人力資源管理信息系統(tǒng)hrmis習(xí)題庫

隨堂練習(xí)題第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述?1.1信息與信息系統(tǒng)信息的特性有。時效性共享性增殖性可加工性【答案：ABD】下列系統(tǒng)那些包含在信息系統(tǒng)中？數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)決策支持系統(tǒng)辦公自動化系統(tǒng)【答案：ABCD】信息一般表現(xiàn)為數(shù)值、文本、聲音和圖像4種形態(tài)，四種形式在一定的條件下,還可以相互轉(zhuǎn)化。（）【答案3】第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述?1。3管理信息系統(tǒng)（MIS）管理信息系統(tǒng)是，并向組織中的管理人員提供有用信息的系統(tǒng).收集信息存儲信息C.分析信息D.以上都是【答案：D】一個完整的管理信息系統(tǒng)（MIS）不包括。輔助決策系統(tǒng)（DSS）工業(yè)控制系統(tǒng)（CCS）辦公自動化系統(tǒng)（OA）信息傳遞系統(tǒng)（IDS）答案：D】是MIS成熟的重要標(biāo)志，它象征著MIS是軟件工程的產(chǎn)物.可以對信息進(jìn)行管理可以實現(xiàn)輔助決策具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫以上都不是答案：C】下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)（MIS）劃分正確的是MIS按組織職能可以劃分為辦公系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)和信息系統(tǒng)。息處理層次進(jìn)行劃分為面向數(shù)量的執(zhí)行系統(tǒng)、面向價值的核算系統(tǒng)、報告監(jiān)控系統(tǒng),分析信息系統(tǒng)、規(guī)劃決策系統(tǒng)?；谝?guī)模進(jìn)行劃分，現(xiàn)代MIS從地域上劃分已逐漸由局域范圍走向廣域范圍.歷史發(fā)展進(jìn)行劃分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS增加了機械輔助辦公設(shè)備，第三代MIS使用計算機、電傳、電話、打印機等電子設(shè)備?！敬鸢福篈BCD】管理信息系統(tǒng)（MIS）的開發(fā)原則有。創(chuàng)新原則,體現(xiàn)先進(jìn)性整體原則，體現(xiàn)完整性不斷發(fā)展原則，體現(xiàn)超前性經(jīng)濟原則，體現(xiàn)實用性答案：ABCD】瀑布模型是自下向上從具體到抽象順序進(jìn)行.（）【答案：X]第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRM⑸概述?1。2信息化在信息化社會中，是領(lǐng)導(dǎo)社會變革的中堅力量。信息資源信息技術(shù)信息人員以上都不是【答案:C】企業(yè)信息化的本質(zhì)是。服務(wù)社會提高設(shè)計效率增強企業(yè)的核心競爭力方便企業(yè)管理【答案:C】企業(yè)信息化的效益有.使企業(yè)管理規(guī)范化增強企業(yè)應(yīng)變能力加強企業(yè)文化建設(shè)確保企業(yè)利潤增加【答案：ABC】企業(yè)中，高級經(jīng)理層是決策層，中間管理層是戰(zhàn)術(shù)層，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層是戰(zhàn)略層.（）【答案：X]第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述?1。4ERP（企業(yè)資源計劃）ERP是指的管理平臺。建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上系統(tǒng)化的管理思想為決策層和企業(yè)員工提供運行手段以上都是【答案：D】ERP實質(zhì)是在MRPII基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展而成的面向供應(yīng)鏈的管理思想。（）【答案：V]ERP系統(tǒng)的管理思想主要體現(xiàn)在。對整個供應(yīng)鏈資源進(jìn)行管理的思想精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想事先計劃與事中控制的思想事先買入與事先售出的思想【答案：ABC】ERP管理系統(tǒng)的核心思想是。對整個人力資源系統(tǒng)進(jìn)行有效管理對整個供應(yīng)鏈的有效管理對成本控制的有效管理對設(shè)備管理的有效控制【答案:D】在ERP的眾多模塊中，ERP系統(tǒng)的核心所在是人力資源管理模塊。()【答案：X]ERP生產(chǎn)管理模塊的功能是_。將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機的結(jié)合在一起使得企業(yè)能夠有效的降低庫存，提高效率使原本分散的生產(chǎn)流程的自動連接使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進(jìn)行【答案:ABCD]業(yè)務(wù)流程重組(BPR)對ERP實施很重要.()【答案：V]HRIS所提供的信息主要特征。及時準(zhǔn)確簡明相關(guān)完整答案：ABCDE】HRMIS不能為人力資源決策提供信息支持。（）【答案：X]下列不屬于HRMISHRIS資料秘密的安全措施的是.建立監(jiān)視程序，以保證個人電腦使用者正在維持某種有效的安全水平。保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當(dāng)?shù)乇豢刂圃谝环N程度—-只有拿到上級批準(zhǔn)簽字者才能獲取它們.在一個有規(guī)律的基礎(chǔ)上改變口令.提醒用戶不可以把密碼交給任何人?！敬鸢福篈BD]第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述?1.5HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)）人力資源管理中，決策支持層主要負(fù)責(zé)考勤管理綜合統(tǒng)籌管理人事檔案管理績效評估【答案：B】建立人力資源信息系統(tǒng)，事先要進(jìn)行周密的籌劃，包括清楚地闡明目標(biāo)，充分地分析系統(tǒng)的要求，并認(rèn)真研究細(xì)節(jié)。（）【答案3】建立HRMIS具體考慮因素有。系統(tǒng)的規(guī)劃系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展系統(tǒng)的實施D.系統(tǒng)的評價【答案：ABCD】E—HR是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理的發(fā)展方向?！敬鸢福篤]信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)分為管理和技術(shù)成分.（）【答案：V】網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點有兩類：轉(zhuǎn)接結(jié)點和訪問結(jié)點。（）【答案：V】備份和恢復(fù)技術(shù)屬于信息應(yīng)用技術(shù)，分子電子技術(shù)屬于信息安全技術(shù).（）【答案:X】下列不屬于信息技術(shù)管理成分內(nèi)容的是使命、職能與信息追求信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃系統(tǒng)配置信息流程計算機網(wǎng)絡(luò)是按照,將地球上分散的、獨立的計算機相互連接的集合。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)通信技術(shù)計算機技術(shù)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議【答案：D】下列對計算機網(wǎng)絡(luò)描述錯誤的是。廣域網(wǎng)涉轄范圍大,一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個國家或洲際網(wǎng)絡(luò)。局域網(wǎng)的地理范圍一般在從幾十千米到上百千米。C.城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間,其范圍通常覆蓋一個城市或地區(qū).局域網(wǎng)屬于一個部門或一組群體組建的小范圍網(wǎng),例如一個學(xué)校、一個單位或一個系統(tǒng)等?！敬鸢福築】加強計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在局域網(wǎng)中設(shè)置BBS論壇、聊天室、建議區(qū)等平臺，是為了.與員工強調(diào)溝通關(guān)系人員招聘人員培訓(xùn)D.人員考核答案：A】網(wǎng)絡(luò)使薪酬福利的計劃、統(tǒng)計、計算、更改、發(fā)放更加靈活，信息溝通更加方便。（）【答案：V]有了網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理的先進(jìn)方式，才能適應(yīng)時代的要求,才能節(jié)約管理成本，使管理上一個新的臺階。（）【答案:V】數(shù)據(jù)處理是系統(tǒng)工程和自動控制的基本環(huán)節(jié).（）【答案:V】根據(jù)處理設(shè)備的結(jié)構(gòu)方式區(qū)分，有。批處理方式、分時處理方式和實時處理方式聯(lián)機處理方式和脫機處理方式.集中式處理方式和分布處理方式。D.單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式【答案：B】主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源。數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要研究如何存儲,使用和管理數(shù)據(jù).（）【答案：V]以下說法錯誤的是。數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要目的是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源.第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹饕卣鞯臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫技術(shù)主要包括:信息,數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。數(shù)據(jù)庫技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理,并且進(jìn)一步應(yīng)用到情報檢索，人工智能，專家系統(tǒng)，計算機輔助設(shè)計等領(lǐng)域?！敬鸢福築】在Web大背景下的各種數(shù)據(jù)管理問題成為人們關(guān)注的熱點,我們把它籠統(tǒng)地稱為“泛數(shù)據(jù)”研究.（）【答案：V】在數(shù)據(jù)倉庫方法中,各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換,存儲在數(shù)據(jù)倉庫中?！敬鸢福篤】對目前出現(xiàn)的跨企業(yè)應(yīng)用,數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)抽取和轉(zhuǎn)化要復(fù)雜得多,數(shù)據(jù)倉庫的方法存在諸多不便。【答案:X】在Wrapper/Mediator中，各數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換，存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。（）【答案：X]以下是諾蘭信息系統(tǒng)成長過程六階段正確排列順序的是。初始階段，控制階段，推廣階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，數(shù)據(jù)管理，成熟階段初始階段，推廣階段，控制階段，集成階段，成熟階段，數(shù)據(jù)管理初始階段，控制階段，推廣階段,數(shù)據(jù)管理,集成階段，成熟階段【答案：B]以下關(guān)于信息系統(tǒng)規(guī)劃重要因素說法正確的是。團隊有力是基礎(chǔ)企業(yè)高管參與是保障科學(xué)方法引入是核心IT部門改造是關(guān)鍵【答案:ABCD】諾蘭模型中的各階段都是可以跳越的。（）【答案：X]資以降低成本.【答案：D】下列屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是。規(guī)定企業(yè)的任務(wù)（使命）制定為實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)（使命）的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)制定出指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo),選擇和實施戰(zhàn)略的方針決定用以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的戰(zhàn)略【答案：ABCD】下列不屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用是。合理分配和利用信息資源，以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā),用規(guī)劃作為將來考核系統(tǒng)開發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn)通過制定計劃，找出存在問題，更正確地識別出為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)促進(jìn)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，確保利潤快速增長答案：D】人力資源管理存在著兩種職能:戰(zhàn)略職能和經(jīng)營職能。（）【答案】以下是關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理說法錯誤的是.它是有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動。它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位,以更宏觀的角度，思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署.戰(zhàn)略時，越來越需要同步思考未來五年、十年的人力配置，從戰(zhàn)略的角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本，因此，企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本?！敬鸢?D】在當(dāng)今和未來的企業(yè)中，人力資源管理將具有三個方面的作用，即。A.行政管理B.內(nèi)務(wù)管理C.事務(wù)管理D.戰(zhàn)略管理【答案：ACD】—下人力資源管理對戰(zhàn)略管理的影響說法正確的是。人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大答案：ABC】以下是對某酒店的SWOT分析，其中屬于該企業(yè)機會(Opportunities)的是。該酒店所在的城市是一個沿海的旅游城市，酒店業(yè)本身就很發(fā)達(dá).給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場。該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源,并擁有產(chǎn)品革新的技能。公司成立的時間不長,產(chǎn)品的客戶占有量相對較少.該酒店所在城市目前還都處在手工操作的階段，因此該酒店還有很大的潛在的客戶群體。答案：D】在進(jìn)行外部環(huán)境分析時，決策者必須注意將外部的機會和威脅與人力資源聯(lián)系在一起。()【答案:丿】人力資源管理在戰(zhàn)略管理中的作用表現(xiàn)為：企業(yè)中的“人”比其他有形的資源更有價值。()【答案：V]下列哪些是人力資源管理負(fù)有責(zé)任的決定企業(yè)戰(zhàn)略實施是否成功的重要變量？工作任務(wù)設(shè)計和工作評價B.組織結(jié)構(gòu)人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)D.薪酬系統(tǒng)答案：ACD]企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的基本思想是:信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠滿足企業(yè)各個管理層次的信息要求,并向企業(yè)提供一致的信息。()【答案:V]企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法(BSP)作用是。確定出未來信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)明確系統(tǒng)的子系統(tǒng)組成和開發(fā)子系統(tǒng)的先后順序?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系,保證信息的一致性關(guān)鍵成功因素法(CSF)作用之一是對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制,明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換關(guān)系，保證信息的一致性.()【答案：X]關(guān)鍵成功因素法為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供了達(dá)到目標(biāo)的關(guān)鍵和需要的測量標(biāo)準(zhǔn)。()【答案：V]企業(yè)流程重組：就是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面的戲劇性的改善.（）【答案：V]企業(yè)流程重組應(yīng)遵循哪些原則？一個明確的、具有啟發(fā)性的目標(biāo)充分考慮顧客價值充分做好橫向及縱向溝通樹立典范、逐步推進(jìn)，充分利用變革的漣漪效應(yīng)【答案：ABCD]流程再造的兩大要素是：信息技術(shù)／信息系統(tǒng)、人員組織管理.（）【答案：V]下列哪項不是BPR實施的必經(jīng)階段？自我分解階段發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備階段重新設(shè)計階段具體實施階段答案：A]對于我國企業(yè)來說，企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組再造要先做好哪些工作？以核心生產(chǎn)能力為中心，重組業(yè)務(wù)流程.以顧客為起點,再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程。圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造，其他方面也要采取配套措施，對組織機構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè).【答案：ABCD】以下ERP與BPR關(guān)系描述錯誤的是。ERP把企業(yè)的生產(chǎn)流程看作是一個緊密聯(lián)接的供應(yīng)鏈，其中包括供應(yīng)商、生產(chǎn)工廠、分銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等.ERP是企業(yè)實施管理信息系統(tǒng),特別是BPR系統(tǒng)的前提和基礎(chǔ)。ERP將分布在各地所屬企業(yè)的內(nèi)部劃分成幾個相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、服務(wù)維護(hù)、工程技術(shù)等，還包括對競爭對手的監(jiān)視管理。ERP是對軟件的改變，BPR是對流程的改變。實際操作時應(yīng)該找到兩者的平衡點?！敬鸢?B】基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃,從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃、、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分配.系統(tǒng)分析規(guī)劃系統(tǒng)重組規(guī)劃系統(tǒng)流程規(guī)劃系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃【答案：C】企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)當(dāng)定位為面向顧客、面向不斷變化的作業(yè)流程.另一方面，通過面向流程的信息系統(tǒng)規(guī)劃驅(qū)動企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造。()【答案：J】下列關(guān)于管理信息系統(tǒng)的可行性分析表述錯誤的是?？尚行苑治鋈蝿?wù)是明確應(yīng)用項目的開發(fā)的必要性和可行性必要性來自實現(xiàn)開發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性則取決于實現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件技術(shù)上的可行性和經(jīng)濟上的可行性是分析上的重要目標(biāo)，管理上的可行性可以不予考慮?？尚行苑治鰣蟾妫菏强尚行苑治鼋Y(jié)果的表述【答案:C】可行性分析報告內(nèi)容包括。系統(tǒng)簡述項目的目標(biāo)所需資源、預(yù)算預(yù)期效益【答案:ABCD】關(guān)于系統(tǒng)調(diào)查的內(nèi)容，下列選擇正確的是。錯誤!系統(tǒng)的界限和運行狀況錯誤!系統(tǒng)的外部環(huán)境錯誤!組織機構(gòu)錯誤!系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程錯誤!系統(tǒng)的信息流程O,6系統(tǒng)研制工作的資源狀況Q錯誤!錯誤!錯誤!錯誤！錯誤!錯誤!D.錯誤!錯誤!錯誤!錯誤!錯誤!錯誤!【答案：D】詳細(xì)調(diào)查的主要方式有全面業(yè)務(wù)需求分析的問卷調(diào)查、重點詢問調(diào)查、深入實際的調(diào)查方式等.（）【答案：V]詳細(xì)調(diào)查主要針對管理業(yè)務(wù)調(diào)查和數(shù)據(jù)流程調(diào)查兩部分進(jìn)行。（）【答案：V]作為業(yè)務(wù)調(diào)查所畫出的組織結(jié)構(gòu)圖，圖中各部門、各種關(guān)系的詳細(xì)程度以記錄詳細(xì)為標(biāo)準(zhǔn)，即那些與系統(tǒng)目標(biāo)明顯關(guān)系不大的部分，不可以簡略或省去。（）【答案：X]調(diào)查中可以用功能層次圖來描述從系統(tǒng)目標(biāo)到各項功能的層次關(guān)系。（）【答案：V]業(yè)務(wù)流程圖的作用有。它是系統(tǒng)分析員作進(jìn)一步系統(tǒng)分析的依據(jù)它是系統(tǒng)分析員，管理人員相互交流的思想工具系統(tǒng)分析員可以直接在業(yè)務(wù)流程圖上擬出計算要處理部分利用業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程是否合理【答案：ABCD]數(shù)據(jù)流程圖特征有。在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況。、數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務(wù)的處理過程聯(lián)系起來考慮，形成一個總體數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務(wù),不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系【答案：ABC】結(jié)構(gòu)化分析方法采用自下向上逐層分解的方法。（）【答案：X]下列關(guān)于數(shù)據(jù)字典表述錯誤的是。數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實體進(jìn)行定義和描述的工具。數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具。數(shù)據(jù)項又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織?！敬鸢?D]描述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀,容易理解.當(dāng)條件多時，更容易清楚地表達(dá)出整個判別過程.（）【答案：X]邏輯方案是系統(tǒng)分析階段的最終成果，是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用的管理模型和信息處理方法。（）【答案：V]人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)原則的主要有.標(biāo)準(zhǔn)化原則先進(jìn)性原則實用性原則可擴展性原則答案：ABCD]下列關(guān)于生命周期的七個階段排序正確的是.可行性研究與計劃—系統(tǒng)分析—系統(tǒng)設(shè)計—程序設(shè)計—系統(tǒng)測試—運行和維護(hù)—廢棄可行性研究與計劃—系統(tǒng)設(shè)計-系統(tǒng)分析-程序設(shè)計-系統(tǒng)測試—運行和維護(hù)-廢棄可行性研究與計劃-系統(tǒng)設(shè)計—系統(tǒng)分析—程序設(shè)計—運行和維護(hù)—系統(tǒng)測試-廢棄可行性研究與計劃—系統(tǒng)分析-系統(tǒng)設(shè)計-程序設(shè)計—運行和維護(hù)-系統(tǒng)測試—廢棄【答案:A】下列屬于生命周期法特性的是。強調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確,任務(wù)清楚開發(fā)周期長靈活性強強調(diào)計劃性,排除不確定性【答案：ABD】生命周期法強調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚。()【答案：J】下列屬于原型法特性的是。開發(fā)周期短，見效快，費用少文檔系統(tǒng)，容易維護(hù)升級用戶容易錯把原型當(dāng)系統(tǒng)，而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析模型準(zhǔn)確，使用方便靈活【答案：ACD】原型法不容易產(chǎn)生代碼冗余和數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)效率較高。（）【答案：X]下列關(guān)于面向?qū)ο蠓〝⑹鲥e誤的是。面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機制從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計、實現(xiàn)以及運行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象的集?也就是由所有相似對象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型。面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）?！敬鸢福篋】”面向?qū)ο?的方法學(xué)認(rèn)為各種各樣的對象都有兩個特征：屬性與方法。。（）【答案：V]面向?qū)ο蠓治龅幕救蝿?wù)是：找出并規(guī)定一組根據(jù)系統(tǒng)的各項要求而行動和相互作用的問題領(lǐng)域的對象，依據(jù)這些對象及其關(guān)系建立問題域模型。（）【答案:V】下列不屬于CASE方法特點的是。解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題使原型化方法和OO方法付諸于實施給開發(fā)者帶來分析設(shè)計圖表和程序編寫的大量工作產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔【答案：C】如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制，公正、客觀、全面、快捷地評估員工的業(yè)績,提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作,是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵.()【答案：V]人事管理系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)是：通過一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達(dá)到提高企業(yè)人事管理效率的目的。()【答案：V】下列屬于人事管理系統(tǒng)重要功能的有.檔案維護(hù)功能檔案查詢功能密碼功能檔案統(tǒng)計功能【答案：ABCD】下列關(guān)于工資管理子系統(tǒng)敘述錯誤的是。工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報酬,包括基本工資、獎金及各種津貼。計算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一。實發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班加點工資+獎金工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量,計算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。【答案：C】下列屬于管理子系統(tǒng)系統(tǒng)目標(biāo)的是。收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)計算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費用