仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度：考勤制度

仁和物業(yè)行政管理規(guī)章制度：考勤制度1.考勤制度的目的和適用范圍考勤制度是為了加強仁和物業(yè)行政管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率和管理水平而制定的。本考勤制度適用于所有仁和物業(yè)公司員工。2.員工出勤要求2.1出勤時間要求-員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間表準(zhǔn)時上班。-公司工作時間為每天上午9點至下午6點，午休時間為中午12點至下午1點。-公司規(guī)定的工作時間表以及可能的調(diào)整將提前通知員工。2.2外出和請假要求-妥善安排離崗時間，需提前向上級匯報并經(jīng)批準(zhǔn)。-請假時間不得超過連續(xù)5個工作日，如有特殊情況需要請假時間更長，需提前向上級匯報并獲得批準(zhǔn)。-員工請假時，需要填寫請假申請表，并由主管或人事部門審核簽字。-員工外出時，需要填寫外出登記表，并經(jīng)主管或人事部門確認(rèn)簽字。2.3員工遲到和早退要求-員工每個月累計遲到超過3次或早退超過3次，將被扣除當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)的10%。-員工每個工作日遲到超過15分鐘將被記錄為一次遲到，早退也同理。3.考勤登記要求3.1員工考勤方式-公司將提供電子考勤系統(tǒng)供員工使用，員工需使用員工工號或身份證號碼刷卡進(jìn)行考勤登記。-員工在上、下班時刷卡，并在電子考勤系統(tǒng)上進(jìn)行登記。3.2補簽要求-員工忘記刷卡或其他特殊原因不能按時刷卡時，需向主管或人事部門申請補簽。-補簽申請需提供明確的原因和證明材料，并由主管或人事部門審核后決定是否允許補簽。3.3考勤記錄的查看和調(diào)整-員工可通過電子考勤系統(tǒng)查看個人考勤記錄。-如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工需及時向主管或人事部門提出申請，提供明確的原因和證明材料，并由主管或人事部門審核后決定是否允許調(diào)整。4.考勤獎懲制度4.1考勤獎勵-員工每個月沒有遲到和早退記錄，將獲得當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)的5%的加分獎勵。-員工每個季度沒有請假記錄，將獲得當(dāng)季度績效考核分?jǐn)?shù)的5%的加分獎勵。4.2考勤懲罰-員工每個月累計遲到超過5次或早退超過5次，將被扣除當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)的20%。-員工每個季度請假累計超過3次或請假時間超過15個工作日，將被扣除當(dāng)季度績效考核分?jǐn)?shù)的10%。5.考勤統(tǒng)計和報表5.1考勤統(tǒng)計-人事部門每月根據(jù)電子考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計。-統(tǒng)計結(jié)果包括每個員工的實際出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假次數(shù)等信息。5.2考勤報表-人事部門將根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果生成相應(yīng)的考勤報表。-考勤報表將用于評估員工的工作表現(xiàn)、計算績效考核分?jǐn)?shù)以及決定獎懲措施。6.考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督6.1考勤制度的執(zhí)行-人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。-主管和人事部門有權(quán)對員工的考勤行為進(jìn)行檢查和監(jiān)督。6.2考勤違紀(jì)處理-對于違反考勤制度的行為，將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理。-考勤違紀(jì)行為包括但不限于弄虛作假、串通作弊、惡意請假等行為。7.考勤制度的修訂7.1考勤制度的修訂程序-人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的修訂，修訂前需征得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。-修訂后的考勤制度將通過公司內(nèi)部通知的方式向全體員工公布。7.2考勤制度的修訂頻率-考勤制度將根據(jù)公司實際情況和管理需求