私營(yíng)員工合同

PAGEPAGE1私營(yíng)員工合同一、合同的訂立雙方在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。二、用工期限本合同約定用工期限為從起始日期至終止日期。自起始日期起至終止日期止，為固定期限合同。三、工作內(nèi)容雇傭人姓名，為私營(yíng)企業(yè)企業(yè)名稱的職位，工作內(nèi)容詳見(jiàn)職責(zé)范圍說(shuō)明。四、工作時(shí)間與休假工作時(shí)間：工作日為每周天數(shù)天；工作時(shí)間為：上午開(kāi)始時(shí)間至下午結(jié)束時(shí)間；在法定節(jié)假日、國(guó)家規(guī)定的休息日和企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需時(shí)節(jié)對(duì)工作人員進(jìn)行調(diào)休，由用人單位安排具體時(shí)間。休假：工作人員享有法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等假期；工作人員休假應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。五、工資福利工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為人民幣數(shù)字元整，按月支付。福利待遇：享有各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；享有企業(yè)節(jié)日及活動(dòng)福利；根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)情況，享受年終獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。六、保密與競(jìng)業(yè)禁止保密：工作人員在工作中知悉用人單位的商業(yè)秘密以及其他需要保密的信息后，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得向任何單位或個(gè)人透露。競(jìng)業(yè)禁止：經(jīng)本企業(yè)同意，在勞動(dòng)合同關(guān)系終止或者解除后協(xié)議期限內(nèi)，工作人員不得從事與本企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。七、工作責(zé)任與考核工作責(zé)任：工作人員應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成工作任務(wù)；工作人員應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，并隨時(shí)向用人單位匯報(bào)工作情況?？己耍浩髽I(yè)將根據(jù)工作人員完成的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作成效等方面進(jìn)行考核，并按照優(yōu)惠政策予以鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反本合同約定的情況，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分及責(zé)任追究。八、違約責(zé)任如任何一方未能履行合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如雙方共同解除本合同的，任何一方均無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除合同雙方協(xié)商一致解除合同。工作人員在本合同期滿前三十天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，用人單位應(yīng)該及時(shí)安排工作轉(zhuǎn)移和工資福利結(jié)算。在下列情況下，用人單位有權(quán)解除本合同：工作人員嚴(yán)重違反本合同約定的；工作人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的；工作人員的健康狀況經(jīng)醫(yī)院鑒定不適宜繼續(xù)從事原工作的。十、爭(zhēng)議解決本合同的履行及解釋，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。十一、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字或蓋章之日生效；本合同正本一式幾份，雙方各持一份；本合同未約定的事