2023年人力資源主管崗位職責（30篇）

第2023年人力資源主管崗位職責（30篇）

2023年人力資源主管崗位職責（精選30篇）

2023年人力資源主管崗位職責篇1

1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

4、建立并管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務(wù)

2023年人力資源主管崗位職責篇2

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

2023年人力資源主管崗位職責篇3

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

2023年人力資源主管崗位職責篇4

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關(guān)人員培訓，考核培訓結(jié)果;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

2023年人力資源主管崗位職責篇5

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

2.負責協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考核的制定

6.協(xié)調(diào)部門管理

2023年人力資源主管崗位職責篇6

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行;

2023年人力資源主管崗位職責篇7

1.負責公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2.執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3.完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5.負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

2023年人力資源主管崗位職責篇8

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

2023年人力資源主管崗位職責篇9

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

2.負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

2023年人力資源主管崗位職責篇10

通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

負責整個業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門;

能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索，簡歷篩選，coldcall，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

自主構(gòu)建強大的候選人人才庫;

維護招聘報告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。

2023年人力資源主管崗位職責篇11

1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織并安排新員工培訓等。

2023年人力資源主管崗位職責篇12

1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實，確?？冃Ч芾碛行鋵?/p>

5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

2023年人力資源主管崗位職責篇13

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

2023年人力資源主管崗位職責篇14

1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

2023年人力資源主管崗位職責篇15

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

2023年人力資源主管崗位職責篇16

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8.負責日常行政接待工作。

10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13.按時完成上級交辦的其他工作。

2023年人力資源主管崗位職責篇17

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

5、負責部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年人力資源主管崗位職責篇18

1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;

4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;

5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;

6、負責員工勞動合同簽訂工作;

7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;

8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

11、負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

2023年人力資源主管崗位職責篇19

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

2023年人力資源主管崗位職責篇20

1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。

2023年人力資源主管崗位職責篇21

1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

2.協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等;

3.參與人力項目型相關(guān)工作。

4.人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

2023年人力資源主管崗位職責篇22

1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

2、在線/熱線服務(wù)臺推廣;

3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;

4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

5、其他用戶體驗提升的專項工作;

2023年人力資源主管崗位職責篇23

1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

2023年人力資源主管崗位職責篇24

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

2023年人力資源主管崗位職責篇25

1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責門店的社保公積金維護

2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3.對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4.組織召開門店日常會議活動

5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

2023年人力資源主管崗位職責篇26

1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年人力資源主管崗位職責篇27

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023年人力資源主管崗位職責篇28

1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

2023年人力資源主管崗位職責篇29

1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以