關(guān)于印發(fā)人才培養(yǎng)選拔管理辦法試行的通知

人才培養(yǎng)選拔管理辦法（試行）》的通知第一條為建立和規(guī)范人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，根據(jù)***《******》，結(jié)合***實(shí)際，特制定本辦法。第二條管理權(quán)責(zé)**負(fù)責(zé)對(duì)各分公司（部）人才發(fā)展規(guī)劃的審核，以及一般管理人員和工班長(zhǎng)的組織選拔工作；各分公司（部）負(fù)責(zé)本分公司（部）人才發(fā)展規(guī)劃的制定和推薦，以及工班兼職安全員、兼職政工輔導(dǎo)員、小組長(zhǎng)及其以下人員的組織選拔工作。第三條培養(yǎng)選拔原則1、堅(jiān)持黨管干部原則；2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、堅(jiān)持民主集中制的原則；5、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正，推薦與競(jìng)爭(zhēng)上崗相結(jié)合的原則。第四條培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃1、各分公司（部）負(fù)責(zé)人每年12月份組織對(duì)骨干管理人才和技術(shù)人才（小組長(zhǎng)及其以上）進(jìn)行考核。根據(jù)集團(tuán)公司人力資源相關(guān)政策，以及個(gè)人專業(yè)、能力和成績(jī)，制定次年度人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)各分公司黨政聯(lián)席會(huì)（會(huì)議由黨支部書(shū)記主持，經(jīng)理提名，副經(jīng)理、相關(guān)車(chē)間（室）負(fù)責(zé)人及支部支委參與）集體討論，票決制確定后，在12月30日以前，上報(bào)網(wǎng)絡(luò)維保公司綜合管理部。2、網(wǎng)絡(luò)維保公司綜合管理部根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)人力資源管理政策和員工考核情況對(duì)上報(bào)的人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行審核，提交網(wǎng)絡(luò)維保公司黨政聯(lián)席會(huì)（會(huì)議由黨總支書(shū)記主持，經(jīng)理提名，副經(jīng)理、相關(guān)分公司（部）負(fù)責(zé)人及支部支委參與）集體研究，采取票決制確定網(wǎng)絡(luò)維保公司次年度人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃。3、確定為年度人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃的人員，各分公司（部）須按照“定方向、加任務(wù)、擔(dān)責(zé)任”的培養(yǎng)方式進(jìn)行安排鍛煉。根據(jù)崗位設(shè)置需求和人才規(guī)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)，條件合格者，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)維保公司黨政聯(lián)席會(huì)集體研究，采用票決制，向集團(tuán)公司推薦（晉升）。4、年度人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃需每年進(jìn)行制定和調(diào)整，人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃僅限一年；制定人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃必須符合集團(tuán)公司人力資源相關(guān)政策及晉升基本條件。第五條選拔基本條件（一）一般管理人員1、在崗工作一年以上的正式員工；2、具備大專及其以上學(xué)歷；3、具備中級(jí)以上技能水平或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格；4、擔(dān)任工班兼職安全員、政工輔導(dǎo)員或小組長(zhǎng)半年以上；5、有一定文字表達(dá)能力（一年內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)上刊登過(guò)6篇以上文章）；6、黨員或獲得公司及其以上先進(jìn)人員優(yōu)先。（二）安全（技術(shù)）管理人員1、滿足一般管理人員的選拔基本條件；2、原則上各級(jí)安全（技術(shù)）管理人員進(jìn)行逐級(jí)選拔，并且有下一級(jí)機(jī)構(gòu)半年以上安全（技術(shù)）管理經(jīng)驗(yàn)。（即：參與車(chē)間安全（技術(shù)）管理選拔的人員需有工班半年以上安全（技術(shù)）管理經(jīng)驗(yàn)；參與分公司安全（技術(shù)）管理選拔的人員需有車(chē)間半年以上安全（技術(shù)）管理經(jīng)驗(yàn)；參與維保公司安全（技術(shù)）管理選拔的人員需有分公司半年以上安全（技術(shù)）管理經(jīng)驗(yàn)）；3、每年對(duì)本分公司（車(chē)間、班組）人員的安全（技術(shù)）培訓(xùn)授課不少于40學(xué)時(shí)；4、每年不少于撰寫(xiě)2篇安全（技術(shù)）論文或分析材料，對(duì)本分公司（車(chē)間、班組）安全（技術(shù)）管理提出合理的管理思路和意見(jiàn)。（三）工班長(zhǎng)1、在崗工作一年以上的正式員工；2、具備中專及其以上學(xué)歷；3、具備高級(jí)以上技能水平或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格；4、擔(dān)任工班兼職安全員、政工輔導(dǎo)員或小組長(zhǎng)半年以上；5、有一定文字表達(dá)能力（一年內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)上刊登過(guò)6篇以上文章）。6、黨員或獲得公司及其以上先進(jìn)人員優(yōu)先。（四）兼職安全員1、在崗工作半年以上的正式員工；2、具備中專及其以上學(xué)歷；3、具備作業(yè)負(fù)責(zé)人資格；4、有一定文字表達(dá)能力（一年內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)上刊登過(guò)5篇以上文章）；5、黨員或獲得公司及其以上先進(jìn)人員優(yōu)先。（五）兼職政工輔導(dǎo)員1、在崗工作半年以上的正式員工；2、具備中專及其以上學(xué)歷；3、有一定文字表達(dá)能力（一年內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)上刊登過(guò)5篇以上文章）；4、黨員或獲得公司及其以上先進(jìn)人員優(yōu)先。（六）小組長(zhǎng)1、在崗工作半年以上的正式員工；2、具備中專及其以上學(xué)歷；3、具備中級(jí)以上技能水平或同等級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格；4、具備作業(yè)負(fù)責(zé)人資格；5、有一定文字表達(dá)能力（一年內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)上刊登過(guò)4篇以上文章）；6、黨員或獲得公司及其以上先進(jìn)人員優(yōu)先。第六條選拔程序遵循基層骨干民主評(píng)議、集中選拔、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，分公司各類人才的選拔按照組織推薦（個(gè)人自薦、群眾推薦）、理論考試、公開(kāi)演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)、集中評(píng)定五個(gè)程序進(jìn)行考評(píng)：1、組織推薦：①一般管理人員、工班長(zhǎng)的選拔，分公司正副經(jīng)理、黨支部支委和相關(guān)車(chē)間（室）負(fù)責(zé)人集體研究，推薦出候選人參加競(jìng)選；②兼職安全員、兼職政工輔導(dǎo)員和小組長(zhǎng)的選撥，各車(chē)間管理人員及相應(yīng)工班長(zhǎng)集體研究，根據(jù)崗位需求和參選條件按差額選舉方式，推薦出相應(yīng)數(shù)額的候選人參加競(jìng)選。2、理論考試：一般管理人員、工班長(zhǎng)由網(wǎng)絡(luò)維保公司統(tǒng)一組織進(jìn)行理論考試；兼職安全員、兼職政工輔導(dǎo)員和小組長(zhǎng)由各分公司組織理論考試。3、公開(kāi)演說(shuō)：一般管理人員、工班長(zhǎng)由網(wǎng)絡(luò)維保公司統(tǒng)一組織參選人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選演說(shuō)；兼職安全員、兼職政工輔導(dǎo)員和小組長(zhǎng)由各分公司組織參選人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選演說(shuō)。4、民主測(cè)評(píng)：所在黨小組成員、所在班組成員、相關(guān)班組成員參與測(cè)評(píng)、并在競(jìng)選演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)匿名投票。5、集中評(píng)定：一般管理人員、工班長(zhǎng)由網(wǎng)絡(luò)維保公司黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)競(jìng)選人員的成績(jī)及測(cè)評(píng)情況進(jìn)行集中評(píng)議，采用票決制最終擇優(yōu)確定；兼職安全員、兼職政工輔導(dǎo)員和小組長(zhǎng)由分公司黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)競(jìng)選人員的成績(jī)及測(cè)評(píng)情況進(jìn)行集中評(píng)議，采用票決制最終擇優(yōu)確定。第七條任用程序1、經(jīng)過(guò)考評(píng)確定的一般管理人員和工班長(zhǎng)將在維保公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天，公示結(jié)束后由維保公司行文試用，試用期為三個(gè)月；兼職安全員、兼職政工輔導(dǎo)員和小組長(zhǎng)將在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天，公示結(jié)束后由各分公司行文試用，試用期為三個(gè)月。2、在公示期和試用期的人員若有下列情形的，應(yīng)考慮取消資格并另行選拔：（1）經(jīng)舉報(bào)查實(shí)在推薦過(guò)程中有個(gè)人游說(shuō)拉票行為的；（2）在政治思想、道德品質(zhì)、廉政方面等出現(xiàn)問(wèn)題的；（3）工作業(yè)績(jī)不突出，骨干作用不明顯，甚至不如一般群眾的；（4）工作失職，造成較大損失或不良影響的；（5）群眾意見(jiàn)較多，不適合勝任的。第八條后備干部入庫(kù)，專項(xiàng)助理、專業(yè)助理、副主任工程師（經(jīng)濟(jì)師、政工師）的推薦和晉升，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)文件執(zhí)行。第九條工作特別優(yōu)秀，表現(xiàn)特別突出或有突出貢獻(xiàn)者經(jīng)網(wǎng)絡(luò)維保公司集體研究后，可不受以上條件和程序限制。第十條本辦法由網(wǎng)絡(luò)維保公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自下發(fā)之日起施行。附件一：XX分公司黨政聯(lián)席會(huì)議決議黨政聯(lián)席【】號(hào)會(huì)議時(shí)間：會(huì)議地點(diǎn)：出席人員：列席人員：缺席：主持人：xxxx年xxx次黨政聯(lián)席會(huì)應(yīng)到人員名，實(shí)到人員名，符合黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議規(guī)定。會(huì)議內(nèi)容：1、會(huì)議審議了關(guān)于《xxxxx》的提案。通過(guò)討論、XX表決方式，以票贊成，票反對(duì)，通過(guò)了該提案。2、會(huì)議審議了關(guān)于《xxxxx》的提案。通過(guò)討論、XX表決方式，以票贊成，票反對(duì)，否決了該提案。本決議符合《網(wǎng)絡(luò)維保公司人才培養(yǎng)選拔管理辦法》規(guī)定。參會(huì)人員簽名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年月日附件二：2011年度人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃表序號(hào)部門(mén)名稱姓名性別工號(hào)政治面貌出生年月學(xué)歷專業(yè)現(xiàn)崗位或職務(wù)職稱/技術(shù)等級(jí)特長(zhǎng)及能力主要成績(jī)年度考核情況后備及聘任時(shí)間擬發(fā)展規(guī)劃方向擬規(guī)劃發(fā)展時(shí)間（月份）備注