職業(yè)經(jīng)理人聘用合同

職業(yè)經(jīng)理人聘用合同一、引言職業(yè)經(jīng)理人是指一些具有專業(yè)的管理技能和經(jīng)驗(yàn)的人，他們通過為公司運(yùn)作、管理、打造品牌，來實(shí)現(xiàn)公司的利益最大化和長期發(fā)展。聘用職業(yè)經(jīng)理人是很多企業(yè)的一種普遍做法，而職業(yè)經(jīng)理人聘用合同作為一份正式的合同文本，就很有必要提前準(zhǔn)備好，以規(guī)范企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的合作關(guān)系。二、甲方和乙方的基本情況1.甲方甲方是指聘用職業(yè)經(jīng)理人的用人單位，其基本情況如下：公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系方式：2.乙方乙方是指被聘用為職業(yè)經(jīng)理人的人員，其基本情況如下：姓名：職務(wù)：工作年限：畢業(yè)院校及專業(yè)：三、合同內(nèi)容1.聘用的崗位和工作內(nèi)容甲方聘用乙方的崗位和工作內(nèi)容如下：（在此處列出具體崗位描述和工作職責(zé)）2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司的某個固定地點(diǎn)，具體地址和工作時間由甲方和乙方商定。3.薪酬待遇甲方按照公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬，在簽署合同后，將具體的薪酬待遇和支付方式與乙方商定，并按照約定及時足額支付。4.工作期限本合同的工作期限為（具體的起止時間，如：2022年1月1日-2023年1月1日）。5.考核和績效評估甲方將制定相關(guān)的考核和績效評估制度，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并依此調(diào)整薪酬待遇。6.保密條款乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，并在工作期間和合同終止后永遠(yuǎn)不得泄露或利用商業(yè)秘密來謀求個人利益。7.解除合同雙方在簽署合同之前應(yīng)當(dāng)完全了解此次合作期限、工作職責(zé)、薪酬待遇等具體要求，一旦簽署，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得單方面解除合同。8.爭議解決若甲乙雙方在合作過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則可提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或者向相關(guān)法院起訴。四、法律效力本合同自雙方簽字后生效，甲方和乙方均應(yīng)當(dāng)履行本合同所約定的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任，若有違反，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、簽署本合同正本一式兩份，雙方簽署后各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司章）：__________________日期：_______________乙方簽