企業(yè)職工勞動合同常用版（7篇）

第37頁共37頁企業(yè)職工勞?動合同常用?版用人單?位（甲方）?：____?_地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址：__?___郵?政編碼：_?____?身份證號碼?：____?_甲方_?____因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用_?____（?簡稱乙方）?為本企業(yè)職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，訂?立勞動合同?，確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?（一）本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無固?定終止期限?（即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止）?。2.合?同有效期限?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?3.合同期?限至___?__工作（?任務(wù)）完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?___。?（二）新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?_個月內(nèi)為?試用期。?（三）本合?伺由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時間甲?方實行國家?規(guī)定的工作?時間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每月累計?不得超過三?十六小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過三小?時。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?有薪假期待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1.工資?標準、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標變化、?經(jīng)濟效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費。六?、保險福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時工?改（招）為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒定?委員會確認?，完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負傷?，停工醫(yī)療?期限的計算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會保險?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會?保險基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護（一?）甲方按照?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動保護規(guī)?定和《__?___》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓?。乙方應(yīng)參?加上述培訓?并嚴格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉;控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項管理制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn);5.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?2.乙方經(jīng)?常無正當理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的;?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的;4?.乙方的行?為按照國家?的有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開除?的;5.?經(jīng)優(yōu)化勞動?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的;?6.其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動合同?：1.試?用期內(nèi)，認?為不適應(yīng)在?甲方工作的?;2.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險?等社會保險?的;5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學校脫產(chǎn)?學習的;?6.甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。（六）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期未滿，?又不符合本?條第（四）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?（市）勞動?鑒定委員會?確認屬大部?分喪失勞動?能力的;?3.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?4.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;6.?符合國家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動合同?規(guī)定的。?（七）有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動合?同：1.?勞動合同期?限未滿，又?不符合本條?的第（五）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動合同條?件的;2?.由甲方出?資培訓（包?括上大學、?中專、技工?學校學習等?）沒達到《?培訓合同》?要求或本勞?動合同規(guī)定?服務(wù)期限的?;3.擔?任國家重點?科研項目尚?未完成的。?（八）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。（?九）除國家?規(guī)定的違紀?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?__日書面?通知對方，?方可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理失?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋、宿舍，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。（十?二）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三）乙?方如原為本?企業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全員?勞動合同制?職工的，解?除或終止勞?動合同后，?乙方提出要?求的，甲方?可以延緩三?至六個月時?間辦理有關(guān)?手續(xù)：在此?期間乙方有?接收單位的?，甲方應(yīng)當?按乙方原身?份為其辦理?調(diào)動手續(xù)。?緩辦手續(xù)期?間，停止享?受企業(yè)的一?切工資、勞?保福利待遇?。（十四?）乙方符合?國家規(guī)定的?退休（含提?前退休）條?件，甲方應(yīng)?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關(guān)規(guī)定?管理。（?十五）本合?同終止或解?除勞動合同?（屬違紀辭?退、除名、?開除者外）?時，甲方應(yīng)?按政府有關(guān)?規(guī)定，按乙?方在本企業(yè)?工作年限，?每滿一年計?發(fā)一個月的?生活補助費?，最高不超?過十二個月?。月生活補?助費計算標?準是乙方離?崗前十二個?月的月平均?工資收入的?60%。因?乙方醫(yī)療期?滿解除勞動?合同，除發(fā)?給生活補助?費外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助費?（計算標準?與前述生活?費計算標準?相同）。但?乙方按第（?十三）款辦?理調(diào)動手續(xù)?的，甲方可?不發(fā)給生活?補助費和醫(yī)?療補助費。?十、違反?合同承擔的?責任（一?）一方違反?合同，承擔?違約責任。?給對方造成?直接經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當?根據(jù)其后果?或責任大小?，予以適當?賠償。（?二）乙方經(jīng)?甲方出資培?訓，雙方簽?訂培訓合同?并相應(yīng)變更?本合同有關(guān)?條款。培訓?合同是本合?同的附件。?一方無故不?履行培訓合?同，應(yīng)按合?同規(guī)定賠償?對方的損失?。（三）?甲方違反本?合同第九條?第（六）款?的規(guī)定而解?除合同，乙?方違反本合?同第九條第?（七）款的?規(guī)定而解除?合同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)Ψ?做出賠償。?乙方賠償損?失的金額超?過上年本人?全部工資收?入部分，可?以減免，但?屬教育培訓?費或住房方?面的損失賠?償除外。?十一、調(diào)解?和仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應(yīng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商無效，可?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，或向甲?方所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁不服的?，可向甲方?所在地的人?民法院起訴?。十二、?雙方需要明?確的其他事?項____?_____?_____?_____?____。?十三、在?合同期內(nèi)，?如本合同的?條款與國家?、省、市有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定不符?，雙方按新?規(guī)定執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：__?___法?定代表人或?委托代理?人簽字：_?____?____年?____月?____日?簽訂地點?：____?_乙方（?簽章）：_?____?____年?____月?____日?簽訂地點?：____?_企業(yè)職?工勞動合同?常用版（二?）職工姓?名：___?__單位?：延邊新華?印刷廠根?據(jù)吉林省《?國營企業(yè)全?員勞動合同?管理試點工?作方案》和?我廠全員勞?動合同管理?實施辦法的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)延邊新華?印刷廠法人?代表與__?___共同?協(xié)商，雙方?同意簽訂本?勞動合同書?，其內(nèi)容如?下：一、?合同期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年____?個月。二?、試用期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年___?_個月。?三、工作內(nèi)?容、勞動保?護及勞動條?件1.本?廠實行八小?時工作制和?一周一休制?。2.鉛?印、商標車?間生產(chǎn)崗位?實行常年兩?班制生產(chǎn)，?華泰造紙廠?實行三班連?轉(zhuǎn)制，其他?工種實行一?班制生產(chǎn)，?但遇到緊急?任務(wù)時，本?廠可以組織?加班加點，?并支付合理?加班費。?3.鑄字、?揀字、排版?、紙型、鉛?版、照相制?版等有害職?工身體健康?的工種，均?有通風排氣?等防護措施?，并享受相?應(yīng)勞動保護?。4.除?排版、裝訂?外基本上都?是機械化、?半自動化操?作。5.?本廠根據(jù)生?產(chǎn)、工作需?要，按國家?有關(guān)法律規(guī)?定，為職工?提供必需的?安全、衛(wèi)生?的勞動條件?和工作環(huán)境?。四、企?業(yè)的權(quán)利和?義務(wù)權(quán)利?：有權(quán)按?照國務(wù)院常?務(wù)會議通過?的《企業(yè)職?工獎懲條例?》和國務(wù)院?發(fā)布的《國?營企業(yè)辭退?違紀職工暫?行規(guī)定》以?及我廠《職?工獎懲條例?》的有關(guān)規(guī)?定，對職工?進行管理和?獎懲。義?務(wù)：1.?對職工要進?行國家法律?、法規(guī)、職?業(yè)道德、社?會治安、企?業(yè)各項規(guī)章?制度等教育?。2.對?職工要進行?技術(shù)業(yè)務(wù)培?訓，不斷提?高職工素質(zhì)?。3.加?強勞動安全?與保護，不?斷改善勞動?條件，保證?職工的身體?健康。4?.尊重職工?的合法權(quán)益?，維護職工?的主人翁地?位，充分調(diào)?動職工的積?極性、創(chuàng)造?性。五、?職工的權(quán)利?和義務(wù)權(quán)?利：簽訂?勞動合同的?職工享有同?等的工作、?學習，參加?民主管理，?獲得勞動報?酬、政治榮?譽、物質(zhì)鼓?勵及享受勞?動保險福利?的待遇。?義務(wù)：1?.努力學習?政治文化技?術(shù)，不斷提?高思想政治?覺悟和技術(shù)?水平。2?.熱愛本職?工作，服從?分配，努力?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?3.遵守國?家的法律、?法律和有關(guān)?政策及廠內(nèi)?各項規(guī)章制?度。4.?愛護公共財?產(chǎn)、機械設(shè)?備、生產(chǎn)工?具，節(jié)約原?材料、能源?。六、勞?動報酬及保?險福利待遇?1.試用?期工資：_?____級?____月?____元?。2.學?徒工資：?第一年__?__月__?__元。?第二年__?__月__?__元。?第三年__?__月__?__元。?3.轉(zhuǎn)正后?工資：__?__元。?4.定級后?工資：__?__元。?5.調(diào)資晉?級：___?__6.?保險福利待?遇依據(jù)《中?華人民共和?國勞動保險?條例》并結(jié)?合我廠實際?情況執(zhí)行。?七、勞動?紀律1.?遵守國家有?關(guān)法律、法?規(guī)。2.?遵守我廠制?訂的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律。?八、勞動合?同的續(xù)訂、?變更、解除?、終止及違?約責任1?.勞動合同?期滿之前，?企業(yè)與職工?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?2.勞動合?同期限內(nèi)，?企業(yè)與職工?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同。?3.勞動合?同期限內(nèi)，?企業(yè)與職工?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?4.下列情?況企業(yè)可以?解除勞動合?同：①在?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)不符合上?崗條件的。?②職工不?履行勞動合?同，經(jīng)企業(yè)?提出警告后?，仍不改正?的。③職?工被除名、?開除、辭退?、以及被勞?動教養(yǎng)、判?刑的。④?職工因病或?非因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)勞動鑒?定委員會鑒?定，具有勞?動能力，企?業(yè)分配適當?工作，本人?不服從的。?⑤經(jīng)有關(guān)?部門批準企?業(yè)宣告破產(chǎn)?，或瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。5.下?列情況企業(yè)?不得提出解?除勞動合同?：①勞動?合同期限未?滿，又不符?合解除勞動?合同有關(guān)規(guī)?定的。②?患有職業(yè)病?或因工負傷?，并經(jīng)勞動?鑒定委員會?鑒定符合評?殘等級的。?③女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?的。6.?下列情況職?工可以提出?與企業(yè)解除?勞動合同：?①經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認企業(yè)勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害職工?人身安全和?身體健康的?。②企業(yè)?不能按照勞?動合同規(guī)定?，保證支付?勞動報酬和?其他福利待?遇超過三個?月以上的。?③企業(yè)不?履行勞動合?同，或者違?反國家法律?和有關(guān)政策?規(guī)定，侵犯?職工合法權(quán)?益的。④?經(jīng)批準出國?或赴港、澳?、臺定居的?。⑤經(jīng)企?業(yè)同意自費?考入大中專?院校學習的?。7.下?列情況職工?不得提出解?除勞動合同?：①由企?業(yè)公費培訓?沒有達到協(xié)?商規(guī)定服務(wù)?期限的。?②在企業(yè)中?擔任重要生?產(chǎn)經(jīng)營、科?研任務(wù)，任?務(wù)未完成的?。8.勞?動合同期滿?后自行終止?。9.任?何一方提出?解除勞動合?同，必須提?前一個月通?知對方，方?可辦理解除?勞動合同的?手續(xù)。1?0.簽訂勞?動合同的職?工一方，違?反勞動合同?，對廠里造?成經(jīng)濟損失?的應(yīng)根據(jù)后?果和責任大?小予以賠償?。其他事?項在履行?勞動合同過?程中產(chǎn)生的?勞動爭議，?首先由企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會進?行調(diào)解，對?調(diào)解不服的?，由縣以上?勞動爭議仲?裁委員會進?行仲裁。?企業(yè)職工勞?動合同常用?版（三）?甲方（用人?單位）__?___法?人代表（單?位負責人）?_____?乙方（勞?動者）__?___性?別：___?__甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)勞動部門?批準，同意?招用乙方到?本企業(yè)工作?，根據(jù)國家?____省?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同意?訂立本合同?。第一條?合同期限?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_崗位，承?擔____?_生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?第三條生?產(chǎn)（工作）?條件根據(jù)?工作崗位需?要，并參照?國家___?_省的有關(guān)?規(guī)定，甲方?應(yīng)配備必要?的安全防護?設(shè)施：__?___，并?發(fā)給乙方勞?動保護用品?：____?_，保健食?品費：__?___.?第四條勞動?紀律甲方?應(yīng)依據(jù)國家?____省?的有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家__?__省規(guī)定?的有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和企業(yè)的各?項規(guī)章制度?，服從管理?，積極做好?工作。第?五條勞動時?間與勞動報?酬勞動時?間：甲方實?行每周__?__日工作?制，每日_?___小時?制，因生產(chǎn)?（工作）需?要加班時，?每月加班不?得超過__?__小時。?確需超過，?須經(jīng)乙方及?企業(yè)工會同?意方能安排?加班。勞?動報酬：按?國家有關(guān)規(guī)?定和單位的?實際，根據(jù)?乙方崗位和?承擔的任務(wù)?定為每月（?日）___?_元。加班?工資：法定?休假日為_?___元，?休息日為_?___元，?平日為__?__元;夜?間工作的，?每晚（班）?發(fā)給乙方夜?餐費用__?__元;獎?金根據(jù)單位?效益和乙方?勞動貢獻定?為每月__?__元至_?___元。?在合同期間?，如發(fā)生停?工待料，甲?方每天發(fā)給?____元?。作為基本?生活費用。?甲方每月_?___號定?期足額發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?，從第__?__日起計?算拖欠的天?數(shù)，甲方每?天按拖欠工?資額的1%?支付給乙方?賠償金。?第六條社會?保險福利待?遇1.在?本合同期內(nèi)?，甲乙雙方?應(yīng)按勞動保?險規(guī)定，向?省勞動保險?機構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金，?乙方負擔金?額，由甲方?按月在乙方?當月工資中?扣繳。乙方?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險金可?隨同轉(zhuǎn)移，?合并計算投?保時間，其?在本單位的?工齡可連續(xù)?計算。2?.乙方因工?死亡待遇及?因工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?待遇與合同?制工人相同?。因工負傷?醫(yī)療終結(jié)，?由縣、市勞?動能力鑒定?委員會確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動能力的?，與合同制?工人同等對?待;部分喪?失勞動能力?的，企業(yè)應(yīng)?當安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據(jù)其傷?殘程度，由?甲方按照省?人民政府確?定的具體辦?法辦理。?3.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期最長不超?過三個月。?醫(yī)療期內(nèi)待?遇與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間由甲方?的酌情發(fā)給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?另行安排的?工作被解除?勞動合同的?，由甲方應(yīng)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?____元?。乙方死亡?的，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補?助費___?_元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟費___?_元。4?.乙方在甲?方工作__?__年以上?，重新簽訂?合同時，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方探親，服?務(wù)每滿__?__年假期?為____?天，乙方如?遇婚、喪，?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準按事?假處理。?第七條合同?的變更、終?止、解除?1.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?2.合同?期滿勞動合?同即行終止?，應(yīng)辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)（?工作）需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)勞?動部門批準?，雙方重新?簽訂勞動合?同。3.?在合同期內(nèi)?，有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?（1）患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事另?行安排的工?作的。（?2）按照《?國營企業(yè)辭?退違紀職工?暫行規(guī)定》?屬于應(yīng)予辭?退的。（?3）甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?（4）被?依法追究刑?事責任的。?4.在合?同期內(nèi)，甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除合同：?（1）經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效保護措?施，嚴重損?害工人身體?健康的;?（2）甲方?不按合同約?定發(fā)放工資?或連續(xù)兩個?月不支付工?資的;（?3）甲方不?履行勞動合?同，或違反?國家勞動法?規(guī)、政策、?侵犯工人合?法權(quán)益的。?5.在合?同期內(nèi)，乙?方有下列情?況，甲方不?得解除合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本條第3款?規(guī)定的;?（2）患職?業(yè)病或因工?負傷并經(jīng)縣?、市勞動能?力鑒定委員?會鑒定的;?（3）患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?4）女工在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的。6.?一方要求解?除合同，必?須提前__?__日通知?對方。7?.乙方被開?除、勞動教?養(yǎng)或判刑的?，勞動合同?自行解除。?8.解除?勞動合同時?，乙方如不?屬違紀的，?應(yīng)允許其另?找工作。?如屬違紀或?本人愿意回?原籍的，甲?方必須收回?《勞動手冊?》、《外來?人員就業(yè)證?》及《暫住?證》，并出?具證明領(lǐng)回?其全部保險?金。所交的?養(yǎng)老保險金?，乙方屬_?___鎮(zhèn)戶?口的，保險?關(guān)系予以保?留;農(nóng)村戶?口的，除開?除、自動離?職、勞教、?勞改的以外?，年投保險?在扣除5%?的管理費后?，一次性全?部退還本人?作為還鄉(xiāng)補?助費，不再?享受其它補?助金。第?八條違約責?任任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當依照國家?____省?的有關(guān)規(guī)定?給予對方經(jīng)?濟補償。?第十條因履?行本勞動合?同發(fā)生的爭?議，當事人?應(yīng)在爭議發(fā)?生____?日內(nèi)向本企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解無效，?可在___?_日內(nèi)向當?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第九條本?合同條款現(xiàn)?國家___?_省新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章有?抵觸的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。第?十條雙方需?要約定的其?他事項__?___.?第十一條本?合同自簽訂?之日起生效?，一式三份?，甲乙雙方?各持一份，?鑒證機關(guān)保?留一份。涂?改或未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方（蓋章）?_____????????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?（簽字）_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日企業(yè)?職工勞動合?同常用版（?四）甲方?（用人單位?）：___?__地址?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?乙方（勞?動者）：_?____?性別：__?___年?齡：___?__身份?證號碼：_?____?現(xiàn)在住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《中華人?民共和國私?營企業(yè)暫行?條例》及有?關(guān)勞動法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條合?同期限本?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月。第?二條生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?甲方安排?乙方從事_?____工?作。乙方同?意按甲方生?產(chǎn)（工作）?需要，在_?____，?承擔任務(wù)，?擔任___?__工種。?乙方應(yīng)達到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標：_?____。?第三條勞?動（工作）?條件為保?證乙方完成?合同要求的?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)，保?障乙方的安?全和健康，?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。具?體內(nèi)容如下?：____?___。?第四條勞動?紀律1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內(nèi)容如?下：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應(yīng)?嚴格遵守勞?動紀律的規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應(yīng)實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如孕期、哺?乳期女工，?甲方不得安?排其加班加?點。2.?甲方依照國?家法律和有?關(guān)政策規(guī)定?，同乙方協(xié)?商確定的具?體工資標準?和工資方式?以及獎金、?津貼、補貼?如下：__?_____?_____?___。?3.甲方應(yīng)?當每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超過?當月規(guī)定發(fā)?薪日期的，?從第六日起?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?__％，賠?償乙方損失?。4.甲?方應(yīng)當根據(jù)?企業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條保?險和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的_?___％，?乙方按不超?過本人工資?的____?％，按月向?當?shù)貏趧有?政部門所屬?的社會保險?事業(yè)管理機?構(gòu)繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因第七?條第二款第?（2）和第?3款規(guī)定而?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)按乙方工?作每滿__?__年（滿?半年不滿_?___年的?按____?年計算）發(fā)?給乙方1個?月標準工資?的生活補助?費。同時，?如合同期滿?未滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?合同期內(nèi)的?失業(yè)補償費?，標準為：?距合同期滿?，每相差_?___年發(fā)?給相當于乙?方標準工資?1個月的補?償費，生活?補助費、補?償費分別合?計最高不超?過12個月?乙方標準工?資。3.?甲方參照（?國營企業(yè)職?工待業(yè)保險?暫行規(guī)定）?向待業(yè)保險?機構(gòu)繳納待?業(yè)保險基金?，乙方待業(yè)?期間可享受?待業(yè)保險待?遇。4.?乙方因工負?傷或患職業(yè)?病，治療期?間工資照發(fā)?，所需醫(yī)療?費用由甲方?支付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?（縣）勞動?鑒定委員會?鑒定，確認?為殘廢的，?由甲方發(fā)給?殘廢金。乙?方因工殘廢?或患職業(yè)病?死亡，由甲?方發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費。殘廢金?、喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費的?標準，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5.?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應(yīng)按?其工作時間?長短給予3?至6個月的?醫(yī)療期。在?醫(yī)療期間發(fā)?給不低于本?人原工資6?0％的病假?工資。6?.乙方為女?職工，其孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期的待?遇按《女職?工勞動保護?規(guī)定》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7.按?照國家法律?、法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?協(xié)商確定的?假日、公休?假、婚喪假?、探親假是?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的；（2?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（3）甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的；?（4）雙?方約定的其?他事項：_?_____?_____?_____?_____?_____?。3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?（1）甲方?違反國家規(guī)?定，無安全?防護設(shè)施，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的；?（2）甲方?無力或不按?照合同規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的；?（3）甲?方不履行本?合同或者違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的；?（4）乙方?本人有正當?理由要求辭?職的。4?.乙方被勞?動教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5.甲乙?雙方任何一?方解除合同?，應(yīng)當提前?30天通知?對方，并辦?理解除合同?的手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)解?除合同的，?不需要提前?通知對方。?6.在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本第2款規(guī)?定的；（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?的；（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（4?）乙方在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補貼；2?.甲方為乙?方解決伙食?問題；3?.甲方按國?家規(guī)定的補?貼項目，每?月應(yīng)發(fā)給乙?方共計__?__元；?4.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；5.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；6?.甲方出資?培訓乙方后?，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)_?___年。?否則，乙方?應(yīng)向甲方支?付培訓費_?___元；?7.其他?需要約定的?事項：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?九條違反勞?動合同應(yīng)承?擔的違約責?任1.由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行由有?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔各自應(yīng)負?的法律責任?；2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?法律責任；?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___；?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償標準?是：___?_____?_____?_____?_。第十?條勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。本合同涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?│鑒（公?）證意見：?││經(jīng)辦?人：鑒（公?）證機關(guān)（?章）││?____年?____月?____日?││（注?：除國家另?有規(guī)定外，?鑒（公）證?實行自愿原?則）│企?業(yè)職工勞動?合同常用版?（五）甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條項。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?____期?限合同。?本合同生效?日期：__?__年__?__月__?__日，終?止日期：_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?_____?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的工作職務(wù)?和崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準，?并履行下列?義務(wù)：1?.遵守國家?憲法、法律?、法規(guī)；?2.遵守甲?方的規(guī)章制?度；3.?維護甲方的?榮譽和利益?；4.忠?于職守，勤?奮工作；?5.履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟組織和?個人謀取不?正當?shù)慕?jīng)濟?利益。三?、勞動保護?和勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應(yīng)按照國?家或當?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十四條?和國家有關(guān)?規(guī)定支付工?資報酬。?第十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于____?元。五、?保險福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?當?shù)厝嗣裾?府關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負傷，其?醫(yī)療和生活?費用按照_?____執(zhí)?行。第十?四條乙方因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險等待遇按?國家和當?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?。六、勞?動紀律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議；經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.以欺詐手?段訂立本合?同的；3?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方利益造?成重大損害?的；4.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?；5.泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴重?損失的；?6.被依法?追究刑事責?任的；7?.不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的；?8.乙方?患病或非因?工負傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；9?.勞動合同?訂立時依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、9?項的規(guī)定解?除本合同時?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。第二?十四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、9項和第?十四條終止?、解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?2.患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?；3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?4.距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工；5.?復(fù)員退伍義?務(wù)和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加?工作未滿三?年的；6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方欲?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1.在?試用期內(nèi)的?；2.甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強?迫勞動的；?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的；?4.甲方?違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的；5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。雙?方當事人應(yīng)?當在本合同?期滿前__?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動合同的?責任第三?十條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、9項?、第二十四?條解除勞動?合同，應(yīng)按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》給?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十一條有下?列情形之一?，并對乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當?承擔賠償責?任，并按勞?動部《違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1.?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?包括勞動合?同部分無效?的;2.?甲方故意拖?延不訂立勞?動合同，即?招用不按規(guī)?定訂立勞動?合同以及勞?動合同到期?后十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂勞?動合同手續(xù)?的;3.?甲方違反《?勞動法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的；4?.違反《勞?動法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補足工資?報酬、經(jīng)濟?補償外，還?可以按國家?和當?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1.克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的；?2.拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的；?3.支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標準的?；4.解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)本?合同第二十?二條第8項?解除勞動合?同，除給乙?方經(jīng)濟補償?外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4、?5項情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權(quán)?利。第三?十五條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)秘?密的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動合同?或自動離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在_?___期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競?爭關(guān)系的單?位從事和原?在職時相同?或有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十六條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動?合同或者違?反本合同約?定的保密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)按?本合同約定?或損失數(shù)額?承擔賠償責?任。第三?十七條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓或出?境實習后為?甲方工作期?限在___?_年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)賠?償甲方有關(guān)?的費用。?九、當事人?約定的其他?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?_____?___。?十、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，調(diào)解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度___?__對合同?當事人雙方?具有約束力?。第四十?條本合同未?盡事宜，按?國家、當?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__企業(yè)?職工勞動合?同常用版（?六）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條項。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準，并?履行下列義?務(wù)：遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?；遵守甲?方的規(guī)章制?度；維護?甲方的榮譽?和利益；?忠于職守，?勤奮工作；?履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟組織和個?人謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟利?益