個人年度工作總結(jié)例文（3篇）

第15頁共15頁個人年度?工作總結(jié)?例文1?光陰荏苒?，轉(zhuǎn)眼間?，___?_年即將?逝去，我?秉承“成?在細節(jié)贏?在執(zhí)行”?的理念，?堅持制定?并細化每?日工作計?劃，注重?細節(jié)與工?作節(jié)點要?求，將工?作真正作?為事業(yè)來?“經(jīng)營”?。工作中?我摒棄人?情化管理?、結(jié)合人?性化管理?，期間，?有心酸、?疲憊和疑?惑，但更?多的是收?獲和喜悅?，尤其有?緣結(jié)識“?三茅”后?，回歸群?體的感覺?油然而生?，“三茅?”無私的?奉獻和上?進的鞭策?讓人敬佩?，使我對?“hr”?工作有了?更深的認?識，我以?更加飽滿?的熱情和?動力投入?工作和學(xué)?習(xí)，我依?然堅持不?懈、精益?求精，現(xiàn)?將年度工?作總結(jié)匯?報如下：?一、完?善規(guī)章制?度匯編?企業(yè)不斷?壯大與完?善，相應(yīng)?的規(guī)章制?度便是企?業(yè)發(fā)展的?準繩。這?一年我們?結(jié)合實際?工作的實?操性，將?原有的規(guī)?章制度需?進一步完?善和細化?，全力做?到與公司?同步穩(wěn)定?發(fā)展。團?隊擴大化?，崗位亦?需規(guī)范化?、相應(yīng)的?流程則更?需細致化?，才能達?到公司的?要求科學(xué)?化，從而?提高我們?的服務(wù)質(zhì)?量和綜合?發(fā)展。但?不能滿足?現(xiàn)狀，我?們認識到?新增崗位?和規(guī)范流?程并非一?蹴而成，?薪酬體系?及營運操?作流程仍?需在實踐?工作中不?斷的完善?和調(diào)整，?這就需要?我們平日?做好信息?收集、數(shù)?據(jù)分析、?案例總結(jié)?。作為公?司的樞紐?中心部門?，我們必?須與各部?門保持良?好的溝通?，發(fā)現(xiàn)問?題及時改?正和繼續(xù)?完善，不?斷的挖掘?管理死角?和操作漏?洞，和日?常工作并?肩前進。?二、細?化培訓(xùn)計?劃并__?__實施?年末，?我們擬定?下一年的?培訓(xùn)計劃?，并在年?初進行調(diào)?整與分配?，每月制?定月度培?訓(xùn)計劃。?而培訓(xùn)工?作也是學(xué)?習(xí)的提升?的動力，?通過實踐?工作了解?和摸查無?非是培訓(xùn)?調(diào)研的有?效途徑。?針對商?場的特殊?性，本年?度我們重?點進行了?專業(yè)技能?培訓(xùn)，包?括銷售技?能、商品?陳列等方?面。其次?，重新調(diào)?整針對銷?售服務(wù)人?員的培訓(xùn)?課件，內(nèi)?容包含企?業(yè)文化、?員工日常?行為規(guī)范?管理、崗?位職責(zé)、?工作流程?等方面，?除規(guī)范性?制度外，?我們更多?引入實操?中的案例?加深了學(xué)?員的印象?，激勵了?學(xué)員積極?樂觀的工?作態(tài)度。?但培訓(xùn)?需要在實?踐工作中?體現(xiàn)價值?，我們希?望學(xué)員不?會只停留?在“紙上?談兵”腳?步，而是?通過自身?的學(xué)習(xí)和?感悟，把?實踐工作?與我們的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?結(jié)合起來?，更準確?、更有效?的投入到?下一步的?工作中，?對所有員?工___?_基本的?操作規(guī)范?及紀律要?求，從責(zé)?任心悟起?、從行為?規(guī)范抓起?、從禮貌?待客、周?到服務(wù)做?起，一點?一滴開始?滲透并宣?導(dǎo)，同時?，利用月?度時間，?逐步__?__學(xué)習(xí)?崗位職責(zé)?、工作流?程、__?__應(yīng)急?管理、消?防知識等?培訓(xùn)，結(jié)?合實操演?練，真正?將我們的?管理“規(guī)?范”起來?。培訓(xùn)?結(jié)束后，?進行培訓(xùn)?評估與考?核，分析?優(yōu)劣勢，?結(jié)合實際?需求，可?適當?shù)恼{(diào)?整課件內(nèi)?容以求達?到培訓(xùn)目?的。三?、加大招?聘力度，?達到能剛?匹配目的?遵循人?力資源規(guī)?劃，逐步?篩選合適?的人員推?薦到適合?的崗位，?達到能位?對應(yīng)的基?本目的。?每月進行?人事報表?分析，通?過面試、?錄用、不?錄用、待?定、離職?數(shù)據(jù)分析?，更嚴謹?的開展招?聘工作。?對于服務(wù)?型的商業(yè)?廣場而言?，銷售人?員的離職?率較高，?尤其在銷?售淡季時?節(jié)，人員?能異動較?頻繁。這?期間，我?們主動_?___人?員面談，?了解到離?職人員大?多最初求?職意向僅?為得到一?份工作，?對企業(yè)文?化和管理?要求了解?不深入，?對自身的?發(fā)展與技?能及綜合?素質(zhì)提高?無過多要?求，這就?要求我們?日后的招?聘工作，?尤其入職?篩選與崗?前培訓(xùn)更?加嚴格和?科學(xué)化，?我們需要?結(jié)合崗位?需求及崗?位說明書?。通過應(yīng)?聘者的求?職意向、?崗位認知?、工作經(jīng)?驗、專業(yè)?技能等方?面的了解?，逐步篩?選合適的?人員到適?合的崗位?，真正達?到能位對?應(yīng)的基本?目的。?在面試過?程中，通?過與應(yīng)聘?者互動，?簡單介紹?公司的規(guī)?模與發(fā)展?，亦進行?了公司企?業(yè)文化宣?傳，也加?深了本人?對企業(yè)的?認知感和?榮譽感。?四、薪?酬管理工?作開展正?常1、?在工資管?理方面，?一直審核?嚴格把關(guān)?，員工晉?降級調(diào)整?、新入職?員工定薪?、司齡津?貼發(fā)放、?績效工資?等，每月?有所側(cè)重?進行對各?項工資分?類、分項?目進行統(tǒng)?計、匯總?、分析。?及時發(fā)現(xiàn)?問題反饋?溝通改善?。2、?逐步完善?薪酬結(jié)構(gòu)?，建立工?資激勵機?制。本年?度___?_月起，?公司正式?全面啟動?績效考核?，落實_?___員?工績效考?核制度，?獎優(yōu)罰劣?，將崗位?職責(zé)要求?細化條例?，根據(jù)不?同執(zhí)行力?度進行綜?合評分，?實現(xiàn)員工?個人收入?直接與實?際工作表?現(xiàn)掛鉤，?員工從意?識薄弱到?改進不足?，提高績?效工資的?同時強化?了隊伍整?體管理。?但績效?考核工作?仍有不足?之處，個?別員工存?在抵觸情?緒，不能?真正理解?績效考核?的意義，?針對此類?員工我部?門需及時?進行績效?面談并疏?導(dǎo)工作盲?區(qū)。為避?免單一化?考核，下?一步人事?行政部將?計劃進行?____?度綜合考?評，更加?客觀的分?析工作成?效并穩(wěn)定?團隊。?五、建立?和完善內(nèi)?部人事管?理因部?門內(nèi)部、?部門之間?溝通不暢?、信息更?新不及時?，以致于?人事異動?較大、員?工檔案不?健全、銷?售入員離?職較隨意?，班次調(diào)?整較頻繁?，直接導(dǎo)?致相應(yīng)的?考勤統(tǒng)計?和工資核?查存在難?度。針?對此類現(xiàn)?象，我部?第一時間?主動掌握?員工異動?信息，與?現(xiàn)場營運?部門及時?溝通反饋?，按照公?司流程規(guī)?范辦理員?工異動手?續(xù)、建立?完善員工?檔案、細?化入離職?工作流程?，調(diào)整實?用性表格?，做好基?礎(chǔ)信息數(shù)?據(jù)整理，?規(guī)范要求?，進一步?改善實施?。六、?規(guī)范員工?著裝、提?升企業(yè)形?象員工?形象是影?響整體企?業(yè)形象最?直接的因?素，而著?裝則為典?范，一旦?工裝不統(tǒng)?一且未佩?戴工牌，?顧客不易?區(qū)分工作?人員和商?場顧客，?便不能及?時為顧客?提供服務(wù)?，導(dǎo)致影?響銷售。?本年度，?商場公司?調(diào)整了員?工服裝，?統(tǒng)一下發(fā)?并佩戴工?牌，規(guī)范?要求著裝?，從員工?形象上為?企業(yè)加分?。七、?強調(diào)基礎(chǔ)?性規(guī)范管?理，執(zhí)行?落實相關(guān)?要求在?日常工作?中，存在?員工聊天?串崗、上?班時間吃?零食、上?班遲到、?未按要求?打卡、頻?繁調(diào)班，?不按規(guī)定?時間迎賓?站位等現(xiàn)?象較嚴重?。員工對?于“紀律?規(guī)范”態(tài)?度隨意，?未引起足?夠重視，?我們利用?晨會及培?訓(xùn)時間，?重點強調(diào)?進行規(guī)范?性宣導(dǎo)，?在實操工?作中監(jiān)督?檢查，對?于知而違?規(guī)者按照?公司制度?進行績效?考核并通?報批評。?八、積?極參與_?___商?場各項_?___活?動活動?是體現(xiàn)團?體精神最?直接的一?種表現(xiàn)，?只有在活?動中相互?協(xié)作、互?幫互助，?積極努力?，才能將?商場公司?團隊活動?進行的運?籌帷幄，?人事行政?部門雖為?后勤部門?，但也承?擔(dān)了銜接?的后備工?作，需要?全程參與?與跟進，?及時給予?后勤支持?與幫助，?才能有效?的發(fā)揮保?障作用。?活動前?人員__?__安排?、活動中?協(xié)調(diào)溝通?及貨品管?理，活動?結(jié)束后進?行費用結(jié)?算及活動?總結(jié)，為?下一次活?動做好鋪?墊。九?、積極開?展6s管?理__?__年初?，公司要?求各部門?全面推廣?5s現(xiàn)場?管理，整?頓工作環(huán)?境。按照?公司的統(tǒng)?一部署，?人事行政?部按照考?核要求對?辦公現(xiàn)場?進行了全?面、持續(xù)?的整頓，?營造一個?整潔、順?暢的工作?環(huán)境，達?到提高工?作效率的?目的。?總而言之?，人事行?政工作任?重而道遠?，瑣碎卻?嚴謹，這?就要求我?們掌握專?業(yè)知識的?同時不斷?提升綜合?管理能力?，注重細?節(jié)管理，?嚴格規(guī)范?操作，落?實要求執(zhí)?行，端正?工作態(tài)度?，加強工?作責(zé)任心?，用心“?經(jīng)營”崗?位工作。?個人年?度工作總?結(jié)匯報范?文___?_年已悄?然離去，?縱觀過去?一年，在?部門領(lǐng)導(dǎo)?的帶領(lǐng)下?取得了一?些小的成?績，個人?能力得到?了實質(zhì)性?的提升。?____?年是一個?忙碌而充?實的一年?，忙并收?獲著、累?并快樂著?，因為這?一年又讓?我學(xué)到了?許多寶貴?的工作經(jīng)?驗，又也?有了許多?不一樣的?感悟?，F(xiàn)?就過去一?年的主要?工作業(yè)績?、獲得的?成長、呈?現(xiàn)出的不?足和對未?來的工作?展望等方?面進行簡?要的總結(jié)?。在這?一年里，?立足本職?工作，嚴?格遵守各?項工作制?度，認真?對待工作?，完成了?上級交付?的任務(wù)。?在人力資?源崗位工?作上，對?各類人員?申報工作?進行了完?善、完成?了人事代?理轉(zhuǎn)正定?級工作；?協(xié)助部門?領(lǐng)導(dǎo)完成?了退休人?員補貼申?報和住房?公積金申?報工作。?同時，?每個季度?定期向總?公司提交?季報，也?完成了統(tǒng)?計網(wǎng)季報?年報和建?筑網(wǎng)季報?年報等各?類工作報?表的上報?工作。從?____?月底到_?___月?除這段時?間，進入?建筑工地?協(xié)助提供?相關(guān)指導(dǎo)?工作，極?大地提高?了自己處?理施工現(xiàn)?場問題的?能力。最?后，不僅?在人力資?源崗位工?作上圓滿?的完成了?領(lǐng)導(dǎo)交付?的工作任?務(wù)，同時?在崗位工?作之余也?負責(zé)撰寫?了工作報?道兩篇、?文字材料?三篇，極?大的提高?了自己的?文字處理?能力。?這些充實?的工作內(nèi)?容讓我獲?得了十足?的成長，?也讓我在?面對工作?中出現(xiàn)的?問題時更?樂于去鉆?研業(yè)務(wù)知?識，努力?提高自己?的職業(yè)素?養(yǎng)。當遇?到不會處?理的工作?問題時，?首先我會?自己去梳?理一些公?司的文件?，期望從?中得到啟?發(fā)。另外?，我也會?樂于去向?領(lǐng)導(dǎo)或者?老員工請?教自己不?懂的地方?。在我看?來，與同?事一起工?作時，身?邊的每個?人都是我?的老師，?可以讓我?學(xué)到他們?的閃光點?。我的?成長也是?在不斷遇?到問題，?而后分析?問題，最?后解決問?題的過程?中得到的?。當然，?在這一年?的工作里?，我也表?現(xiàn)出了許?多不足的?地方，比?如：對一?些公司細?致到點的?流程需要?進一步熟?悉、溝通?協(xié)調(diào)能力?需要進一?步提高、?自主學(xué)習(xí)?的能力需?要更一進?加強等等?。認識到?自己的不?足，也會?讓我在_?___年?的工作中?，更加注?重這些方?面，從而?調(diào)整好自?己的狀態(tài)?，更好的?完成工作?，讓自己?和公司一?起成長、?壯大。?正如開篇?提到的那?樣，__?__年已?然過去，?所有的工?作成績都?留在了過?去，成為?了自己未?來工作的?動力；獲?得的成長?以及所看?到的自己?的不足都?是進步的?一方面。?對于已經(jīng)?開始的_?___年?的工作，?我會對自?己進行思?想、方法?等全方位?的適應(yīng)和?調(diào)整，提?前做好工?作計劃。?同時，?在與外界?的接觸中?不斷主動?學(xué)習(xí)新知?識、新經(jīng)?驗，使自?己的工作?能力步入?一個新的?臺階。在?實際工作?中，不斷?修煉本領(lǐng)?，強化自?己的職能?，做好人?力資源服?務(wù)工作，?這將是_?___年?工作的主?線。最后?，在__?__年的?工作中，?我會更加?堅定的完?成領(lǐng)導(dǎo)交?付的任務(wù)?，與同事?們一起進?步。最后?，我希望?把缺點和?不足留在?____?年，把優(yōu)?點和成長?帶到__?__年。?個人年?度工作總?結(jié)匯報范?文3我是?一位普普?通通的會?計工作人?員，從事?經(jīng)濟管理?工作二十?余年，深?知會計工?作艱難，?會計人員?是隨時會?被站在被?告席上，?只有在工?作中十分?仔細，不?辛苦，一?心一意的?工作。?我在事業(yè)?單位從事?經(jīng)濟管理?工作五年?；在工業(yè)?企業(yè)從事?經(jīng)濟管理?工作十三?年；企業(yè)?破產(chǎn)后從?事物業(yè)管?理、建筑?業(yè)管理、?經(jīng)濟管理?、公司等?財務(wù)工作?四年。經(jīng)?歷了我國?新舊會計?制度的變?革，從會?計手工記?帳核算到?企業(yè)會計?電算化核?算的發(fā)展?過程。會?計核算采?用微電算?化，超多?減輕了會?計工作者?的重復(fù)腦?力勞動，?能抽出更?多時間更?新明白，?參與企業(yè)?經(jīng)營管理?，參與長?短期決策?，參與企?業(yè)全面預(yù)?、決算，?參與企業(yè)?的方針政?策的制定?，更能體?現(xiàn)會計職?能反映和?監(jiān)督在企?業(yè)中的作?用。我喜?愛這份工?作，愿意?用我所學(xué)?的知識奉?獻給社會?經(jīng)濟建設(shè)?。我在?事業(yè)單位?從事會計?管理工作?五年來，?在站長和?黨委的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負責(zé)-?____?津市漁種?站財務(wù)會?計核算工?作，負責(zé)?制訂每年?各部的生?產(chǎn)經(jīng)營承?包計劃和?經(jīng)濟職責(zé)?制，完善?站里的經(jīng)?濟管理制?度；負責(zé)?核算供、?產(chǎn)、銷及?利潤的分?配全過程?和工程建?設(shè)的核算?；負責(zé)全?站的社會?統(tǒng)籌，勞?動工資管?理等。我?站是事業(yè)?單位，企?業(yè)管理，?擁有職工?約五十人?，單位小?會計人員?共兩人，?出納一人?，會計一?人。在會?計核算方?法采取的?是記帳憑?證核算形?式，材料?按實際成?本核算，?成本按產(chǎn)?品法核等?。在編制?每年的財?務(wù)計劃上?，用上了?在校園所?的知識，?對全站費?用開支進?行科學(xué)的?劃分，將?費用分為?固定性費?用、變動?性費用、?混合性費?用，獲得?站里盈虧?保本點、?保本量、?保本銷售?額，目標?利潤，進?行全面彈?性預(yù)算，?然后將各?項指標分?別下達落?實到各經(jīng)?營承包中?去。在會?計工作中?做到了事?前預(yù)算，?事中控制?，事后分?析；找差?距、查原?因、提出?解決方案?及合理化?推薦。在?我任職期?間，每年?在會計核?算上都得?到-__?__津市?農(nóng)牧漁業(yè)?局的表揚?。由于我?家中幾子?妹都在_?___化?工廠和_?___省?天化所工?作，為了?更好照顧?父母，于?____?年調(diào)入_?___化?工廠工作?。我在?工業(yè)企業(yè)?從事會計?經(jīng)濟管理?工作十三?年來，在?廠長和黨?委的領(lǐng)導(dǎo)?下，開始?從事__?__化工?廠財務(wù)會?計核算工?作。該廠?是大二的?化工企業(yè)?，先后在?廠里從事?工資基金?的核算、?結(jié)算資金?的核算、?物資材料?采購的核?算、成本?核算、銷?售核算、?貨幣資金?的核算、?總分類和?明細分類?帳的核算?、對整個?企業(yè)資金?的運籌、?九五年廠?里開始采?用會計核?算電算化?技術(shù)，為?了適應(yīng)會?計核算電?算化技術(shù)?，自己平?時抽出業(yè)?余時間透?過自學(xué)，?現(xiàn)也能在?工作中獨?當一面，?能單獨熟?練地掌握?會計電算?化核算和?基本的數(shù)?據(jù)庫操作?技術(shù)等工?作，由于?工作上需?要，在_?___年?全面負責(zé)?廠里的財?務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)?工作，在?財務(wù)處領(lǐng)?導(dǎo)崗位上?，合理地?____?財務(wù)處會?計核算工?作，按時?準確地編?制各類會?計報告，?運用國家?給予企業(yè)?的政策，?為廠里里?豁免地方?稅___?_多萬元?，新產(chǎn)品?稅減免_?___多?萬元，利?用合理、?合法手段?，籌集企?業(yè)經(jīng)營資?金。在各?種會計核?算中，能?認真對待?各種復(fù)雜?的經(jīng)濟業(yè)?務(wù)，搞清?經(jīng)濟業(yè)務(wù)?的來朧去?脈，做到?心中有數(shù)?，能按國?家的方針?政策、法?律、法規(guī)?辦事，對?自己從事?的工作能?用會計人?員的職業(yè)?道德嚴格?要求自己?。在國?有工業(yè)企?業(yè)從事會?計經(jīng)濟管?理工作十?三年中，?____?化工廠財?務(wù)核算，?是按國家?的方針政?策、政策?、法律、?法規(guī)、會?計制度的?規(guī)定，嚴?格執(zhí)行的?。在財務(wù)?帳套的設(shè)?置和各式?各樣項經(jīng)?濟業(yè)務(wù)的?處理上，?都遵守了?會計制度?的規(guī)定，?每年上級?主管部門?和當?shù)囟?務(wù)部門對?廠進行重?點檢查，?會計師事?務(wù)所年終?審計，給?予財務(wù)核?算很高的?評價。?這幾年來?，由于財?務(wù)部門堅?持會計原?則，按會?計制度的?要求辦事?，拒決企?業(yè)某些領(lǐng)?導(dǎo)為謀求?個人利益?的違紀、?違規(guī)、違?法等行為?，對財務(wù)?部門意見?很大，在?廠里進行?曲不正當?的反宣傳?，在職工?中構(gòu)成永?化廠財務(wù)?帳是假的?、帳目不?清、混亂?的現(xiàn)象，?給財務(wù)部?門在企業(yè)?經(jīng)濟管理?上設(shè)置極?大小小的?障礙，企?業(yè)經(jīng)濟管?理失控。?永化財務(wù)?部門先后?換了四個?財務(wù)負責(zé)?人，此刻?這個財務(wù)?負責(zé)人是?從一年倒?閉的企業(yè)?被下崗后?，透過私?人關(guān)系，?調(diào)入__?__化工?財務(wù)部門?負責(zé)財務(wù)?工作，職?稱是會計?師，但業(yè)?務(wù)水平一?般，對會?計電算化?不會，膽?子還個性?大，大到?虛開增值?稅票，進?行增值稅?進項稅抵?扣，強行?會計人員?進行帳務(wù)?處理，這?是違背稅?法，是一?種犯罪的?行為；對?企業(yè)待處?理財產(chǎn)盈?虧，不經(jīng)?上級主管?部門審核?審批，強?行要求會?計人員進?行帳務(wù)處?理；進行?了財務(wù)改?革已發(fā)現(xiàn)?供銷部門?在財務(wù)上?交了現(xiàn)金?，財務(wù)上?未入帳的?現(xiàn)象；廠?里某些部?門對外工?程或設(shè)備?加工，財?務(wù)上已無?法進行監(jiān)?督，已失?去會計的?監(jiān)督職能??，F(xiàn)我?深深地體?會到，國?有企業(yè)不?重視企業(yè)?管理，只?重視規(guī)模?效益，不?重視市場?的變化，?搞一些虛?假的經(jīng)濟?職責(zé)制，?不求實際?，企業(yè)閉?門造車的?搞生產(chǎn)，?更不重視?財務(wù)工作?者的腦力?勞動，每?年財務(wù)部?門給廠里?提了不少?合理化推?薦，廠里?都不完全?認真予以?采納，這?是國有企?業(yè)體制造?成。如國?有企業(yè)在?材料采方?面，是一?種盲目性?的，生產(chǎn)?部門提出?急需材料?，供應(yīng)部?門采購回?來，價格?上由供應(yīng)?部門確定?，沒有嚴?格的監(jiān)督?措施，造?成材材。?物資積壓?，資金構(gòu)?成極大的?浪費，企?業(yè)資金自?然而然就?越來越緊?張。時間?一久，這?些材料生?產(chǎn)上用不?上了，只?有等待統(tǒng)?一報損。?國有企?業(yè)管理不?合理，跟?不上社會?發(fā)展形勢?，是國有?企業(yè)的人?和管理體?制造成，?也是目前?國有企業(yè)?最普遍的?現(xiàn)象，在?銷售方面?，銷售部?門從不主?動去爭取?市場，占?領(lǐng)市場，?拓展市場?，任由市?場變化，?最終使國?有企業(yè)在?市場上所?占的位置?越來越小?，面臨困?境。這類?問題在國?有企業(yè)我?如牛毛，?都是國有?企業(yè)的人?和體制造?成，在這?種體制下?，構(gòu)成人?浮于事，?人心不定?，雖然有?自己的理?想，卻得?不到應(yīng)有?的發(fā)揮，?也不可能?得到實現(xiàn)?。我以前?抽業(yè)余時?間，對廠?歷史資料?進行過認?真研究分?析，由于?國有企業(yè)?管理上失?控，造成?廠損失每?年大約在?____?萬元左右?，構(gòu)成費?用年年增?，利潤年?年少，負?債年年增?，市場年?年小，企?業(yè)已構(gòu)成?無法挽救?的局面。?作為一?位普普通?通的會計?人員，在?這種環(huán)境?中生存和?工作，自?己的專長?和專業(yè)水?平得不到?應(yīng)有的發(fā)?揮，使自?己在工作?中感到十?分苦腦，?思想十分?矛盾，想?詢求一個?自己能發(fā)?展的空間?，在實際?業(yè)務(wù)工作?中，邊學(xué)?習(xí)邊工作?，積累經(jīng)?驗，不斷?更新自己?的專業(yè)知?識和業(yè)務(wù)?水平，為?社會經(jīng)濟?建設(shè)出一?份力。?企業(yè)破產(chǎn)?使我深深?地體會到?，在外打?工容易，?如“這天?不努力工?作，明天?就要努力?找工作。?個人年?度工作總?結(jié)例文（?二）時?光荏苒歲?月如梭，?不知不覺?中已到了?____?年年末，?回首這一?年，不禁?感慨萬千?，在這一?年中，有?歡笑也有?淚水，但?是很充實?也學(xué)到了?很多東西?，在領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?積極幫助?下，各方?面的能力?都有所提?高，沒有?辜負大家?對我的新?任，現(xiàn)將?本年度的?工作總結(jié)?如下：?一、加強?思想政治?學(xué)習(xí)，不?斷提高自?身素養(yǎng)?認真學(xué)習(xí)?____?，把學(xué)習(xí)?作為工作?和生活中?的一項重?要內(nèi)容，?夯實理論?基礎(chǔ)，不?斷汲取新?的知識，?更新理念?，提高自?己的政治?水平，堅?持___?_，以適?應(yīng)社會發(fā)?展和社會?經(jīng)濟發(fā)展?的客觀要?求。二?、恪盡職?守，認真?完成本職?工作三?、努力學(xué)?習(xí)，不斷?提升業(yè)務(wù)?水平四?、樹立工?作目標，?創(chuàng)品牌服?務(wù)形象?心系客戶?，想之所?想，急之?所急，“?客戶滿意?、業(yè)務(wù)發(fā)?展”始終?作為我的?工作目標?，盡自己?所能為客?戶排憂解?難，主動?熱情，迅?速辦理，?及時回復(fù)?，用誠心?、細心、?耐心、精?心，為客?戶提供優(yōu)?質(zhì)熱忱的?服務(wù)。?作為一名?入黨積極?分子，發(fā)?展對象的?我要時刻?謹記__?__教誨?，時刻以?黨員的行?為準則來?約束自己?，要不斷?的鞭策自?己，不斷?地完善自?己，在班?組中起先?鋒模范帶?頭作用。?積極向黨?組織靠攏?，爭取早?日成為黨?組織中的?一員。?在___?_年這一?年里，經(jīng)?本人在學(xué)?習(xí)、工作?、生活等?各方面的?努力，得?到了分公?司各位領(lǐng)?導(dǎo)和班組?所有員工?、相關(guān)班?組的一致?認可。再?次被組員?評選為_?___年?分公司先?進生產(chǎn)工?作者。本?人在近些?年來所取?的成績，?都離不開?分公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的熱心的?幫助。?在新的一?年中，我?一定要把?工作做的?更出色些?，把每一?位用戶都?當成自己?知心的朋?友，熱心?的為用戶?服務(wù)。勇?于面對各?種困難和?挑戰(zhàn)，努?力鑄就生?命的輝煌?。盡自己?努力，為?我們的企?業(yè)貢獻自?己的一份?力量，為?我們的企?業(yè)樹立新?的形象，?朝著“更?快、更高?、更強”?方向邁進?，突破，?