安全目標(biāo)、責(zé)任制管理考核細(xì)則

XXXX年公司XXXX年度安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制管理考核細(xì)則各部門：公司組織制定了《XXXX年度安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制管理考核細(xì)則》，請(qǐng)各部門、崗位認(rèn)真落實(shí)、執(zhí)行。今年年度或明年年初，公司安委會(huì)（安全領(lǐng)導(dǎo)小組）將對(duì)各部門、各崗位安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。公司制定的《安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制管理考核細(xì)則》的原則與內(nèi)容如下:安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制考核滿分為100分。所有職能部門和所有員工都必須向直接上級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，員工重點(diǎn)考核是否發(fā)生生產(chǎn)安全事故與崗位職責(zé)的履行情況，部門考核主要依據(jù)《安全目標(biāo)與職責(zé)考核指標(biāo)一覽表》進(jìn)行考核。與責(zé)任人或職能部門簽訂責(zé)任書的直接上級(jí)應(yīng)不定期對(duì)責(zé)任人或職能部門落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)的情況進(jìn)行檢查，每年至少檢查、考核一次，若發(fā)現(xiàn)不符合情況應(yīng)記錄在《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)審記錄》中，并發(fā)出《違章處分/處罰通知書》要求責(zé)任部門或責(zé)任人整改。與責(zé)任人或職能部門簽訂責(zé)任書的直接上級(jí)每年1月份對(duì)責(zé)任人或職能部門上年度安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行匯總考核，并將考核結(jié)果記錄在《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)審記錄》中。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果分合格和不合格兩種，年度內(nèi)若發(fā)現(xiàn)發(fā)生生產(chǎn)安全事故則評(píng)定為不合格，測評(píng)分低于60分則評(píng)定為不合格。6、若評(píng)定為合格，職能部門可入圍公司先進(jìn)單位評(píng)比，相關(guān)責(zé)任人可入圍公司先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比、升職加薪、獎(jiǎng)金評(píng)定等等。7、若評(píng)定為不合格，則取消相關(guān)職能部門當(dāng)年度評(píng)比先進(jìn)單位的資格，取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年度評(píng)比先進(jìn)個(gè)人、升職加薪、評(píng)定獎(jiǎng)金等資格。8、若責(zé)任人或職能部門連續(xù)兩年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)定為不合格，則給予相關(guān)責(zé)任人降職撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)留用或扣發(fā)年終獎(jiǎng)金等處理。附：安全目標(biāo)與職責(zé)考核指標(biāo)一覽表深圳市XXX有限公司XXXX年X月X日安全目標(biāo)與職責(zé)考核指標(biāo)一覽表序號(hào)類別標(biāo)準(zhǔn)分考核方法執(zhí)行情況自評(píng)分考評(píng)分1安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制落實(shí)情況20查資料、查實(shí)績。2執(zhí)行制度情況10查執(zhí)行情況。3安全教育執(zhí)行情況15查資料、現(xiàn)場抽查。4現(xiàn)場管理情況30查資料、查現(xiàn)場。5勞動(dòng)安