0922號(hào)文件人員招聘錄用管理規(guī)定

PAGEPAGE1豫環(huán)字[2009]第022號(hào)簽發(fā)人：柴建琦人員招聘、錄用管理規(guī)定為建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的人力資源管理程序，從源頭開始扎實(shí)完善公司的用人、選人機(jī)制，特制定本規(guī)定。一、本公司招聘工作的基本原則是：平等競(jìng)爭(zhēng)、用人唯賢。二、公司各部門需補(bǔ)充人員或增加人員，須向辦公室申報(bào)，提出所需人員的數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)等要求，經(jīng)辦公室匯總并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)施招聘。三、公司對(duì)一般員工的招聘工作1、由人力資源部門負(fù)責(zé)職務(wù)描述、崗位職責(zé)編制，各相關(guān)部門提供相關(guān)資料。2、招聘工作由辦公室擬定計(jì)劃，并適時(shí)組織實(shí)施。3、員工的招聘流程：（1）按照人力資源部門的定員計(jì)劃，滿員情況下，如需增員，部門負(fù)責(zé)人需提出招聘申請(qǐng)，填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》。（2）面試采取初試、復(fù)試相結(jié)合的方式，由人事專員、部門負(fù)責(zé)人組織，提出聘用人員意見。員工個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，附《應(yīng)聘人員面試評(píng)估表》。（3）面試成績(jī)達(dá)“良”以上者，判定為合格，準(zhǔn)許合格人員參加公司的崗前培訓(xùn)，由人事專員填寫《員工培訓(xùn)通知單》通知合格者，培訓(xùn)責(zé)任人每日填寫《員工培訓(xùn)記錄表》。（4）新進(jìn)員工經(jīng)十天培訓(xùn)后，通過培訓(xùn)、軍訓(xùn)、日常三項(xiàng)考核，成績(jī)“良好”以上者，判定為合格，培訓(xùn)責(zé)任人填寫《員工試用期申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可進(jìn)入試用期。（5）試用期1—3個(gè)月，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人綜合考核，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)十五項(xiàng)》，個(gè)人寫出《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》。（6）經(jīng)人力資源部門審核合格者，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定試用。（5）試用期1—3個(gè)月，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人綜合考核，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)十五項(xiàng)》，個(gè)人寫出《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》。（6）經(jīng)人力資源部門審核合格者，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（7）通知員工簽署聘用合同，填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，普通員工轉(zhuǎn)正原則上按一級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、為了提高管理水平、開拓業(yè)務(wù)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)活力，公司將根據(jù)發(fā)展需求，不斷引進(jìn)高素質(zhì)的人才。1、高素質(zhì)人才指公司急需的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。2、招聘條件：管理人員：本科以上，中級(jí)技術(shù)職稱，相關(guān)工作兩年以上。技術(shù)人員：專科以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作三年以上。3、招聘方式：（1）公開招聘（2）介紹（3）推薦五、附件：《人力資源需求申請(qǐng)表》《應(yīng)聘人員面試評(píng)估表》《培訓(xùn)報(bào)到通知單》《培訓(xùn)記錄表》《員工試用通知單》《職員試用考察表》《錄用轉(zhuǎn)正審批表》《員工轉(zhuǎn)正通知單》人力資源需求申請(qǐng)表填表日期：年月日申請(qǐng)部門需求人員上崗的時(shí)間要求需求原因1、業(yè)務(wù)量擴(kuò)展；2、技術(shù)改變；3、其他；4、備注。擬招聘人員崗位1、高層主管口2、技術(shù)人員口3、中層管理人員口4、基層職員口5、臨時(shí)工人口6、其他口擬招聘人員基本要求領(lǐng)導(dǎo)意見應(yīng)聘人員面試評(píng)估表姓名性別應(yīng)聘職位薪資要求月薪最低其他用表提要：請(qǐng)面試官九適當(dāng)為止的方格內(nèi)劃“√”序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目?jī)?yōu)良中差1儀容儀表形象氣質(zhì)2溝通能力語言表達(dá)3禮節(jié)禮儀4求職動(dòng)機(jī)5工作經(jīng)驗(yàn)6應(yīng)變能力7專業(yè)技能8學(xué)識(shí)水平9情緒控制10問卷測(cè)試成績(jī)提供的證明及驗(yàn)證情況驗(yàn)證人：總體評(píng)價(jià)第一面試官：擬于錄用口列入考慮口不予考慮口第二面試官擬于錄用口列入考慮口不予考慮口首席面試官擬于錄用口列入考慮口不予考慮口第一面試官優(yōu)良中差第二面試官優(yōu)良中差首席面試官優(yōu)良中差面試結(jié)論：備注培訓(xùn)報(bào)到通知單培訓(xùn)講師：_______________先生/女士，應(yīng)聘本公司__________一職，經(jīng)面試合格，請(qǐng)予以接受，妥善安排崗前培訓(xùn)。人力資源部簽名：年月日培訓(xùn)報(bào)到通知單培訓(xùn)講師：_______________先生/女士，應(yīng)聘本公司__________一職，經(jīng)面試合格，請(qǐng)予以接受，妥善安排崗前培訓(xùn)。人力資源部簽名：年月日培訓(xùn)記錄表姓名應(yīng)聘職位學(xué)歷出生年月工作經(jīng)歷應(yīng)屆口1—2年口3年以上口培訓(xùn)時(shí)間年月日日特別優(yōu)秀加10分學(xué)習(xí)態(tài)度10日常表現(xiàn)10筆記10學(xué)習(xí)能力20紀(jì)律20形象10禮節(jié)禮儀10總分積極5認(rèn)真5語言5行為5工整5條理性5記憶5理解5表達(dá)5接受5第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天第八天第九天第十天優(yōu)秀：85—100，良：75—85，中：60—75，差0—59.1、培訓(xùn)平均成績(jī)：2、講解詞考核成績(jī)：自由發(fā)揮30分，大景點(diǎn)40分，問答20分，小景點(diǎn)10分。3、軍訓(xùn)評(píng)價(jià)成績(jī)：：意志力30分，執(zhí)行力30分，協(xié)調(diào)性20分，團(tuán)隊(duì)意識(shí)20分總評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工試用通知單___________________處：___________先生/女士經(jīng)崗前培訓(xùn)，綜合評(píng)價(jià)合格。于（）月（）日起在你部門試用，期限1—3個(gè)月，請(qǐng)予以接受妥善安排。人力資源部簽字：年月日員工試用通知單___________________處：___________先生/女士經(jīng)崗前培訓(xùn)，綜合評(píng)價(jià)合格。于（）月（）日起在你部門試用，期限1—3個(gè)月，請(qǐng)予以接受妥善安排。人力資源部簽字：年月日員工試用通知單___________________處：___________先生/女士經(jīng)崗前培訓(xùn)，綜合評(píng)價(jià)合格。于（）月（）日起在你部門試用，期限1—3個(gè)月，請(qǐng)予以接受妥善安排。人力資源部簽字：年月日員工轉(zhuǎn)正通知單姓名部門試用期限年月日始年月日至根據(jù)對(duì)你在公司________部門試用情況的考核，基本符合你所在崗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力資源部門簽訂正式勞動(dòng)合同。您的崗位暫定為_______部門_______崗位。人力資源部簽字：年月日員工轉(zhuǎn)正通知單姓名部門試用期限年月日始年月日至根據(jù)對(duì)你在公司________部門試用情況的考核，基本符合你所在崗位的工作要求，特通知您于年月日到公司人力資源部門簽訂正式勞動(dòng)合同。您的崗位暫定為_______部門_______崗位。人力資源部簽字：年月日主題詞人員招聘錄用規(guī)定主送：抄報(bào)：董事會(huì)