遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆省長陳政高二〇一一年八月二十九日遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)第二條我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終規(guī)定。第三條工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。工會(huì)對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容第六條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； (二)企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； (三)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法； (四)加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)； (五)工資支付辦法和時(shí)間； (六)工資專項(xiàng)集體合同的期限； (八)工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑； (九)其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。第七條雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定： (一)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； (二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (四)上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； (五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； (六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； (七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第八條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職第三章工資集體協(xié)商代表至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也第十一條人力資源和社會(huì)保障部門、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工律等人員中聘任工資集體協(xié)商指工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加第十二條協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)： (一)擬定協(xié)商議題； (二)收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料； (三)如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料； (四)參加工資集體協(xié)商； (五)及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問； (六)參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理； (七)監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行； (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求第十五條在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對(duì)第四章工資集體協(xié)商程序第十六條企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)第十九條工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出通過，雙方級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送下列資料： (一)工資專項(xiàng)集體合同送審表； (二)工資專項(xiàng)集體合同文本； (三)企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； (四)協(xié)商雙方授權(quán)委托書； (五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議。行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見案。第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商第五章特別規(guī)定第二十三條縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集第二十四條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)第二十五條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表第二十六條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工、內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審建立企業(yè)代表組織第二十八條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等第六章工資專項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督第二十九條職工方與企業(yè)方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)訟。現(xiàn)時(shí)，即行第三十條各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專項(xiàng)集進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項(xiàng)集體合同或者違反工資專項(xiàng)集第三十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保用行為記錄在案，可以動(dòng)權(quán)益造成損害的，依、法規(guī)規(guī)定處罰： (一)無正當(dāng)理由拒絕、拖延