出納2023個(gè)人年終工作總結(jié)以及工作計(jì)劃樣本（2篇）

第11頁共11頁出納20?23個(gè)人?年終工作?總結(jié)以及?工作計(jì)劃?樣本_?___年?是公司實(shí)?行基礎(chǔ)管?理，打造?品牌的一?年，是公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的關(guān)鍵?一年。_?___年?也是我在?公司參加?工作的第?二年。在?過去的一?年里，在?部門領(lǐng)導(dǎo)?、同事的?幫助和指?導(dǎo)下，我?的工作能?力，業(yè)務(wù)?水平有了?很大的提?高。通過?一年的工?作學(xué)習(xí)，?我現(xiàn)在已?經(jīng)能夠獨(dú)?立的完成?本職工作?，并且也?能夠做好?領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項(xiàng)臨?時(shí)工作。?____?年我主要?負(fù)責(zé)的工?作是：統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?編制、上?報(bào);公積?金的核算?匯總繳納?;技術(shù)中?心的出納?工作?，F(xiàn)?在針對(duì)我?一年來主?要負(fù)責(zé)的?工作，及?下一年的?計(jì)劃做如?下匯報(bào)：?一、統(tǒng)?計(jì)報(bào)表工?作方面?____?年我的主?要工作之?一就是上?報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。我們?公司的統(tǒng)?計(jì)工作就?目前的情?況來看，?在基層數(shù)?據(jù)收集環(huán)?節(jié)還是很?薄弱的，?主要是由?于基層各?單位的主?管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?統(tǒng)計(jì)工作?沒有充分?的認(rèn)識(shí)，?這樣就給?我們的統(tǒng)?計(jì)工作帶?來了很大?的不便。?今年我們?主要開展?的工作是?：1、?統(tǒng)計(jì)工作?要做到按?時(shí)準(zhǔn)確地?上報(bào)統(tǒng)?計(jì)工作是?一項(xiàng)非常?重要的工?作，隨著?公司的不?斷發(fā)展?fàn)?大，公司?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作也?逐漸的重?視起來。?這就要求?我們的報(bào)?表工作將?要更加的?精益求精?，同時(shí)也?將激勵(lì)我?們更好的?做好統(tǒng)計(jì)?工作。_?___年?我們的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表工?作每個(gè)月?都能夠按?時(shí)準(zhǔn)確的?上報(bào)。從?每月的_?___號(hào)?開始到次?月的__?__號(hào)之?間是上報(bào)?報(bào)表的時(shí)?間，__?__統(tǒng)計(jì)?局、經(jīng)貿(mào)?委、自治?區(qū)統(tǒng)計(jì)局?等各單位?的報(bào)表加?總起來每?個(gè)月大概?要報(bào)張報(bào)?表。到了?季度或半?年、年底?就要增加?到張左右?。因此，?今年我們?對(duì)基層報(bào)?表的時(shí)間?進(jìn)行了調(diào)?整。每個(gè)?月我們都?要求各單?位的統(tǒng)計(jì)?員在__?__號(hào)至?____?號(hào)開始將?報(bào)表上報(bào)?表，有時(shí)?統(tǒng)計(jì)員因?其他工作?而忘記上?報(bào)，我們?都要及時(shí)?的電話提?醒。我們?堅(jiān)持做到?不遲報(bào)一?張表。在?準(zhǔn)確性方?面，我們?實(shí)行的是?三級(jí)復(fù)核?制度。因?為我們都?是提前一?天開始收?集資料的?，所以我?是第一級(jí)?匯總核對(duì)?，在匯總?完成后我?都要與往?年的數(shù)據(jù)?進(jìn)行比較?核對(duì)，與?上月的數(shù)?據(jù)進(jìn)行比?較，核對(duì)?與以往的?數(shù)據(jù)是否?有大的異?常，如果?沒大的出?入，我就?將報(bào)表交?給張嶺做?二級(jí)核對(duì)?，張嶺在?核對(duì)無誤?錯(cuò)誤后，?再交由部?長(zhǎng)做最后?一級(jí)的三?級(jí)核對(duì)，?因而在準(zhǔn)?確方面我?認(rèn)為是沒?有問題的?。2、?加大力度?對(duì)各廠的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的審核指?導(dǎo)因?yàn)?我們的統(tǒng)?計(jì)工作是?根據(jù)兩廠?的報(bào)表匯?總形成合?并報(bào)表上?報(bào)到統(tǒng)計(jì)?局等相關(guān)?單位的。?我們不直?接參與數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)?收集工作?，不直接?與各單位?的生產(chǎn)部?門接口，?這就使得?報(bào)表的準(zhǔn)?確性受到?下級(jí)單位?統(tǒng)計(jì)員工?作的影響?，針對(duì)這?種情況我?們就每個(gè)?月與企管?部門的統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)?行核對(duì)，?加大復(fù)查?的力度，?力征數(shù)據(jù)?達(dá)到準(zhǔn)確?，不出現(xiàn)?少報(bào)、多?報(bào)、錯(cuò)報(bào)?的現(xiàn)象。?在年初我?們還準(zhǔn)備?對(duì)基層單?位的統(tǒng)計(jì)?工作進(jìn)行?檢查核對(duì)?每個(gè)月的?數(shù)據(jù)的真?實(shí)性，因?此，我們?將聯(lián)合企?管部將對(duì)?各單位的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?數(shù)據(jù)進(jìn)行?突擊性的?檢查，看?各單位的?報(bào)表數(shù)據(jù)?是否有不?真實(shí)的性?況。但由?于工作上?的一些原?因，此項(xiàng)?工作至今?還沒有進(jìn)?行，我想?接下來的?一段時(shí)間?里我們將?進(jìn)行檢查?、落實(shí)。?3、在?統(tǒng)計(jì)方面?與企管部?做到信息?共享不做?重復(fù)工作?，加強(qiáng)溝?通協(xié)調(diào)一?致企管?是全公司?做為生產(chǎn)?經(jīng)營的管?理部門，?已經(jīng)是在?對(duì)全公司?的產(chǎn)值等?各項(xiàng)指標(biāo)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?了，而財(cái)?務(wù)部又在?做統(tǒng)計(jì)后?對(duì)外上報(bào)?報(bào)表工作?，在統(tǒng)計(jì)?工作上說?是在做重?復(fù)的工作?，為了不?做重復(fù)的?工作我們?就必須加?強(qiáng)與企管?部的信息?資源的共?享，盡可?能的減少?重復(fù)勞動(dòng)?，減少信?息資源的?浪費(fèi)。因?此在每個(gè)?月上報(bào)報(bào)?表時(shí)我們?都會(huì)到企?管部收集?數(shù)據(jù)，這?樣就做到?了：我們?有的就與?企管部進(jìn)?行核對(duì)，?我們沒有?的就做到?在企管部?收集，減?少了重復(fù)?工作，增?加了工作?效率，增?加了數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確性?。二、?住房公積?金的核算?、匯總繳?納工作方?面住房?公積金是?員工的一?項(xiàng)福利金?，在年初?的工作安?排中要求?及時(shí)交納?、核對(duì)公?積金賬務(wù)?。由于歷?年來我們?交納公積?金都是實(shí)?行的補(bǔ)交?制，就是?我們把每?月要交納?員工的明?細(xì)都要一?個(gè)不少的?全都打印?出來交給?公積金中?心和銀行?，銀行再?一個(gè)人一?個(gè)人的往?機(jī)子里輸?，不管人?員的狀態(tài)?(封存、?正常)，?由此帶來?了很多人?員少交、?漏交的問?題。為此?我們用了?近一個(gè)半?月的時(shí)間?與銀行、?公積金中?心對(duì)賬，?把每一個(gè)?員工的信?息都核對(duì)?了一遍，?實(shí)現(xiàn)了三?方賬目的?統(tǒng)一，現(xiàn)?在交納只?需要打印?變更清冊(cè)?就可以了?，接下來?我們又把?員工的繳?納的基數(shù)?進(jìn)行了調(diào)?整。但是?隨著公司?不斷的壯?大，子公?司、關(guān)聯(lián)?企業(yè)的日?益增多，?截止至今?年月份共?為個(gè)子公?司、個(gè)分?公司、個(gè)?關(guān)聯(lián)企業(yè)?以及總公?司等個(gè)獨(dú)?立核算單?位，兩個(gè)?賬戶共多?人(明細(xì)?附后)都?由公司財(cái)?務(wù)部統(tǒng)一?代繳，問?題也就頻?繁出現(xiàn)。?鑒于統(tǒng)一?代繳制度?的問題頻?繁出現(xiàn)，?我們建議?公司領(lǐng)導(dǎo)?將公積金?與養(yǎng)老統(tǒng)?籌一樣下?放到各單?位自行交?納，這項(xiàng)?工作得到?了公司領(lǐng)?導(dǎo)的同意?，現(xiàn)在在?公司繳納?的單位還?有四個(gè)核?算單位，?核算、匯?總起來也?簡(jiǎn)單多了?，也能及?時(shí)、準(zhǔn)確?的繳繳納?了，并且?賬目也都?能對(duì)得清?了。三?、技術(shù)中?心出納工?作方面?我們公司?的技術(shù)中?心是國家?級(jí)技術(shù)中?心。因此?，按國家?家的規(guī)定?，技術(shù)的?資金要實(shí)?行?？顚?用的。技?術(shù)中心的?日常業(yè)務(wù)?主要是公?司的專利?申請(qǐng)、為?各項(xiàng)科技?活動(dòng)而出?差人員的?差費(fèi)支出?，每月的?工資發(fā)放?等工作。?每個(gè)月的?業(yè)務(wù)量不?大，但很?零散，且?業(yè)務(wù)的跨?月份的比?較多處理?起來不方?便。這就?要求我每?個(gè)月要仔?細(xì)的計(jì)好?每一筆資?金的流出?與流入，?盡可能的?不要跨月?份，防止?賬實(shí)不復(fù)?的現(xiàn)象出?現(xiàn)。從?____?月份開始?科技管理?部的預(yù)算?也由我來?核算。由?于年初的?預(yù)算制定?時(shí)沒事有?些問題沒?能考慮進(jìn)?來：俞總?工的預(yù)算?，技術(shù)中?心的預(yù)算?以及有些?費(fèi)用的分?攤等問題?都沒能做?明確的規(guī)?定，導(dǎo)致?了現(xiàn)在科?技部的一?些費(fèi)用超?支且有些?費(fèi)用沒有?地方列支?的現(xiàn)象。?這就使得?預(yù)算的科?學(xué)性、合?理性大大?折扣了。?為此我建?議科技部?下一年的?預(yù)算時(shí)盡?可能的科?技部與技?術(shù)中心分?開，科技?部按公司?的預(yù)算走?，技術(shù)中?心則以項(xiàng)?目核算列?支，沒有?項(xiàng)目的就?不列預(yù)算?，不允許?列支。?四、下一?年度的工?作思路?工作中取?得了一些?收獲，但?是同時(shí)也?出現(xiàn)了許?多問題，?針對(duì)__?__年出?現(xiàn)的一些?問題，現(xiàn)?在談一談?下一年的?工作思路?：1、?在統(tǒng)計(jì)報(bào)?表方面，?明年要嚴(yán)?格規(guī)范報(bào)?表的格式?，上報(bào)的?時(shí)間，上?報(bào)報(bào)表的?質(zhì)量，如?果有可能?的話，最?好能夠?qū)?基層的統(tǒng)?計(jì)員進(jìn)行?考核，以?確保報(bào)表?的真實(shí)性?。與此同?時(shí)要加大?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?重要性的?宣傳，主?要是對(duì)基?層領(lǐng)導(dǎo)的?宣傳，提?高認(rèn)識(shí)，?使得領(lǐng)導(dǎo)?能夠支持?我們的工?作。每年?各基層統(tǒng)?計(jì)員的上?報(bào)數(shù)據(jù)無?法確定真?實(shí)性的情?況下，建?議___?_年增加?去基層檢?查工作，?核實(shí)數(shù)據(jù)?的次數(shù)，?多采取突?擊性的，?不定期的?檢查。同?時(shí)針對(duì)各?單位的統(tǒng)?計(jì)工作人?員的素質(zhì)?不一的情?況，建議?明年的增?加對(duì)各單?位的人員?培訓(xùn)以提?高各單位?工作人員?上報(bào)數(shù)據(jù)?的質(zhì)量;?2、在?住房公積?金上，明?年還是要?求仔細(xì)、?認(rèn)真核算?，做到不?漏交一個(gè)?人。且抓?緊時(shí)間，?將以前年?度的住房?公積金核?對(duì)清楚，?且盡可能?的制定出?一制度來?，嚴(yán)格要?求各單位?的公積金?，以確保?員工的利?益;3?、技術(shù)中?心的出納?工作，雖?然工作量?不是很大?，但是，?也不能放?松，要盡?可能的保?證每一筆?匯款準(zhǔn)確?無誤。同?時(shí)針對(duì)今?年的預(yù)算?中出現(xiàn)的?大量問題?，在明年?的預(yù)算工?作中，要?提出合理?的建議，?以盡可能?合理科學(xué)?的設(shè)計(jì)好?科技部、?技術(shù)中心?____?年的預(yù)算?，以避免?像今年這?種漏掉或?者沒有設(shè)?置的現(xiàn)象?發(fā)生。出?納___?_個(gè)人年?終工作總?結(jié)以及工?作計(jì)劃(?精選篇6?)集團(tuán)?公司出納?業(yè)務(wù)量大?，種類繁?多，我任?職出納的?職責(zé)是打?印支票、?開具各種?銀行票據(jù)?接待客戶?，解答他?們的有關(guān)?業(yè)務(wù)問題?，編制和?錄入與銀?行有關(guān)的?會(huì)計(jì)憑證?，登記銀?行賬簿，?整理和保?管銀行業(yè)?務(wù)資料。?回顧這?一年來的?出納工作?，取得了?必須的成?就，但也?一些不足?之處，現(xiàn)?將我任職?集團(tuán)公司?出納工作?總結(jié)如下?，歡迎大?家提出寶?貴意見。?首先，?我一貫熱?愛社會(huì)主?義祖國，?____?領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)?持四項(xiàng)基?本原則，?遵紀(jì)守法?，為人正?直。工作?崗位沒有?高低之分?，必須要?好好工作?，不工作?就不能體?現(xiàn)自我的?人生價(jià)值?。同時(shí)為?了提高自?身的科學(xué)?理論水平?，平時(shí)自?學(xué)電腦知?識(shí)，利用?網(wǎng)絡(luò)了解?國際形勢(shì)?和國內(nèi)外?大事，開?闊了視野?，豐富了?知識(shí)，電?腦使我的?生活過得?充實(shí)起來?。其次?作為公司?出納，我?在收付、?反映、監(jiān)?督、管理?四個(gè)方面?盡到了應(yīng)?盡的職責(zé)?，過去的?一年里在?不斷改善?工作方式?方法的同?時(shí)，順利?完成如下?工作：?一、日常?工作：?1、嚴(yán)格?執(zhí)行現(xiàn)金?管理和結(jié)?算制度，?定期向會(huì)?計(jì)核對(duì)現(xiàn)?金與帳目?，發(fā)現(xiàn)金?額不符，?做到及時(shí)?匯報(bào)，及?時(shí)處理。?2、及?時(shí)收回公?司各項(xiàng)收?入，開出?收據(jù)，及?時(shí)收回現(xiàn)?金存入銀?行。3?、根據(jù)會(huì)?計(jì)帶給的?依據(jù)，與?銀行相關(guān)?部門聯(lián)系?，井然有?序地完成?了職工工?資和其它?應(yīng)發(fā)放的?經(jīng)費(fèi)發(fā)放?工作。?4、堅(jiān)持?財(cái)務(wù)手續(xù)?，嚴(yán)格審?核算(發(fā)?票上務(wù)必?有經(jīng)手人?、驗(yàn)收人?、審批人?簽字方可?報(bào)帳)，?對(duì)不符手?續(xù)的發(fā)票?不付款。?二、其?他工作?1、迎接?公司評(píng)估?，準(zhǔn)備所?需財(cái)務(wù)相?關(guān)材料，?及時(shí)送交?辦公室。?2、為?迎接審計(jì)?部門對(duì)我?公司帳務(wù)?狀況的檢?查工作，?做好前期?自查自糾?工作，對(duì)?檢查中可?能出現(xiàn)的?問題做好?統(tǒng)計(jì)，并?提交領(lǐng)導(dǎo)?審閱。在?工作中，?我忠于職?守，盡力?而為，領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們也給了?我很大的?幫忙和鼓?勵(lì)?；?顧檢查自?身存在的?問題，我?認(rèn)為：?1、學(xué)習(xí)?不夠。當(dāng)?前，以信?息技術(shù)為?基礎(chǔ)的新?經(jīng)濟(jì)蓬勃?發(fā)展，新?狀況新問?題層出不?窮，新知?識(shí)新科學(xué)?不斷問世?。應(yīng)對(duì)嚴(yán)?峻的挑戰(zhàn)?，缺乏學(xué)?習(xí)的緊迫?感和自覺?性。理論?基礎(chǔ)、專?業(yè)知識(shí)、?文化水平?、工作方?法等不能?適應(yīng)新的?要求。?2、在工?作較累的?時(shí)候，有?過松弛思?想，這是?自我政治?素質(zhì)不高?，也是世?界觀、人?生觀、價(jià)?值觀解決?不好的表?現(xiàn)。針?對(duì)以上問?題，今后?的努力方?向是：?1、加強(qiáng)?理論學(xué)習(xí)?，進(jìn)一步?提高自身?素質(zhì)。對(duì)?業(yè)務(wù)的熟?悉，不能?代替對(duì)提?高個(gè)人素?養(yǎng)更高層?次的追求?，務(wù)必透?過對(duì)市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)理論?、國家法?律、法規(guī)?以及金融?業(yè)務(wù)知識(shí)?、相關(guān)政?策的學(xué)習(xí)?，增強(qiáng)分?析問題、?解決問題?的潛力。?2、增?強(qiáng)大局觀?念，轉(zhuǎn)變?工作作風(fēng)?，努力克?服自我的?消極情緒?，提高工?作質(zhì)量和?效率，用?心配合領(lǐng)?導(dǎo)同事們?把工作做?得更好。?出納2?023個(gè)?人年終工?作總結(jié)以?及工作計(jì)?劃樣本（?二）_?___年?在全行員?工忙碌緊?張的工作?中又臨近?歲尾。年?終是最繁?忙的時(shí)候?，同時(shí)也?是我們心?里最塌實(shí)?的時(shí)候。?因?yàn)榛厥?這一年的?工作，我?們會(huì)計(jì)出?納部的每?一名員工?都有自已?的收獲，?都沒有碌?碌無為、?荒度時(shí)間?。盡管職?位分工不?同，但大?家都在盡?努力為行?里的發(fā)展?做出貢獻(xiàn)??，F(xiàn)將全?年的工作?情況向全?行職工作?以匯報(bào)：?一、重?視業(yè)務(wù)核?算質(zhì)量，?____?市行各項(xiàng)?制度今?年是我們?商業(yè)銀行?具有轉(zhuǎn)折?意義的一?年，經(jīng)過?六年的打?拼和積累?，我行的?羽翼已經(jīng)?逐漸豐滿?，準(zhǔn)備更?名掛牌，?開始新的?征程。然?而，如果?要使我們?景星支行?真正走在?全行的前?列，我們?首先要做?的是提高?我們的業(yè)?務(wù)能力。?我行會(huì)計(jì)?出納部經(jīng)?常組織員?工進(jìn)行理?論學(xué)習(xí)、?崗位練兵?。對(duì)市行?傳達(dá)的每?一個(gè)文件?、通知都?認(rèn)真__?__。讓?員工樹立?主人翁精?神，在工?作中不推?、不等、?不靠，積?極主動(dòng)的?完成自己?的本職工?作。我部?一直堅(jiān)持?向時(shí)間要?效益、向?工作要質(zhì)?量。在核?算上無重?大差錯(cuò)事?故。二?、加強(qiáng)日?常工作管?理，做好?安全防范?工作我?部的內(nèi)部?制度是比?較健全的?，各項(xiàng)工?作都有明?確分工，?員工病、?事假都嚴(yán)?格按照規(guī)?定及時(shí)請(qǐng)?假。在?安全防范?方面，對(duì)?柜員日常?工作所用?的各種公?章、名章?都嚴(yán)格做?到每日下?庫保管;?對(duì)重要憑?證的領(lǐng)用?，都有專?人負(fù)責(zé);?明確柜員?的權(quán)限，?不得擅自?授權(quán);對(duì)?于市行要?求上報(bào)的?反洗錢可?疑業(yè)務(wù)及?時(shí)上報(bào);?隨時(shí)提高?警惕，杜?絕詐騙。?總之，?我們要將?一切防忠?于未然，?不做亡羊?補(bǔ)牢的無?用功，力?求使全行?的工作在?穩(wěn)健中謀?發(fā)展。?三、培訓(xùn)?員工操作?能力，順?利通過柜?員考試?今年是對(duì)?全行職工?個(gè)人業(yè)務(wù)?考核要求?最嚴(yán)格的?一年，綜?合柜員上?崗考試，?直接關(guān)系?到了每個(gè)?員工的切?身利益。?行里不想?讓任何一?個(gè)職工掉?隊(duì)，我會(huì)?計(jì)出納部?，為了使?每個(gè)員工?順利的通?過考試，?帶領(lǐng)員工?們利用工?作之外一?切所能利?用的時(shí)間?，積極準(zhǔn)?備考試。?其間，我?們組織了?員工點(diǎn)鈔?，打字的?基本技能?考試。組?織員工去?培訓(xùn)中心?進(jìn)行業(yè)務(wù)?上機(jī)打操?作的練習(xí)?。有些?員工工作?、家庭的?各方面負(fù)?擔(dān)都很重?，考試給?其帶來了?很大的心?理壓力，?思想包袱?很重。為?幫助這樣?的同志，?我部各個(gè)?員工在考?試期間，?經(jīng)?；ハ?交流思想?，一起鉆?研考試的?命題，接?受能力快?的同志，?耐心的給?其他同志?講解。體?現(xiàn)出了團(tuán)?結(jié)同志的?精神，更?讓員工們?感受到了?行內(nèi)大家?庭的溫暖?。考試臨?近期間，?大家都想?爭(zhēng)分奪秒?的看書，?但行里的?各項(xiàng)工作?是不可以?停滯的。?時(shí)間是自?己的生命?，因?yàn)檫@?關(guān)系到自?己是否有?資格上崗?;時(shí)間更?是全行的?生命，因?為有那么?多的客戶?需要我們?為其服務(wù)?。我部全?體員工都?義不容辭?的選擇了?后者。在?考試期間?，沒有人?因?yàn)樽约?的利益，?耽誤本職?工作，在?最關(guān)鍵的?時(shí)刻，我?們看到了?員工們的?可愛之處?。四、?全員拼“?新百日會(huì)?戰(zhàn)”，向?最后一季?要成果?在臨近年?終的最后?一季，市?行“新百?日會(huì)戰(zhàn)”?的各項(xiàng)指?標(biāo)下達(dá)到?支行，支?行下到各?科部。我?部所有職?工都在第?一時(shí)間積?極的行動(dòng)?起來，配?合行里完?成各項(xiàng)指?標(biāo)。雖然?“新百日?會(huì)戰(zhàn)”所?大力宣傳?的各種產(chǎn)?品大都是?對(duì)個(gè)人客?戶的，但?是我部員?工只要