勞動(dòng)合同培訓(xùn)和服務(wù)期條款

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篇一：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

甲方：

乙方：

為了完善甲、乙雙方已簽勞動(dòng)合同關(guān)系中，關(guān)于乙方參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

的有關(guān)條款內(nèi)容的規(guī)定，就甲方出資為乙方提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的具體問題，甲、

乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。

鑒于：

1、甲方與乙方于年月日在_______（地點(diǎn)）簽署

了勞動(dòng)合同（以下簡稱“勞動(dòng)合同”），其中約定的勞動(dòng)合同期限自年月日至年月日。

2、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方?jīng)Q定派乙方

到學(xué)習(xí)或接受培訓(xùn)，掌握專門技術(shù)，同意接受上述培訓(xùn)，并同意在

培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成后按本協(xié)議條款的約定為甲方工作。

第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓(xùn)，乙方學(xué)習(xí)期間，甲方

保留其原勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方受訓(xùn)結(jié)束或受訓(xùn)結(jié)束前根據(jù)甲方安排回到甲方單位

繼續(xù)工作服務(wù)。

1.1甲方派乙方在（地點(diǎn)）進(jìn)行

名為的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此培訓(xùn)將于年月日開始，至年月日結(jié)束(受訓(xùn)期)；

1.2培訓(xùn)單位為：；

1.3如實(shí)際培訓(xùn)期長于或短于預(yù)定受訓(xùn)期，所發(fā)生的費(fèi)用及保證服務(wù)期應(yīng)以

實(shí)際培訓(xùn)期為準(zhǔn)。

1.4培訓(xùn)內(nèi)容包括:。

1.5培訓(xùn)形式：（1）全脫產(chǎn)（2）半脫產(chǎn)（3）非脫產(chǎn)

第二條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用

（一）甲方負(fù)責(zé)和承擔(dān)乙方派往受訓(xùn)地接受培訓(xùn)的下列費(fèi)用:

2.1培訓(xùn)、受訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等與培

訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用；

2.2到受訓(xùn)地及受訓(xùn)完畢的往返機(jī)票，火車票、汽車等交通費(fèi)用，受訓(xùn)期間

的住宿費(fèi)；

2.3培訓(xùn)期間甲方根據(jù)對(duì)受訓(xùn)的政策規(guī)定，向乙方支付基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、

公積金和福利待遇、津貼、生活補(bǔ)助費(fèi)；

2.4參加培訓(xùn)所需的所有其他有關(guān)的合理費(fèi)用。

準(zhǔn)確的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于以上費(fèi)用，以培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)際報(bào)銷數(shù)額為準(zhǔn)。

（二）費(fèi)用支付的條件、時(shí)間與期限

2.5甲方向乙方應(yīng)支付出資費(fèi)用范圍內(nèi)全部費(fèi)用。培訓(xùn)期間的工資報(bào)酬由甲

方發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金由甲方代扣代繳。

2.6學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考核費(fèi)、受訓(xùn)期間的交通費(fèi)以及住宿費(fèi)，乙方向甲

方一次性預(yù)借，憑票報(bào)銷。

2.7所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷支付在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，過期后由乙

方自行負(fù)擔(dān)。

第三條甲方、乙方權(quán)利與義務(wù)

3.1在培訓(xùn)期間，甲方保證向乙方提供必要的服務(wù)和條件，甲方做好培訓(xùn)指

導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

3.2乙方在受訓(xùn)出發(fā)前須向甲方準(zhǔn)確提供全面地、詳細(xì)的緊急情況下的聯(lián)絡(luò)

信息，包括乙方本人、家庭成員及友人在國內(nèi)及國外（如適用）的聯(lián)絡(luò)方法等，甲方可視需要進(jìn)行核實(shí)；

3.3乙方抵達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)后，嚴(yán)格遵守甲方及培訓(xùn)單位的培訓(xùn)安排，誠信守法、

遵守培訓(xùn)紀(jì)律、維護(hù)公司形象，不得有損害甲方利益的行為。在培訓(xùn)期間，由于乙方的原因，造成的各種損失，由乙方自行承擔(dān)。

3.4乙方在培訓(xùn)期間仍為甲方員工，應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,并繼續(xù)享有

基本工資和津貼。

3.5乙方應(yīng)以充沛的時(shí)間與精力投入培訓(xùn)課程,勤奮認(rèn)真學(xué)習(xí)、以滿意達(dá)

到甲方及培訓(xùn)單位或培訓(xùn)導(dǎo)師的各項(xiàng)要求或依個(gè)人進(jìn)展要求的程度，并參加和通過任何被要求參加的測(cè)驗(yàn)、測(cè)評(píng)、考試、考評(píng)或考核等。

3.6乙方保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)培訓(xùn)證件或證明材料，培

訓(xùn)所取得的培訓(xùn)證件原件在乙方受訓(xùn)結(jié)束后必須立即交由甲方備案存檔。

3.7乙方在甲方工作期間參加專業(yè)技能培訓(xùn)的，須在培訓(xùn)結(jié)束后在甲方達(dá)到

一定的工作年限，即培訓(xùn)服務(wù)期，期限為年月日開始，至年月日結(jié)束。

3.8由于培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定，乙方勞動(dòng)合同發(fā)生自動(dòng)順延的，在此順延期間

甲方可根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、結(jié)構(gòu)調(diào)整等情況決定是否留用乙方。

3.9乙方保證受訓(xùn)完畢后，按甲方要求的時(shí)間及時(shí)返回甲方工作崗位，并按

照甲方的安排，繼續(xù)為甲方服務(wù)，完成本協(xié)議約定的服務(wù)期。乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)以致用，把獲取的技術(shù)、知識(shí)充分應(yīng)用在實(shí)際工作中，協(xié)助甲方完成經(jīng)營及發(fā)展任務(wù)。

3.10若乙方的服務(wù)期超出雙方原訂的勞動(dòng)合同中確定的勞動(dòng)合同期限的，

除勞動(dòng)合同期滿前30日甲方以書面形式明確表示放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的情形外，勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期滿為止。

第四條違約責(zé)任

4.1乙方參加培訓(xùn)期間，若乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同（除甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的），應(yīng)由甲方承擔(dān)應(yīng)已向乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用，剩余的培訓(xùn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)乙方因未完成培訓(xùn)服務(wù)期，依協(xié)議規(guī)定向甲方支付違約金。

4.2如果在培訓(xùn)結(jié)束以前，乙方辭職(解除或終止勞動(dòng)合同)或者由于乙方違反法律法規(guī)等，或違反勞動(dòng)合同約定條款，或違反公司規(guī)章制度等而被甲方解雇(解除或終止勞動(dòng)合同),或未按規(guī)定、約定完成培訓(xùn)的，乙方應(yīng)向甲方賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于甲方為乙方在培訓(xùn)期間所支付和報(bào)銷的各項(xiàng)費(fèi)用。

4.3在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)且未取得相應(yīng)證書證明材料，乙方應(yīng)向甲方支付甲方為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

4.4乙方在服務(wù)期內(nèi)，若因勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，被甲方解除勞動(dòng)合同的，不能免除期培訓(xùn)服務(wù)期的違約責(zé)任。

4.5培訓(xùn)課程結(jié)束后的任何時(shí)間，發(fā)生下列情形之一，從而導(dǎo)致乙方?jīng)]有完成受訓(xùn)后為甲方服務(wù)的期限，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

a.未在合理期限內(nèi)返回甲方,不辭而別的；

b.乙方辭職(解除或終止勞動(dòng)合同)；

c.乙方由于違反法律法規(guī)等被甲方解雇（解除或終止勞動(dòng)合同）；d.乙方違反勞動(dòng)合同中的條款而被甲方解雇；

e.乙方嚴(yán)重失職或違反甲方規(guī)章制度等而被公司解雇；

f.乙方自動(dòng)離職的；

g.乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)；

h.因乙方個(gè)人原因、理由導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行而解除、終止勞動(dòng)合同的；

j.由于乙方其它原因等被甲方解雇或?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行而解除、終止勞動(dòng)合同的。

違約金的計(jì)算方式：違約金=(剩余服務(wù)期/總服務(wù)期)Х培訓(xùn)費(fèi)用

乙方因多次受訓(xùn)而與甲方多次約定服務(wù)期，剩余服務(wù)期、總服務(wù)期均累計(jì)計(jì)算?？偡?wù)期為多次約定的服務(wù)期之和。

乙方支付違約金的時(shí)間。

4.6乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、

（六）項(xiàng)規(guī)定的，不能免除乙方服務(wù)期的違約責(zé)任。

第五條終止

5.1本協(xié)議在規(guī)定期限內(nèi)終止，但不免除乙方在本協(xié)議終止前產(chǎn)生的違約責(zé)任。

5.2本協(xié)議明確規(guī)定在終止后繼續(xù)有效的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)，不受協(xié)議終止的影響。

第六條生效時(shí)間或條件

本協(xié)議自甲方蓋章、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字及乙方簽字之日起生效。

第七條本協(xié)議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使本協(xié)議保持有效。

第八條本協(xié)議約定的條款與中國國家或地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定不一致的，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。若在協(xié)議履行期間，國家或地區(qū)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜，雙方可隨時(shí)協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十條因違反或終止本協(xié)議而引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，若協(xié)商未能達(dá)

篇二：員工培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議

員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

一、培訓(xùn)目的：為了提高乙方的技術(shù)及業(yè)務(wù)水平，由乙方自愿申請(qǐng)，并經(jīng)甲方研究，決定派遣乙方接受培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)時(shí)間：自年月日至年月日

三、培訓(xùn)地點(diǎn)：

四、培訓(xùn)內(nèi)容：詳見附件《培訓(xùn)提綱》。

五、培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付，包括但不僅限于甲方支付給培訓(xùn)方的培訓(xùn)費(fèi)、甲方購買培訓(xùn)所用的各種資料費(fèi)、乙方赴培訓(xùn)地的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等甲方為乙方培訓(xùn)所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。

六、乙方在培訓(xùn)期間所享有的權(quán)利：

(一)、以乙方在公司任職工作時(shí)的薪資報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)，由甲方支付給乙方工資；

(二)、其他待遇：

1．由甲方支付費(fèi)用提供住宿，住宿于；

2．乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生工傷事故，由甲乙雙方協(xié)商后依法解決。

七、乙方必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方在培訓(xùn)期間，必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，必須進(jìn)行書面培訓(xùn)總結(jié)，經(jīng)培訓(xùn)相關(guān)主

管評(píng)審后交其培訓(xùn)領(lǐng)隊(duì)審核，并于培訓(xùn)結(jié)束到公司報(bào)到日交公司行政財(cái)務(wù)部。

3、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，必須服從甲方今后對(duì)其的工作安排。

4、乙方接受培訓(xùn)后，需將所學(xué)知識(shí)與技能用于工作實(shí)踐，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益。

5、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)公司內(nèi)部相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

6、乙方在培訓(xùn)結(jié)束后不得提出解除或終止勞動(dòng)協(xié)議（乙方培訓(xùn)結(jié)束后在甲方的服務(wù)期限不少于年，本協(xié)議約定的服務(wù)期限長于雙方勞動(dòng)協(xié)議中約定的期限的，乙方仍應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)期限履行勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議的其他約定不變。）。否則，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金元。

乙方未達(dá)到本協(xié)議約定工作年限的，須按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方承擔(dān)違約金：

1、乙方的服務(wù)期限未滿半年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用85%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；

2、乙方的服務(wù)期限滿半年不滿一年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用70%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；

3、乙方的服務(wù)期限滿一年不滿一年半離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用55%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；

4、乙方的服務(wù)期限滿一年半不滿二年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用40%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；

5、乙方在的服務(wù)期限滿二年不滿二年半離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用25%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；

6、乙方的服務(wù)期限滿二年半不滿三年離職，按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用15%標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約金；

7、乙方如果出現(xiàn)下列情形之一的，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓(xùn)費(fèi)用：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露甲方有關(guān)商業(yè)秘密的；由此引起而造成甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失費(fèi)用；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)而被甲方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的。

（4）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的。

（5）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（6）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

八、違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除賠償其造成的相應(yīng)的損失外，還應(yīng)額外支付違約金元（勞

動(dòng)協(xié)議中規(guī)定的違約金不符合法律規(guī)定，因此該部份違約金應(yīng)適當(dāng)提高）。

九、本協(xié)議中所提到的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金僅針對(duì)第一項(xiàng)中的培訓(xùn)，不與其它培訓(xùn)項(xiàng)目的違約金額累加。

十、雙方對(duì)協(xié)議的履行或協(xié)議條款的理解發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過法律途徑解決。

十一、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后即生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表（簽章）：身份證號(hào)：

地址：地址：

電話：電話：

日期：日期：

篇三：員工培訓(xùn)與服務(wù)期相關(guān)規(guī)定解讀

服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【解讀】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（一）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大

的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職，會(huì)給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長時(shí)間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式?？傊还苁欠衩摦a(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場具有與用人單位談判的能力。如果他們覺得有利可圖就簽。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

鼓勵(lì)其加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度。

用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

在立法過程中，多數(shù)意見主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)予以限制。至于具體措施，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場價(jià)值功或勞動(dòng)者年度工資收入；有的主張比例限制，如勞動(dòng)者年度工資收入的百分比或用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場價(jià)值的百分比。也有意見認(rèn)為，由