新員工管理制度

新員工管理制度新員工試用期管理制度為規(guī)范新員工試用期的管理，給新員工成長提供指引，特制訂本制度。適用范圍：公司各部門新進員工。試用期為3個月，但最長不超過6個月。若3個月內(nèi)有突出表現(xiàn)者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期待遇：1.職能類：基本工資+績效工資+浮動工資+全勤獎+加班費+工齡工資+保險+其它福利業(yè)務(wù)類：基本工資+提成+通訊補貼+保險補貼+全勤獎+其它福利2.試用期內(nèi)員工不享受崗位績效工資，試用期間不需進行月績效考核。崗位：管理人員：2000元基本工資銷售人員：1200元基本工資后勤人員：1200元基本工資備注：特殊情況需申請。其他待遇請參照公司薪酬制度。新員工試用期管理流程：1.新員工報到，面試合格者由行政部通知到公司報到，并接受入職培訓。2.入職培訓內(nèi)容：(1)公司簡介、企業(yè)文化、組織架構(gòu)講解、管理人員介紹(2)員工手冊講解，入離職手續(xù)流程、公司規(guī)章制度、薪資福利待遇等3.新員工見習期為3天。業(yè)務(wù)人員安排在倉庫見習；后勤人員、管理人員在公司見習。4.入職見習期滿后，公司和新員工都做了雙向的了解，新員工有意愿進入公司，則辦理入職手續(xù)，試用期從參加見習之日算起。員工入職的流程如下：(1)提供資料：入職登記表一份、個人簡歷一份、身份證復印件一份（正反面）、本人有效最高學歷證復印件一份、相關(guān)資格證書、健康證、近期一寸彩色照片兩張、駕駛證復印件一份、運輸許可證復印件一份、本人名字辦理的南寧農(nóng)業(yè)銀行卡復印件一份（正反面）(2)帶領(lǐng)新員工認識各部門同事。(3)開通權(quán)限（OA、A8）(4)OA系統(tǒng)培訓、A8系統(tǒng)培訓部門崗位培訓：(1)崗位職責講解、部門與其它部門/崗位之間的關(guān)系、部門的規(guī)章制度、操作程序、工作匯報路線、工作任務(wù)和計劃安排等。(2)了解公司主營產(chǎn)品。培養(yǎng)計劃：入職后一周內(nèi)由部門主管為新員工制定培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃應(yīng)針對相應(yīng)崗位應(yīng)該掌握的基本知識、技能、流程/制度，應(yīng)承擔的工作任務(wù)對新員工提出目標，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。新員工的反饋：不定時的與新員工溝通，了解新員工對公司環(huán)境的滿意度、對工作的掌握程度、與同事之間的融洽度、對公司有合理的意見和建議等。試用期員工考核：試用期員工考核一般包括：任務(wù)完成情況/業(yè)績表現(xiàn)、學習進步情況、工作態(tài)度表現(xiàn)（價值觀認同）、素質(zhì)（基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Γ?.考核和合同簽訂在試用期內(nèi)，員工的表現(xiàn)將受到部門直接領(lǐng)導、相關(guān)平行部門和行政部門的考核。此外，試用期結(jié)束前，還將進行面談，以告知員工不同階段的考核結(jié)果，并與員工進行有效溝通，以達成共識。這有助于員工對自己的績效結(jié)果進行恰當認知，并做出必要的工作改進和調(diào)整。在試用期結(jié)束后，員工可以通過自然轉(zhuǎn)正、提前轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正等方式獲得正式聘用。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司也有權(quán)辭退