標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（6篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板?甲方（用?人單位）：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_電話：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_身份證?住址：__?___現(xiàn)?居住地址：?_____?家庭電話?：____?_???????????手?機(jī)：___?__合同?起止日期：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?訂立條件?第一條乙方?保證符合甲?方如下錄用?條件：__?___（?1）___?__崗位技?能：___?__（2?）工作經(jīng)驗(yàn)?：____?_（3）?文化程度：?_____?（4）其?他條件：_?____?第二條乙方?保證在簽訂?本合同時(shí)與?其它任何單?位不存在任?何形式的勞?動(dòng)關(guān)系。?二、合同期?限第三條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：____?_（一）?固定期限：?_____?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無(wú)?固定期限：?_____?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。第四條?合同期限前?____個(gè)?____月?為試用期。?即____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第五條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，在__?___部門?從事___?__崗位工?作。第六?條甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)情況和?乙方工作業(yè)?績(jī)能力表現(xiàn)?，可以變更?或調(diào)整乙方?的職位和工?作內(nèi)容。?第七條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?乙方的工作?地點(diǎn)為__?___.根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第九條乙?方實(shí)行__?___工時(shí)?制（標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制、不定?時(shí)工時(shí)制、?綜合計(jì)算工?時(shí)制）。?（一）實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每__?__月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?二）實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?8小時(shí)，平?均周工作時(shí)?間不得超過(guò)?40小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?十條乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條?工資分配遵?循按勞分配?原則。甲方?每____?月____?日以貨幣形?式支付乙方?上____?月工資，遇?節(jié)假日可以?微調(diào)發(fā)薪日?期。第十?二條乙方試?用期的__?__月工資?為人民幣_(tái)?___元整?（稅前），?轉(zhuǎn)正后的_?___月工?資為人民幣?____元?整（稅前）?。乙方的個(gè)?人所得稅由?甲方代扣。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作___?__崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。第十?三條乙方任?職不同的職?位和不同的?級(jí)別享受相?應(yīng)的工資和?獎(jiǎng)金。甲方?將根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)、能?力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?資和獎(jiǎng)金。?第十四條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方根?據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況、規(guī)章?制度、對(duì)乙?方考核情況?，以及乙方?的工作__?__年限、?獎(jiǎng)罰記錄、?_____?崗位變化等?，調(diào)整乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，但不可低?于國(guó)家規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十六條甲方?根據(jù)工作需?要安排乙方?加班，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第十七?條乙方依法?享受各種休?假期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定或?規(guī)章制度規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)與?福利待遇?第十八條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷等社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。其中單位?應(yīng)繳部分由?甲方繳納，?個(gè)人應(yīng)繳部?分由乙方繳?納，甲方可?從乙方工資?代為扣繳。?第十九條?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)手續(xù)。?第二十條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條乙方工傷?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，按?照國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____?（一）__?___（?二）___?__（三?）____?_七、勞?動(dòng)條件與勞?動(dòng)保護(hù)第?二十四條甲?方根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度;為乙方?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和完成?工作任務(wù)所?必須的勞動(dòng)?工具。第?二十五條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?二十六條乙?方須嚴(yán)格遵?守甲方制定?的____?_崗位規(guī)范?、工作流程?、操作規(guī)定?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度，?自覺預(yù)防事?故和職業(yè)病?的發(fā)生。?第二十七條?甲方根據(jù)工?作的需求，?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的業(yè)務(wù)?、技能、技?術(shù)培訓(xùn)和職?業(yè)道德、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?等有關(guān)規(guī)章?制度的培訓(xùn)?教育。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?第二十八?條甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?九條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;履?行所從事職?位的職責(zé);?服從甲方的?工作安排;?遵守工作規(guī)?范;愛護(hù)財(cái)?產(chǎn);參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高職?業(yè)技能。?第三十條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?的規(guī)定，給?予相應(yīng)的行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等處?理，直至解?除勞動(dòng)合同?。九、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十一條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?及規(guī)章發(fā)生?變化時(shí)，本?合同相關(guān)內(nèi)?容亦相應(yīng)變?更。第三?十二條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：____?_（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二?）嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)記?律或甲方規(guī)?章制度的;?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?（四）同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;（五）?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;（六?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第三?十五條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：___?__（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?_____?崗位，仍不?能勝任工作?的;（三?）勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第三十六?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十五條、?第三十六條?終止、解除?本合同：_?____?（一）從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;（二?）患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;（三）?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?（五）在甲?方連續(xù)工作?滿十五__?__年，且?距法定退休?____年?齡不足五_?___年的?;（六）?符合法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形的。?第三十八?條乙方可以?單方面解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。在試?用期內(nèi)應(yīng)提?前三日通知?甲方。第?三十九條乙?方參與甲方?項(xiàng)目的，在?項(xiàng)目結(jié)束后?方可單方面?解除勞動(dòng)合?同。如在項(xiàng)?目未結(jié)束時(shí)?辭職，乙方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲?方項(xiàng)目管理?辦法的規(guī)定?處理。甲方?無(wú)項(xiàng)目管理?規(guī)定的，乙?方應(yīng)以其最?后一個(gè)__?__月的全?部工資和獎(jiǎng)?金承擔(dān)賠償?責(zé)任，并賠?償對(duì)甲方造?成的直接和?間接的損失?。第四十?條甲方有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：___?__（一?）未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?（二）未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;（三）?未依法為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的;?（四）甲?方規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，并且損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;（五?）以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?四十一條甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?第四十二?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方勞?動(dòng)合同終止?：____?_（一）?勞動(dòng)合同期?滿的;（?二）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?（三）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;（?四）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?五）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十三?條本合同期?滿后，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。如果勞?動(dòng)合同到期?，甲乙雙方?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議約定的?服務(wù)期限未?到期，原勞?動(dòng)合同有效?期順延至培?訓(xùn)協(xié)議約定?的服務(wù)期限?到期為止。?第四十四?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時(shí)?，補(bǔ)簽或續(xù)?訂的合同期?限應(yīng)從簽字?之日起不得?少于___?_個(gè)___?_月。第?四十五條乙?方符合續(xù)訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?（一）__?___（?二）___?__（三?）____?_十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谒氖?六條下列解?除勞動(dòng)合同?的情形，甲?方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：__?___（?一）乙方依?照本法第三?十八條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;（?二）甲方依?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第36條規(guī)?定向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的;（?三）甲方依?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第40條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?（四）甲方?依照《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》第41條?第一款規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;（?五）甲方依?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第44條第?一項(xiàng)規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?;甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形除?外。（六?）甲方依照?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》第?44條第四?項(xiàng)、第五項(xiàng)?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?第四十七?條甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?以乙方本人?解除勞動(dòng)合?同前十二個(gè)?____月?的平均工資?為標(biāo)準(zhǔn)，按?乙方在甲方?工作___?_年限，工?作每滿一_?___年支?付一個(gè)__?__月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，六個(gè)_?___月以?上不滿一_?___年的?，按一__?__年計(jì)算?;不滿六個(gè)?____月?的，向乙方?支付半個(gè)_?___月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最多不?超過(guò)十二個(gè)?____月?。第四十?八條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第四?十九條乙方?提出提前解?除合同申請(qǐng)?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，應(yīng)在?規(guī)定期限內(nèi)?辦理離職手?續(xù)。甲方依?照法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?在乙方辦理?好工作交接?時(shí)支付。?第五十條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同，不辭?而別，或者?辭職未提前?一個(gè)___?_月以書面?通知或未在?規(guī)定期限內(nèi)?辦理離職手?續(xù)，除以其?最后一個(gè)_?___月的?全部收入作?為賠償金外?，應(yīng)按其給?甲方造成的?損失程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?五十一條乙?方不服從甲?方的工作安?排或拖延工?作時(shí)間的，?除非甲方認(rèn)?為有充分合?理的理由，?否則視為?乙方辭職，?甲方可通知?乙方辦理離?職交接手續(xù)?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第五十?二條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十二、其?他第五十?三條乙方確?認(rèn)下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方。?送達(dá)地址：?_____????????????????郵編?：____?_____?_.第五?十四條甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及員工?手冊(cè)，均為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。第?五十五條甲?乙雙方簽訂?的《職位說(shuō)?明書》作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。第?五十六條甲?乙雙方另行?簽訂的《保?密協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限制?約定》作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力。第?五十七條本?合同未盡事?宜或與今后?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五十八條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__或委?托代理人：?_____?日期：_?___??????????????日期：_?____?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）勞?動(dòng)合同訂?立合同雙方?：招聘方?：（企業(yè)，?事業(yè)，機(jī)關(guān)?，團(tuán)體等單?位的行政）?簡(jiǎn)稱甲方?受聘方：（?合同制職工?）簡(jiǎn)稱乙方?；甲方招?聘合同制職?工，按有關(guān)?規(guī)定，已報(bào)?請(qǐng)有關(guān)部門?的批準(zhǔn)（或?同意）.甲?方已向乙方?如實(shí)介紹涉?及合同的有?關(guān)情況；乙?方已向甲方?提交勞動(dòng)手?冊(cè).甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守.第一?條合同期限?合同期限?為____?年（或個(gè)月?），從年起?至____?年____?月____?日止.（?沒有一定期?限的合同或?以完成一項(xiàng)?工作的時(shí)間?為期限的合?同，應(yīng)注明?“本合同無(wú)?一定期限”?或“本合同?以某一工作?完成為屆滿?期限.）?第二條試用?期限試用?期限為個(gè)月?（或年），?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?.（試用?期限的長(zhǎng)短?，有關(guān)部門?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；有關(guān)部門?無(wú)規(guī)定的，?由招聘方根?據(jù)受聘方的?工作能力和?實(shí)際水平確?定.）第?三條職務(wù)（?或工種）?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任職務(wù)?（或從事某?工種的工作?）.第四?條工作時(shí)間?每周工作?六天，星期?日休息.每?天工作時(shí)間?為八小時(shí).?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行.（?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定.?）第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?〈一〉乙方?在試用期間?，月薪為元?.試用期滿?后，按乙方?的技術(shù)水平?、勞動(dòng)態(tài)度?和工作效率?評(píng)定，根據(jù)?所評(píng)定的級(jí)?別或職務(wù)確?定月薪.?（以完成一?定工作量的?時(shí)間為合同?期限的，亦?可按工作量?確定報(bào)酬.?實(shí)行計(jì)件工?資的，按計(jì)?件付酬.）?〈二〉乙?方享受的崗?位津貼和獎(jiǎng)?金待遇，與?同工種固定?職工相同.?第六條生?活福利待遇?（一）補(bǔ)?貼待遇：乙?方享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職工?相同.（?二）假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?。工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?_天（不包?括路途中的?時(shí)間）的探?親待遇，工?資照發(fā)，路?費(fèi)報(bào)銷.?（三）特保?兒費(fèi)：乙方?享受特保兒?費(fèi)與固定職?工相同.?第七條勞動(dòng)?保護(hù)__?___.?（乙方的勞?動(dòng)保護(hù)按國(guó)?家的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行）?第八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法?（本條國(guó)家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?；無(wú)規(guī)定的?，由雙方商?定.）第?九條政治待?遇和勞動(dòng)紀(jì)?律要求（?一）乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權(quán)利?，如參加民?主管理企業(yè)?的權(quán)利，參?加黨、團(tuán)組?織和工會(huì)的?權(quán)利等.?（二）訂立?有一定期限?的勞動(dòng)合同?的乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，如?職務(wù)是有任?期的，在勞?動(dòng)合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?任期；如果?職務(wù)是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動(dòng)合?同.（三?）乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方單位各項(xiàng)?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從分?配，堅(jiān)持出?勤，積極勞?動(dòng)，保證完?成規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù).?第十條教育?與培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治教育?，遵紀(jì)守法?教育，安全?生產(chǎn)教育，?根據(jù)工作和?生產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn).第十?一條勞動(dòng)合?同變更（?一）發(fā)生下?列情況之一?者，允許變?更勞動(dòng)合同?：１.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，并?不因此而損?害國(guó)家和社?會(huì)的利益；?２.訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)修?改；３.?由于甲方單?位嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實(shí)無(wú)法履行?勞動(dòng)合同的?規(guī)定，或?由于上級(jí)主?管機(jī)關(guān)決定?改變了工作?任務(wù)，性質(zhì)?；４.由?于不可抗力?或由于一方?當(dāng)事人雖無(wú)?過(guò)失但無(wú)法?防止的外因?，致使原合?同無(wú)法履行?；５.法?律規(guī)定的其?他情況.?（二）在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規(guī)定以?外的工作，?但下列情況?除外：１?.發(fā)生事故?或自然災(zāi)害?，需要及時(shí)?搶修或救災(zāi)?；２.因?工作需要而?進(jìn)行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)（單位?內(nèi)工種之間?，機(jī)構(gòu)之間?）；３.?發(fā)生不超過(guò)?一個(gè)月時(shí)間?的短期停工?；４.甲?方依法重新?任命、調(diào)動(dòng)?、調(diào)換訂立?沒有一定期?限勞動(dòng)合同?職工的工作?；５.法?律規(guī)定的其?他情況.?第十二條勞?動(dòng)合同的解?除（解除?勞動(dòng)合同的?條件，國(guó)家?主管部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行；?沒有規(guī)定的?，由雙方當(dāng)?事人商定.?雙方議定條?款不得違反?法律和政策?的規(guī)定，不?得損害國(guó)家?利益和社會(huì)?公共利益.?）解除勞?動(dòng)合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動(dòng)合?同的以外，?甲方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和支?付路費(fèi).?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，雙方?應(yīng)按規(guī)定辦?理解除手續(xù)?.甲方應(yīng)按?規(guī)定將解除?合同的情況?報(bào)告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn).?第十三條違?約責(zé)任〈?一〉甲方無(wú)?故辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助費(fèi)?和路費(fèi)外，?應(yīng)償付給乙?方違約金元?.〈二〉?甲方違反勞?動(dòng)安全和勞?保規(guī)定，以?致發(fā)生事故?，損害乙方?利益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方的?損失.〈?三〉乙方擅?自解除合同?，應(yīng)賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)費(fèi)，并?償付給甲方?違約金元.?〈四〉乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律或操作?規(guī)程，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)按處?理固定職工?的規(guī)定予以?處理.第?十四條其他?事項(xiàng)本合?同于___?_年___?_月___?_日起生效?.甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同.合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)充?規(guī)定.補(bǔ)充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力.合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時(shí)，任?何一方均可?向單位主管?機(jī)關(guān)或勞動(dòng)?合同的管理?機(jī)關(guān)請(qǐng)求處?理，也可依?法向人民法?院起訴.?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份；合?同副本一式?份，報(bào)主管?機(jī)關(guān)，勞動(dòng)?合同管理機(jī)?關(guān)（本合同?如經(jīng)公證，?則應(yīng)交公證?處留存一份?）……等單?位各留存一?份.甲方?：（行政公?章）代表?人：（蓋章?）乙方：?（蓋章）?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）一?、勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?（用人單位?）名稱：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址：?社會(huì)保險(xiǎn)?登記號(hào)：?聯(lián)系電話：?第二條乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?居民身份證?號(hào)碼：其?他有效證件?名稱：證?件號(hào)碼：?家庭地址：?現(xiàn)居住地?址：聯(lián)系?電話：二?、勞動(dòng)合同?期限第三?條本合同采?取下列第種?期限形式：?1、固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至年其中：?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至年__?__月日止?。日止。月?2、無(wú)固?定期限，自?____年?____月?____日?起。其中：?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限。自?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成即行?終止。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙方?若從事有毒?有害工種，?甲方應(yīng)告知?職業(yè)危害、?防護(hù)辦法等?。第五條?根據(jù)甲方的?崗位（工種?）作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為。?第六條甲?方根據(jù)國(guó)家?、行業(yè)和地?方的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)?量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?，科學(xué)合理?安排工作任?務(wù)。乙方按?照甲方要求?完成產(chǎn)品的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和工作?任務(wù)。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?執(zhí)行下列第?種工時(shí)制度?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?。乙方每天?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。2?、不定時(shí)工?時(shí)制度。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)制度?。甲方安?排乙方執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度或者綜?合計(jì)算工時(shí)?制度，要經(jīng)?過(guò)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)。第八?條甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利。?乙方依法享?受法定節(jié)假?日以及探親?、婚喪、生?育、帶薪年?休假等休假?權(quán)利。第?九條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?1小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)3小?時(shí)，但是每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元。?或按執(zhí)行。?乙方在試?用期間的工?資為元。甲?方支付給乙?方試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的80?%，并不得?低于依法規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十一?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于工?資150%?的工資報(bào)酬?。休息日安?排乙方工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200%?的工資報(bào)酬?。法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資300%?的工資報(bào)酬?。第十二?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?三條甲乙雙?方應(yīng)按照國(guó)?家和省有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，并按時(shí)?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中，?乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方?代扣代繳。?第十四條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家、省和統(tǒng)?籌地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家、省和統(tǒng)?籌地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?七條甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度，?并對(duì)乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)。第十?八條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?采取必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第十九條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。第?二十一條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，應(yīng)當(dāng)按?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第36條至?第45條的?規(guī)定進(jìn)行。?第二十二?條甲乙雙方?解除終止本?合同，符合?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》第?46條規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十三條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?，為乙方出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十四條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。第二?十五條甲方?或乙方違法?解除或終止?勞動(dòng)合同，?人對(duì)方造成?損失的，依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?六條甲乙雙?方依法約定?的其他事項(xiàng)?：十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其他第?二十七條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以依法申?請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。?第二十八條?本合同未盡?事宜或與國(guó)?家和省有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十九條?本合同自甲?乙雙方簽字?生效之日起?生效。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份?甲方（公章?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?（簽章）：?委托代理?人（簽章）?：簽訂時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽章）：?鑒證機(jī)關(guān)（?公章）：鑒?證工作人員?：鑒證時(shí)間?：

___?_年

__?__日

_?___月?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板?（四）甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，愿?簽訂本標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同勞?動(dòng)期限__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容：第?二條甲方同?意根據(jù)乙方?工作需要，?派遣人員名?擔(dān)任工作。?第三條甲?方所派遣人?員應(yīng)遵守乙?方依法制定?的規(guī)章制度?，服從乙方?管理。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?：第四條?乙方負(fù)責(zé)對(duì)?甲方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?的教育。?第五條乙方?承擔(dān)甲方派?遣人員（本?市外）入店?車費(fèi)，負(fù)責(zé)?工作期間住?宿。四、?勞動(dòng)報(bào)酬：?第六條乙?方每月日以?人民幣形式?支付甲方所?派遣人員工?資，月元。?第七條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦變更?合同手續(xù)。?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?、立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?。五、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第八條乙方?同意付甲方?準(zhǔn)備金（月?總工資的2?0%）元，?準(zhǔn)備金由乙?方提供派遣?計(jì)劃的同時(shí)?交付，準(zhǔn)備?金計(jì)入首月?工資內(nèi)。?第九條甲?方所派遣人?員有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)乙方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?條雙方解除?合同應(yīng)提前?30天通知?對(duì)方、雙方?當(dāng)事人在合?同期滿__?__日內(nèi)可?向?qū)Ψ嚼m(xù)訂?合同。六?、違約責(zé)任?第十一條?甲乙雙方必?須嚴(yán)格履行?勞動(dòng)合同，?除遇有特殊?情況，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?不能履行勞?動(dòng)合同的有?關(guān)內(nèi)容外，?任何一方違?反合同給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)其后果?和責(zé)任大小?，給對(duì)方賠?償經(jīng)濟(jì)損失?。賠償金額?按有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情況?確定。七?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其它?第十二條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起，_?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第十三條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家、市?人民政府有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?日期：_?___年_?___月_?___日???日?期：___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（五?）勞動(dòng)合?同編號(hào)：_?____?有限公司?勞動(dòng)合同書?甲方：_?____有?限公司（以?下稱“甲方?”）通訊地?址：法定?代表人或委?托代理人：?乙方：_?____（?以下稱“乙?方”）身份?證號(hào)碼：□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□□家庭?住址：__?___戶籍?地址：__?___聯(lián)系?方式：__?___（固?定電話）_?____（?移動(dòng)電話）?緊急聯(lián)系人?：____?_?????????聯(lián)系電?話：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《江?蘇省勞動(dòng)合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確定?“勞動(dòng)合同?期限”：?A、有固定?期限的勞動(dòng)?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。B、?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?自____?年____?月____?日起，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。C?、以完成工?作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)協(xié)?商，從事工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果，按照?合理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方在工作?時(shí)間和休息?方面協(xié)商一?致選擇確定?條款，平均?每周工作四?十小時(shí)：?A、甲方實(shí)?行每天小時(shí)?工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下：每?周周至周工?作，上午，?下午。每周?周為休息日?。B、甲?方實(shí)行三班?制，安排乙?方實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制。?C、甲方?安排乙方的?工作崗位，?屬于不定時(shí)?工作制，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?D、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于綜合計(jì)算?工時(shí)制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制規(guī)?定。（二?）甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時(shí)間，?控制加班加?點(diǎn)，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（三）甲方?為乙方安排?帶薪年休假?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?一）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。（?三）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。（五?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（一?）甲方承諾?每月日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?元。（三?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對(duì)乙方的?工資報(bào)酬選?擇確定條款?：A、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為元?。B、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。C、甲?方實(shí)行計(jì)件?工資制，確?定乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬。（?四）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益、當(dāng)?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價(jià)位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長(zhǎng)?辦法按照（?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長(zhǎng)辦法）?確定。（?五）乙方加?班加點(diǎn)的工?資，以雙方?經(jīng)過(guò)協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計(jì)算?。（六）?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為。（?七）乙方依?法享有帶薪?假期（婚假?、喪假、年?休假、探親?假）期間的?工資，按乙?方的工資支?付。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一?）雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公示?，乙方有權(quán)?向甲方查詢?其各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫?助。（三?）如乙方發(fā)?生工傷事故?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定?，并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?（四）乙方?依法享有國(guó)?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?選擇條約定?條款。A?、乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng)，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?B、由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。C?、甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如（住?房、汽車等?），并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?D、甲方?同意為乙方?辦理補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)（年?金）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)情?況，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：F?、甲方同意?為乙方提供?如下福利待?遇：G、?甲乙雙方需?要約定的其?它事項(xiàng)：?九、勞動(dòng)合?同終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動(dòng)合同?：1、勞?動(dòng)合同期滿?的;2、?;3、。?十、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一?）勞動(dòng)合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動(dòng)合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)定?。（二）?當(dāng)事人一方?故意或者過(guò)?失違反勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同不?能履行或者?不能完全履?行，并給另?一方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)定?或者約定承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門和有?關(guān)部門舉報(bào)?。十二、?其他（一?）勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方，以便于?聯(lián)系。（?二）本合同?未盡事宜，?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒有?規(guī)定的，通?過(guò)雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。（五?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?六）本合同?于____?年____?月____?日生效。?法定代表人?簽名：__?___????????乙方簽名?：____?_或委托?代理人簽名?：甲方蓋?章：簽章?日期：__?___??????????簽名?日期：__?___甲?乙雙方自愿?申請(qǐng)勞動(dòng)合?同鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)?合同簽訂之?日起三十日?內(nèi)向勞動(dòng)保?障行政部門?提出。鑒?證機(jī)構(gòu)蓋章?：鑒證人簽?名：鑒證?日期：標(biāo)?準(zhǔn)勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（?六）甲方?（用人單位?）____?_乙方（?勞動(dòng)者）_?____?合同履行地?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及其它相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿平等、?協(xié)商一致的?原則，同意?簽訂本勞動(dòng)?合同，并共?同遵守本合?同所列條款?：第一條?合同期限及?試用期（?一）合同期?限本合同?為固定期限?合同，合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）試用期?試用期為一?個(gè)月，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。在試?用期間如乙?方不符合甲?方的錄用標(biāo)?準(zhǔn)，甲方可?以隨時(shí)解除?本勞動(dòng)合同?;如乙方需?解除本勞動(dòng)?合同，必須?提前三天書?面通知甲方?。第二條?工作崗位和?要求（一?）根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方暫時(shí)安?排的從事工?作。（二?）在合同履?行期間，鑒?于甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的特殊?性以及乙方?的工作能力?、工作表現(xiàn)?，甲方可以?適時(shí)、合理?調(diào)整乙方的?工作崗位和?工作區(qū)域，?乙方應(yīng)服從?甲方的正常?人事管理和?工作調(diào)動(dòng)安?排。（三?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，服從?甲方對(duì)其工?作成果的監(jiān)?督、考核等?處理，并遵?守甲方的規(guī)?章制度。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲方依據(jù)?我國(guó)現(xiàn)行的?勞動(dòng)法律法?規(guī)安排乙方?的工作時(shí)間?和休息時(shí)間?，乙方應(yīng)服?從甲方安排?的工作時(shí)間?和休息時(shí)間?。（二）?因甲方行業(yè)?的特殊性，?確定乙方的?工作時(shí)間為?綜合計(jì)算工?時(shí)制。（?三）在節(jié)假?日安排乙方?工作的，甲?方將根據(jù)考?勤記錄安排?乙方補(bǔ)休同?等時(shí)間或計(jì)?發(fā)加班工資?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?根據(jù)政府有?關(guān)薪資管理?規(guī)定和乙方?所擔(dān)任的職?務(wù)確定其相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬。具體的?薪資標(biāo)準(zhǔn)為?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)工資為?____元?/月。（?2）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方按?照甲方考核?轉(zhuǎn)正后，甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?