勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(21篇)

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(21篇)勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇一

用人單位住宅：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動(dòng)者）：

聯(lián)系方式：

戶籍所在地：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

有固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并商定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，甲方實(shí)行每天__________________小時(shí)工作制，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，掌握加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)乙方的工資酬勞按以下____________條款執(zhí)行：

1、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

2、甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月___________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

（四）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項(xiàng)商定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：_____、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，或供應(yīng)可能的幫忙，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)力量鑒定，并為乙方享受工傷_____待遇履行必要的義務(wù)。

五、_____福利待遇

（一）甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)_____，繳納社會(huì)_____費(fèi)；

（二）依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)_____費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。

（三）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)_____相關(guān)手續(xù)。

六、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，為乙方供應(yīng)_____。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。

七、雙方協(xié)商全都，商定以下其他條款

（一）____________________________________________________________________；

（二）____________________________________________________________________；

（三）____________________________________________________________________；

（四）____________________________________________________________________。

八、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

（二）乙方聽從甲方工作治理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

九、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)_____》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向甲方所在地勞動(dòng)_____委員會(huì)提起_____。

十一、其他事項(xiàng)

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

（二）本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：?乙方：

______年_____月_____日?______年_____月_____日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇二

員工號(hào)：

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

甲方：

乙方：___________________________

勞動(dòng)合同書

甲方(單位名稱)：

生產(chǎn)場(chǎng)所：

法定代表人：

乙方(姓名)：

身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

聯(lián)系方式：____________(固定電話)____________(移動(dòng)電話)

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“合同”)，確定勞動(dòng)關(guān)系。

甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主聘請(qǐng)符合法律規(guī)定的勞者。若由于用工主體不合格造成合同無效，甲方情愿擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

乙方承諾到達(dá)勞動(dòng)法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的制止從業(yè)的限定，以及和原單位無競(jìng)業(yè)限制的商定。若乙方違反以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(a)。

a.本合同期限為有固定期限，期限為年個(gè)月，自年月日起至年月日止。

b.本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件消失時(shí)止。

(二)試用期

雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個(gè)月為試用期(即從年月日起至年月日止)。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

(一)甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。

(二)乙方的工作內(nèi)容為：。詳細(xì)任務(wù)或職責(zé)依甲方崗位工作職責(zé)規(guī)定。

(三)乙方工作地點(diǎn)為：。

(四)乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作力量和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間與休息休假

(一)乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度(a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b.不定時(shí)工時(shí)制c.綜合計(jì)算工時(shí)制)

(二)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，應(yīng)實(shí)行適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(三)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

(四)乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)甲方以貨幣形式于每月15日支付乙方上月勞動(dòng)酬勞，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

(二)乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資治理方法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動(dòng)后工資額為1300元/(月/日)(大寫：壹仟叁佰元人民幣),執(zhí)行公司制度規(guī)定的績(jī)效提存等，共計(jì)元。其中，試用期工資額為元/(月/日)(大寫：元人民幣)。

(三)由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。

(四)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納局部由乙方擔(dān)當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制定;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

(二)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制定，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

(一)訂立合同所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更或者解除本合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，馬上解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

(五)消失以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1)乙方有甲方《員工獎(jiǎng)懲治理方法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。

2)乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。

3)乙方一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，甲方可以解除本合同。

4)甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起三日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成全都意見時(shí)，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責(zé)任

(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負(fù)擔(dān)上述有關(guān)費(fèi)用。乙方應(yīng)馬上辦理人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因乙方未準(zhǔn)時(shí)辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

(三)乙方在解除或者終止合同時(shí)應(yīng)按甲方《員工離職治理方法》辦理工作交接。乙方當(dāng)月工資和甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接后支付。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可

以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓(xùn)效勞期與競(jìng)業(yè)限制

(一)培訓(xùn)：乙方參與甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議商定效勞期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

(二)商業(yè)隱秘及競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)隱秘，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財(cái)會(huì)資料等各方面，如有違反并使甲方患病損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)隱秘時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)隱秘和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補(bǔ)充條款。

十二、雙方商定的其他事項(xiàng)(可加附頁)

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有商定的，從其商定;雙方?jīng)]有造成重大損害的;

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇三

勞動(dòng)合同

【起草人：姜*亮律師20__版】

依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，公平，合作的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

第2條：工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，商定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成全都意見，則本合同自然解除，雙方互不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第3條：勞動(dòng)愛護(hù)

1]按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2]公司依據(jù)員工崗位實(shí)際狀況，按國(guó)家規(guī)定向員工供應(yīng)必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3]員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

第4條：工作時(shí)間

2]員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反規(guī)劃生育的除外)等有薪假期。

第5條：勞動(dòng)酬勞

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)酬勞，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等緣由，員工臨時(shí)不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。

第7條：勞動(dòng)紀(jì)律

1]員工必需遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2]員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

3]員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

第8條規(guī)章制度

以下規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：

1]上下班制度;

2]安全生產(chǎn)制度;

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇四

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編號(hào)：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人__________

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營(yíng)地址__________

其次條乙方性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按

________________________________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十三條本合同的附件如下____________________________________________

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對(duì)本合同做以下變更：

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：

誕生日期：

或托付代理：

戶口所在具體地址：

居民身份證號(hào)碼：

通訊住址：

編碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限類型為固定期限合同。

本合同期限自

年

月

日起至

年

月

日終止。鑒于乙方簽署勞動(dòng)合同時(shí)為在校生，乙方在甲方實(shí)習(xí)期為

年

月

日至

年

月

日，其中實(shí)習(xí)試用期

，從

年

月

日起至

年

月

日止，特別狀況，試用期可延至六個(gè)月。

其次條

工作安排：

甲方聘任乙方擔(dān)當(dāng)

部

職務(wù)。

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方供應(yīng)必需的工作條件。乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務(wù)。

第三條

甲方安排乙方執(zhí)行

工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。

第四條

工作條件及要求：

甲方須為乙方供應(yīng)必要工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必需遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的特別身份，并且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)和工作時(shí)間為約

年，乙方要對(duì)工作和學(xué)習(xí)期間所涉及到的與公司研發(fā)工程相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，并且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為全部權(quán)甲方全部。甲方將與乙方簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)制止協(xié)議》作為本合同附件使用，共同產(chǎn)生約束力。

第五條

勞動(dòng)酬勞：

乙方的酬勞依據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動(dòng)所得，每月

日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實(shí)習(xí)期及實(shí)習(xí)試用期工資為

元/月。

乙方正式工資數(shù)額商定：

乙方勞動(dòng)酬勞屬于年薪制，第一年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績(jī)效局部依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放(含實(shí)習(xí)期及試用期);

其次年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績(jī)效局部依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放;

第三年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績(jī)效局部依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放;

第四年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績(jī)效局部依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放;

第五年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績(jī)效局部依據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放。

第六條

勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方自實(shí)習(xí)期屆滿并通過公司考核后為開頭為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并從乙方工資中代為扣繳應(yīng)由乙方本人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人局部。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五·一““十·一“等國(guó)家法定的有薪假日。

第七條

勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方所制定的各項(xiàng)教育制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能

。

2、乙方聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和教育，照實(shí)供應(yīng)甲方內(nèi)部治理需要的有關(guān)個(gè)人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予乙方相應(yīng)的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

4、乙方應(yīng)遵守甲方的機(jī)密，如有泄露機(jī)密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協(xié)議》處理。

第八條

合同變更、解除

、終止、續(xù)訂：

本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守

，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲乙雙方同意。合同內(nèi)容如與國(guó)家有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)修改。

訂立本合同所依據(jù)的政策、法律

、法規(guī)

、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時(shí)，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(一)有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除聘用合同，乙方擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的;

3、嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)隱秘或其它隱秘的;

4、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、聘用合同訂立時(shí)所依客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

3、乙方為甲方外派學(xué)習(xí)工作人員，學(xué)習(xí)及工作期間甲方擔(dān)當(dāng)大局部費(fèi)用并向乙方支付勞動(dòng)酬勞，如乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前二個(gè)月通知甲方。

第九條

其它規(guī)定：

1、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)的，辭職時(shí)根據(jù)公司培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi);

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費(fèi)。

3、在合同存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任，雙方商定違約金為乙方在甲方學(xué)習(xí)工作期間勞動(dòng)酬勞的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補(bǔ)償金。

第十條

試用期：

1、試用期滿前本人應(yīng)寫出工作總結(jié)報(bào)告，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工;

2、乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時(shí)解除聘用合同，工資按實(shí)際工作日發(fā)放。

第十一條

違反合同的責(zé)任：

甲方違反本勞動(dòng)合同商定條件的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同或違反合同中商定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十二條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同期限屆滿，合同即終止執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

第十三條

甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)制止協(xié)議》、《員工行為標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理規(guī)定》以及甲方制訂的各項(xiàng)治理制度等，作為本合同的附件。

第十四條

甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協(xié)商解決。達(dá)不成全都意見的，可通過甲方所在地勞動(dòng)仲裁解決。

甲方：(蓋章)

乙方：

法定代表人

或托付代表人(簽章)

(簽章)

年

月

日

年

月

日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇六

甲方(用人單位)：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）：

住宅：

戶籍所在地：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

郵箱：___________________________________________

簽訂須知

一、甲乙雙方訂立本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商全都后填寫，合同中的空欄，必需填寫清晰，不須填寫的空欄請(qǐng)打上“/”。本合同中的選擇工程，只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。

三、本合同必需由甲方的法定代表人（或托付代理人）和乙方本人簽名（蓋章），并加蓋公司印章方可生效。

四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的商定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，自愿訂立本勞動(dòng)合同。

（一）本合同為以下第

項(xiàng)：

1.固定期限。自

年

月

日至

年

月

日止。

試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

2.無固定期限。自

年

月

日至法定或本合同所商定的終止條件消失時(shí)止。

試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

3.以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限，自

年

月

日起至工作任務(wù)

完成時(shí)即行終止。

文化程度：

身體狀況：

技

能：

其

他：

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在

部門（地點(diǎn)）擔(dān)當(dāng)

工作任務(wù)（詳細(xì)工作內(nèi)容及要求詳見《崗位職責(zé)說明書》和《崗位目標(biāo)責(zé)任書》）。

（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門及崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從安排。

（三）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

（四）在合同存續(xù)期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書面同意不得與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

（五）甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作力量、工作表現(xiàn)、考核成績(jī)調(diào)整乙方的工作崗位及工資待遇；

（一）工作時(shí)間（經(jīng)雙方協(xié)商，勾選以下一項(xiàng)）：

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時(shí)制度；

2、乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)；

3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，按國(guó)家及湖南省有關(guān)規(guī)定辦理；

（二）休息休假

1、合同期內(nèi)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假等帶薪假期。

2、乙方休假條件、休假程序、假期盼遇等根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和安康。

（二）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)展職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

（三）甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

（四）乙方從事國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

（一）甲方依據(jù)乙方崗位，按甲方各項(xiàng)規(guī)章制度確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納局部、缺勤、借款、罰款等）。

（二）乙方工資構(gòu)成

乙方的工資包含根本工資、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、福利待遇、崗位津貼、責(zé)任績(jī)效、表現(xiàn)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（不在月工資發(fā)放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動(dòng)酬勞，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)前述工程依法作出調(diào)整，詳細(xì)以乙方每月領(lǐng)取工資的證明文件為準(zhǔn)。

（三）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

乙方試用期根本工資為______元/月，乙方另依據(jù)甲方的《薪酬治理制度》及相關(guān)制度獵取相應(yīng)補(bǔ)助及享受相關(guān)福利待遇。甲方《薪酬治理制度》及相關(guān)制度未明確或未準(zhǔn)時(shí)調(diào)整根本工資數(shù)額的，乙方根本工資以甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（四）乙方轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方轉(zhuǎn)正后的工資包括根本工資+各種補(bǔ)助+各種福利待遇（詳細(xì)以甲方公布的有效《薪酬治理制度》及相關(guān)制度為準(zhǔn)）

2.乙方轉(zhuǎn)正后的根本工資確定、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與其試用期根本工資全都。

3.乙方依據(jù)其類別、級(jí)別，并依據(jù)甲方有效《薪酬治理制度》及相關(guān)制度獵取治理工資、相應(yīng)補(bǔ)助及相關(guān)福利待遇。

（五）如甲方的《薪酬治理制度》及相關(guān)制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位消失變動(dòng)，則按新的規(guī)章制度和新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）合同存續(xù)期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，參考乙方績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲狀況，并綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。

（七）甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發(fā)放上一月根本工資及各種補(bǔ)助及福利，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況將上述發(fā)放時(shí)間推遲十五日發(fā)放，但不得克扣或無故拖欠。

（八）甲方計(jì)算乙方加班加點(diǎn)工資的方式為每月在工資中表達(dá)的加班工資，乙方如對(duì)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法或數(shù)額有異議，乙方應(yīng)在領(lǐng)取該月工資之日十日內(nèi)提出，逾期則視為乙方對(duì)甲方支付該月加班加點(diǎn)工資的認(rèn)可。

（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，或本勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方《薪酬治理制度》及相關(guān)制度確定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方根本工資。

（一）甲方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險(xiǎn)”，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

（三）乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方堅(jiān)持要求甲方不為其購置社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾自行解決社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方同意應(yīng)乙方要求將甲方應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)連同月工資一起發(fā)放給乙方，并由乙方作出書面說明。

（七）其他事項(xiàng)詳見甲方《社保治理制度》。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)將依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度公開，進(jìn)展公示或告知乙方，簽訂本合同視為乙方已閱讀甲方的各項(xiàng)公示，了解和承受甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和操作流程，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，聽從甲方的治理。

（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、嚴(yán)峻警告、通報(bào)批判、降職，扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、罰款、開除。

（一）本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同的局部條款，并以書面形式確定。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擬增加：

（三）在合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一者，甲方可以馬上解除本合同，不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)間向甲方供應(yīng)個(gè)人虛假的信息，欺詐訂立勞動(dòng)合同的；

3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，造成甲方利益重大損失的；

重大損失是指給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上（含一萬元）或間接經(jīng)濟(jì)損失三萬元以上（含三萬元）的情形之一。

4、嚴(yán)峻違反甲方員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的：

嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度包括但不限于以下情形：

1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)，造成事故，造成人員傷亡或公司財(cái)產(chǎn)重大損失的。

2）工作時(shí)間內(nèi)賭博的。

3）被司法機(jī)關(guān)依法追究治安、刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4）無故損毀公司財(cái)物造成重大損失的。

5）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6）盜竊公司財(cái)物的。

7）吸食毒品的。

8）有意散播不利于公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情并造成嚴(yán)峻后果的。

9）偽造或盜用公司印章的。

10）泄露公司商業(yè)隱秘，致使公司蒙受重大損失的。

11）煽動(dòng)怠工、罷工或聚眾鬧事的。

12）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的。

13）參與非法組織的。

14）違反甲方其他規(guī)章制度到達(dá)明確界定的嚴(yán)峻程度的情形。

（四）在合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除合同。

1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（五）在合同期限內(nèi)，有以下情形之一，甲方需要裁減人員，經(jīng)甲方履行法定程序，可以裁減人員：

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（六）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并與甲方協(xié)商全都。乙方在試用期內(nèi)辭職的，需提前至少三日通知甲方。

（七）以下條件消失時(shí)，本合同即行終止：

1）勞動(dòng)合同期滿。

2）已完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)乙方完成工作任務(wù)，當(dāng)事人商定的終止條件消失時(shí)。

3）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

5）甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

（八）本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

（九）其他甲乙雙方履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的情形依照甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方必需按甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還所持有的公司文件、記錄、設(shè)備及其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表或銷售資料等。甲方給與辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、結(jié)算工資、出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件等手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方按時(shí)辦結(jié)離職手續(xù)單后支付。乙方拒不辦理、拖延辦理交接手續(xù)或沒有履行合同商定的其他義務(wù)的，甲方有權(quán)拒付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确韶?zé)任。

乙方在為甲方供應(yīng)勞務(wù)過程中接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或商業(yè)隱秘，不得供應(yīng)或泄露給他人，乙方離職后仍對(duì)前述技術(shù)隱秘或商業(yè)隱秘負(fù)有保密義務(wù)。

（一）乙方違反法律規(guī)定或本合同商定解除勞動(dòng)合同，或在工作中因有意或過失行為給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失的金額據(jù)實(shí)賠償，并擔(dān)當(dāng)甲方由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用（包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、擔(dān)保費(fèi)、鑒定費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣費(fèi)、差旅費(fèi)）。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)廉潔自律，維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘，如有違反，參照本條第一款處理。

甲乙雙方在履行本合同及其補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。與我國(guó)現(xiàn)行有效的相關(guān)法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、承諾書等文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式兩份，自甲方蓋章、乙方簽字之日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

（四）乙方確定本合同封面地址為勞動(dòng)關(guān)系治理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如乙方住宅、戶籍地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則，若在履行本協(xié)議中有任何爭(zhēng)議，由此造成聯(lián)系障礙，由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

以下空白，無正文

甲方：（公章）

法定代表人或

（托付代理人）：（簽章）

年

月

日

乙方：（簽名捺?。?/p>

身份證號(hào)碼：

年

月

日

勞動(dòng)合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同續(xù)訂至

年

月

日止。

甲方：（公章）

乙方：（簽名捺?。?/p>

法定代表人或

身份證號(hào)碼：

（托付代理人）：（簽章）

年

月

日

年

月

日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

甲方：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號(hào)碼：

二、勞動(dòng)合同期限

本合同于20xx年2月5日生效，其中試用期至20xx年2月5日止。本合同于20xx年6月20日終止。

三、工作內(nèi)容

2、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)工作。

3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

4、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

5、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

6、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。

7、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)酬勞

8、甲方的工資應(yīng)遵循按勞安排原則。

9、甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

六、保險(xiǎn)福利待遇

10、甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

11、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

13、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

14、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

15、甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

16、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

17、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

18、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

19、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

20、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據(jù)本合同第17條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

21、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

22、乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第20條、第21條終止、解除本合同：

乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

23、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

24、有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

25、本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

26、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

27、以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

28、以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

29、以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

30、甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

31、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

32、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

33、甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

34、乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

35、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

36、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

37、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇八

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條、

甲方：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人

注冊(cè)地址：_________

經(jīng)營(yíng)地址：_________

其次條、

乙方：_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間______年

______月______日

家庭住址：_________編碼;_________

在京居住地址:_________編碼:

戶口所在地省:_________

二、勞動(dòng)合同期限

第三條、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于______年______月_________日生效，其中試用期至______年______月_________日止。本合同于______年______月_________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)

_______崗位(工種)工作。

第五條、依據(jù)甲方的_______崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條、乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條、甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第八條、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

見《員工手冊(cè)》

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按根本工資+績(jī)效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為______元。

第十條、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條、甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊(cè)》支付乙方病假工資。

第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險(xiǎn)(五險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)

2、外市戶口人員上四險(xiǎn)(四險(xiǎn)：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險(xiǎn)

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條、甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條、甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘人員登記表填寫信息必需真實(shí)、牢靠、精確;

2、特別工種必需根據(jù)勞動(dòng)部門規(guī)定持證上崗;相關(guān)證件存行政部備案。

3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度(包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、公司保密制度、工廠安全制度等);

4、當(dāng)事人需聽從工作安排(如兩次調(diào)動(dòng)不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排自動(dòng)離職);

5、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嚴(yán)峻脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認(rèn)自動(dòng)離職。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

其次十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十三條、本合同的附件如下

（1）《員工手冊(cè)》公司行政人事部保存員工手冊(cè)的最終解釋權(quán)和修改權(quán)

其次十四條、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字或公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人

簽訂日期：______年

______月______日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書篇九

甲方：__________

乙方：__________

用工形式：__________

鑒證編號(hào)：__________

編號(hào)：__________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事工作(__________崗位)。勞動(dòng)合同期限為__________年(__________月)，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月，至__________年___________月__________日止。

其次條根本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

1、依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展治理;

2、愛護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并供應(yīng)符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);

4、依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)和處分。

乙方：

1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)夫輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;

2、遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4、完成甲方安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條雙方應(yīng)明確的詳細(xì)事項(xiàng)：

1、工資待遇：

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：

3、依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：

4、其他：

第四條合同生效后，甲乙