職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度

第第#頁共13頁職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是。加強(qiáng)工會(huì)與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報(bào)情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)工作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議，在履行各部門自身職責(zé)的同時(shí)，共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作，同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì)，負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作，發(fā)揮職工的中心作用。三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識(shí)，提出解決的辦法和措施。2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資協(xié)商制度、合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的三贏局面。5、參與具有重大影響的件和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查，提出解決的意見和建議。6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)提供法律援助。7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問題四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則1、合法、公正、及時(shí)；2、相互溝通、支持、合作；3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)O五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì)，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工方面的信息，各部門有關(guān)職能科室要予以配合。2、遇有涉及職工方面的重大事項(xiàng)，各有關(guān)部門要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào)，重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。3、對(duì)涉及職工方面帶有普遍性的共性問題，涉及到的有關(guān)部門可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開專題會(huì)議，共同研究對(duì)策，制定解決問題的具體措施。4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意見的事項(xiàng)，由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要，提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容，可將上報(bào)或下發(fā)。對(duì)六方會(huì)辦形成的意見，各方均有責(zé)任督促本方各級(jí)貫徹落實(shí)。5、聯(lián)席會(huì)議各部門要根據(jù)本部門的工作職責(zé)，切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度（二）一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司—；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、喝酒、睡覺而影響本公司四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；五、工作時(shí)接聽私人電話不得超過分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；六、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理七、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī)；八、辭職條件：1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)，并在原有底薪上加工資；2、未滿合同期如需離職者必須提前個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；3、未滿個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)礦工次/月；2、泄露本公司次/月;3、偷盜本公司財(cái)物者；十、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟。（公司將給予因此帶來的一些補(bǔ)償）《職工宿舍管理制度》為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一、凡是符合居住職工宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見，報(bào)公司后勤管理部門批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。二、外單位在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工任務(wù)的人員，必須自覺遵守公司管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)服從公司后勤管理部門的安排，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。三、宿舍內(nèi)所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)隨時(shí)安排人員入住，任何人不得拒絕。五、愛護(hù)公共衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-元罰款，各室每人每天輪流打掃室內(nèi)清潔。六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗能器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50—元的罰款）。七、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行及其它違法活動(dòng)，凡是，除沒收賭具外，每人處以1—元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。八、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10—元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。九、嚴(yán)禁男女混居一室（不含己婚夫妻），違者處以1—元罰款。十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)及H寺報(bào)告廠保衛(wèi)科，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以10—元的罰款；造成嚴(yán)重事故送交司法機(jī)關(guān)處理。十一、住宿舍員工，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需調(diào)換須經(jīng)廠宿舍管理人員同意后方能更換，違者處以10一元罰款，并責(zé)令其改正。省遵義市紅果樹旅游文化有限公司職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度（三）第一章總則第一條、為了完善食堂管理，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用于食堂工作人員、在就餐的職工。第三條、辦公室、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。第二章食堂工作管理第四條、食堂管理實(shí)行“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條、食堂工作人員負(fù)責(zé)為全體職工提供一日三餐。第六條、食堂采購(gòu)要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。第七條、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。第八條烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。第九條廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。第十條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十一條桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第十二條餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標(biāo)志。第十三條食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。第十四條食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。第三章就餐管理第十五條在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由主任辦公會(huì)議研究決定。第十六條食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請(qǐng)。第十七條各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，人（含）以下當(dāng)天向辦公室申請(qǐng)，人以上必須提前一天申請(qǐng)。第十八條辦公室受理搭伙申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。第十九條菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時(shí)盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。第二十條來客較多，有關(guān)處室又沒有及時(shí)申請(qǐng)的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請(qǐng)食堂人員另外解決。第二十一條食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。第四章獎(jiǎng)懲第二十二條食堂工作人員的管理實(shí)行考核評(píng)分?？己藘?nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、工會(huì)制定。第二十三條考核形式可以采取公開考評(píng)，也可以組成考評(píng)組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工意見和投訴等。第二十四條考核實(shí)行百分制，每月考評(píng)一次。評(píng)分滿分以上（含）為優(yōu)秀，分以上（含）為良好，分以上（含）為及格，分以下為不及格。第二十五條連續(xù)三次不及格者，通報(bào)批評(píng)，直至解聘。評(píng)為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。食堂管理員崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工作、生活情況，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性。二、教育炊事人員堅(jiān)持原則、大公無私、先人后己，對(duì)師生一視同仁，要耐心和氣、熱情周到，盡可能給予方便。三、搞好主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，搞好成本核算，做到飯菜份量足、價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種多，質(zhì)量好。四、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。五、認(rèn)真做好食堂工作人員的考核工作。六、經(jīng)常聽取員工對(duì)食堂的工作意見和要求，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量。七、積極參加政治學(xué)習(xí)和活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。八、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。九、監(jiān)督檢查炊事員的個(gè)人衛(wèi)生。十、注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設(shè)備，做好防火、防盜等安全工作。十一、隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時(shí)性任務(wù)。食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一、環(huán)境衛(wèi)生（一）就餐大廳整潔明亮，餐桌上無灰塵，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵等。地板要求明亮干凈，清潔工對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2一次，對(duì)餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。（二）食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天最少清掃1—次，保證室外整潔、干凈。（三）大廳窗戶要求每周至少擦拭一次，玻璃上無灰塵、無痕跡，保證清潔明亮。（四）就餐大廳四周墻壁、天花板無蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗2—次。（五）就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳環(huán)境每學(xué)期進(jìn)行1—次全面消毒。（六）洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。（七）食堂內(nèi)外花欄干凈，無灰塵，堅(jiān)持每天擦拭。二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生（一）食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物;炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放;菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊;新鮮蔬菜，干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。（二）食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無灰，無蜘蛛網(wǎng);每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。（三）食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或串味。（四）干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品。三、蔬菜、肉類衛(wèi)生（一）蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。（二）肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮（烙至金黃色），洗耳恭聽凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗，該出水的先出的水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。（三）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對(duì)變質(zhì)、生蟲、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到“采購(gòu)不買;物質(zhì)驗(yàn)收員、保管員不收;食品加工人員（廚師）不加工;服務(wù)員（營(yíng)業(yè)員）不出售”。四、個(gè)人衛(wèi)生（一）工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充滿朝氣。（二）操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。（三）勤換衣服，勤洗澡，樹立良好的外部形象。五、庫房衛(wèi)生（一）庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。（二）四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）每月進(jìn)行一至二次衛(wèi)生檢查評(píng)比，評(píng)出衛(wèi)生先進(jìn)食堂一名，年終予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金為3—兀。（二）衛(wèi)生不合格的食堂，除扣發(fā)平時(shí)獎(jiǎng)金外，年終處罰現(xiàn)金1—元。（三）每月可發(fā)給留樣和試嘗人員20—元補(bǔ)助。若發(fā)現(xiàn)該食堂未留樣或試嘗的則扣發(fā)工資元，并寫出局面檢查。6職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度（四）一、每位員工的生活垃圾每日自行清理至公司的垃圾房。二、公用走廊、灶臺(tái)、衛(wèi)生間每天必須有值日生打掃衛(wèi)生（值日生每人安排一天）。三、員工宿舍不允許有外來人員住宿（除妻、兒以外）。四、家屬如長(zhǎng)期住宿，必須向公司辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可住宿，如有違反者則每月罰款元。五、晚上如有朋友來宿舍玩，不得影響其他員工休息，時(shí)間最晚不超過晚上點(diǎn)整，如有違反者則每次罰款元。六、包房衛(wèi)生間男性一律不得使用（女家屬專用）。七、員工宿舍嚴(yán)禁隨意破壞，如有損壞按原價(jià)賠償。房間內(nèi)部不得自己任意分割破壞墻體，如有違反者則每次罰款元。八、員工宿舍的設(shè)施，設(shè)備、包括熱水器等公共財(cái)物，如有人為損壞，按原價(jià)賠償。九、每位員工的宿舍無人時(shí)必須隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)等其他電器設(shè)備（冰箱除外），如有違反兩次者則罰款元。十、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)公司辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。值日衛(wèi)生監(jiān)督組長(zhǎng)：黃守明防火電器安全監(jiān)督組長(zhǎng)：蘇彬第五篇。職工日常管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。一、員工每月休假天，星期6；星期天除外（休假需提前填寫到簽到本，一個(gè)班不能休息個(gè)）.上班不得遲到、早退、礦工天/月按自動(dòng)離職；（早班8：30-22：，晚班11：-0：）上班時(shí)不得嬉笑打鬧、喝酒、睡覺而影響本店形象；（早班11：00-13：可以休息），遲到、早退、每分鐘扣罰元；曠工一天