安全員績效考核范文

平安員績效考核范文平安員績效考核平安員一、 目的對專職平安人員進行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定性、定量評價，以鼓勵先進、鞭策，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結果作為平安員調整及實行末位淘汰的依據(jù)。二、 范圍水鋼煉鐵廠專職平安員。三、 原那么公開性原那么績效考核標準、考核程序和考核責任都應當有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開?？陀^性原那么考核應當根據(jù)明確規(guī)定的、考核標準，針對客觀考核資料進行評價，盡量防止摻入主觀性因素和感情-色彩。差異性原那么考核的等級之間應當有鮮明的差異界限，針對不同的考核結果在效益工資、獎勵等方面應表達明顯差異。四、 考核類型績效考核分為二類：考核結果作為（績效獎）發(fā)放的依據(jù)?？冃У燃墸寒斣驴冃И劧桨矄T效益工資基數(shù)X當月權數(shù)五、 考核流程（標準）考核實行記分制，總分為100分，按以下五個要素進行考核記分。1、 ）事故：（20分，扣完為止）⑴重傷及以上事故，扣20分；⑵輕傷事故一起扣5分；⑶微傷事故一起扣3分；⑷環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項處理）；⑸隱瞞事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；2、 ）平安根底管理（40分，扣完為止）⑴平安臺賬、記錄等根底資料齊全、記錄真實完整，總分值10分。1項不符扣1分，扣完為止；要求所建臺賬如下：⑵各種檢查、總結、報表上報及時，總分值10分。每漏報1次扣1分，遲報1次扣0.5分，扣完為止；⑶按時參加各類平安會議、平安活動，總分值10分。遲到一次扣1分，未參加一次扣2分，扣完為止；⑷定期對車間所有班組平安活動（記錄）進行檢查指導（每月頻率不低于4次），總分值10分。未開展檢查和指導或對存在的問題未提出整改意見的，1項不符扣1分，扣完為止；3、 ）平安檢查和隱患治理（20分，扣完為止）⑴按規(guī)定的頻次要求進行平安檢查，對發(fā)現(xiàn)問題和隱患要進行跟蹤落實整改情況（PDCA）,總分值10分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑵對暫時不具備整改條件的隱患，必須制定有效的平安措施，并檢查措施的落實情況，總分值10分。1項不符合扣1分，扣完為止。4、）現(xiàn)場（作業(yè)）平安管理（20分，扣完為止）⑴嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風險分析，制定控制措施，總分值5分。1項不符合扣1分，扣完為止；⑵區(qū)域內(nèi)檢修作業(yè)到現(xiàn)場監(jiān)視檢查，受限空間作業(yè)、吊裝作業(yè)、高空作業(yè)、穿插作業(yè)等高危作業(yè)時到場履行監(jiān)護職責的，總分值5分。1項不符合扣1分，扣完為止。⑶嚴格執(zhí)行檢修作業(yè)停電、掛牌及檢修作業(yè)平安確認卡制度，總分值5分。1項不符合扣1分，扣完為止。（4）糾正違章幸運心理，制止違章作業(yè)行為，總分值5分。每查處1起違章扣違章者所屬車間責任人1分，扣作業(yè)區(qū)域責任人0.5分，扣完為止。5）增分條件（1） 查處違章并落實考核（廠級考核），一起加0.2分；（2） 認真完成生產(chǎn)平安室安排的重大檢修、危險作業(yè)的平安監(jiān)護工作并且未發(fā)生事故的，或其他重要工作的（標準化建立、體系推行），可增加1?3分；（3） 對平安管理工作提出合理化建議，經(jīng)論證有可操作性和實效性的，報請安委會同意，可增加1?3分；六、考核結果每月5日前，生產(chǎn)平安室根據(jù)平安員上月工作情況對照《平安員績效考核標準》予以考核評分，并報煉鐵廠政工室、工會監(jiān)視審核。以四季度績效總分作