飲食行業(yè)勞動合同（7篇）

第48頁共48頁飲食行業(yè)勞?動合同甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當事人?基本情況?第一條甲方?：法定代?表人（主要?負責(zé)人）或?委托代理人?：注冊地?址：經(jīng)營?地址：第?二條乙方：?出生年月?：____?年____?月____?日性別：?聯(lián)系電話：?（手機）家?庭電話：?戶籍類型（?農(nóng)業(yè)/非農(nóng)?業(yè)）：戶?口所在地：?省市區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）居民?身份證號碼?：緊急聯(lián)系?人：家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__在京?居住地址：?_____?????????郵政編?碼：___?__二、?勞動合同期?限第三條?本合同為固?定期限勞動?合同。本?合同期限為?____年?，于___?_年___?_月___?_日生效，?終止于__?__年__?__月__?__日，其?中試用期為?月。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條乙方?根據(jù)甲方工?作需要，于?部門，從事?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意或?甲方依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)定?的情形，可?以變更工作?崗位（工種?）。乙方?應(yīng)按照甲方?的需要和要?求，完成工?作職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)或?甲方交辦的?其他事務(wù)。?第五條乙?方同意在甲?方暫定的工?作地點從事?工作。鑒?于工作的特?殊性，乙方?同意根據(jù)根?據(jù)甲方的安?排和工作的?實際需要，?在上述工作?地點之外的?地點進行工?作。四、?工作時間和?休息休假?第六條甲方?安排乙方執(zhí)?行不定時工?時制度，具?體工作時間?按照甲方《?員工手冊》?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?第七條甲?方延長乙方?工作時間或?休息日安排?乙方工作的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第八條乙方?在合同期內(nèi)?依法享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利。?五、勞動?保護和勞動?條件第九?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和工具。?第十條甲方?有義務(wù)負責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。六、?勞動報酬款?項第十二?條甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，甲?方每月支付?給乙方工資?元。試用期?內(nèi)的工資按?照前述標準?的100%?執(zhí)行。乙?方的薪酬構(gòu)?成包括工資?、加班費、?崗位績效考?核獎金等項?目，具體依?照甲方薪酬?管理制度執(zhí)?行。第十?三條每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或無故拖?欠。第十?四條薪金變?動：正常情?況下，乙方?的薪資將在?工作滿一年?后，由甲方?根據(jù)實際情?況進行變動?。甲方按乙?方的德、能?、勤、績綜?合表現(xiàn)決定?，提升、保?持原狀或減?降薪資。關(guān)?于獎勵和扣?薪事項按照?《員工手冊?》及其他規(guī)?章制度執(zhí)行?。七、社?會保險和福?利待遇第?十五條根據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定，甲方為?乙方辦理基?本養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險等手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。若因?乙方未能及?時提供相關(guān)?資料而延誤?交繳保險的?法律后果由?乙方負全責(zé)?。第十六?條甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方停止?向乙方支付?社保費用。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)等各項?待遇，按照?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條公司?假期1、?事假：乙方?如確需請事?假的，需按?員工手冊及?其他規(guī)章制?度報由甲方?負責(zé)人批準?，填寫相應(yīng)?的請假單。?2、其他?假：乙方如?需請其他假?（例如婚假?，產(chǎn)假，喪?假等）需報?由甲方負責(zé)?人批準，填?寫相應(yīng)的請?假單。3?、假期期間?工資按員工?手冊及其他?規(guī)章制度執(zhí)?行。八、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十一條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方告知。?第二十二?條乙方應(yīng)嚴?格遵守甲方?制定的各項?規(guī)章制度，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十三條乙方?應(yīng)當保守甲?方商業(yè)秘密?、自覺維護?甲方利益及?聲譽并不得?直接或間接?地從事任何?有損于甲方?利益及聲譽?之行為。?第二十四條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)國?家法律、法?規(guī)和本單位?員工手冊及?其他規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。乙方認可?甲方員工手?冊及其他規(guī)?章制度，自?覺遵守前述?規(guī)定，并受?其約束。?九、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十五條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。第二?十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的（嚴重?違反勞動紀?律或規(guī)章制?度的情形包?括但不限于?法律法規(guī)規(guī)?定的情形、?本合同約定?的情形、甲?方員工手冊?規(guī)定的屬于?嚴重違反勞?動紀律或規(guī)?章制度或甲?方有權(quán)解除?合同的情形?）;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十五條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。4、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?（地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準）?，提前__?__日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5、甲?方出現(xiàn)嚴重?虧損，無力?負擔(dān)員工工?資時;6?、甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向，?乙方無法適?應(yīng)新的工作?，經(jīng)培訓(xùn)仍?無法勝任新?的工作時;?第二十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十八條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?5、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十條有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同;?1、用人?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、用人?單位未及時?足額支付勞?動報酬的;?3、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;4、?用人單位因?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?二十六規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?十一條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。乙?方在試用期?內(nèi)，提前_?___日通?知甲方，可?解除勞動合?同。第三?十二條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十三條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，甲?乙雙方應(yīng)提?前____?日協(xié)商勞動?合同續(xù)訂事?宜，協(xié)商一?致的，續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條有下列情?形之一的，?本合同即行?終止，雙方?辦理終止勞?動合同手續(xù)?：1、本?合同期滿的?，本合同有?特殊約定的?除外;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條甲方應(yīng)在?解除或者終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為勞動者辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)在甲?方出具解除?或者終止勞?動勞動合同?的證明后_?___日內(nèi)?辦理工作交?接（包括書?面文件、物?品、證件、?電子文檔、?欠（罰）款?、工資的辦?結(jié)等），若?乙方不按本?合同約定時?間進行交接?或者交接手?續(xù)不齊備，?甲方有權(quán)不?予辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有權(quán)?拒絕支付經(jīng)?濟補償金。?十、勞動?合同的無（?失）效第?三十六條乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書（明）?以及以前勞?動關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動者?應(yīng)當如實說?明，并應(yīng)書?面承諾其真?實性。若因?故意漏報、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導(dǎo)致甲方的?嚴重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請認定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。第?三十七條乙?方未按照本?合同第三條?規(guī)定的合同?期限到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方書面?認可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。十一、?解除、終止?和違反勞動?合同的責(zé)任?第三十八?條有下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當承?擔(dān)賠償責(zé)任?：1、由?于甲方的原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的;?2、甲方?違反勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定的條件解?除勞動合同?或者故意拖?延不訂立勞?動合同，給?乙方造成損?害的;3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十九條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費和?招收錄用費?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?第四十條如?果乙方欠付?甲方任何款?項或給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失或依?照法律法規(guī)?約定和本合?同約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、資金?及津貼、補?貼等（不限?于此）中做?相應(yīng)的扣除?，但該扣除?不得違反法?律法規(guī)的規(guī)?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償。?第四十一?條乙方應(yīng)保?證所提供的?學(xué)歷證明、?資格證明、?工作經(jīng)歷等?資料的真實?性，若有虛?假，在試用?期內(nèi)甲方可?以以不符合?錄用條件解?除與乙方的?勞動合同;?試用期滿以?后，甲方可?以以嚴重違?反公司規(guī)章?制度解除與?乙方的勞動?合同。十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?二條乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進行商業(yè)性?開發(fā)。第?四十三條雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位全職或兼?職從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?，在解除或?者終止勞動?合同后兩年?內(nèi)，乙方不?得受聘與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)系?的其他用人?單位，或者?自己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務(wù)。乙方因?該違約行為?所得所有收?入、財產(chǎn)性?權(quán)益均歸甲?方所有，并?賠償甲方所?有損失。?第四十四條?乙方對在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者（?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。雙?方另行簽訂?《保密協(xié)議?》以約定雙?方的權(quán)利和?義務(wù)。第?四十五條凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。如未簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?亦不影響甲?方索賠的權(quán)?利。十三?、勞動爭議?處理第四?十六條雙方?因履行本合?同發(fā)生的爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當?事人可要求?進行勞動仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向具有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。十四?、其他事項?第四十七?條勞動合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)壹份。?第四十八?條勞動合同?涂改的部分?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽，?無效。勞動?合同為解決?雙方勞動爭?議的依據(jù)。?第四十九?條本合同的?附件如下：?1、乙方?簡歷、基本?信息表、身?份證復(fù)印件?、畢業(yè)證書?等相關(guān)證件?;2、甲?方員工手冊?;3、甲?方公布的各?項公司管理?規(guī)定等，但?不僅限于此?。第五十?條本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準。?第五十一?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十二條?本合同自雙?方簽署之日?起生效。?甲方（蓋章?）：___?__????????乙?方簽字：_?____?法定代表人?（簽字）：?簽訂日期?：____?_??????????簽訂日期?：____?_飲食行?業(yè)勞動合同?（二）甲?方：___?__單位?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方：_?____?姓名：__?___性?別：___?__身份?證號碼：_?____?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?簽約須知?一、本勞動?合同書是一?個示范性文?本，不作為?強制性文書?，餐飲業(yè)員?工勞動合同?。二、甲?方不得招用?未滿16周?歲的未成年?工。三、?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，支付乙方?不低于工資?的150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付乙方不?低于工資的?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，支?付乙方不低?于工資的3?00%的工?資報酬。?四、雙方在?簽訂本合同?時，應(yīng)認真?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。五、?本合同必須?由甲方的法?定代表人（?或者委托代?理人）和乙?方親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）。六、?本合同中的?空白欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫清?楚;不需填?寫的空白欄?，請打上/?。七、本?合同未盡事?宜以及需要?補充約定的?事項，可經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，在本合?同第九條中?補充約定。?八、本合?同書用鋼筆?填寫，必須?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。九、甲?方有克扣或?者無故拖欠?工資等違反?勞動保障法?律、法規(guī)、?規(guī)章的行為?，侵犯勞動?者合法權(quán)益?的，勞動者?可以依法向?用人單位用?工所在地勞?動監(jiān)察部門?舉報、投訴?。舉報、投?訴電話：_?_____?___。?甲方與乙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?，經(jīng)平等自?愿，協(xié)商一?致，訂立本?合同。一?、合同期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?（或無固定?期限，終止?條件為__?___）。?其中前__?__月為試?用期，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?：甲方安排?乙方在__?___部門?從事___?__工作。?乙方依約定?按時、按質(zhì)?、按量完成?工作任務(wù)。?三、工作?時間：（?一）甲方執(zhí)?行標準工時?制，乙方每?天工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時、每周?至少休息1?天。（三?）甲方高級?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責(zé)范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行標?準工時制的?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?（四）甲方?可依法安排?乙方加班，?支付加班工?資。四、?勞動報酬和?社會保險：?（二）甲?方于每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資。甲方提?供的食宿福?利，不得折?算為乙方工?資。（三?）甲方應(yīng)當?依照規(guī)定為?乙方參加社?會保險。?五、勞動保?護和勞動條?件：（一?）甲方必須?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。（二）?甲方應(yīng)當為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?工作、生活?環(huán)境。（?三）甲方應(yīng)?執(zhí)行人口與?計劃生育以?及生育保險?規(guī)定，落實?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?女職工的保?護措施。?（四）甲方?應(yīng)當采取措?施，做好預(yù)?防，避免和?減少工傷、?職業(yè)危害。?甲方應(yīng)當公?示參加工傷?保險的有關(guān)?情況。六?、勞動紀律?：乙方要自?覺遵守勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定并告知?的規(guī)章制度?，服從甲方?的管理、指?揮。乙方有?權(quán)拒絕違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?工作。七?、解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同：甲?方、乙方不?得隨意解除?勞動合同，?應(yīng)依照法律?、法規(guī)的規(guī)?定解除勞動?合同。勞動?合同期限屆?滿或者約定?的終止條件?出現(xiàn)，可終?止勞動合同?。甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?八、勞動爭?議處理：甲?、乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以直接向當?地勞動監(jiān)察?部門投訴，?也可自爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?甲方工商注?冊地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。九、?違反合同的?責(zé)任及雙方?需要約定的?其他事項：?_____?____。?十、本合?同的條款與?國家、省、?市新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。本合同?一式兩份，?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?飲食行業(yè)勞?動合同（三?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?乙方的工作?地點為__?___。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?第五條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第七條甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達到?安全、衛(wèi)生?要求。第?八條甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第九條?用人單位應(yīng)?當將依法參?加工傷保險?的有關(guān)情況?在本單位內(nèi)?公示。用人?單位和職工?應(yīng)當預(yù)防工?傷事故發(fā)生?，避免和減?少職業(yè)病危?害。職工發(fā)?生工傷時，?用人單位應(yīng)?當采取措施?使工傷職工?得到及時救?治。五、?勞動報酬?第十條乙方?試用期的工?資標準為元?/月。第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度和乙?方工作崗位?，確定乙方?月工資為元?。第十二?條甲方按有?關(guān)政策以法?定貨幣形式?每月日支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十三條?甲方為乙方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十四?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。具體繳納?比例和方式?為：___?__（一?）基本養(yǎng)老?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)20%?的比例、乙?方按個人繳?費基數(shù)8%?的比例繳納?;（二）?基本醫(yī)療保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比例?、乙方按個?人繳費基數(shù)?%的比例繳?納;（三?）失業(yè)保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?2%的比例?、乙方按個?人繳費基數(shù)?1%的比例?繳納;（?四）工傷保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比例?繳納，乙方?不繳納;?（五）生育?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第十五條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?七條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：_?____?2、嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?具體情形為?：____?_3、嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;具體?情形為：_?____?4、與其他?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與甲方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十二?條出現(xiàn)下列?情形之一，?甲方可以提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?后解除本合?同，也可以?在額外支付?乙方一個月?工資后立即?解除本合同?。解除合同?后甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。1、?乙方患病或?非因工負傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?時，甲方應(yīng)?當另行安排?乙方其他工?作崗位，乙?方仍不能從?事其工作的?;2、乙?方不能勝任?本職工作，?甲方在對乙?方進行培訓(xùn)?后，或者是?調(diào)整乙方工?作崗位后，?乙方仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十四條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的情?形，依法進?行經(jīng)濟性裁?員時，在解?除本合同后?，應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第二十四?條有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條規(guī)?定終止、解?除本合同：?1、乙方?從事接觸職?業(yè)病作業(yè)，?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查的，或?者在疑似職?業(yè)病診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、乙方在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?;3、乙?方在甲方工?作期間患病?或非因工負?傷，在政策?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi);4?、乙方若為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;5、?乙方在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、乙方符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?二十五條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬、?繳納社會保?險，同時依?法支付經(jīng)濟?補償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付乙方勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強迫勞動的?;7、違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第二十六?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。如果乙?方在試用期?內(nèi)的，應(yīng)提?前三天通知?甲方。第?二十七條本?勞動合同期?滿，勞動合?同終止。如?因甲方不同?意續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同終?止的;或因?甲方以低于?本合同約定?的條件續(xù)訂?，乙方不同?意續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同終?止的，甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇，或者死?亡、被人民?法院宣告死?亡、失蹤，?勞動合同終?止。甲方可?不支付經(jīng)濟?補償金。?甲方被依法?宣告破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤消?或者甲方提?前解散，勞?動合同終止?。甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。第二?十八條甲方?與乙方解除?或者終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)當為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、經(jīng)濟?補償金標準?第二十九?條本合同第?二十二條、?第二十三條?、第二十五?條、第三十?七條第一、?三款涉及的?經(jīng)濟補償金?，甲方應(yīng)按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿1?年支付1個?月工資的標?準向乙方支?付。6個月?以上不滿1?年的，按1?年算;不滿?6個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。（月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或終止前?12個月的?平均工資。?）乙方月?工資高于甲?方所在地上?年度職工月?平均工資3?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?的標準按職?工月平均工?資3倍的數(shù)?額支付，支?付經(jīng)濟補償?的年限最高?不超過十二?年。第三?十條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，其醫(yī)療補?助費標準按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、賠償辦?法第三十?一條甲方違?反規(guī)定解除?或終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)當?向乙方支付?賠償金，賠?償金的標準?按本合同第?二十九條規(guī)?定的經(jīng)濟補?償金標準的?二倍支付。?第三十二?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方損失，?具體標準按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項第三十?三條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十四條雙方?約定的其他?事項第三?十五條以下?專項協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。第三十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第三十?八條乙方確?定下列地址?為勞動關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?（特別提?示：___?__以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方（公?章）___?__????????乙方（簽字?）：___?__簽字?日期：__?___??????????簽字?日期：__?___飲?食行業(yè)勞動?合同（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?（一）甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定勞動?合同期限：?1.有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至止。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?（二）根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。（三）?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。（?四）乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應(yīng)當保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?三、勞動報?酬和社會保?險（五）?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?__日前支?付工資。?（六）試用?期期間的工?資為___?_元/月。?（七）甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?（八）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動保護和勞?動條件（?九）甲方必?須按照國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。（十?）甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全、?衛(wèi)生要求。?（十一）?甲方必須對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?（十二）用?人單位應(yīng)當?將依法參加?工傷保險的?有關(guān)情況在?本單位內(nèi)公?示。用人單?位和職工應(yīng)?當預(yù)防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時，用?人單位應(yīng)當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五、勞?動紀律（?十三）甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應(yīng)?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。（?十四）乙方?自覺遵守有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。（?十五）甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。（十?六）乙方有?義務(wù)保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?（十七）乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處理。?六、勞動合?同的解除和?終止（十?八）甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應(yīng)符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。（十九?）勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。（?二十）解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)當出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關(guān)文件。?七、經(jīng)濟?補償與賠償?（二十一?）甲方依法?解除乙方勞?動合同，應(yīng)?當支付乙方?經(jīng)濟補償金?的，按照《?勞動法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動法?》第32條?第（二）、?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應(yīng)按照《勞?動法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（二十?二）甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，依?法支付賠償?金。八、?勞動爭議處?理（二十?三）甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發(fā)生爭議?的，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭議?發(fā)生之日起?____日?內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當?shù)厝?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?（二十四?）甲、乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?（二十五?）本勞動合?同與國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相違?背的，依照?國家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執(zhí)?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日飲?食行業(yè)勞動?合同（五）?甲方：_?____?單位名稱：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?：____?_姓名：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_簽約須?知一、本?勞動合同書?是一個示范?性文本，不?作為強制性?文書，餐飲?業(yè)員工勞動?合同。二?、甲方不得?招用未滿1?6周歲的未?成年工。?三、甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，支付?乙方不低于?工資的15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，支付乙?方不低于工?資的200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，支付乙方?不低于工資?的300%?的工資報酬?。四、雙?方在簽訂本?合同時，應(yīng)?認真閱讀本?合同書。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?五、本合同?必須由甲方?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和乙方親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）。?六、本合同?中的空白欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫清楚;不?需填寫的空?白欄，請打?上/。七?、本合同未?盡事宜以及?需要補充約?定的事項，?可經(jīng)雙方協(xié)?商一致，在?本合同第九?條中補充約?定。八、?本合同書用?鋼筆填寫，?必須字跡清?楚、文字簡?練、準確，?并不得擅自?涂改。九?、甲方有克?扣或者無故?拖欠工資等?違反勞動保?障法律、法?規(guī)、規(guī)章的?行為，侵犯?勞動者合法?權(quán)益的，勞?動者可以依?法向用人單?位用工所在?地勞動監(jiān)察?部門舉報、?投訴。舉報?、投訴電話?：020_?12333?。甲方與?乙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)，經(jīng)平?等自愿，協(xié)?商一致，訂?立本合同。?一、合同?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止（或無?固定期限，?終止條件為?_____?）。其中前?____個?月為試用期?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日_?____止?。二、工?作內(nèi)容：甲?方安排乙方?在____?_部門從事?_____?工作。乙方?依約定按時?、按質(zhì)、按?量完成工作?任務(wù)。三?、工作時間?：（一）?甲方執(zhí)行標?準工時制，?乙方每天工?作時間不超?過8小時、?平均每周工?作時間不超?過40小時?、每周至少?休息1天。?（三）甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行標準工?時制的，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?，可以實行?不定時工作?制。（四?）甲方可依?法安排乙方?加班，支付?加班工資。?四、勞動?報酬和社會?保險：（?二）甲方于?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資。?甲方提供的?食宿福利，?不得折算為?乙方工資。?（三）甲?方應(yīng)當依照?規(guī)定為乙方?參加社會保?險。五、?勞動保護和?勞動條件：?（一）甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?（二）甲方?應(yīng)當為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生工作?、生活環(huán)境?。（三）?甲方應(yīng)執(zhí)行?人口與計劃?生育以及生?育保險規(guī)定?，落實孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的女職?工的保護措?施。（四?）甲方應(yīng)當?采取措施，?做好預(yù)防，?避免和減少?工傷、職業(yè)?危害。甲方?應(yīng)當公示參?加工傷保險?的有關(guān)情況?。六、勞?動紀律：乙?方要自覺遵?守勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?并告知的規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理、指揮。?乙方有權(quán)拒?絕違法、不?道德或者損?害乙方身心?健康的工作?。七、解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同：甲方、?乙方不得隨?意解除勞動?合同，應(yīng)依?照法律、法?規(guī)的規(guī)定解?除勞動合同?。勞動合同?期限屆滿或?者約定的終?止條件出現(xiàn)?，可終止勞?動合同。甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?勞動爭議處?理：甲、乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以直?接向當?shù)貏?動監(jiān)察部門?投訴，也可?自爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方工商注?冊地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。九、?違反合同的?責(zé)任及雙方?需要約定的?其他事項：?_____?____。?十、本合?同的條款與?國家、省、?市新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章不符?的，按新的?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。本合同?一式兩份，?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?飲食行業(yè)勞?動合同（六?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。（三?）以完成一?定的工作任?務(wù)為期限。?自____?年____?月____?日起至工作?任務(wù)完成時?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?乙方的工作?地點為。?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?身體狀況、?工作能力和?表現(xiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更乙方?的工作崗位?和工作地點?，雙方簽署?的變更協(xié)議?或者通知書?作為本合同?的附件。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?第五條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方必須按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第七條甲?方為乙方提?供的食宿等?基本生活條?件必須達到?安全、衛(wèi)生?要求。第?八條甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第九條?用人單位應(yīng)?當將依法參?加工傷保險?的有關(guān)情況?在本單位內(nèi)?公示。用人?單位和職工?應(yīng)當預(yù)防工?傷事故發(fā)生?，避免和減?少職業(yè)病危?害。職工發(fā)?生工傷時，?用人單位應(yīng)?當采取措施?使工傷職工?得到及時救?治。五、?勞動報酬?第十條乙方?試用期的工?資標準為元?/月。第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度和乙?方工作崗位?，確定乙方?月工資為元?。第十二?條甲方按有?關(guān)政策以法?定貨幣形式?每月日支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十三條?甲方為乙方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十四?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用;?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。具體繳納?比例和方式?為：（一?）基本養(yǎng)老?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)20%?的比例、乙?方按個人繳?費基數(shù)8%?的比例繳納?;（二）?基本醫(yī)療保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比例?、乙方按個?人繳費基數(shù)?%的比例繳?納;（三?）失業(yè)保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?2%的比例?、乙方按個?人繳費基數(shù)?1%的比例?繳納;（?四）工傷保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比例?繳納，乙方?不繳納;?（五）生育?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第十五條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?七條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟補償金?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：?2、嚴重違?反甲方規(guī)章?制度的;?具體情形為?：3、嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;具體?情形為：?4、與其他?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與甲方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十二?條出現(xiàn)下列?情形之一，?甲方可以提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?后解除本合?同，也可以?在額外支付?乙方一個月?工資后立即?解除本合同?。解除合同?后甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。1、?乙方患病或?非因工負傷?，在政策規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?時，甲方應(yīng)?當另行安排?乙方其他工?作崗位，乙?方仍不能從?事其工作的?;2、乙?方不能勝任?本職工作，?甲方在對乙?方進行培訓(xùn)?后，或者是?調(diào)整乙方工?作崗位后，?乙方仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十四條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?三條甲方出?現(xiàn)《勞動合?同法》第四?十一條第一?款規(guī)定的情?形，依法進?行經(jīng)濟性裁?員時，在解?除本合同后?，應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第二十四?條有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條規(guī)?定終止、解?除本合同：?1、乙方?從事接觸職?業(yè)病作業(yè)，?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查的，或?者在疑似職?業(yè)病診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、乙方在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?;3、乙?方在甲方工?作期間患病?或非因工負?傷，在政策?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi);4?、乙方若為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;5、?乙方在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、乙方符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?二十五條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬、?繳納社會保?險，同時依?法支付經(jīng)濟?補償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付乙方勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強迫勞動的?;7、違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第二十六?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。如果乙?方在試用期?內(nèi)的，應(yīng)提?前三天通知?甲方。第?二十七條本?勞動合同期?滿，勞動合?同終止。如?因甲方不同?意續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同終?止的;或因?甲方以低于?本合同約定?的條件續(xù)訂?，乙方不同?意續(xù)訂，導(dǎo)?致本合同終?止的，甲方?需依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金。?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇，或者死?亡、被人民?法院宣告死?亡、失蹤，?勞動合同終?止。甲方可?不支付經(jīng)濟?補償金。?甲方被依法?宣告破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤消?或者甲方提?前解散，勞?動合同終止?。甲方需依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。第二?十八條甲方?與乙方解除?或者終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)當為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?八、經(jīng)濟?補償金標準?第二十九?條本合同第?二十二條、?第二十三條?、第二十五?條、第三十?七條第一、?三款涉及的?經(jīng)濟補償金?，甲方應(yīng)按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿_?___年支?付1個月工?資的標準向?乙方支付。?6個月以上?不滿___?_年的，按?____年?算;不滿6?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?（月工資是?指乙方在勞?動合同解除?或終止前1?2個月的平?均工資。）?乙方月工?資高于甲方?所在地上年?度職工月平?均工資3倍?的，甲方向?乙方支付經(jīng)?濟補償金的?標準按職工?月平均工資?3倍的數(shù)額?支付，支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。第三十?條乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?其醫(yī)療補助?費標準按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、賠償辦法?第三十一?條甲方違反?規(guī)定解除或?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當向?乙方支付賠?償金，賠償?金的標準按?本合同第二?十九條規(guī)定?的經(jīng)濟補償?金標準的二?倍支付。?第三十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，具?體標準按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。沒有規(guī)定?的，按照甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、其他事項?第三十三?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。第三十?四條雙方約?定的其他事?項第三十?五條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?第三十六?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十七條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十八?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?（特別提示?：以上條款?內(nèi)容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應(yīng)事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內(nèi)容，雙方?簽字后即行?生效。）?甲方：__?___（公?章）???????乙方：_?____（?簽字）法?定代表人或?者委托代?理人簽字?簽字日期：?_____???????????簽字日期：?_____?飲食行業(yè)?勞動合同（?七）甲方?（用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人（委?托代理人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：__?__省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和工作?內(nèi)容第一?條本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_年（月）?。試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。二、?工作時間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方不?得招錄用未?滿16周歲?的未成年人?，并按國家?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?第八條甲?方有義務(wù)負?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?九條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于元，其中?試用期間工?資為元。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?甲方支付的?工資應(yīng)不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十條實行計?時或崗位工?資的，每月?標準工資為?元。實行計?件工資的，?每月底薪為?元，計件單?價為元或完?成工作額的?%提成。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間，支付不?低于工資1?50%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為元?。公休日安?排乙方工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資200%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為元或每個?工作日加班?加點工資為?元。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報?酬，每小時?加班工資為?元或每個工?作日的加班?工資為元。