規(guī)章制度問題(共8篇)

規(guī)章制度問題（共8篇）第1篇：規(guī)章制度制定的和規(guī)章制度公示問題規(guī)章制度制定的和規(guī)章制度公示問題《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”一、關于如何做到規(guī)章制度的制定程序民主的問題。按照《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及最高人民法院司法解釋的規(guī)定，制定用人單位規(guī)章制度應通過民主程序，以下是沈斌倜律師針對民主程序的建議：1、規(guī)章制度草案的擬定。用人單位根據(jù)自身情況由負責起草或擬定規(guī)章制度的人事或人力資源管理部門，擬定出規(guī)章制度草案。為保證規(guī)章制度的優(yōu)質高效，建議應委托律師、相關專業(yè)人員協(xié)助完成規(guī)章制度草案的擬定。2、規(guī)章制度草案的討論修改。草案擬定之后，用人單位便可以著手組織召開職工代表大會或全體職工大會，將草案提交會議討論。凡是建立職工代表大會制度的，應該經(jīng)過職工代表大會審議通過，沒有建立職工代表大會或者在職代會閉幕期間的，應該征得超過半數(shù)職工所推舉的職工代表同意，或者交給過半數(shù)的職工群眾討論，并聽取意見。經(jīng)過職工討論之后，用人單位將職工意見匯總，對草案進行修改。召開會議時，用人單位應作成會議記錄，并要求與會職工代表或職工本人簽名確認。3、規(guī)章制度草案的協(xié)商程序。用人單位在吸收或聽取職工意見的基礎上，擬定出新的規(guī)章制度草案，與工會或者職工代表通過平等協(xié)商形式確定。另外，對協(xié)商程序用人單位須作成書面材料，由參與協(xié)商方簽名確認。用人單位在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應保留好職工大會、工會、或者員工參與制定規(guī)章制度的相關證據(jù)。二、關于規(guī)章制度如何進行有效的公示的問題。用人單位的規(guī)章制度是勞動者在勞動過程中要遵循得行為規(guī)范，因此應當對勞動者進行公示，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示，對勞動者不具約束力。《勞動合同法》對此已有明確規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，1/3不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。用人單位對規(guī)章制度進行公示的過程中，要注意保存公示的證據(jù)。規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種：1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域將規(guī)章內容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保留發(fā)信記錄。6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結果并讓員工簽字確認。7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名。8、可以進行相應規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的公示方式，至于什么是最有效的公示方法，還要靠每個企業(yè)根據(jù)自己特點，例如硬件設施，企業(yè)文化、人員素質等等，尋求適合本企業(yè)的最佳公示方式，以達到使所有的勞動者對企業(yè)規(guī)章制度熟知，以減少由于勞動者對用人單位規(guī)章制度不熟悉而導致的爭議。沈斌倜律師提醒廣大用人單位，規(guī)章制度在公示的過程中，用人單位還應該注意保存公示的證據(jù)。在勞動仲裁中，如果用人單位無法證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示，該規(guī)章制度難以作為勞動爭議仲裁案件中的有效依據(jù)。第2篇：事業(yè)單位規(guī)章制度制定問題事業(yè)單位規(guī)章制度制定問題1、我所屬全民所有制科研事業(yè)單位(國家部屬研究所),有關職工獎懲和工傷處理等按照或參照針對政府機關的相應辦法執(zhí)行。但在實際工作中我們感覺相關規(guī)定內容陳舊,太原則,不好操作,不像針對企業(yè)的法規(guī)那么健全。請問:如何有效地解決這一問題?可以參照企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行嗎?2、我所職工除1983年以后招收的勞動合同制工人外,都是固定制。XX年年底,根據(jù)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,制定了本所《全員崗位聘用制實施細則》,并經(jīng)職代會討論通過,但聘用合同一直未簽。請問:在對違紀職工處理時,《實施細則》是否適用?如果上述(1)中對固定制職工的有關國家規(guī)定和《實施細則》有不一致的地方,應適用哪一個?勞動法律師解答:《勞動法》第二條第二款規(guī)定:國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。最高人民法院于XX年6月17日頒發(fā)的法釋〔XX〕13號《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》明確規(guī)定:事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定,無論是事業(yè)單位的合同制職工還是屬于人事爭議仲裁范圍的工作人員,在處理有關問題或發(fā)生勞動爭議進行仲裁時,都可以適用《勞動法》及其配套法規(guī)的規(guī)定。因此,貴所在遇到有關職工獎懲和工傷處理的問題時,可以參照企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。關于《實施細則》的適用問題,法釋？眼XX?演14號《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的意見》第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反法律、行政法規(guī)及其政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此,《實施細則》規(guī)定的內容必須與法律、行政法規(guī)及其政策規(guī)定相一致,才能產(chǎn)生法律約束力。第3篇：規(guī)章制度中處罰權的問題規(guī)章制度中處罰權的問題關于企業(yè)能不能對員工實施罰款目前有兩種截然不同的觀點:一是認為企業(yè)不能對員工實行罰款，理由是:雖然1982國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》（該條例己于2021年1月巧日在第516號國務院令中明確廢止）規(guī)定企業(yè)享有給予職工行政處分或者經(jīng)濟處罰的權利，但是該條例是在計劃經(jīng)濟時代所出臺的，具有濃烈的行政管理模式。在1995年實施的《勞動法》和2021年實施的《勞動合同法》中并未賦予企業(yè)該項權利，勞動者的法律責任是依法承擔賠償責任。同時在1997年頒布《行政處罰法》中更加確定了企業(yè)無權對勞動者進行經(jīng)濟處罰。依據(jù)《立法法》的規(guī)定，《條例》屬行政法規(guī)，不能對抗上位法即《勞動法》和《立法法》，因而企業(yè)不能對勞動者行使經(jīng)濟處罰權，在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定經(jīng)濟處罰權是無效的。二是認為企業(yè)有權對內部員工實施罰款。有學者提出二個理由:一是法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;二是從國際上看，即使在市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，企業(yè)也可以對其職工行使罰款權。在這些國家里，企業(yè)行使罰款權受到嚴格的法律限制，在有的國家關于這一問題甚至成為集體談判、集體合同的主要內容之一。例如，在日本，就頒布了《勞動標準法案》，明確規(guī)定企業(yè)對員工的罰款額一次不能超過職工月工資的10%。在印度，也頒布了《企業(yè)雇傭標準法案》，對企業(yè)罰款權作嚴格限制。筆者認為，《行政處罰法》規(guī)定的是行政機關的處罰權，并非規(guī)定企業(yè)的處罰權。在行政處罰法中沒有規(guī)定企業(yè)的處罰權的，并非企業(yè)就不享有處罰權。在當前情況下，罰款是企業(yè)對員工實行有效管理的手段，光靠思想政治工作，企業(yè)的管理將成為一句空話。因此，企業(yè)對內部員工不但有權實施罰款，而且罰款還是非常必要的。蔡昆第4篇：規(guī)章制度業(yè)余足球隊規(guī)章制度---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合業(yè)余足球隊規(guī)章制度一球隊宗旨球隊是一個業(yè)余體育組織，其宗旨在于以球隊友，促進交流。我們的宗旨：工作第一，訓練比賽第二。強身健體，團結協(xié)作，增進友誼，永攀新高。比賽原則：本著鍛煉身體，激揚活力的原則，在保證不影響比賽成績前提下，盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時間。（主力隊員是首發(fā)，但是替補隊員到場均安排一定上場時間時間，不少于15分鐘）球隊通過訓練、比賽等活動，激發(fā)隊員的體育熱情，增強隊員的身體素質，加深隊員之間的了解與友誼，提高球隊的技戰(zhàn)術水平，培養(yǎng)良好的道德品質及協(xié)作互助的團隊精神以達到鍛煉身體。友誼第一，比賽第二。在球場上我們是隊友，在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊訓。二球隊的組織機構和職能球隊設榮譽隊長1名、場上隊長1名、副隊長1名隊長主要負責球隊的管理、外聯(lián)主要負責場上人員安排，球隊整體戰(zhàn)術打法等工作。副隊長主要協(xié)助管理球隊，協(xié)助領隊搞好球隊建設，以上所有職責均由所有隊員商量后拍板決定。2---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合隊員守則1、隊員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊規(guī)章制度，不得以球隊名義進行有損國家、集體和個人利益的行為。2、隊員之間需要團結友愛、互相幫助，不得做出有損球隊利益的行為。3、隊員應遵守球隊的規(guī)章制度，并有對球隊行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設球隊的權利和義務。4、隊員應尊重隊長的管理，在比賽中堅定不移的貫徹戰(zhàn)術意圖，不得擅自更改球隊決定。5?隊員有自由加入和退出的權利，但須向隊長聲明.四隊費的繳納標準及用途在拉到贊助之前，本隊還是aa制支付比賽費用及飲料錢等。每場訓練以及比賽，均aa，隊服在比賽的時候均統(tǒng)一，隊服aa，球隊經(jīng)費來源于隊員隊費。隊費主要用購買足球及其他相關裝備，購買比賽用水等。五財務制度球隊應當建立財務管理制度。隊費單獨列帳，收支清楚、明確地予以記載，并須定期將隊費收支情況在qq群上公布；六隊員享有以下權利：3---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合1?提出合理化建議；2?監(jiān)督球隊的管理組織是否公正合理。3?有權了解球隊財務情況、要求公開財務帳目；4?聯(lián)系比賽，經(jīng)討論執(zhí)行；七球隊紀律1?遵守國家法律；隊員應在不影響工作和學習的前提下參加球隊活動；嚴禁拉幫結派，反對任何形式的小團體主義和個人主義，倡導團隊精神。4.比賽、訓練到場準時，不得無故缺席；訓練及比賽中服從隊長安排。5.發(fā)揚良好的賽場作風，服從裁判，尊重對手，嚴于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。6.如因特殊情況不能參加或不能準時參加球隊活動時，須提前說明，或通過電話等方式向隊長請假。八違紀處理隊員有如下行為的，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰：1?觸犯國家刑律或嚴重損害球隊聲譽的，開除隊籍；4---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合2?違反隊規(guī)或未認真履行義務者，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊。3?連續(xù)三次或者累計五次無故不參加活動者（指未能事先給隊長請假者），將做自動退隊處理；第5篇：規(guī)章制度華瑞誠五金規(guī)章制度每天準時上班，不早退，不遲到，上班期間不做與工作無關的事情，（例如：玩手機，打電話，使用手機聽音樂看小說，其中戴耳塞聽音樂看小說嚴重影響工作，如因此做壞工件，將要負全部責任，請各位切記）。不無故不上班，如有事情請假需提前半天告知，不允許代理請假，經(jīng)批準后方可不上班。否者按曠工處理。晚上如有事情不加班需提前告知，安排人頂替接手工作，保質保量完成，經(jīng)批準后方可不加班,否則按扣除半天工資處理。工作期間不許亂丟垃圾，垃圾與煙頭一定要丟到垃圾桶，保持一個良好的工作環(huán)境，大家都會心情舒暢。做產(chǎn)品的時候一定要把控好尺寸、產(chǎn)品公差與要求、對比樣品，問清楚數(shù)量再做，不能憑記憶做，因為沒問清楚而把產(chǎn)品做壞，需負一定的責任，望各位一定要記住，不做沒有把握的事情，如果你不能確定100%的把產(chǎn)品做好，請一定要先停下來，問清楚或者請教好之后再做。加工產(chǎn)品的時候過程中如有不良品一定要告知，因為有些產(chǎn)品是不允許少數(shù)量的，如果少了，需告知客戶，做壞的不允許丟掉，做好標示分開交還給客戶。一筐產(chǎn)品里面如發(fā)現(xiàn)不良的，一定要分開做好標示，檢驗好后再交給客戶，如果你不確定產(chǎn)品100%的是良品必須要分開檢驗后再交貨，請記?。簩帣z3000，莫讓客戶退300。每天下班提前10分鐘，收拾好機臺上的量具用具，把機器擦干凈，地面清理干凈，以及把當天的調機品，并在明確允許范圍的不良品進行分類。銅，鐵，黃銅，鋁合金，不銹鋼等原材料或廢料一定要分開擺分類入袋，夜班工作人員提前十分鐘到達工作崗位領取生產(chǎn)任務。交接班必須把自己操作的機臺廢料清理干凈讓人接班，不允許留給接班人來處理（每天必須要做的）每個人或每對搭檔有屬于自己的量具與工具，請妥善保管，因管理不妥而損壞或則搭檔需要自己負責將工具補全。不良費廠里面的東西，注意合理使用。如因操作不當引起的浪費和損壞要負一定的責任。每個客戶之間的產(chǎn)品必須分類擺放整齊，明確。不允許亂臟的現(xiàn)象。做好的產(chǎn)品要保持干凈整潔。每個月供當月沒有請假獎勵100元，每個月沒有違反規(guī)則制度的獎勵100元，希望各位員工能遵守以上規(guī)章制度，如有違反的將按情節(jié)的嚴重性來處罰。華瑞誠五金示2021-6-21第6篇：規(guī)章制度有關規(guī)章制度【篇1：關于規(guī)章制度格式的有關規(guī)定】關于規(guī)章制度格式的有關規(guī)定第一條為規(guī)范公司規(guī)章制度，使其注重實效、簡短精煉，防止形式主義和文牘主義，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團總公司及所屬子分公司。第三條本規(guī)定所稱規(guī)章制度，指制度、辦法、規(guī)定等。第四條規(guī)章制度一律采用a4紙張大小，頁邊距上下2.54cm,左右1.9cm；頁眉為空，頁腳顯示頁碼，頁碼采用阿拉伯數(shù)字，“timesnewroman”，居中，五號。第五條正文首行空一行，正文字體為“四號”“仿宋”，段前段后間距為0.5行”，行距為“1.25倍行距”。第六條規(guī)章制度總標題居中、二號、加粗，應準確簡要地概括規(guī)章制度的主要內容，。第七條規(guī)章制度的一級標題用“第一章”表示，居中，加粗；二級標題用“第一條”表示，加粗，左側空2字；三級標題用“（一）”表示，左側空2字；四級標題用“1、”表示，左側空兩字；若四級標題后還有子標題，再用數(shù)字加右側括號表示，如：“1）”。第九條每個標題與標題內容間隔1個字；每個標題的內容沒結束，每一完整內容均用分號表示，最后內容結束時用句號表示。第十條文檔自動換行時均頂格。第十一條規(guī)章制度中不列成文日期，規(guī)章制度通過公文的形式進行下發(fā)頒布。第十三條規(guī)章制度應字詞規(guī)范，標點正確；規(guī)章制度中的數(shù)字，除部分結構層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數(shù)碼；第十四條規(guī)章制度應結構嚴謹，條理清楚：（一）“制度”、“辦法”總則中，應包括目的、適用范圍、管理原則及要求、相關單位的基本職責以及名詞解釋等；（二）規(guī)章制度一般應按照事物的自然發(fā)展進程進行描述；（三）“制度”、“辦法”附則中，應包括解釋單位、生效日期等?！酒?：關于規(guī)章制度的有關規(guī)定】關于規(guī)章制度的有關規(guī)定第一條規(guī)章制度一律采用a4紙張大小，頁邊距上下2.54cm，左右1.9cm；頁眉為空，頁腳顯示頁碼，頁碼采用阿拉伯數(shù)字，“timesnewroman"，居中，五號。第二條正文首行空一行，正文字體為“四號”“仿宋”，段前段后間距為“0.5行”，行距為“1.25倍行距”。第三條規(guī)章制度總標題居中、二號、加粗、黑體，應準確簡要地概括規(guī)章制度的主要內容。第四條規(guī)章制度的一級標題用“第一章”表示，居中，加粗；二級標題用“第一條”表示，加粗，左側空2字；三級標題用“（一）”表示，左側空2字；四級標題用“1、”表示，左側空兩字；若四級標題后還有子標題，再用數(shù)字加右側括號表示，如：“1）”。第五條“規(guī)定”的標題根據(jù)實際情況，也可以采用“第一條”或“一、”作為一級標題，加粗，左側空2字；二、三、四級標題用“（一）”、“1、”、“1），左側空2字。第六條每個標題與標題內容間隔1個字；每個標題的內容沒結束，每一完整內容均用分號表示，最后內容結束時用句號表示。第七條文檔自動換行時均頂格。第八條規(guī)章制度中不列成文日期，規(guī)章制度通過公文的形式進行下發(fā)頒布。第九條公文如有附件，應當注明附件順序和名稱。標識方法是：第十條規(guī)章制度應字詞規(guī)范，標點正確；規(guī)章制度中的數(shù)字，除部分結構層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數(shù)碼；【篇3：關于學習規(guī)章制度的心得體會】學習心得通過幾個月對我處規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規(guī)章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業(yè)心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現(xiàn)。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經(jīng)常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個個明確新規(guī)定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。通過本次《陜西地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學習，使我深刻地認識到，不認真學習單位的規(guī)章制度有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。第7篇：規(guī)章制度新和縣二校保持***員先進性教育活動規(guī)章制度為開展好全院保持***員先進性教育活動，經(jīng)黨委研究，制訂六項規(guī)章制度，請各支部及每位黨員自覺遵守。一、保持***員先進性教育活動學習制度1、全體黨員必須積極參加先進性教育的各類學習活動，要正確處理好學習與工作的關系，參加學習時間不少于40學時。確保完成規(guī)定的學習篇目，并認真做好學習筆記。因特殊情況不能參加集中學習的，要履行請假手續(xù)，事后要補學、補記。2、學校中層以上黨員干部，要以普通黨員和領導干部的雙重身份參加先進性教育的學習活動，帶頭學習，帶頭上黨課，帶頭寫心得，帶頭參加交流討論。3、全體黨員在先進性教育學習中，要采取集中學習與分散自學相結合，讀原文原著與閱讀輔導材料相結合的方法，聯(lián)系實際搞好學習，并積極參加心得體會交流和演講。4、集中學習階段，黨支部要明確專人做好學習、討論的記錄工作，并將有關情況及時報送學校保持***員先進性教育領導小組辦公室。二、保持***員先進性教育活動信息報送及宣傳工作制度1、學校領導小組要高度重視黨員先進性教育的信息報送和宣傳工作，及時傳遞信息、反映工作動態(tài)、交流工作經(jīng)驗。2、各支部每周一向領導小組辦公室及督查組報告學習情況和活動信息。3、及時總結工作經(jīng)驗及成效，積極向上級報送宣傳稿件。4、在學校開辟校園保先教育廣播欄目，每天按時開播先進性教育宣傳教育，同時，開辟“***員先進性教育活動”專題學習園地和黑板報，將學校努力形成宣傳黨員先進性教育活動的重要陣地。5、在辦公區(qū)、教學區(qū)的顯著位置開辟專題宣傳欄，并明確專人負責，及時更新。6、編寫印發(fā)《新和二校保持***員先進性教育活動簡報》和《工作動態(tài)信息》報道，及時將學校先進性教育活動的情況，和在活動中涌現(xiàn)出來的先進人物、先進事跡進行宣傳報道。三、保持***員先進性教育活動黨員請假制度1、活動期間，一律從嚴控制黨員外出。2、先進性教育活動各項會議，全體黨員必須按要求準時參加，不得遲到、早退、缺席。3、確因工作關系需外出的，必須經(jīng)主管領導同意并由本人向“先教辦”辦理請假手續(xù)，返回后先銷假補課，再繼續(xù)參加先進性教育活動。4、每次黨員學習，由黨員本人到所在支部簽到。5、學校支部宣傳委員負責記錄本支部黨員參學情況和學習討論情況，并于每周一把情況匯報到黨員先進性教育辦公室。四、保持***員先進性教育活動督導檢查制度1、學院成立保持***員先進性教育活動督導組，督導檢查教育活動的每一個階段工作。2、督導組采取參加督導各支部活動、召開座談會，抽查黨員讀書筆記、心得體會等形式進行督查。3、學校支部和全體黨員要積極主動地配合督導組的工作。對不配合督導組工作或檢查驗收不合格的支部，先進性教育辦公室將給予通報批評。4、督導組要及時將督導情況匯總報告保持***員先進性教育活動領導小組及先進性教育辦公室，以便及時準確了解、掌握各支部開展保持***員先進性教育活動的進展情況。五、保持***員先進性教育活動學校領導和支部建立聯(lián)系點制度1、學校領導既要支持并積極參加支部各項活動，又要履行指導、督查之責。2、學校領導要深入支部黨員之中，傾聽意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。六、保持***員先進性教育活動黨員專兼職班主任工作制度1、歌南極族專兼職班主任優(yōu)先從黨員中選配。2、選配方法是黨員個人報名與學生教務處任用相結合。3、班主任的條件和職責由學校教務處負責制訂，并做好日常管理工作。4、支部對黨員專兼職班主任應給予大力支持和指導，適時進行總結表彰。新和縣二校保持***員先進性教育活動辦公室2021年8月19日第8篇：規(guī)章制度規(guī)章制度匯編一、學習培訓制度1、加強理論和業(yè)務學習。全體干部職工、鎮(zhèn)內單位工作人員要把學習放在首位，認真學理論、政策、法律、業(yè)務；黨委中心學習組成員全年要有1萬字以上讀書筆記，并結合工作實際和主題實踐撰寫2篇學習心得，有1篇以上調研文章，一般干部要有1萬字以上讀書筆記，1篇心得體會，1篇調研文章。2、堅持集中學習制度。一月一個專題，半年一次外請講座，半年抽查一次讀書筆記，年底進行一次理論考試；集體組織的學習、活動要按時參加，無特殊情況不準請假。3、培訓制度。黨政干部外出培訓按照上級黨委、政府、組織部門和其它相關部門調訓的規(guī)定執(zhí)行（附文件），審核報銷培訓費用；參加培訓的黨政干部，根據(jù)學習地域不同，分別給予縣內20元/人.天，縣外市內40元/人.天，市外省內60元/人.天的生活補貼，不再報銷生活費用。二、工作交流制度1、黨委政府班子堅持每月第一個工作日會議制度，溝通思想，通報情況，交流工作。2、各設辦公室堅持每周一次工作交流制度，總結工作，查找問題，分析原因，明確措施，強化落實及時安排下周工作。3、政府干部職工堅持每半年一次工作述職測評會，全體干部參加，各辦主任述職和黨政干部隨機述職相結合的方式開展工作交流，統(tǒng)一思想，明確責任，提高工作效率。4、分管領導堅持定期指導分管單位工作，參加分管單位的工作和生活會，加強思想交流，督促工作任務落實。5、聯(lián)系村的干部及鎮(zhèn)直單位堅持定期下村制度，指導村兩委班子理清發(fā)展思路，落實發(fā)展措施，做好思想政治工作，幫助解決發(fā)展穩(wěn)定中的問題，確保農村各項政策和工作的落實。三、工作紀律制度1、嚴格履行工作職責。全體干部和職工要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；按照各辦分工認真履行職責，按時、保質、保量做好各項工作；要精益求精，爭創(chuàng)一流，務求實效，不留尾巴和隱患，嚴禁拖拉推諉；凡因工作不負責任，釀成嚴重后果和隱患的，追究相關人員責任。鼓勵干部、鎮(zhèn)直單位和村爭先創(chuàng)優(yōu)，鎮(zhèn)政府分類實施獎勵，其中獲綜合獎勵的政府干部和單位，縣級獎500元，市級獎1000元，省級以上獎2000元，獲單項獎勵的政府干部和單位，縣級獎200元，市級獎500元，省級以上獎1000元。2、嚴肅工作紀律。各辦公室負責同志負責所屬干部職工的工作紀律管理；全體干部職工必須按時上下班，不遲到、不早退，搞好辦公室清潔衛(wèi)生，熱情接待來訪人員，上班時間做到衣著整潔，不穿背心和拖鞋上班，不準上網(wǎng)聊天和玩游戲，不得隨意溜崗、串崗；所有干部職工，電話要保持24小時暢通，凡因電話關機聯(lián)系不上或是2次以上不接聽電話而貽誤工作的，視情節(jié)輕重扣發(fā)或停發(fā)當月公務通信費補助，并追究責任；嚴禁打牌賭博，特別是工作日和下村工作時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重從嚴處理；工作時間中午不得飲酒；違反規(guī)定按水政發(fā)【2021】4號文件處罰。3、請銷假制度。黨政班子成員、村書記主任縣外出差和因事請假，須填寫書面請假條經(jīng)鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長批準后告知鎮(zhèn)黨政辦公室備案；黨政干部、單位負責人鎮(zhèn)外出差和因事請假，由分管機關領導批準，3天以上的，須經(jīng)書記鎮(zhèn)長批準；外出返回后，要及時向有批準權的領導銷假，并及時告知鎮(zhèn)黨政辦公室；不按規(guī)定請銷假的，以違紀論處。4、值班紀律。實行書記值周、領導帶班制度，堅持24小時值班制度，交班時間為每日上午8:00；值班時間內，值班人員要保證通訊暢通，要按時到崗到位，履行值班職責，做好上級通知、下級報告的記錄和來訪人員接待，并及時報告相關領導妥善處理；對發(fā)生的突發(fā)事件、應急事件、安全事故等，在請示主要領導意見后按要求上報；因值班人員擅離職守或因疏忽大意出現(xiàn)失誤和事故的，追究值班人員責任；交班時，交清待辦事項，作好值班記錄，由辦公室主任審簽。5、接訪紀律。實行首問責任制，所有工作人員對來人來訪實行首問責任制，要做到熱情接待，并做好登記，對來訪者提出的問題，在職責范圍內積極想方法幫助解決，對于無法解決的，耐心引導找相關部門或責任人解決，嚴禁推諉；對待群眾來信，要先登記，填寫處理單后按主管領導批示，轉交相關單位及工作人員辦理，嚴禁出現(xiàn)工作失誤。四、會議制度1、會議審批。會議實行審批通知單制度，全鎮(zhèn)大型會議召開，必須經(jīng)班子集體討論決定，分管工作會議、部門會議召開，由分管領導向黨政主要領導報告批準；所有會議召開都要填報會議通知單，經(jīng)黨政主要領導審簽后予以通知。2、會議通知。辦公室根據(jù)審批意見，在規(guī)定時間內將會議時間、會議地點、會議內容、主持人、資料準備等相關事項通知給參會對象，并做好通知記錄。3、會議紀律。因特殊情況不能參會的，必須在會議召開前向會議主持人請假；參會對象必須準時參會，不準遲到和曠會，凡無故遲到和缺會的，按督辦通報制度執(zhí)行；會議期間手機調成震動，不得做與會議主題無關的事。五、文件管理制度1、發(fā)文管理。下行文和上行文由黨政主要領導簽發(fā)，平行文和黨政辦文件由黨政副職簽發(fā)；各辦公室、各單位需要鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府或黨政辦行文的，文稿應經(jīng)分管領導審閱、黨政辦審核后，再報黨政主要領導或分管領導簽署意見后發(fā)文；未經(jīng)簽署同意意見的文件，一律不發(fā)；上送、下發(fā)的文件、資料要建立登記薄，辦理簽字手續(xù)，以便備查。2、收文管理。按照及時、準確、保密要求，收文堅持先登記，由辦公室負責人簽署擬辦意見后，呈送相關領導簽批辦文意見后傳閱，嚴禁橫傳，分管領導根據(jù)簽批意見，落實專人及時辦理；其他人員代領的文件應如數(shù)交給收發(fā)人員按程序辦理；領導在閱文辦文時要做到及時不拖延，確保件件有著落。3、檔案管理。檔案由檔案室統(tǒng)一管理，各部門、各辦公室在次年第一季度內，應將文件材料送交檔案室統(tǒng)一進行整理歸檔，凡是反映本鎮(zhèn)工作活動，遺留矛盾處理文書，具有參考價值的文件材料均屬歸檔范圍；檔案借閱只對單位，一般不接待個人；外單位借閱檔案須經(jīng)分管領導批準，并辦理有關手續(xù)，“三密”文件按有關規(guī)定執(zhí)行。4、保密規(guī)定。嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定，禁止攜帶“三密”文件離開辦公室；嚴禁將文件、刊物、資料當廢紙使用或當廢品出售；嚴格執(zhí)行黨委政府議事規(guī)則，不得外傳決定決議以外的其它內容，從而影響決定決議的執(zhí)行效果。5、文印管理。小型材料、文件初稿原則上由各辦自行打印，需批量印發(fā)的文件、材料經(jīng)機關辦公室主任審定后在機關文印室文印。。六、財務管理制度1、嚴格公務支出審批紀律，按照保證運轉、厲行節(jié)約的原則，控制公務費支出。機關財務實行月度扎帳制度，并分辦公室公示核定的當月經(jīng)費開支情況。2、嚴格執(zhí)行審批制度。重大事項開支要經(jīng)班子集體討論決定，取消各辦公室財務，各辦公室開支由經(jīng)辦人填制報銷憑證，各辦主任審核把關，經(jīng)政府機關辦公室主任、鎮(zhèn)長兩級審批后，財務室報賬。3、加強辦公用品管理。嚴格辦公用品購置管理，使用堅持厲行節(jié)約的原則，建立采購申請制度，審批后財務室統(tǒng)一采購。4、嚴格財產(chǎn)管理。各辦財產(chǎn)由政府財務室統(tǒng)一登記和資產(chǎn)管理，各辦實行公物使用和保管責任到人；工作或人員變動時，按照財產(chǎn)登記進行核對，并辦好交接手續(xù)；任何人不得將公物據(jù)為私有或隨意損毀，否則將照價賠償并追究責任。5、嚴肅財經(jīng)紀律。經(jīng)費開支必須先批后支，不得先支后批；機關工作人員因公或外出學習在財務室借支經(jīng)費，必須在公務活動結束或學習期滿一周內審批報賬；每年度財務借支往來，必須當年度結算扎賬，嚴禁白條抵現(xiàn)。七、客餐管理制度1、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，厲行節(jié)約，反對浪費。原則上鎮(zhèn)內公務接待在機關食堂就餐，鎮(zhèn)外就餐嚴格控制，不準上煙和高檔酒。2、各辦所有公務接待由黨政辦統(tǒng)一負責安排。3、辦好機關食堂。實行每人每餐機關補貼制度；機關食堂要做到優(yōu)質服務，價廉物美，飯菜可口，確保食品安全衛(wèi)生和干部職工進餐滿意。八、公務用車管理制度1、嚴格執(zhí)行公務用車管理制度，嚴禁公車私用。各辦車輛由各辦負責嚴格管理，油料、維修及保險等費用支出，嚴格按財務審批程序審核后在財務室報銷。2、搶險救災、應急事件處理、安全專項檢查、集體活動、接送專家客人等特殊情況實行公費用車；公費用車實行嚴格的審批制度，由各辦負責同