2023年員工解除勞動關(guān)系通知書(四篇)

第頁共頁2023年員工解除勞動關(guān)系通知書精選(四篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。員工解除勞動關(guān)系通知書篇一我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離任處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違背我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的.)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知。__公司______年____月____日員工解除勞動關(guān)系通知書篇二_____先生/小姐：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同〔合同期限：________年____月____日至________年____月____日〕。解除您的理由是：1、過失性解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背公司的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。您的勞動合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元；2、此種情形下：公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。__公司______年____月____日員工解除勞動關(guān)系通知書篇三同志：就職于____部，身份證號：____________________________。屢次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違背酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的平安隱患。按照公司《上海__________管理規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)受權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂乐剡`背公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常屢次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進展發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。__公司______年____月____日員工解除勞動關(guān)系通知書篇四同志：您于20__年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因以下第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成