噪聲監(jiān)測服務(wù)投標方案

1噪聲監(jiān)測服務(wù)投標方案第一章項目背景及需求分析 第一節(jié)項目背景 二、噪聲污染的特點 四、聲環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概述 五、環(huán)境監(jiān)測的概念、目的和分類 二、商務(wù)要求 三、服務(wù)技術(shù)要求 第二章項目整體服務(wù)方案 第一節(jié)服務(wù)原則 二、指導思想 第二節(jié)項目服務(wù)范圍及計劃 二、擬定計劃 四、服務(wù)范圍 第三節(jié)聲環(huán)境監(jiān)測方案的制定與實施 2 二、聲環(huán)境監(jiān)測方案的基本內(nèi)容 第四節(jié)噪聲的監(jiān)測注意事項 二、測量條件 四、測量位置 五、測量時間 第三章項目組織架構(gòu)及人員配置 第一節(jié)項目組織機構(gòu) 二、組織機構(gòu)的要求 三、組織機構(gòu)設(shè)計原則 第二節(jié)項目人員配備 二、擬投入本項目的人員 第三節(jié)人員管理方案 二、人員考勤管理 三、人員調(diào)動管理 第四章擬投入監(jiān)測設(shè)施設(shè)備 3第一節(jié)測量儀器設(shè)備及介紹 一、噪聲測量儀器一覽表 二、噪聲測量儀器簡介 第二節(jié)主要監(jiān)測設(shè)備使用規(guī)范及保養(yǎng) 二、頻譜分析儀 第三節(jié)設(shè)施設(shè)備管理 二、設(shè)備設(shè)施的配備 三、設(shè)備設(shè)施維護 四、設(shè)備管理 五、設(shè)備控制 六、故障處理 第五章項目管理規(guī)章制度 第一節(jié)人員管理制度 二、員工聘用制度 四、員工考勤管理制度 五、員工教育培訓制度 八、員工禮儀守則 4 一、實施計劃 二、監(jiān)測點設(shè)置 一、監(jiān)測目的 5第四節(jié)噪聲敏感建筑物監(jiān)測方法 二、監(jiān)測要求 第五節(jié)社會生活環(huán)境噪聲監(jiān)測方法 190 二、測量方法 第六節(jié)城市環(huán)境噪聲測量方法 二、城市交通噪聲的測量方法 第七章噪聲污染源在線監(jiān)測系統(tǒng) 第一節(jié)系統(tǒng)總體設(shè)計思路 二、設(shè)計原則 第二節(jié)系統(tǒng)總體設(shè)計 二、系統(tǒng)功能 第三節(jié)噪音揚塵監(jiān)控子系統(tǒng) 二、方案特點 6 第四節(jié)監(jiān)控中心建設(shè) 二、顯示控制子系統(tǒng) 第五節(jié)監(jiān)測數(shù)據(jù)管理平臺 二、污染源監(jiān)測信息接入 五、超標企業(yè)短信通知 第六節(jié)噪聲監(jiān)測噪聲在線監(jiān)測系統(tǒng)介紹 二、技術(shù)參數(shù) 三、功能特點 第八章服務(wù)質(zhì)量管理及保障方案 第一節(jié)質(zhì)量方針與質(zhì)量目標 二、質(zhì)量目標 第二節(jié)噪聲監(jiān)測質(zhì)量管理 二、環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的機構(gòu)與職責 7 第三節(jié)噪聲監(jiān)測質(zhì)量控制 二、外部質(zhì)量控制 第四節(jié)監(jiān)測數(shù)據(jù)管理 二、監(jiān)測數(shù)據(jù)的記錄、整理和統(tǒng)計檢驗 三、監(jiān)測數(shù)據(jù)的表達 第五節(jié)質(zhì)量保障措施 287一、設(shè)備保障措施 二、組織保障措施 四、建立全面質(zhì)量管理體系 第九章應(yīng)急方案 第一節(jié)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急監(jiān)測預(yù)案 二、工作原則 四、應(yīng)急準備與事故預(yù)警 五、應(yīng)急響應(yīng)程序 八、培訓與演習 8 第二節(jié)異常高溫及防止人員中暑應(yīng)急預(yù)案 五、應(yīng)急預(yù)案的啟動 第三節(jié)應(yīng)急監(jiān)測工作程序 二、適用范圍 本方案目錄中的內(nèi)容在word文檔內(nèi)均有詳細闡述，如需查閱，請購買后下載。9六、如招標文件評分標準要求"噪聲監(jiān)測實施方案"詳(二)其他法律法規(guī)。第一章項目背景及需求分析第一節(jié)項目背景氣發(fā)生疏、密交替變化并向外傳遞，且這種振動頻率在20~20000Hz之間，人耳可以感覺，稱為可聽聲，簡稱聲音。頻率低于20Hz的稱為次聲，高于20000Hz的稱為超聲，它們作用到人的聽覺器官時不引起聲音的感覺，所以不能聽到。聲源可以是固體，也可以是流體(液體和氣體)的振動。(120分貝以上),事后只產(chǎn)生暫時性的聽力損失，經(jīng)過休家庭常用設(shè)備噪聲家庭常用設(shè)備噪聲級范圍/分貝洗衣機、縫紉機電視機、除塵器及抽水馬桶鋼琴通風機、吹風機電冰箱風扇食物攪拌器名稱距離聲源10米距離聲源30米范圍平均范圍平均打樁機地螺鉆鉚槍壓縮機破路機噪聲有害2.噪聲危害主要包括：損傷聽力；能誘發(fā)多種疾??；干擾正常生活和工作；對聽覺器官、視覺器官、內(nèi)臟器官及中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成病理性變化；損害儀器儀表、建筑物；由于噪聲超標排放導致的停產(chǎn)整頓和經(jīng)濟處罰等。其危害程度主要取決于噪聲的頻率、強度及持續(xù)時間。其他.噪聲(1)對人體的生理影響1)干擾睡眠，影響工作效率。⑤一般40dB連續(xù)噪聲可使10%的人受影響，70dB連續(xù)噪聲可使50%的人受影響，突然的噪聲40dB時，使10%的人驚醒；60dB時，使70%的人驚醒。2)損傷聽力，造成噪聲性耳聾。90分貝下20%聾，85分貝下10%耳聾(1)交通噪聲(2)工業(yè)噪聲(3)建筑施工噪聲(4)社會生活噪聲如洗衣機、縫紉機噪聲為50～80dB,電風扇的噪聲為30~(2)聲壓、聲強和聲功率1)聲壓P聲強是指單位時間內(nèi)，聲波通過垂直于聲波傳播方向單位面積的聲能量。單位為W/m2。3)聲功率w聲功率是指單位時間內(nèi)，聲波通過垂直于傳播方向某指定面積的聲能量。在噪聲監(jiān)測中，聲功率是指聲源總聲功率。單位為瓦(W)。(3)聲學參量的級與運算在日常生活中，人們遇到的聲音強度變化范圍非常大，可以達到6個數(shù)量級以上；而且由于人體聽覺對聲信號強弱刺激反應(yīng)不是線性的，而是成對數(shù)比例關(guān)系的，所以在聲學中普遍使用對數(shù)標度來量度聲壓、聲強和聲功率等聲學參量，單位用分貝(dB)表示。即兩個相同的物理量(例力和4)之比取以10為底的對數(shù)并乘以10(或20):101g(A/A0),是基準量(或參考量),A是被量度量。被量度量和基準量之比取對數(shù)，這對數(shù)值稱為被量度量的“級”。亦即用對數(shù)標度時，所得到的是比值，它代表被量度量比基準量高出多少“級”。聲壓級的符號是基準聲壓為2×10?Pa,該值是具有正常聽力的人剛能聽到的1000Hz聲音的最低聲壓。與基準聲壓相對應(yīng)的聲強值。二、噪聲污染的特點《中華人民共和國噪聲污染防治法》中“噪聲污染，是指所產(chǎn)生的環(huán)境噪聲超過國家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標準，并干擾他人正常生活、工作和學習的現(xiàn)象。"噪聲污染不同于水體污染、大氣污染及土壤污染，它具有以下特點。1.噪聲污染是感覺公害對噪聲的判斷與個人所處的環(huán)境和主觀愿望有關(guān)。例如：優(yōu)美的音樂對于正樂于欣賞音樂的人來說，是愉快的享受；但對于正在學習思考或睡眠休息的人來說，卻會成為噪聲。因此，噪聲評價要結(jié)合受害人的生理及心理因素，噪聲標準也要依據(jù)不同的時間、地點和人的行為狀態(tài)等分別確2.噪聲污染是局部的和多發(fā)性的發(fā)出的噪聲向四周輻射時，會隨距離的增加而迅速衰減、消失，不論多強的噪聲都只能波及局部范圍，而不像大氣污染和水污染那樣可能大范圍地擴展。此外，由噪聲定義可知，噪聲很普遍，分布極廣，因而噪聲污染的發(fā)生是十分頻繁的。3.噪聲污染是暫時性污染噪聲污染不是由別的物質(zhì)給的，而是由空氣中的物理變化所引起。因此，在聲音過去之后，沒有殘余物質(zhì)留下，噪聲污染在環(huán)境中不持久、不積累，換言之，噪聲污染一面產(chǎn)生，一面消失，不會像別的污染物那樣在環(huán)境中積累起來對環(huán)境形成持久的危害。城鄉(xiāng)建設(shè)生態(tài)環(huán)境部設(shè)置全國環(huán)境監(jiān)測管理機構(gòu)：各省、自治區(qū)、直轄市和重點省轄市的環(huán)境保護部門設(shè)置監(jiān)測處和科：市以下的環(huán)境保護部門亦應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的環(huán)境監(jiān)測管理機構(gòu)或?qū)Ｈ耍y(tǒng)一管理環(huán)境監(jiān)測工作。全國環(huán)境保護系統(tǒng)設(shè)置四級環(huán)境監(jiān)測站，各級環(huán)境監(jiān)測站受同級環(huán)境保護主管部門的領(lǐng)導，在業(yè)務(wù)上受上級環(huán)境監(jiān)測站的指導。四級環(huán)境監(jiān)測站如下。一級站：中國環(huán)境監(jiān)測總站；二級站：各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)置省級環(huán)境監(jiān)測中心三級站：各省轄市設(shè)置市環(huán)境監(jiān)測站(或中心站)(行署、盟可視機構(gòu)調(diào)整后情況確定，暫不做規(guī)定);四級站：各縣、旗、縣級市、大城市的區(qū)設(shè)置環(huán)境監(jiān)測(一)各級環(huán)境監(jiān)測站的主要職責1.中國環(huán)境監(jiān)測總站的主要職責(1)參與制訂全國環(huán)境監(jiān)測工作的規(guī)劃和年度計劃；(2)對各級環(huán)境監(jiān)測站進行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導，負責全(3)組織研究環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法，收集、(4)負責全國環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量保證工作，組織開展環(huán)(5)承擔國家綜合性的環(huán)境調(diào)查和重大污染事故調(diào)查，(6)參加制訂和修訂國家各類環(huán)境標準和技術(shù)規(guī)范；(7)參加編寫全國環(huán)境質(zhì)量報告書；(8)受城鄉(xiāng)建設(shè)生態(tài)環(huán)境部委托，參加國家重大新建、(1)參與制訂本區(qū)域環(huán)境監(jiān)測工作的規(guī)劃和年度計劃；(2)收集、整理、匯總和存儲本區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)(3)對下級環(huán)境監(jiān)測站進行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導，負責本區(qū)域環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)業(yè)務(wù)上的組織協(xié)調(diào)工作，組織本區(qū)域內(nèi)環(huán)境監(jiān)測技術(shù)交流和下級環(huán)境監(jiān)測技術(shù)人員的技術(shù)培訓及業(yè)務(wù)(4)負責本區(qū)域內(nèi)綜合性環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量保證工作：(5)承擔本區(qū)域內(nèi)綜合性環(huán)境調(diào)查及噪聲污染糾紛的(6)參加制訂和修訂任務(wù)與驗證工作及提供依據(jù)材料；(7)承擔本區(qū)域環(huán)境質(zhì)量評價和監(jiān)測技術(shù)的研究，參加編寫本區(qū)域環(huán)境質(zhì)量報告書；(8)受環(huán)境保護主管部門委托，參加污染事件調(diào)查和建設(shè)項目影響報告書的審查，進行治理工程環(huán)境效益的監(jiān)3.市級環(huán)境監(jiān)測站的主要職能(1)對本市各種環(huán)境要素的質(zhì)量狀況，按國家統(tǒng)一規(guī)定的要求，進行經(jīng)常性監(jiān)測、分析，收集、存儲和整理環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)資料，定期向同級環(huán)境保護主管部門和上級監(jiān)測站呈報本市環(huán)境質(zhì)量狀況和污染動態(tài)的技術(shù)報告；(2)對本市各有關(guān)單位排放污染物的狀況進行定期或不定期的監(jiān)測性測定，建立和健全污染源檔案，為加強噪聲管理和排污收費提供監(jiān)測數(shù)據(jù)；各地排污收費管理單位不另(3)參加制訂本市環(huán)境監(jiān)測規(guī)劃和計劃，完成主管部門為進行環(huán)境管理所需要的各項監(jiān)測任務(wù)；(4)負責本市環(huán)境評價，參加編寫本市環(huán)境質(zhì)量報告(5)負責本市環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)的業(yè)務(wù)組織和協(xié)調(diào)，組織技(6)研究野外作業(yè)、采樣、布點、樣品運輸、存儲(7)承擔國家和地方性環(huán)境標準、技術(shù)規(guī)范、環(huán)境測(8)參加本市污染事件調(diào)查，負責噪聲污染糾紛的技(1)對本縣(市、區(qū))內(nèi)各種環(huán)境要素的質(zhì)量狀況按(2)對縣(市、區(qū))內(nèi)排放污染物的單位進行定期或廳法規(guī)和標準的情況。為排污收費等環(huán)境管理提供監(jiān)測數(shù)(3)完成環(huán)境保護法主管部門為進行環(huán)境管理所需要(4)參加縣(市、區(qū))內(nèi)污染事件調(diào)查，為仲裁噪聲(5)宣傳環(huán)境保護的方針，積極組織和發(fā)動群眾參加(二)中國環(huán)境噪聲與振動標準(1)要求制定環(huán)境標準的情況1)為保護自然環(huán)境、人體健康和社會物質(zhì)財富，限制2)為實現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量標準，結(jié)合技術(shù)經(jīng)濟條件和環(huán)境特點，限制排入環(huán)境中的污染物或?qū)Νh(huán)境造成危害的其他因素，制定污染物排放標準(或控制標準);3)為監(jiān)測環(huán)境質(zhì)量和污染物排放，規(guī)范采樣、分析測4)為保證環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確、可靠，對用于量值傳5)對環(huán)境保護工作中，需要統(tǒng)一的技術(shù)術(shù)語、符號、代號(代碼)、圖形、指南、導則及信息編碼等，制定國家6)需要在全國環(huán)境保護工作范圍內(nèi)統(tǒng)一的技術(shù)要求而7)省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標準(2)制定環(huán)境標準應(yīng)遵循的原則1)以國家環(huán)境保護方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)2)環(huán)境標準應(yīng)與國家的技術(shù)水平、社會經(jīng)濟承受能力3)各類環(huán)境標準之間應(yīng)協(xié)調(diào)配套；4)標準應(yīng)便于實施與監(jiān)督；5)借鑒適合我國國情的國際標準和其他國家的標準。(3)制定環(huán)境標準應(yīng)遵循的基本程序1)編制標準制(修)訂項目計劃；2)組織擬訂標準草案；3)對標準草案征求意見；4)組織審議標準草案；5)審查批準標準草案；6)按照各類環(huán)境標準規(guī)定的程序編號、發(fā)布。(1)環(huán)境標準既是環(huán)境保護和有關(guān)工作的目標，又是環(huán)境保護的手段。它是制訂環(huán)境保護規(guī)劃和計劃的重要依(2)環(huán)境標準是判斷環(huán)境質(zhì)量和衡量環(huán)保工作優(yōu)劣的(3)環(huán)境標準是執(zhí)法的依據(jù)。不論是環(huán)境問題的訴訟、排污費的收取、污染治理的目標等執(zhí)法的依據(jù)都是環(huán)境標(4)環(huán)境標準是組織現(xiàn)代化生產(chǎn)的重要手段和條件。循環(huán)我國環(huán)境標準制定流程標準(或控制標準)、國家環(huán)境監(jiān)測方法標準、國家環(huán)境標地方環(huán)境標準包括地方環(huán)境質(zhì)量標準和地方污染物排放標準(或控制標準)。地方環(huán)境標準在頒布該標準的省、國家環(huán)境標準和國家環(huán)境保護總局標準在全國范圍內(nèi)行政法規(guī)規(guī)定必須執(zhí)行的其他環(huán)境標準屬于強制性環(huán)境標監(jiān)測規(guī)范方法及標準如表1表2和表3所示。表1聲環(huán)境質(zhì)量標準標準名稱標準編號聲環(huán)境質(zhì)量標準機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準城市區(qū)域環(huán)境振動標準表2環(huán)境噪聲排放標準標準名稱標準編號發(fā)布時間實施時間工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準1社會生活環(huán)境噪聲排放標準1摩托車和輕便摩托車定置噪聲限值及測量方法2005-7-1摩托車和輕便摩托車加速行駛噪聲限值及測量方法2005-7-1三輪汽車和低速貨車加速行駛車外噪聲限值及測量方法2005-7-1汽車加速行駛車外噪聲限值及測量方法1汽車定置噪聲限值1997-1-1鐵路邊界噪聲限值及其測量方法91991-3-1建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準52012-7-1振動標準、噪聲與振動控制標準。表3噪聲監(jiān)測規(guī)范方法及標準標準名稱標準編號發(fā)布時間實施時間工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準2008-8-192008-10-1社會生活環(huán)境噪聲排放標準2008-8-192008-10-1摩托車和輕便摩托車定置噪聲限值及測量方法2005-4-152005-7-1摩托車和輕便摩托車加速行駛噪聲限值及測量方法2005-4-152005-7-1三輪汽車和低速貨車加速行駛車外噪聲限值及測量方法2005-7-1聲屏障聲學設(shè)計和測量規(guī)范2004-10-1汽車加速行駛車外噪聲限值及測量方法2002-10-1聲環(huán)境功能區(qū)劃分技術(shù)規(guī)范2014-12-22015-1-1聲學機動車輛定置噪聲聲壓級測量方法2017-12-12018-4-1鐵路邊界噪聲限值及其測量方法城市區(qū)域環(huán)境振動測量方法機場周圍飛機噪聲測量方法GB/T9661—19881988-11-1建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準2011-12-52012-7-1環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲2015-1-1環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范噪聲測量值修正2015-1-1環(huán)境噪聲監(jiān)測點位編碼規(guī)則2013-12-1環(huán)境噪聲與振動控制工程技術(shù)導則2013-12-1環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范城市聲環(huán)境常規(guī)監(jiān)測2012-12-32013-3-1鐵路邊界噪聲限值及其測量方法1991-3-1四、聲環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概述(一)國外聲環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概況國外聲環(huán)境監(jiān)測工作是伴隨著環(huán)境質(zhì)量惡化的過程而開展的，一般而言，西方發(fā)達國家的典型噪聲調(diào)查約早于我國20年，而大規(guī)模的噪聲監(jiān)測工作約早于我國10年。在20世紀70年代，國外已經(jīng)大多將精力集中到噪聲的預(yù)測預(yù)報方面，常規(guī)監(jiān)測主要由自動監(jiān)測系統(tǒng)完成。此外，在戶外環(huán)境噪聲測量方面，還開發(fā)了多種供現(xiàn)場頻率分析、時間特性分析、現(xiàn)場實時分析、現(xiàn)場磁記錄等儀器。目前已經(jīng)能夠做到自動測量、自動數(shù)據(jù)處理、信息自動傳輸、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)及監(jiān)測信息共享。噪聲監(jiān)測信息的處理、加工和評價，均已達到較高的水平。國外環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)發(fā)展方向主要表現(xiàn)在三個方面：一是更加深入地進行環(huán)境噪聲預(yù)測，為環(huán)境噪聲管治和控制提供依據(jù)；二是加強噪聲信息的實驗室分析研究，著重進行噪聲信息的頻率成分、時間特性、空間特性、空間分布、仿真模擬等方面的研究；三是完善噪聲的全自動監(jiān)測，增加監(jiān)測時段，提高監(jiān)測數(shù)據(jù)的時間代表性和空間代表性。(二)國內(nèi)聲環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概況早在20世紀60年代，我國在著名聲學專家馬大猷先生的帶領(lǐng)下，開始注重噪聲監(jiān)測的研究。在儀器方面，早在20世紀60年代，我國就開始生產(chǎn)指針式人工讀數(shù)聲級計，其特點是體積大、精度低、動態(tài)范圍小。20世紀80年代中期，研究開發(fā)具有數(shù)據(jù)自動采集、存儲、處理功能的環(huán)境噪聲自動監(jiān)測儀。到20世紀90年代初，環(huán)境噪聲監(jiān)測儀器進一步追求小型化、便攜、動功能等特點。但與世界先進水平相比，自動監(jiān)測系統(tǒng)只在少數(shù)發(fā)達城市得到了應(yīng)用，噪聲監(jiān)測儀器目前以人工采樣為主，存在監(jiān)測頻次低、監(jiān)測儀器設(shè)備落后、技術(shù)水平較低等問題。聲環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測技術(shù)的系統(tǒng)化、自動化和交互化有待進一步提五、環(huán)境監(jiān)測的概念、目的和分類(一)環(huán)境監(jiān)測的基本概念環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境科學的一個重要分支學科。聲環(huán)境監(jiān)測就是通過對影響環(huán)境聲質(zhì)量因素的代表值的測定，確定聲環(huán)境質(zhì)量(或污染程度)及其變化趨勢，也可以表示為用科學的方法監(jiān)測和測定代表環(huán)境質(zhì)量及發(fā)展變化趨勢的各種數(shù)聲環(huán)境監(jiān)測的過程一般為：現(xiàn)場調(diào)查——監(jiān)測計劃設(shè)計——優(yōu)化布點——數(shù)據(jù)采集——數(shù)據(jù)分析與處理——數(shù)據(jù)表達——綜合評價。(二)聲環(huán)境監(jiān)測的目的環(huán)境監(jiān)測的目的是準確、及時、全面地反映環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，為環(huán)境管理、噪聲控制、環(huán)境規(guī)劃等提供科學依據(jù)。具體可歸納為：1.根據(jù)環(huán)境質(zhì)量標準，評價環(huán)境質(zhì)量；2.收集本底數(shù)據(jù)，積累長期監(jiān)測資料，為研實施總量控制、目標管理、預(yù)測預(yù)報環(huán)境質(zhì)量提供數(shù)據(jù)；3.為保護人類健康、保護環(huán)境、制定環(huán)境法規(guī)、標準、4.根據(jù)污染分布情況，追蹤尋找噪聲，為實控制污染提供依據(jù)。(三)聲環(huán)境監(jiān)測的分類(1)污染事故監(jiān)測：在發(fā)生污染事故時進行應(yīng)急監(jiān)測，(2)仲裁監(jiān)測：主要針對污染事故糾紛、環(huán)境法執(zhí)行有權(quán)威的部門進行，以提供具有法律責任的數(shù)據(jù)(公證數(shù)據(jù)),供執(zhí)法部門、司法部門仲裁。(3)考核驗證監(jiān)測：包括人員考核、方法驗證和污染(4)咨詢服務(wù)監(jiān)測：為政府部門、科研機構(gòu)、生產(chǎn)單第二節(jié)需求分析(根據(jù)項目實際需求情況編寫)本次采購內(nèi)容包括承擔采購單位委托的社會生活環(huán)境(一)投標人應(yīng)具備以下能力境噪聲自動監(jiān)測儀檢定規(guī)程》的要求。測量35dB以下的噪準所用儀器應(yīng)符合《電聲學聲校準器》的要求。當需要進5.具備X輛以上的監(jiān)測車。(二)質(zhì)量保證和質(zhì)量控制2.監(jiān)測時，至少有X人持有上崗證的監(jiān)測人員在現(xiàn)場監(jiān)/s以下時進行。不得不在特殊氣象條件下測量時，應(yīng)采取資質(zhì)認定能力評價檢驗檢測機構(gòu)通用要求》等有關(guān)要求。(三)控制目標1.監(jiān)測報告缺陷率≤0.5%,監(jiān)測后3天內(nèi)將監(jiān)測報告送4.申訴和投訴反饋率達到100%能提供近兩年5份不同噪聲監(jiān)測報告、原始記錄表和監(jiān)測噪(四)其他要求2.本次投標監(jiān)測還包括監(jiān)測時限內(nèi)的一年一次的交通噪聲和區(qū)域噪聲監(jiān)測(XXX個點位)監(jiān)測，以及XX個廢氣噪第二章項目整體服務(wù)方案第一節(jié)服務(wù)原則(一)服從原則：(二)一個上級原則：(三)逐級管理原則：第二節(jié)項目服務(wù)范圍及計劃(一)進場領(lǐng)導小組需全面落實該項目的服務(wù)實施方案情況下)擬全部招用原有監(jiān)測人員及部分主管。缺少人員進周邊(擬在某汽車維修基地租賃場地)設(shè)立項目指揮部，車(一)現(xiàn)場勘察噪聲監(jiān)測現(xiàn)場監(jiān)測情況調(diào)查表記錄日期天氣情況記錄人員勘察地段起始點作業(yè)重點：作業(yè)難點：(二)人力、財力、物力的準備(1)優(yōu)先接納原來的監(jiān)測人員，并按招標文件要求配(2)與以上人員做好有關(guān)簽勞動合同的細則談判溝通2.制訂財務(wù)方案(1)監(jiān)測設(shè)備(2)辦公設(shè)備(三)交接(1)如果我公司的服務(wù)合同期臨近，將成立資產(chǎn)移交小組，負責與甲方(業(yè)主單位)協(xié)調(diào)和資產(chǎn)核查工作。(2)實地盤存，協(xié)助甲方(業(yè)主單位)和下一輪承包(一)工作內(nèi)容2.審核上述噪聲監(jiān)測范圍內(nèi)噪聲監(jiān)測承包人提交的竣(二)服務(wù)期限2.后期服務(wù)期限：噪聲監(jiān)測缺陷責任期另加14日資料第三節(jié)聲環(huán)境監(jiān)測方案的制定與實施視不同情況，采取不同的技術(shù)路線，發(fā)揮各自技術(shù)路線的長二、聲環(huán)境監(jiān)測方案的基本內(nèi)容1.現(xiàn)場調(diào)查與資料收集在制定聲環(huán)境監(jiān)測方案時，首先要對監(jiān)測區(qū)域的現(xiàn)狀進行調(diào)查。環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的基本方法是：收集資料法、現(xiàn)場調(diào)查法和現(xiàn)場測量法。(1)明確監(jiān)測的目的，根據(jù)有關(guān)標準確認監(jiān)測區(qū)域的(2)調(diào)查監(jiān)測區(qū)域的社會環(huán)境，掌握人口數(shù)量與分布、建筑面積與結(jié)構(gòu)、敏感目標的數(shù)量與位置等資料；(3)調(diào)查環(huán)境噪聲現(xiàn)狀，掌握聲源種類、數(shù)量、分布、噪聲級、聲傳播路徑和運行時間等資料；(4)掌握監(jiān)測區(qū)域的自然環(huán)境狀況，如氣象條件、地理位置、地形情況和影響聲波傳播的環(huán)境要素等背景資料。2.監(jiān)測項目的確定根據(jù)我國最新頒布的環(huán)境保護法規(guī)和國家、行業(yè)及地方的污染物排放標準與環(huán)境質(zhì)量標準，結(jié)合監(jiān)測目的來確定監(jiān)測項目。當標準和法規(guī)修訂后應(yīng)采用最新版本。對沒有確定標準可以遵從的監(jiān)測任務(wù)，可以參照發(fā)達國家的相關(guān)標準。3.監(jiān)測范圍、點位布設(shè)和監(jiān)測頻次充分考慮監(jiān)測區(qū)域的自然環(huán)境狀況、社會環(huán)境狀況和噪聲分布情況，按照相應(yīng)的監(jiān)測技術(shù)規(guī)范要求確定監(jiān)測范圍；性、精密性、完整性、可比性"五性要求的數(shù)據(jù)才能符合要由于噪聲污染物的時間和空間分布得不均勻性和不穩(wěn)第四節(jié)噪聲的監(jiān)測注意事項噪聲不足10dB時，應(yīng)按規(guī)定修正測量結(jié)果；當所測噪聲高出背景不足3dB時，測量結(jié)果不能作為任何依據(jù)2.周期性變化噪聲用快擋讀取最大值并讀取隨時間變4.無規(guī)則變化噪聲應(yīng)測量若干時間段內(nèi)的等效聲級及能在離任何反射物(除地面)至少3.5m外測量，離地面的樓層)。至少1m,離地面1.2～1.5m,離窗1.5m處。來測量。白天選在工作時間范圍內(nèi)(如8:00～12:00和14:00～18:00);夜間選在睡眠時間范圍內(nèi)(如22:00～5:作日，如果周六、日以及不同季節(jié)環(huán)境噪聲有顯著差異，必要時可要求做相應(yīng)的測量或長期連續(xù)測量。詳細測量方法參見GB/T3222.1-2022《聲學環(huán)境噪聲的描述、測量與評價第1部分：基本參量與評價方法》、GB/T3222.2-2009《聲學環(huán)境噪聲的描述、測量與評價第2理因素測量第8部分：噪聲》。第三章項目組織架構(gòu)及人員配置第一節(jié)項目組織機構(gòu)(一)確定組織目標(二)確定項目工作內(nèi)容(三)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計科學化、程序化決策；二是中間控制層(協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層),下管理層次；三是作業(yè)層(操作層)。由現(xiàn)場人員組成，負(一)要明確各部門責權(quán)(二)要保證項目人員能力素質(zhì)充分發(fā)揮完美的人才是不存在的，而本行業(yè)對高素質(zhì)人才缺乏吸引(三)要保證信息的有效傳遞(四)要保證投入資金的監(jiān)管放權(quán)，公司在下放資金權(quán)利的同時應(yīng)當制定相應(yīng)的監(jiān)管措(一)任務(wù)目標(二)專業(yè)分工(三)管理幅度管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬的數(shù)管理幅度在4人到8人。但經(jīng)過調(diào)查和實際工作的證明，在(四)管理層次管理層次是指機構(gòu)分設(shè)的自上而下或自下而上的管理(五)責權(quán)對等(六)才職相稱對每個職工也可以通過考察經(jīng)歷、進行測驗以及面談(七)命令統(tǒng)一(八)精干高效(九)適應(yīng)性(十)效果和效率市場組市場組后勤組質(zhì)控組采樣組理化檢驗綃做體驗綃第二節(jié)項目人員配備(一)人員配備含義(二)人員配備原則人員的選擇要以職位的空缺和實際工作的需要為出發(fā)進行不斷的調(diào)整，使能力強的人有機會從事更高層次的工員工的選拔和錄用必須遵循一定的標準和程序?？茖W合理地確定員工的選拔標準和聘任程序，是組織聘任優(yōu)秀人才的重要保證。只有按照規(guī)定的程序和標準辦事，才能選聘到真正愿為組織的發(fā)展作出貢獻的人才。二、擬投入本項目的人員我公司將安排XX名工作人員對噪聲監(jiān)測服務(wù)，其中包括管理人員、技術(shù)服務(wù)人員、作業(yè)人員等，其具體人員名單1.人員配備表序號崗位人員數(shù)量1總經(jīng)理2市場總監(jiān)3技術(shù)檢驗部主任4綜合管理部主任5理化檢驗組組長6儀器檢驗組組長7采樣組組長8理化檢驗組員9儀器檢驗組員采樣組員質(zhì)控組員采樣組員業(yè)務(wù)員(根據(jù)項目實際情況編寫)1.一般情況姓名年齡學歷畢業(yè)學校專業(yè)職務(wù)職稱擬任何職務(wù)參加工作時間2.個人簡歷時間專業(yè)工作經(jīng)歷3.近三年從事相關(guān)工作經(jīng)歷及業(yè)績：序號項目名稱該項目中任何職1234公章；本表可在不改變格式的情況下根據(jù)具體需要自行增(一)項目經(jīng)理4.確定公司的組織結(jié)構(gòu)與人員配備，明確崗位職能分9.最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性(二)技術(shù)監(jiān)測部主任3.帶著分管部門人員認真貫徹執(zhí)行國家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)視6.組織建立儀器設(shè)備維保管理制度，提高設(shè)備使用效8.對發(fā)生的各種檢驗質(zhì)量事故監(jiān)測數(shù)據(jù)偏差較大或數(shù)10.負責分管部門的平安管理工作，加強本部門各項平安管理，嚴格執(zhí)行、落實公司《檢驗室平安管理方法》,定11.組織制定《檢驗室現(xiàn)場管理方法》并嚴格執(zhí)行，不斷加強現(xiàn)場管理，確保將各項要求落實到位；12.依照檔案管理制度要求，收集整理本部門的工作資料，及時送交綜合管理部存檔；13.做好固定資產(chǎn)維護保養(yǎng)管理工作，設(shè)備儀器責任到人，領(lǐng)導本部門人員正確操作設(shè)備、定期維護保養(yǎng)；檢查催促本部門人員對分管的設(shè)備儀器及時開展維護保養(yǎng)，填寫好儀器設(shè)備使用記錄、監(jiān)測環(huán)境控制記錄等，確保儀器設(shè)備正常使用14.配合質(zhì)量負責人及時處理客戶的各種有關(guān)申訴，同時采取有效措施防此類事件的發(fā)生，并將處理結(jié)果及防措施15.定期或不定期召開質(zhì)量分析會和技術(shù)分析會，不斷提高公司的監(jiān)測質(zhì)量和監(jiān)測水平；16.有權(quán)按照公司管理制度對違紀、違規(guī)，出現(xiàn)重大質(zhì)量和平安事故而對公司產(chǎn)生較大損失或影響的員工給予懲17.負責質(zhì)量手冊的審核，程序文件、作業(yè)指導書及技術(shù)性文件的編制和修改及簽發(fā)、保存期限和銷毀的審批；18.遵守保護客戶所有權(quán)，防止泄密，對監(jiān)測結(jié)果和有19.定期或不定期向總經(jīng)理匯報工作，出現(xiàn)監(jiān)測事故，及時反映，并積極組織有關(guān)人員分析原因，采取處理措施，同時做好此類事故的防工作；20.掌握本行業(yè)的技術(shù)動態(tài)，搜集有關(guān)技術(shù)資料，積極21.依據(jù)《人員的培訓和考核程序》,配合質(zhì)量負責人22.根據(jù)《比對和能力驗證程序》,負責比對和能力驗23.根據(jù)《量值溯源控制程序》,負責制定儀器設(shè)備溯24.有權(quán)對監(jiān)測人員的不規(guī)監(jiān)測行為、習慣開展批評教(三)綜合管理部主任工作計劃包括擴項計劃.并逐步分解為月度和周、日工作計9.協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家有關(guān)標準化和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)10.按照《人員管理和人員培訓程序》要求會同技術(shù)負13.有權(quán)按照公司管理制度對違紀、違規(guī)，出現(xiàn)重大質(zhì)量和平安事故而對公司產(chǎn)生較大損失或影響的員工給予懲14.經(jīng)常對管理體系的運行情況開展日常監(jiān)視檢查，并17.協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家有關(guān)標準化和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)18.制定審計劃，組織部質(zhì)量體系審核，驗證質(zhì)量體系22.組織實施質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性23.有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故開展調(diào)查，分析和提出處理25.定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量(四)市場總監(jiān)12.負責按照政府招標的要求對本部門編制的標書進展14.按照部門下達的計劃和目標任務(wù)，制定個人市場開15.及時、積極收集市場的各種信息，包括政府、企業(yè)16.參與投標政府、企業(yè)招標標書的制定，并按政府、18.做好政府、企業(yè)開標前的各項準備工作，并及時參19.協(xié)調(diào)處理公司與政府招投標活動中遇到的各種問20.對于市場動態(tài)及開發(fā)情況和同行等信息及時向總經(jīng)(五)檢驗員組長及組員(六)質(zhì)量控制(七)后勤11.負責各類文件書籍、標準、技術(shù)資料和監(jiān)測資料的12.負責公司上報、下發(fā)的各類文件及各種會議紀要的13.負責公司員工檔案的建立與完善，包括個人信息、14.嚴格執(zhí)行《檔案管理制度》和《制度》,保證所管(八)采樣員(組長及組員)(九)業(yè)務(wù)員(十)設(shè)備管理員1.負責監(jiān)測設(shè)備的購置、驗收、檢定/校準、維護及修備管理員填《儀器設(shè)備停用/啟用申請表》,報技術(shù)負責人7.設(shè)備管理員根據(jù)各依法授權(quán)的計量檢定機構(gòu)的檢定8.設(shè)備管理員對經(jīng)過檢定(校準)的設(shè)備、標準物質(zhì)等的檢定(校準)狀態(tài)進行標識；10.設(shè)備管理員填寫《標準物質(zhì)報廢申請表》,報技術(shù)(十一)檔案管理員(十二)審核人員3.審核監(jiān)測報告是否采用統(tǒng)一格式，填寫內(nèi)容是否完第三節(jié)人員管理方案(一)建立人事資料(二)制定崗位培訓制度(三)制定職工獎懲制度(四)制定職工考核制度(一)總體要求(1)為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀(2)公司的考勤管理由人事行政部負責實施，各部門(3)公司考勤管理采用指紋和臉部識別簽到系統(tǒng)，公(4)有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核(5)員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重(1)員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使(2)考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理(3)使用指紋考勤機簽到和簽退時，手指平壓于指紋(4)為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到和簽退。(5)除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律(二)具體規(guī)定(1)因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以人事行政部的通知(2)公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他(3)有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照(1)工作時間開始后X分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前X分鐘內(nèi)下班者為早退；超過X分鐘后到班者以曠工半日論，提前X分鐘以上下班者，以曠工半日(2)員工每遲到早退一次，扣款X元以示處罰，部門(3)遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權(quán)視情(4)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到(5)員工實際到勤但忘記指紋簽到、簽退或因考勤機除月度績效工資的X%以示處罰。(1)員工因私人事務(wù)需作請假處理的，應(yīng)填寫《員工(2)事假期間每日、每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以(3)員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申(3)年假需一次休完，當年未休年假者不得累積到第(4)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工(2)公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都將根據(jù)相關(guān)政策予以(3)員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前(1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、(2)員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證(1)以上列明的違規(guī)遲、早退及違規(guī)請假情形按照曠(2)曠工半日者，由綜合部予以記錄備查，不計發(fā)曠工期間內(nèi)的日或小時工資，并扣除當月月度績效工資的X%工期間內(nèi)的日、小時工資，并扣除當月月度績效工資的X%(3)連續(xù)曠工X日或全月累計曠工X日或一年累計曠工達X日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方(一)目的(二)范圍(三)職責(四)原則(五)調(diào)動分類(1)組織調(diào)動包括(2)個人申請包括(六)晉升、降職(1)職位相關(guān)的知識、技能；(2)相關(guān)的資歷和經(jīng)驗；(3)適應(yīng)性和潛力；(4)公司要求具備的其他條件。(七)調(diào)動申請及審批4.公司有權(quán)根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績和公司實際需(八)工作交接、報到3.調(diào)出員工的部門必須按調(diào)出調(diào)令中的時間要求完成(一)目的制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。(二)適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。(三)獎懲分類表揚、嘉獎、記功、記大功四類。警告、記過、記大過、降級、解除勞動關(guān)系五類。在給予各檔次的處罰的同時，給予一次性罰款。(四)獎懲原則1.獎懲有據(jù)的原則獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(業(yè)績指標)等。2.獎懲及時的原則為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及3.獎懲公開的原則為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果(五)職責劃分(六)員工獎勵規(guī)定(2)嘉獎：書面的方式進行的精神獎勵，同時給予每(3)記功：書面的方式進行的精神獎勵，同時給予每(4)大功：書面的方式進行的精神獎勵，同時給予每(1)災(zāi)難面前挺身而出，處置失當者；(2)領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；(3)表揚累計達X次者；(4)不良行為；(5)注重知識更新，利用各種機會參加專業(yè)知識及技(6)主動向同事、下屬及新進員工傳授工作經(jīng)驗和專(7)積極對公司的經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)合理化建議；(8)在工作中不計較眼前得失，任勞任怨；(1)對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者；(2)執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；(3)維護公司利益，避免重大損失者；(4)工作嚴謹認真，及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患者；(5)成績突出，為公司帶來豐厚受益者；(6)嘉獎累計達X次者；(1)適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重(2)為公司管理或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效(3)在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；(4)檢舉，制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使(5)服務(wù)滿五年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以(6)圓滿完成公司重大項目或重大任務(wù)的；(7)記功累計X次者。(1)在本職工作中主動、大膽創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造較大(2)工作能力強，對公司的經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)多(七)員工處罰規(guī)定(1)警告(口頭警告)(2)記過(每次罰款X)(3)記大過(每次罰款X元)(4)降級(降低職等職級，相應(yīng)降低薪酬)(5)解除勞動關(guān)系(除外，嚴重者追究相應(yīng)的責任)(1)在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；(2)辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；(3)上班時間擅離崗位，怠慢職守者；(4)不能積極配合同事或其他部門工作的；(5)不服從上級領(lǐng)導的合理指導，情節(jié)輕微者；(6)對領(lǐng)導口頭安排或公司例會會議記錄中安排的工(7)凡工作時間串崗、看報紙、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不(8)未按公司規(guī)定著裝；(9)下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的；(10)凡電腦中游戲或聊天軟件等被統(tǒng)一刪除后，再次出現(xiàn)在電腦中(如QQ、MSN、泡泡龍等);(11)未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；(12)私自將公司管理手冊帶出公司的；(14)未在規(guī)定時間內(nèi)辦理差旅費報銷手續(xù)的；(15)接受直屬主管指令時態(tài)度惡劣的；(16)擅自動用他人物品及翻閱他人資料；(17)在辦公場所吸煙，亂扔煙頭；(18)就餐時不排隊、多拿或者多拆開餐盒的、故意多(19)出差回歸后未及時向直屬上級匯報的；(20)參加會議或培訓人員遲到超過X分鐘者；(1)因個人過失導致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微(2)不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；(3)辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，又無“外出辦公登記”,超過X小時；(4)工作態(tài)度不好，與客戶或客戶吵架，給工作及公(5)下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司(6)工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者；(7)挾私報復(fù)，故意刁難他人；(8)委托他人或代他人打考勤卡或偽造出勤記錄者；(9)累計X次以上警告處分者(含X次);(1)當班時間干私活或于工作場所制作私人物件者；(2)謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、(3)違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者；(4)消極怠工，造成不良影響及后果者；(5)不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴重影響(6)擅自移動、動用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及(7)發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽的言論；(8)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財物受損丟失不管、不問、不報或謊報(9)故意損壞公司或同事財物；(10)工作不負責任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；(11)泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；(12)累計X次以上記過處分者(含X次);(1)累計二次以上記大過處分者(含X次);(2)被客戶投訴月累計X次以上，情節(jié)嚴重者(3)直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞(4)蓄意壓制、誣陷同事和下屬員工；(1)仿效上級主管人員或領(lǐng)導簽字，盜用印信或擅用(2)報銷各種費用、上報考勤情況或結(jié)算工資，以弄(3)有意向外界泄露公司內(nèi)的機密文件資料、數(shù)據(jù)，(4)利用職務(wù)之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，(5)盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公款，故意毀損公物(6)未經(jīng)公司允許，同時受雇于其他雇主、公司或單(7)嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，(8)連續(xù)曠工或月累計曠工X日以上(含X日)者；(9)累計X次記大過處分者或留用察看處分期間仍有(10)出差期間違反法律受到公安機關(guān)拘留以上處罰(11)弄虛作假和隱瞞差錯，包庇他人過錯的；(12)破壞生產(chǎn)、工作環(huán)境，情節(jié)惡劣的；如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工違紀處罰單”。認真填寫(含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等),所在部門負責人須于三日內(nèi)簽署及時填寫“員工獎勵申報單”或"員工違紀處罰單”報人事(2)各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須以事實(3)人事部將員工違紀事項通知其所在部門主管，要第四章擬投入監(jiān)測設(shè)施設(shè)備第一節(jié)測量儀器設(shè)備及介紹一、噪聲測量儀器一覽表儀器名稱型號產(chǎn)地數(shù)量精度聲級計頻率分析儀實時分析儀聲強分析儀噪聲級分析儀噪聲劑量計自動記錄儀磁帶記錄儀(一)聲級計(有的還有D)計權(quán)網(wǎng)絡(luò)，可作為主觀聲級測量。它的“快""慢”擋裝置可對漲落較快噪聲作適當反應(yīng)，以反映性聲級計分為四型，0、1型為精密型，頻率范圍是20~炮發(fā)射的脈沖噪聲。四種類型聲級計的主要性能允差見下聲級計主要性能允差和用途類型0型1型2型3型精度用途實驗室標準儀器聲學研究現(xiàn)場測量監(jiān)測、普查和其他相應(yīng)的儀器或附件配套，進行頻譜分析及振動測2.優(yōu)點：體積小，重量輕，便于攜帶，用干電池供電整機電源，尤其適用于廠礦。3.聲級計適用于室內(nèi)噪聲、環(huán)境噪聲、機器噪聲、車輛噪聲以及其他各種噪聲的測量，也可以用于電聲學、建筑聲4.由于聲音是由振動引起的，因此將聲級計上的傳聲器換成加速度傳感器，還可以用來測量振動。5.聲級計原理把聲信號轉(zhuǎn)換成電信號，模擬人耳的聽覺特性進行了一定的頻率計權(quán)和時間計權(quán)。計權(quán)網(wǎng)絡(luò)計權(quán)網(wǎng)絡(luò)傳聲器前置放大器輸出放大器C指示器檢波器聲級計濾波器(1)傳聲器：將聲信號(聲壓)轉(zhuǎn)換為電信號(交變電壓)的聲電換能器；(2)放大器：將傳聲器轉(zhuǎn)換成的微弱電信號放大，使(3)衰減器：輸入衰減器，將接收的強信號衰減，不(4)計權(quán)網(wǎng)絡(luò)：功能，使聲音的客觀物理量和人耳聽6.構(gòu)件防風罩-一用多孔的泡沫塑料或尼龍細網(wǎng)做成的球，減鼻錐--鼻錐尤其適宜于在固定風向和固定風速中測(1)快擋(F):時間常數(shù)為125ms,接近于人耳對聲(2)慢檔(S):時間常數(shù)為1s,對起伏的噪聲有自動(二)頻譜分析儀的測量，可用以測量放大器和濾波器等電路系統(tǒng)的某些參顯示分析結(jié)果，能分析1赫以下的甚低頻到亞毫米波段的全頻譜分析系統(tǒng)主要的功能是在頻域里顯示輸入信號的掃描調(diào)諧頻譜分析儀(Sweep-TunedSpectrumAnalyzer).其工作原理是針對不同的頻率信號而有相對應(yīng)的濾波器與到CRT或液晶等顯示儀器上進行顯示，其優(yōu)點是能顯示周期性雜散波(PeriodicRandomWaves)的瞬間反應(yīng)，其缺點是大，濾波與檢波傳送到CRT的垂直方向板，因此在CRT的縱(1)頻率范圍率范圍能從低于1Hz至300GHz。(2)分辨力頻譜分析儀在顯示器上能夠區(qū)分最鄰近的兩條譜線之力為10～100赫。(3)分析譜寬(4)分析時間(5)靈敏度態(tài)范圍可達80分貝。(6)顯示方式(7)假響應(yīng)2.工作原理再經(jīng)由同步的多任務(wù)掃描器將信號傳送到CRT屏點是能顯示周期性雜散波(PeriodicRandomWaves)的瞬間本地振蕩器經(jīng)與CRT同步的掃描產(chǎn)生器產(chǎn)生隨時間作線性變 頻寬差異，兩個不同頻率的信號頻寬如低于頻譜分析儀的助于不同頻率信號的分辨與量測，低的RBW將濾除較高頻率密切相關(guān)，較高的RBW固然有助于寬帶信號的偵測，將增加噪聲底層值(NoiseFloor),降低量測靈敏度，對于偵測低強度的信號易產(chǎn)生阻礙，因此適當?shù)腞BW寬度是正確使用頻譜分析儀重要的概念。另外的視頻頻寬(VBW,VideoBandwidth)代表單一信號顯示在屏幕所需的最低頻寬。如前所說明，量測信號時，視頻頻寬過與不及均非適宜，都將造成量測的困擾，如何調(diào)整必須加以了解。通常RBW的頻寬大于等于VBW,調(diào)整RBW而信號振幅并無產(chǎn)生明顯的變化，此時之RBW頻寬即可加以采用。量測RF視頻載波時，信號經(jīng)設(shè)備內(nèi)部的混波器降頻后再加以放大、濾波(RBW決定)及檢波顯示等流程，若掃描太快，RBW濾波器將無法完全充電到信號的振幅峰值，因此必須維持足夠的掃描時間，而RBW的寬度與掃描時間呈互寬度的選擇因而顯現(xiàn)其重要性。較寬的RBW較能充分地反映輸入信號的波形與振幅，但較低的RBW將能區(qū)別不同頻率的信號。例如使用于6MHz頻寬視訊頻道的量測，經(jīng)驗得知，RBW為300kHz與3MHz時，載波振幅峰值并不產(chǎn)生顯著變化，量測6MHz的視頻信號通常選用300kHz的RBW以降低噪聲。天線信號量測時，頻譜分析儀的展頻(Span)使用100MHz,數(shù)并非一成不變，將會依現(xiàn)場狀況及過去量測的經(jīng)驗加以調(diào)(三)聲強分析儀(四)噪聲級分析儀(五)噪聲劑量計量計。它可以測量一定時間內(nèi)噪聲暴露(noiseexposure)絡(luò)，對信號進行頻率計權(quán)(或外接濾波器),然后再經(jīng)衰減中40方純音的響應(yīng)，它的曲線形狀與340方的等響曲線相類方法：一類是普通噪聲劑量計(準確度等級3級[1]),確度等級2級),其傳聲器要求頻響寬，靈敏度高，長期穩(wěn)(六)自動記錄儀自動記錄儀是針對各種工業(yè)現(xiàn)場的實際需求設(shè)計生產(chǎn)的，集顯示、處理、記錄、計算、報警和配電等多種功能于一身的新型記錄儀，最多可達32路。1.儀器簡介自動記錄儀采用高亮度、寬視角的5.6英寸TFT液晶顯示屏，顯示清晰明了；采用超大容量的NANDFLASH作為歷史數(shù)據(jù)的存儲介質(zhì)，真正實現(xiàn)無紙記錄儀強大的記錄功能；按鍵和旋鈕聯(lián)用使操作更靈活簡便，真正符合了工業(yè)人員的操作習慣。同時采用CF卡作為外部存儲介質(zhì)，可將需要保存的數(shù)據(jù)通過CF卡轉(zhuǎn)存至計算機或其他設(shè)備中永久保存或打2.儀器分類隨著國內(nèi)儀表技術(shù)的越來越成熟，記錄儀的分類也越來越多。記錄儀根據(jù)打印種類來分：分為溫度無紙記錄儀和溫度有紙記錄儀，無紙記錄儀可通過U盤或CF卡來轉(zhuǎn)存記錄儀中的數(shù)據(jù)，再到電腦上，通過打印機來打印記錄的曲線和數(shù)據(jù)；有紙記錄儀可直接在現(xiàn)場打印，但是這個耗紙比較厲幾百元甚至上千元，所以隨著科技的發(fā)展，有紙記錄儀逐漸地被無紙記錄儀給取代，但是由于某些特殊場合，必須要實時打印，才存在著一些市場。其中無紙記錄儀又可分為：溫度無紙記錄儀、流量無紙記錄儀、多通道無紙記錄儀，壓力無紙記錄儀，其中這些記錄儀又有彩色記錄儀和單色藍屏無紙記錄儀；有紙記錄儀分為R1000溫度有紙記錄儀，便攜式國產(chǎn)記錄儀!3.主要特點(1)畫面信息豐富，可同時顯示數(shù)據(jù)、曲線、棒圖等；(2)最多12路萬能輸入，可接收熱電偶、熱電阻、電(3)最多4路模擬量變送輸出通道，有(0~10)mA、(4~20)mA和(0~20)mA等3種輸出信號供選擇；(4)最多12路報警輸出，常閉常開觸點可選；(5)最多3路24V配電輸出；(6)大容量FLASH歷史數(shù)據(jù)存儲；(7)支持RS-232或隔離的RS-485兩種通訊；(8)可根據(jù)需要選擇中/英文操作界面；(10)剪貼板的拷貝和粘貼功能方便用戶的參數(shù)設(shè)置；(12)允許手動關(guān)屏，4階亮度調(diào)節(jié)。數(shù)顯畫頁的課(七)磁帶記錄儀(1)直接記錄方式(DR)但由于其對低頻信號的感應(yīng)電勢微弱，因此不宜記錄50Hz(2)調(diào)頻記錄方式(PFM)2)精度高；3)抗干擾性好；4)磁帶走帶不穩(wěn)時，會造成載波的中心頻率偏移，從(4)數(shù)字記錄方式(PCM)信號記錄時需要進行A/D轉(zhuǎn)換，需要模擬信號輸出時，必須進行D/A轉(zhuǎn)換.因此記錄系統(tǒng)較為復(fù)雜。第二節(jié)主要監(jiān)測設(shè)備使用規(guī)范及保養(yǎng)一、聲級計(一)聲級計使用方法定時，置于“F”(快);聲級變化劇烈，則置于“S”(慢)。5.將電源開關(guān)置于“開”;儀器開始工作時顯示數(shù)字。6.如果顯示器右端顯示出過量標志“▲”(可欠量標志“▽”),此時應(yīng)將量程開關(guān)向上“或向下”移動，使量程9.測量完畢后，建議再用聲校準器檢查聲級計的靈敏10.將電源開關(guān)置于“關(guān)”。如較長時間不再使用此儀(二)聲級計使用注意事項2.聲級計使用電池供電，應(yīng)檢查電池電壓是否滿足要事項。按聲級計使用說明書規(guī)定的預(yù)熱時間(例如10分鐘)器"開關(guān)置“校準”,此時電表指針應(yīng)處在紅線位置，否則最大衰減位置(例如120dB),然后在測量時逐漸調(diào)整到被(三)靈敏度的校準(四)保養(yǎng)(一)硬鍵、軟鍵和旋鈕旋鈕時，中心頻率、掃描寬度(起始、終止頻率)、和幅度MEAS/USER測量/用戶自定義、SGLSWP信號掃描。光標 (二)輸入和輸出接口(三)測試準備壞的最高電壓值：直流25V,交流峰值100V。目、信號輸入方式(頻率還是頻道)、顯示單位、制式、噪7.Analyzerinput輸入配置：是否加前置放大器。Beatssetup拍頻設(shè)置、測CTB、CSO的頻點(頻率偏移環(huán)境噪聲自動監(jiān)測系統(tǒng)是我公司為解決環(huán)境噪聲實時高性能噪聲監(jiān)測、數(shù)據(jù)采集傳輸為一體的噪聲自動監(jiān)測設(shè)(一)主要特點3.默認標配2型精度噪聲監(jiān)測單元，可選配升級為1型4.可擴展噪聲超標觸發(fā)倍頻程或三分之一倍頻程等頻6.內(nèi)置大容量鋰電池，停電后可保證儀器正常工作249.在線監(jiān)測平臺實時監(jiān)測各種參數(shù)，可通過GIS地圖和10.設(shè)備支持遠程升級功能，支持用戶核心重要參數(shù)遠(二)應(yīng)用領(lǐng)域第三節(jié)設(shè)施設(shè)備管理(一)公司的技術(shù)負責人負責根據(jù)噪聲監(jiān)測項目的技術(shù)監(jiān)測(包括抽樣、物品制備、數(shù)據(jù)處理與分析)要求的所有(二)本公司用于檢驗監(jiān)測的設(shè)施(包括但不限于能源、照明等),應(yīng)有利于監(jiān)測工作的正常開展。如果檢驗監(jiān)測的(三)本公司涉及租用儀器設(shè)備開展監(jiān)測時，應(yīng)確保：4.同一臺設(shè)備不允許在同一時期被不同檢驗監(jiān)測機構(gòu)(一)本公司建立和保持《檢驗監(jiān)測設(shè)備的使用、管理與維護程序》,重點規(guī)定以下內(nèi)容：(一)本公司對檢驗監(jiān)測結(jié)果、抽樣結(jié)果的準確性或有(二)技術(shù)負責人確保用于檢驗監(jiān)測和抽樣的設(shè)備及其設(shè)備(包括用于抽樣的設(shè)備)在投入使用前應(yīng)進行檢定或校(三)所有需要檢定、校準或有有效期的設(shè)備應(yīng)使用標(四)本公司的檢驗監(jiān)測設(shè)備，包括硬件和軟件設(shè)備通(五)本公司建立和保持《儀器設(shè)備、標準物質(zhì)期間核查程序》,通過期間核查以保持設(shè)備校準狀態(tài)的可信度，其(六)如果儀器設(shè)備校準產(chǎn)生了一組修正因子(或者修正值)時，公司技術(shù)負責人確保其所有備份(例如計算機軟件中的備份)得到正確更新。設(shè)備修正因子的更新程序參照(七)當公司無法溯源到國家或國際測量標準時，本公當設(shè)備使用標準物質(zhì)來校準，本公司遵循ISO指南32:1997;當使用有證標準物質(zhì)來評估測量過程時，本公司遵循ISO指南33:2000。如果使用標準物質(zhì)來校準設(shè)備，公司需1.有充足的標準物質(zhì)來對設(shè)備的預(yù)期使用范圍進行校(八)公司設(shè)備管理員和公司儀器使用人員需要對檢驗監(jiān)測設(shè)備(包括硬件和軟件應(yīng))進行保護，以避免發(fā)生致使式進行具體規(guī)定，以確保相關(guān)的監(jiān)測/校準結(jié)果能夠溯源到(一)公司設(shè)備管理人員需要保存對檢驗監(jiān)測具有重要4.當前的位置(如適用);5.制造商的說明書(如果有),或指明其地點；7.設(shè)備維護計劃，以及已進行的維護(適當時);(二)由公司的經(jīng)理授權(quán)公司的相關(guān)人員操作相應(yīng)的檢(三)本公司的設(shè)備管理在設(shè)備的使用和設(shè)備維護時需要提供最新版說明書(包括設(shè)備制造商提供的有關(guān)手冊),(四)本公司用于檢驗監(jiān)測并對結(jié)果有影響的設(shè)備、設(shè)備的軟件(如設(shè)備工作站的光盤),均應(yīng)加以唯一性標識，3.有些設(shè)備使用標簽將會影響設(shè)備的準確性(如砝碼，玻璃密度計);(一)公司設(shè)備管理員或設(shè)備授權(quán)使用人，對下列設(shè)備采取措施(如停用使用):(三)公司技術(shù)負責人應(yīng)核查設(shè)備中的缺陷或偏離規(guī)定第五章項目管理規(guī)章制度第一節(jié)人員管理制度(一)員工守則(1)按時上下班，對自己擔當?shù)墓ぷ鞑煌侠?、不推諉?2)服從領(lǐng)導，聽從指揮，上級決定的事情應(yīng)遵照執(zhí)(3)盡忠職守，保守單位秘密；(4)愛護公共財物，不浪費、不化公為私；(5)遵守我公司一切規(guī)章制度和工作守則；(6)維護我公司信譽，不做任何有損我公司名譽的事(7)注意自身的品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好；(8)專心做好本職工作，不從事第二職業(yè)，不做侵犯(9)待人接物要態(tài)度謙和；(10)嚴禁收受與我公司業(yè)務(wù)有關(guān)單位和有關(guān)人員饋贈(3)婚假——員工本人結(jié)婚，可請婚假，其休假時間(4)喪假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、(5)產(chǎn)假——女性員工分娩，可按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定(6)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際情(7)工傷假——因公受傷可請工傷假，假期依實際情況決定，休假期間的待遇按國家工傷保險條例有關(guān)規(guī)定辦10.請假期間內(nèi)的工資待遇，按當?shù)卣臀夜镜挠?1.員工請假應(yīng)填寫請假單，報有關(guān)領(lǐng)導逐級批準。凡12.員工可按我公司有關(guān)規(guī)定，給以一定時間的特別休(二)人事調(diào)整管理制度(1)為了促進我公司的穩(wěn)步發(fā)展，發(fā)揮員工的潛能，(2)員工的升、降、調(diào)、辭職及退休等，必須本著客(4)人事調(diào)整包括升、降、調(diào)、免職，離退休，辭聘，(5)人事調(diào)整管理權(quán)限按我公司人事決策權(quán)限及其他(1)凡升任、降職、調(diào)任員工，均由所在部門的主管(2)凡升任、降職、調(diào)任員工所在的部門，應(yīng)準備好1)擬調(diào)整的職務(wù)或工作；2)員工績效考核表；3)主管領(lǐng)導對其所做的全面鑒定；4)具有說服力的事例；5)其他有關(guān)材料。(三)員工晉升管理辦法(1)具備較高職位的技能；(2)具有一定的工作經(jīng)驗和資歷；(3)在職工作表現(xiàn)及操行；(4)適應(yīng)職位所需的有關(guān)基礎(chǔ)知識；(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力。(1)定期——每年的一定期間，依據(jù)考核評分辦法，(2)不定期——在年度工作中，對工作有特殊貢獻、(3)試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。(1)人事管理部門根據(jù)規(guī)定，每年定期依據(jù)考核資料，(2)凡經(jīng)核定的晉升人員，人事管理部門以人事通報(四)辭退、辭職管理制度(1)為使我公司員工隊伍合理流動，增強我公司活力，(2)對違紀員工經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，我公(3)我公司所有員工，如對工作不適應(yīng)或不滿意等原(1)我公司對有下列情形之一者，給予辭退：1)一年內(nèi)記過三次者；2)連續(xù)曠職(曠工)三日或全年累計超過一周者；3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4)工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使我公司蒙受重大經(jīng)濟和5)不服從命令、擅離職守，情節(jié)嚴重者；6)借故聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作7)模仿上級主管人員簽字、盜用印信或涂改我公司文8)破壞、盜竊、毀棄、隱匿我公司之設(shè)施等，致使我9)品行不端、行為不檢，屢教不改者；10)擅自離職為其他單位工作者；11)違背國家法律、法規(guī)或我公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重13)辦事不力、玩忽職守，有具體事實且情節(jié)嚴重者；14)員工對所承擔的工作不能勝任者；15)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16)年終考績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；17)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑者；18)員工在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；19)由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上的原因而必須辭退者。(2)我公司按上一條的規(guī)定辭退員工時，應(yīng)遵照《中(3)辭退員工時，由其單位負責人向行政人事部門索(4)被辭退的員工對辭退處理決定不服時，可以在接(5)被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響我公司正(7)我公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)我公司行政(1)辭職程序：1)員工應(yīng)于辭職前1個月向其所在部門負責人提出辭2)員工所在部門負責人與辭職員工積極溝通，對績效3)辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請表》,由領(lǐng)導逐級審批、4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)，我公司5)在所有必需的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部門領(lǐng)取一6)我公司可出具辭職人員在我公司的工作履歷和績效(2)員工辭職時，所在部門主管與辭職人員進行談話，1)審查其勞動合同；2)審查文件、資料的所有權(quán)；3)審查其了解我公司秘密的程度；4)審查其掌管的工作、進度和角色；5)闡明我公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(3)員工辭職時，行政人事部門負責人應(yīng)與辭職人員1)收回員工工作證、胸章、鑰匙、名片等；2)審查員工的福利狀況；3)回答員工可能提出的問題；4)征求對我公司的評價及建議。(4)辭職員工因故不能親臨我公司會談，應(yīng)通過電話(5)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品包括：1)我公司的文件資料；2)技術(shù)項目資料；3)已領(lǐng)用的高價值辦公用品，具體由綜合行政部門確4)我公司分配使用的車輛；5)其他屬于我公司的財物。(6)清算財務(wù)部門的領(lǐng)、借款手續(xù)。(7)辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其(8)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)(9)工資福利結(jié)算：1)辭職人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式2)辭職人員結(jié)算款項；3)結(jié)算工資；4)應(yīng)付未付的獎金、傭金或其他補償金；5)我公司拖欠員工的其他款項。(10)須扣除的項目：1)員工拖欠未付的我公司借款、罰金；2)員工對我公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3)原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。(11)辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與我公司脫離勞(五)員工停薪留職的規(guī)定知單》,經(jīng)人事部門核準后送交本人填寫。留職申請》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準后，填寫《停薪留職申請單》,報人事部門核準后送交本人。(六)離退休管理規(guī)定1.凡符合國家離、退休規(guī)定的員工，按國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定辦理離、退休手續(xù)。2.我公司高級職員的離退休年限可適當延長，但須經(jīng)我公司主要負責人批準。3.凡因特殊需要繼續(xù)留任的員工，可在辦理離、退休手4.離、退休員工，除依法領(lǐng)取國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老金外，還可按國家規(guī)定的年金制度及單位的具體情況享受養(yǎng)老補助5.由我公司核發(fā)的年金和發(fā)放時間長短的具體標準，視我公司經(jīng)濟情況而定。6.凡符合離、退休條件的員工，須根據(jù)我公司的規(guī)定填寫《離、退休申請書》,交所在單位主管領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)呈行政人事部門核準。7.已到達離、退休年齡的員工在接到《離、退休通知書》后一周內(nèi)，辦理各種移交手續(xù)，之后前往行政人事部門辦理離、退休手續(xù)。8.凡是在聘用合同未到期前，符合國家規(guī)定的離、退休年齡的員工，聘用合同自年齡實足之日起自行終止。9.此規(guī)定未盡事項，參照政府頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)臨時人員管理辦法1.為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特制定本辦《臨時人員雇傭申請表》,證明其工作內(nèi)容、雇用時間等呈(1)年齡未滿16周歲者不得雇用；(2)經(jīng)管財務(wù)、有價證券、倉庫保管、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用臨(3)臨時人員雇用期限每次不得超過三個月；(4)行政人事部門雇用臨時人員，應(yīng)填寫《臨時人員雇用核定表》,報我公司主要負責人核準后履行雇用手續(xù)；(5)臨時人員到崗時，行政人事部門應(yīng)填寫《雇用臨(1)臨時人員在工作期間可請工傷假、公假、病事假(2)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員的規(guī)定(3)臨時人員進出我公司應(yīng)辦理臨時出門證，服從門(1)臨時人員如不能勝任現(xiàn)職工作，違反人事管理規(guī)定，病、事假及曠工全月累計超過4天，或合同期滿時，雇(2)終止雇用的人員應(yīng)經(jīng)主管部門負責人核準后連同應(yīng)由雇用部門重填《臨時人員雇傭申請表》,說明理由呈部(一)聘用原則(二)聘用申請(三)面試流程(四)入職手續(xù)辦理書、身份證復(fù)印件、1寸彩色照片2張、技能資格證書、特(五)勞動合同簽訂和試用期規(guī)定2.新員工被錄用后實行試用期，試用期限原則上為3個月，最長不超過6個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其約定轉(zhuǎn)正后工資的80%。(七)聘用的終止2.若勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終3.若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司的規(guī)(一)目的與適用范圍結(jié)合我公司的具體情況，制定本制度。2.我公司實行全員勞動合同化管理，全體員工的勞動關(guān)系，都需經(jīng)過訂立勞動合同確立，明確合同雙方的權(quán)利和義3.員工在與我公司訂立勞動合同后，還可簽訂崗位合同和績效考核約定，以明確員工與工作崗位的關(guān)系，作為勞動4.本制度適用于我公司內(nèi)部與我公司建立勞動關(guān)系的所有員工。(二)勞動合同的簽訂1.我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要，與員工(乙方)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。2.簽訂勞動合同時，由我公司按國家規(guī)定提供勞動合同文本，經(jīng)員工查閱并同意后，辦理勞動合同簽訂的相關(guān)手續(xù)。3.我公司的法定代表人，根據(jù)規(guī)定與員工簽訂勞動合4.勞動合同主要內(nèi)容(1)甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)；(2)勞動合同期限；(3)工作崗位與工作內(nèi)容；(4)工作時間、休息和休假；(5)勞動紀律；(6)工作條件和勞動保護；(7)工作報酬、勞動保險及社會保險；(8)變更、解除、終止勞動合同的條件；(9)違反勞動合同的責任；(10)雙方經(jīng)協(xié)商認為應(yīng)規(guī)定的其他內(nèi)容。(2)無固定期限合同：只有起始期，不明確終止期，(3)完成一定工作期限的合同：對一些特殊崗位因工(三)勞動合同的變更3.員工在我公司連續(xù)工作X年以上，雙方同意延續(xù)勞動(1)在職員工經(jīng)考核不能勝任本職工作要求的；(2)我公司認為不再需要續(xù)簽勞動合同的；(3)已符合解除勞動合同條件的。(1)勞動合同期滿前，任何一方如需終止合同，均應(yīng)提前30天提出終止意見，待勞動合同期滿后，辦理終止合(2)如我公司提出不再與員工續(xù)簽勞動合同，或員工(3)甲乙雙方未在規(guī)定時間向?qū)Ψ奖砻饕庀?，勞動合同到期后也未辦理續(xù)簽手續(xù)，但勞動關(guān)系事實上依然存在(4)雙方約定的勞動合同終止條件：1)員工符合離、退休條件的；2)員工因公或非因公死亡的；3)我公司不能繼續(xù)經(jīng)營的；4)雙方約定的其他條件。(1)有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1)乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍(2)我公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聽取工會或員(3)乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除1)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條3)在試用期內(nèi)。(1)終止或解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方3)員工不能勝任現(xiàn)在工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同的。(2)補償金額：按勞動法規(guī)最新規(guī)定計算；(3)員工因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事我公司另行安排的工作、由我公司解除勞動合同的，我公司根據(jù)勞動法最新規(guī)定計算醫(yī)療補償8.違反勞動合同的賠償：(1)在合同期內(nèi)，員工因為提前解除勞動合同給我司造成經(jīng)濟損失的，按合同的約定向我司支付違約金；(2)員工在合同期內(nèi)受我司指派接受培訓、學習，提前解除勞動合同時，應(yīng)賠償我司為其支付的培訓費用；(3)員工符合離休、退休、退職條件而終止或解除勞動合同的，按國家規(guī)定享受離休、退休、退職待遇；失業(yè)的按國家有關(guān)規(guī)定，享受失業(yè)保險和其他有關(guān)待遇。(一)勞動紀律管理細則1.員工應(yīng)按我司作息時間的規(guī)定，按時上下班。2.上下班不得遲到和早退，如有遲到、早退按我司有關(guān)3.員工不得曠工，曠工按以下規(guī)定辦理：(1)曠工不發(fā)當日工資；(2)連續(xù)曠工3天或一個月累計6天，予以辭退處理。5.上下班考勤登記均須本人親自操作，不得請人代登(二)考勤管理規(guī)定2.員工正常工作時間實行8小時工作制?；蛴伤舜砜记?，違反者(代理人或者被代理人)均給予10.員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)(三)員工考勤工作注意事項2.除因工作特殊需要，經(jīng)各部門主管領(lǐng)導事先安排者3.假期(1)事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責規(guī)定核準(2)每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天；(3)事假不滿一天者，以小時累計；(4)事假必須提前請準，不得事后補請，如因特別事(5)日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者按勞動法規(guī)最新規(guī)6.病假(1)病假須填寫請假單，經(jīng)單位主管按責權(quán)核準后生(2)不在我公司宿舍居住的員工因病不能到班，可用電話請假，病假連續(xù)兩天以上的，須交驗醫(yī)院證明(可于次日補交病假證明);(3)如患重病、大病除按勞保規(guī)定住院者外，應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工);病愈后，醫(yī)院體檢正常，(4)病假期間的公休日，不另增加假期；(5)病假期間的工資待遇按勞動法最新規(guī)定執(zhí)行。(1)工傷人員按勞保規(guī)定辦理；(2)無需住院的工傷門診人員，應(yīng)由部門主管斟酌情(1)員工可按我司規(guī)定，享受年假；(2)員工年假以不影響工作為原則，其作業(yè)程序，由部門主管于每年元月5日前，根據(jù)部門員工服務(wù)年資，列舉(1)請假1天由直接上級批準；(2)請假2～3天由部門負責人批準；(3)請假4天以上由我司負責人批準；(4)連續(xù)請假按累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。11.因公外出也必須按規(guī)定請假，擅自外出者，按我司12.凡與業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的公出或開會，經(jīng)單位主管審13.我公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位報請我公司批(四)加班管理制度1.為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，制定本制(工作日)加班補貼或加班費。加班補貼及加班工資每月結(jié)算一次，由人事部門核實(一)員工教育培訓管理(1)員工教育實施的宗旨與目的1)為加強員工教育培訓管理工作，提高員工思想素質(zhì)、2)教育員工深切認識我公司擔負的社會使命，并激發(fā)(2)我公司員工的教育培訓分為定期培訓和不定期培(3)全體員工均應(yīng)接受我公司和本部門組織的教育和我公司教育培訓部門負責制定《年度員工教育培訓計劃》,各部門根據(jù)我公司年度計劃，結(jié)合本部門實際，制定2.不定期培訓(1)我公司員工的教育培訓，由各部門負責人對所屬(2)各部門負責人應(yīng)擬定教育培訓計劃，并按計劃切(3)各部門負責人經(jīng)常督促所屬員工提高其業(yè)務(wù)處理(4)各部門負責人應(yīng)經(jīng)常利用會議，以專題研討報告(1)我公司員工定期教育培訓；(2)教育培訓計劃由各單位負責人針對所屬員工的具(3)高級管理人員的教育培訓分為專修班或研修班，(二)在職員工培訓辦法(1)教育培訓部1)我公司年度、月份培訓計劃的擬定、呈報；2)培訓制度的制定及修改；3)我公司共同性培訓課程的舉辦；4)我公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報；5)共同性教育培訓教材的選擇、編撰與修改；6)各單位(部門)教育培訓計劃的審議；7)教育培訓計劃實施情況的督導、追蹤、考核；8)外聘教師的聯(lián)系；9)我公司派往外單位培訓人員的審核與管理；10)其他有關(guān)人才發(fā)現(xiàn)方案的擬定與執(zhí)行；11)各項教育培訓計劃費用預(yù)算的編制等。(2)各部門培訓規(guī)范的制定1)年度培訓計劃匯總呈報；2)專業(yè)培訓規(guī)范的制定及修改，教師或助教人選的推3)內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報；4)專業(yè)培訓教材的編撰與修改；5)被培訓人員訓練后的督導與跟蹤，以確保培訓成果2.教育培訓規(guī)范的制定(1)我公司教育培訓部門應(yīng)召集各有關(guān)單位共同制定1)各部門教育培訓工作職責；2)各類職務(wù)的培訓課程及時數(shù)；3)各類培訓課程的教材大綱等。(2)因組織機構(gòu)變化或引進新項目等，使游覽條件發(fā)(1)各部門根據(jù)教育培訓規(guī)范，結(jié)合本部門實際，擬(2)教育培訓部門應(yīng)對我公司各單位提出的教育培訓計劃進行匯總，編制《我司年度培訓計劃匯總表》,報我公(3)各項培訓課程主辦單位，應(yīng)按規(guī)定填寫《在職培訓實施計劃表》,經(jīng)審批后，通知有關(guān)部門和單位。(4)臨時安排的培訓課程，亦須填寫《在職培訓實施計劃表》,上報有關(guān)領(lǐng)導批準后予以實施。(1)培訓主辦部門應(yīng)按《在職培訓實施計劃表》的要(2)如有補充教材，教師應(yīng)于開課前一周將講義稿送(3)各項培訓結(jié)束時，應(yīng)進行測驗，由主管部門及教(4)各項在職培訓計劃實施時，參加培訓的學員應(yīng)準(5)教育培訓部門應(yīng)定期召開會議，檢查、評估各項培訓的實際效果并記錄、送交各學員所在單位參考。(6)各項培訓測