安全員績效考核范文

平安員績效考核范文平安員績效考核平安員一、 目的對專職平安人員進(jìn)行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定性、定量評價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策，實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn)，并以績效考核結(jié)果作為平安員調(diào)整及實(shí)行末位淘汰的依據(jù)。二、 范圍水鋼煉鐵廠專職平安員。三、 原那么公開性原那么績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體被考核者公開?？陀^性原那么考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的、考核標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考核資料進(jìn)行評價(jià)，盡量防止摻入主觀性因素和感情-色彩。差異性原那么考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差異界限，針對不同的考核結(jié)果在效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)等方面應(yīng)表達(dá)明顯差異。四、 考核類型績效考核分為二類：考核結(jié)果作為（績效獎(jiǎng)）發(fā)放的依據(jù)?？冃У燃墸寒?dāng)月績效獎(jiǎng)二平安員效益工資基數(shù)X當(dāng)月權(quán)數(shù)五、 考核流程（標(biāo)準(zhǔn)）考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分。1、 ）事故：（20分，扣完為止）⑴重傷及以上事故，扣20分；⑵輕傷事故一起扣5分；⑶微傷事故一起扣3分；⑷環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項(xiàng)處理）；⑸隱瞞事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；2、 ）平安根底管理（40分，扣完為止）⑴平安臺(tái)賬、記錄等根底資料齊全、記錄真實(shí)完整，總分值10分。1項(xiàng)不符扣1分，扣完為止；要求所建臺(tái)賬如下：⑵各種檢查、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，總分值10分。每漏報(bào)1次扣1分，遲報(bào)1次扣0.5分，扣完為止；⑶按時(shí)參加各類平安會(huì)議、平安活動(dòng)，總分值10分。遲到一次扣1分，未參加一次扣2分，扣完為止；⑷定期對車間所有班組平安活動(dòng)（記錄）進(jìn)行檢查指導(dǎo)（每月頻率不低于4次），總分值10分。未開展檢查和指導(dǎo)或?qū)Υ嬖诘膯栴}未提出整改意見的，1項(xiàng)不符扣1分，扣完為止；3、 ）平安檢查和隱患治理（20分，扣完為止）⑴按規(guī)定的頻次要求進(jìn)行平安檢查，對發(fā)現(xiàn)問題和隱患要進(jìn)行跟蹤落實(shí)整改情況（PDCA）,總分值10分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；⑵對暫時(shí)不具備整改條件的隱患，必須制定有效的平安措施，并檢查措施的落實(shí)情況，總分值10分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。4、）現(xiàn)場（作業(yè)）平安管理（20分，扣完為止）⑴嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，制定控制措施，總分值5分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止；⑵區(qū)域內(nèi)檢修作業(yè)到現(xiàn)場監(jiān)視檢查，受限空間作業(yè)、吊裝作業(yè)、高空作業(yè)、穿插作業(yè)等高危作業(yè)時(shí)到場履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的，總分值5分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。⑶嚴(yán)格執(zhí)行檢修作業(yè)停電、掛牌及檢修作業(yè)平安確認(rèn)卡制度，總分值5分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。（4）糾正違章幸運(yùn)心理，制止違章作業(yè)行為，總分值5分。每查處1起違章扣違章者所屬車間責(zé)任人1分，扣作業(yè)區(qū)域責(zé)任人0.5分，扣完為止。5）增分條件（1） 查處違章并落實(shí)考核（廠級考核），一起加0.2分；（2） 認(rèn)真完成生產(chǎn)平安室安排的重大檢修、危險(xiǎn)作業(yè)的平安監(jiān)護(hù)工作并且未發(fā)生事故的，或其他重要工作的（標(biāo)準(zhǔn)化建立、體系推行），可增加1?3分；（3） 對平安管理工作提出合理化建議，經(jīng)論證有可操作性和實(shí)效性的，報(bào)請安委會(huì)同意，可增加1?3分；六、考核結(jié)果每月5日前，生產(chǎn)平安室根據(jù)平安員上月工作情況對照《平安員績效考核標(biāo)準(zhǔn)》予以考核評分，并報(bào)煉鐵廠政工室、工會(huì)監(jiān)視審核。以四季度績效總分作