娛樂酒店行業(yè)勞動合同書

娛樂酒店行業(yè)勞動合同書1.合同當事人1.1雇主：公司名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：1.2雇員：姓名：性別：出生年月日：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：本合同自雇員入職之日起生效。2.工作職責和工作地點2.1工作職責雇員將被聘用為娛樂酒店行業(yè)的員工，其工作職責包括但不限于：提供客房清潔服務(wù)，包括更換床單、換洗毛巾等；執(zhí)行食品服務(wù)，包括打掃餐桌、清理餐具、幫助準備飲料、送餐等；參與宴會服務(wù)，包括布置場地、幫助服務(wù)等；協(xié)助酒店的一些運營工作，例如接待客人等。2.2工作地點工作地點為雇主所在的娛樂酒店，雇員需要服從雇主的安排并執(zhí)行合理的工作任務(wù)。3.員工薪資和福利3.1薪資起薪為每月人民幣X元。薪資將按照合同規(guī)定的支付周期進行發(fā)放。3.2福利雇員將享受以下福利：五險一金：包括公積金、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險；帶薪年假：按法律規(guī)定享受帶薪年假；節(jié)假日福利：享受國定節(jié)假日的帶薪休假和相關(guān)補貼；基本醫(yī)療保險：享受公司提供的基本醫(yī)療保險；工作餐費：公司將為雇員提供工作餐費。4.工作時間和加班4.1工作時間工作時間為每周工作6天，每日工作8小時，包括午休時間。具體的工作時間安排由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行安排。4.2加班如果業(yè)務(wù)需要，雇員可能需要加班工作。在此情況下，雇員將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和公司制度享受加班費或者補休。5.合同期限和終止5.1合同期限合同期限為X年，自入職之日起算。5.2終止除非存在下列情況，本合同不得單方解除：雇員因身體健康原因無法勝任工作，持有有效的醫(yī)療證明；雇員因本人原因要求解除合同，并提前一個月向雇主通知；雇員嚴重違反公司制度，但雇主應(yīng)提前一個月書面通知雇員，并在程序上審慎處理。5.3合同到期合同到期后，如果雇員表現(xiàn)出色，公司將會與雇員進行續(xù)約。6.保密和競業(yè)限制6.1保密雇員需要對公司的客戶信息、業(yè)務(wù)信息和其他的商業(yè)機密保持保密。未經(jīng)公司的書面同意，雇員不得泄露公司的商業(yè)信息或者利用公司的商業(yè)信息在本行業(yè)從事其他商業(yè)活動。6.2競業(yè)限制雇員在與本公司的勞動合同關(guān)系終止之后，應(yīng)在合同期限內(nèi)一定范圍內(nèi)不得在同一行業(yè)從事競爭性行業(yè)。具體期限為兩年。7.其它7.1爭端解決在發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和公司制度進行調(diào)解。7.2附加條款本合同未盡事宜，雙方可在另行約定的情況下執(zhí)