考核評價機制

考核評價機制

泰山區(qū)人民醫(yī)院各級護(hù)理人員工作考核評價機制及考核標(biāo)準(zhǔn)科室姓名總得分項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)考評標(biāo)準(zhǔn)科護(hù)士分長評分工作責(zé)任心工作樂觀仔細(xì)、細(xì)心8分工作欠細(xì)致仔細(xì),,完10分檢查本班工作職責(zé)落實狀況,未完成,。

每少一個夜班數(shù)扣1分探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪假例外.每季月多一個夜班數(shù)加1分。

以季度計算品德操作執(zhí)行職業(yè)操作,愛崗不聽從工作支配或違反醫(yī)院的各項規(guī)5分敬業(yè),遵守醫(yī)德規(guī)章制度一次扣2分。

范,遵紀(jì)守法,有愛院精神。

整齊、儀表行為儀表、行為5分違反一個項目一次扣1分規(guī)范。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋急躁,做好宣5分病人提名表揚的護(hù)士加1分,被一名教、不與病人爭吵。

病人提名不滿足或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣5分,與病人爭吵者扣10分,視病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出問題未仔細(xì)解答或未準(zhǔn)時進(jìn)行處理的每次扣2分,未主動為病人服務(wù)每次扣2分。

團(tuán)結(jié)協(xié)作,有良好的同事間不團(tuán)結(jié)扣3分,工作不協(xié)調(diào),團(tuán)隊精神5分團(tuán)隊精神。

無合作精神扣2~4分。

溝通協(xié)調(diào)缺乏溝通扣分,上下級關(guān)系緊急,上下級相處融洽,善1于溝通。

5分對上級工作欠支持有抵觸心情扣2分。

節(jié)約物力,避開浪鋪張物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)覺一次扣成本意識5分費。

1分。

平安意識有平安意識,避開意無平安意識,,未準(zhǔn)時發(fā)覺病情變化,實行處理措施欠準(zhǔn)時,視狀況扣3~5分次。

,遵守考勤制8分遲到、早退每次扣1分,離崗扣2分,度。

病、事假一天扣0。

5分,曠工2小時以內(nèi)扣8分,曠工半天待崗處理,換班提出者一次扣1分與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護(hù)長批準(zhǔn)除外。

病區(qū)或科室?guī)椭o(hù)長管理,保持當(dāng)班一處不干凈,物品管理不善,病5分管理病區(qū)管理有序。

室或科室喧嘩、欠整齊,,無節(jié)省用水,未按時關(guān)燈,空調(diào)當(dāng)班管理不善者每次扣1分。

基礎(chǔ)護(hù)理工作落實,無發(fā)生壓8分病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次瘡。

,發(fā)生一例燙傷或護(hù)理不當(dāng)消失皮損的或墜床扣5分,床單位有血跡、尿跡,病人衣服有嘔吐物、血跡,床頭柜或床下雜物多,有便器,每處扣0。

5分,病人體位欠舒適、平安,生活護(hù)理欠落實,每項扣1分。

,,考試合格。

不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待崗。

無故不參與業(yè)務(wù)者扣3分次,因事請假獲準(zhǔn)者扣1分次,參與外語班,本專業(yè)自學(xué)考試,或半脫產(chǎn)每科合格者加2分。

技術(shù)操作遵守操作規(guī)程,操作5分技術(shù)操作考核不合格者每項扣4分,嫻熟,考試合格。

,未主動找護(hù)長考核,每次每項扣2分,工作中違反操作規(guī)程每次扣2分,其次次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待崗。

護(hù)理文件書寫準(zhǔn)時,精確?????完漏一份護(hù)理記錄一次扣1分,不合格8分整,。

5分,字體馬虎,不清每字扣0。

5分。

未按要求做好四個特別的記錄,視狀況扣2~4分次。

無差錯事故嚴(yán)格執(zhí)行三查七對,缺點每例扣1分,