公司員工轉(zhuǎn)正管理制度

年4月19日公司員工轉(zhuǎn)正管理制度文檔僅供參考員工轉(zhuǎn)正管理制度（暫行）1.目的：為加強對員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.依據(jù)：《員工手冊》。3.適用范圍：公司全體員工。4.制度內(nèi)容：4.1轉(zhuǎn)正條件：4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓。4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗輔導，并經(jīng)過考核。4.1.3試用期間經(jīng)過公司轉(zhuǎn)正考核及判定其能勝任本職工作。4.1.4試用期間未受到警告級以上的行政處罰。4.1.5試用期滿及滿足以上條件，經(jīng)部門主管簽字和總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)正。4.2試用期：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15日以前的，試用期從到崗當月起算為一個月，正式到崗時間在每月15日之后的，試用期從次月算起；4.3員工轉(zhuǎn)正程序4.3.1試用期員工的部門主管領(lǐng)導須在轉(zhuǎn)正期滿前七天與員工面談，如該員工符合轉(zhuǎn)正條件，通知員工提交《員工轉(zhuǎn)正申請書》，主管領(lǐng)導同時填寫《員工考核評估表》，遞交給公司辦公室，由辦公室連同《員工轉(zhuǎn)正審批表》上報公司總經(jīng)理簽字批復后，下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知單》給轉(zhuǎn)正員工、4.3.2試用期滿后，公司將根據(jù)員工部門的主管領(lǐng)導對該員工的考核評估，沒有經(jīng)過的員工，報總經(jīng)理批準4.3.3如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領(lǐng)導可做出不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送辦公室，經(jīng)辦公室對其進行調(diào)查核實后，報公司總經(jīng)理批復，4.3.4中層管理人員轉(zhuǎn)正由直接上級部門領(lǐng)導4.3.5中層管理人員轉(zhuǎn)正評估結(jié)束后，由辦公室將評估結(jié)果報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正工資；由辦公室發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并在4.3考核的崗位由所在部門組織實施，按崗位技能要求進行實際操作考核，實作考核作為轉(zhuǎn)正否定性條件。需實作考核的崗位如下：水電工、焊工、叉車工等4.4轉(zhuǎn)正時需提供的材料：4.4.1中層《員工轉(zhuǎn)正申請書》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《管理人員轉(zhuǎn)正述職表》。4.4《員工轉(zhuǎn)正申請書》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、4.5轉(zhuǎn)正流程：員工提交《員工轉(zhuǎn)正申請書》→主管領(lǐng)導簽字并填報《員工考核評估表》→公司辦公室填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》→上報總經(jīng)理批復→辦公室下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知單》→財務(wù)部門↓→轉(zhuǎn)正員工4.6正式員工錄用后，將轉(zhuǎn)正材料（含評估材料）交辦公室存檔。4.7轉(zhuǎn)正工資：4.7.1員工轉(zhuǎn)正工資按公司4.7.2員工轉(zhuǎn)正工資依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正審批表》中的4.7.3若員工對轉(zhuǎn)正申請、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負責向該員工上級、下級、平級員工征詢并做出調(diào)查意見，報該員工所在部門5.相關(guān)文件5.1員工手冊6.本制度從總經(jīng)理批復之日開始執(zhí)行。7.本制度由公司辦公室負責解釋。附表1員工轉(zhuǎn)正申請書姓名部門試用期起始日期試用期終止日期試用期述職（陳述試用期的工作內(nèi)容及平時工作表現(xiàn)、成果）轉(zhuǎn)正后工作如何開展的計劃其它任意方面的意見或建議申請人簽字：日期：附表2員工轉(zhuǎn)正審批表姓名性別部門職位試用期薪資元/月轉(zhuǎn)正后薪資元/月試用期限年月日至年月日擬轉(zhuǎn)正時間年月日員工轉(zhuǎn)正申請：需包含以下內(nèi)容：1、試用期間的主要工作內(nèi)容；2、試用期間工作成果陳述；3、試用期工作表現(xiàn)；4、轉(zhuǎn)正后工作計劃；部門意見同意轉(zhuǎn)正理由：轉(zhuǎn)正時間：□不能轉(zhuǎn)正理由：建議轉(zhuǎn)正時間：□其它說明：部門主管簽名：日期：人力資源意見簽名：日期：總經(jīng)理批示總經(jīng)理簽名：日期：附表3員工考核評估表姓名性別崗位學歷試用期年月日至年月日考核項目考核標準考核得分優(yōu)良中可差職業(yè)道德嚴守公司機密，嚴格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠實守信。108642責任心能夠放心交付工作，能夠完滿完成目標和任務(wù)，工作認真負責。108642文化認同高度認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的集體榮譽感，能快速融入公司。108642崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責，運用專業(yè)知識及時、有效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。108642工作效率工作方法合理，在要求的時間內(nèi)及時優(yōu)異地完成工作，并保持良好業(yè)績。108642團隊合作積極與她人協(xié)同工作、密切配合，順利達成工作任務(wù)和要求。108642溝通協(xié)調(diào)能力工作中能妥善處理上級、同級、下級等各種關(guān)系，無摩擦產(chǎn)生，能夠調(diào)動各方面的工作積極性。108642學習能力主動學習和更新知識，積極進取，掌握較快而且很快能運用到工作。108642服務(wù)意識在本崗位中，能積極主動了解同事、服務(wù)部門，親和力強，工作差錯率少。108642創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提高工作效率。108642考核得分：分總分60分以下為不合格部門領(lǐng)導：部門意見主管領(lǐng)導考評：□不符合錄用條件□按期轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正通知書先生/女士

你于年月日加入本公司，試用期至年月日止。根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導批準，同意你的轉(zhuǎn)正申請，特此通知你。你將從年月日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工，按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標準給予調(diào)整工資。希望你繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展作出貢獻。山西凱希瑞科技股份有限公司