人事管理制度

人事管理制度□總則第一條為規(guī)范企業(yè)的人事管理，特擬訂本規(guī)定。第二條本企業(yè)職工的聘任、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、查核、賞罰、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家相關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本企業(yè)自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本企業(yè)職員。第四條本企業(yè)各級職工，均應恪守本規(guī)則各項規(guī)定。□聘任第一條本企業(yè)所需職工，一律公然條件，向社會招聘。第二條本企業(yè)聘任各級職工以學問、道德、能力、經(jīng)驗、體格合適于職務或工作者為原則，但特別需要時不在此限。第三條新進職工的聘任，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門兼顧計劃，呈報標準。第四條本企業(yè)各級職工一定具備以下資格，才能聘任(一)副總經(jīng)理以上職位，一定具備大學本科以上學歷，熟習業(yè)務、擁有5年以上實質(zhì)工作經(jīng)驗，年紀在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，一定具備大專以上學歷，熟習業(yè)務，擁有兩年以上實質(zhì)工作經(jīng)驗，年紀在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學歷，其條件切合職務要求。第五條本企業(yè)特勤人員(司機、保安、打字員)，一定具備以下資格，經(jīng)考試合格，才能聘任：(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照，并擁有兩年以上實質(zhì)工作經(jīng)驗。(二)保安身高1.72M以上，有安全保怎知識和實質(zhì)工作經(jīng)驗。(三)打字員善于中英文打字，有實質(zhì)工作經(jīng)驗?！踉囉眉皥蟮降谝粭l新聘任人員應試用合格才試錄取，試用期為三個月，期滿合格者方予錄取為正式職工。第二條職工在試用期內(nèi)道德和能力欠佳不合適工作者，可隨時停止使用。第三條職工錄取前應辦理報得手續(xù)，并按規(guī)準時間上班。(一)填寫個人簡歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復印件1份；(壹)交學歷證。□保證第一條本企業(yè)職工均應覓妥保證人，保證其在本企業(yè)服務時期恪守本企業(yè)全部規(guī)章。新進職工于辦好保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約履行。第二條本企業(yè)職工保證人(以下簡稱保證人)以擁有以下資格之一，經(jīng)本企業(yè)以為合適者。((

一)集體保二)個人保

資本充分經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；有正當職業(yè)，在社會上有相當信用及地位的人士。但被保人的配偶或直系家屬或本企業(yè)董事督查人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本企業(yè)職工經(jīng)管現(xiàn)款、資料、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保。第四條被保人若有以下各款事情之一者，保證人應負全部補償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違犯本企業(yè)全部規(guī)章或營私、作弊、偷竊及其余非法行為致本企業(yè)承受傷害者；(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職逃竄者。第五條保證人的職業(yè)或地址若有更改時，應由保證人或被保人以書面通知本企業(yè)辦理改正。第六條本企業(yè)職工如因職務更改對原保證人以為不可以擔當保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱溆嗍鹿蕟适浔ＷC資格時，應立刻以書面通知本企業(yè)，由被保人另覓新保證人辦好換保手續(xù)，發(fā)復原繳保證書后方得排除保證責任。第八條本企業(yè)職工的保證人如發(fā)現(xiàn)不當時可隨時通知被保人限時換保，在換保時期若有必需可暫停其職務，待換保手續(xù)辦好后才允許復職。第九條本企業(yè)對職工的保證人如發(fā)現(xiàn)不當時可隨時通知被保人限時換保，在換保時期若有必需可暫停其職務，待換保手續(xù)辦好后才允許復職。第十條本企業(yè)職工離職，經(jīng)辦好移交鋒續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何缺點時才發(fā)還保證書排除保證人的保證責任。□職務任免第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第二條職務的任免去依章程項目須由董事會審定者外，各單位主管如以為有必需時可填具派遣建議表呈總經(jīng)理審定任免。第三條職務任免經(jīng)審定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。第四條職務委派經(jīng)審定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。□遷調(diào)第一條本企業(yè)鑒于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)換任一職工的職務或服務地址，被調(diào)的職工如拖故推委，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職工的個性、學問和能力，力爭量才錄用以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。應于

第三條奉調(diào)職工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于7日內(nèi)辦好移交鋒續(xù)到任新職。

10日內(nèi)，其余人員前項奉調(diào)職工因為所管事物特別繁瑣，

沒法按期辦好移交鋒續(xù)時，可酌予延長，最長以

5日為限。第四條奉調(diào)職工可對比出差旅費支給方法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑搭車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附票據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調(diào)職工走開原職時應辦好移交鋒續(xù)，才能赴新職單位報到，不可以準時辦理完移交者呈準緩期辦理移交鋒續(xù)，不然以移交不清論處。第六條調(diào)任職工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝粭l本企業(yè)職工的解職分為“自然解職”、“退休”、“離職”、“停職”、“資遣”及撤職或辭退六種。第二條本企業(yè)職工死亡為“自然解職”?！白匀唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。第三條本企業(yè)職工退休賜予退休金，其方法另定。第四條本企業(yè)職工自請離職者，應于請辭日30天前以書面形式申請批準，在未奉批準前不得離職，私自離職者以曠工論處。第五條本企業(yè)職工有以下狀況之一者可命令停職(一)保證人改換時期，所屬一級單位主管以為必需停職者；(二)因病延伸假期超出6個月者；(三)觸犯罪律嫌疑重要而被羈押或提起公訴者；第六條命令停職者。碰到以下狀況，酌情予以辦理(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦好換保手續(xù)者，予以撤職或解雇。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能康復申請復職者資遣或命令退休。(三)因案命令停職者，經(jīng)裁決為有期徒刑以上者撤職或辭退，但偵察處罰訴或裁決無罪確立后，可予復職。第七條本企業(yè)職工于停職時期，停發(fā)全部薪津，其服務年限以中止計。第八條本企業(yè)因?qū)嵸|(zhì)業(yè)務需要或資遣相關職工，其方法另定。第九條本企業(yè)職工離職，除“自然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。□服務第一條本企業(yè)各級職工應恪守本企業(yè)全部規(guī)章及通告。第二條本企業(yè)職工應接受上司主管的指揮與督查，不得違背，如存心見應于事先述明查辦。第三條本企業(yè)職工應尊敬企業(yè)信用，凡個人建議波及本企業(yè)方面者，非經(jīng)允許，不得對外發(fā)布，除辦理本企業(yè)指定任務外，不得擅用本企業(yè)名義。第四條本企業(yè)職工不得經(jīng)營或出資與本企業(yè)近似及職務上相關的事業(yè)或兼任企業(yè)以外的職務，但經(jīng)董事長批準者不在此限。第五條本企業(yè)職工應效忠職責，并守舊業(yè)務上的全部機密。第六條本企業(yè)職工履行職務時，應力爭確實，不得畏難躲避，相互推委或故稽延。第七條本企業(yè)職工辦理業(yè)務，應有成本觀點，對全部公物應加愛惜，公物非經(jīng)允許，不得私自攜出。第八條本企業(yè)職工對外接洽事項，應態(tài)度謙恭，不得有驕傲知足以傷害本企業(yè)聲譽的行為。第九條本企業(yè)職工應相互共同努力，同心協(xié)力，不得妄生建議、喧華、斗毆、挑撥離間或其余攪亂次序，阻礙風紀情事。第十條本企業(yè)職工出勤管理應依職工出勤管理方法的規(guī)定辦理，職工出勤管理方法另訂。第十一條本企業(yè)職工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理方法例定辦理，加班管理方法另訂?！踅恍妒掷m(xù)第一條本企業(yè)職工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。第三條主管人員應就以下事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管財務及事務。第四條經(jīng)管人員應就以下事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財物事務。(二)未辦及未了事項。第五條一級單位主管人員交卸時應由企業(yè)負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本企業(yè)職工的交接，如發(fā)生爭吵應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具辦理建議呈報上司主管審定。第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完成。第八條經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完成。第九條主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完成檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完成，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條各級人員移交應親身辦理，其因特別原由，經(jīng)批準得指定負責人代為辦理交卸時，全部全部責任仍由原移交人負責。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)交卸清楚，其缺乏公物或致企業(yè)受損失者應負補償責任?！醺婕傩菁俟芾硪?guī)定第壹條本企業(yè)以以下日期為例假日(若有更改時應早先宣布)，但因業(yè)務需要可指定照舊上班需以加班計算。(一)例假日元旦；春節(jié)；婦女節(jié)(限女性)；勞動節(jié)；國慶節(jié)。(二)每禮拜日。(三)其余經(jīng)企業(yè)決定的休假日。(四)例假日若適逢禮拜日，其隔日不予補假。第二條職工告假分以下七種：(

一)事假：因事一定自己辦理者可請事假，每年積計以

7天為限。(

二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，

每年積計以

30天為限；住院者，以

1年為限，二者共計不得超出

1年。(

三)婚假職工成婚可請婚假8天(包含例假日)；兒女成婚可告假2天(包含例假日)；兄弟姐妹成婚可告假1天。(四)產(chǎn)假職工生育可告假8禮拜；小產(chǎn)4禮拜(均包含例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生兒女手續(xù)再加3個月；配偶臨盆可告假1天。(五)喪假父親母親配偶喪亡可告假喪假8天(包含例假日)；祖父親母親、兄弟姐妹及兒女、岳父親母親之喪亡可告假6天(包含例假日)。其余直系家屬喪亡可告假1天。(六)公假因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，時期不滿1個月者或應國家考試或擔當各級人民代表列席會議時期在3天之內(nèi)者，可請公假；(七)特別假依其服務年資，可分別賜予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照舊支給。第四條第二條各條款假期的批準權限以下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管批準，三天以上由經(jīng)理(主任)批準；(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管批準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理批準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管批準。第五條本企業(yè)職工因履行職務所生的危險致傷病不可以工作者，以公假論，時期以年為限，其假期延至次年時應歸并計算，假期中薪水照給。過期仍未康復者可依退休規(guī)定數(shù)令退休。第六條告假逾期，應照以下規(guī)定辦理：(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超出30天者撤職或辭退；(壹)病假愈期能夠未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津?；贾匾膊⌒枰L久休養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應歸并計算。特準病假時期薪水減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本企業(yè)職工告假除因急病不可以自行呈核呆由同事或家眷代為以外，須親身辦理告假手續(xù)。未辦好告假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本企業(yè)職工告假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假還沒有批準而不到職者，除確因病或暫時發(fā)買賣外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本企業(yè)職工曠工在7日之內(nèi)按日計扣薪津。第十一條告假原由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令緩期告假。第十二條告假者一定將經(jīng)做事務交待其余職工代理，并于告假單內(nèi)注明。第十三條計算整年可告假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，半途止職者，比率遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年紀、病假期對比半途到職人員計算。第十四條本企業(yè)職工依本規(guī)則所請各若是發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲辦。第十五條在本企業(yè)服務1年以上滿3年者每年賜予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年賜予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理(一)每年初(元月)由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份保存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理告假手續(xù)(填職工告假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦好職務交待后才能休假。(三)鑒于業(yè)務上的需要不可以休假時，可對比休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假時期，因業(yè)務需要奉令銷假照舊工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪水額改發(fā)獎金。第壹拾柒條職工在休假以前一年有以下事情之一者，不賜予特別假(一)事、病假積計逾21天者；(二)曠工達3天以上者?！踔蛋喙芾碇贫鹊谝粭l企業(yè)于節(jié)假日及每工作時間外應辦全部事務，除由主管人員在各自職責內(nèi)負責外，應另派職工值班辦理以下事項。(一)暫時發(fā)惹禍件及各項必需舉措；(二)指揮督查保安人員及值勤工人；(三)預防災禍、偷竊及其余危機事項。(四)隨時注意潔凈衛(wèi)生安全舉措與公事保密。(五)企業(yè)交辦的各項事宜。第二條本企業(yè)職工值班，其時間規(guī)定以下(一)自禮拜一至禮拜六每天下午五時半起至第二天上午上班時間止。(二)例假日、白班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的更改而更改)。晚班，下午五時半起至第二天上午8時止。第三條職工值班安排表由各部門編排，于上月尾宣布并通知值班人員準時價班。并應在值日牌，寫明值班職工的姓名，懸掛于顯然地方。第四條值班職工應依據(jù)規(guī)準時間在指定場所連續(xù)履行任務，不得半途停留或任意出門，并須在本企業(yè)或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班職工遇有事情發(fā)生可先進行辦理，過后分別報告。如遇其職權不可以辦理的，應立刻呈報并請示主管領導辦理。第六條值班職工收到電文應分別依以下方式辦理(一)屬于職權范圍內(nèi)的可即時辦理；(二)非職權所及，視其性質(zhì)立刻聯(lián)系相關部門負責人辦理；(三)密件或限時信函應立刻原封保存，于上班時呈送相關領導。第七條值班職工應將值班時所辦理的事項填具值班報告表，于換班時送主管領導轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第八條值班職工如遇緊迫事件辦理合適，使企業(yè)減少損失者，企業(yè)視其情節(jié)賜予獎勵。第九條值班職工在值班時間內(nèi)，擅離職責應賜予記大過處罰，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。第十條值班職工因病和其余原由不可以值班的，應先行告假或請其余職工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負全部責任。第十一條本企業(yè)職工值班可領取值班津貼，其標準另定。□查核第一條企業(yè)職工查核分為試用查核、平常查核及年中、年關查核等四種。(一)試用查核依本企業(yè)人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員查核，由試用單位主管負責查核。如試用單位以為必需延伸試用時間或改其派他單位試用亦或辭退，應附試用查核表，注明詳細事真相節(jié)，呈報經(jīng)理或主任批準。延伸試用，不得超出三個月。查核人員應督導被查核人員提具試用時期心得報告。(二)平常查核1.各級主管關于所屬職工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學問隨時嚴明查核，其有特別功過者，應隨時報請賞罰；主管人事人員，關于職工假勤賞罰應統(tǒng)計詳載于告假記錄簿內(nèi)，并供給查核的參照。(三)年中查核于每年6月尾舉行，但經(jīng)決策無必需時可予撤消年中查核。(四)年關查核職工于每年12月尾舉行總查核一次；查核時，擔當初考各單位主管應參照平常查核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具查核表密送復審。第二條查核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有以下狀況者不得參加查核。(一)試用人員；(二)復職未滿3個月或留職停薪者第四條前條不得參加查核人員的姓名，免列于查核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加查核人員名冊報備。第五條本企業(yè)職工年中、年關查核分工工作效率、操行、態(tài)度、學問、勤惰等項目，并可各分詳目，以各詳目分數(shù)評定(每項每分查核表另達成)。第六條查核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。第七條年中、年關查核分初考、復考及核一。其程序另定。第八條辦理查核人員應嚴守奧密，不得徇私作弊或遺漏。第九條年中、年關查核時，凡有以下狀況之一者，其查核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包含公假)共計數(shù)超出人事規(guī)則告假方法例定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達2天以上者；(三)今年度受記過以上處罰未經(jīng)抵銷者。第十條年關獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本企業(yè)職工于查核年度內(nèi)若有以下事情之一者可加發(fā)年關獎金：獎勵一次加發(fā)年關獎金3天；記功一次加發(fā)年關獎金10天；記大功一次加發(fā)年關獎金1個月；以上各項獎勵記功次數(shù)挨次類推，加發(fā)年關獎金。(二)本企業(yè)職工于查核年度內(nèi)有以下狀況之一者，減發(fā)年關獎金。所請各假(不包含公假)共計數(shù)超出規(guī)定滿一禮拜者，減發(fā)20%，滿二禮拜者，減發(fā)40%，滿三禮拜者減發(fā)60%；記過一次減發(fā)20%；記大過一次減發(fā)60%；以上各項告假限時及記達次數(shù)挨次類推，減發(fā)年關獎金。第十一條任職未滿一年者，其年關獎金按其服務月數(shù)比率發(fā)給?！踬p罰第一條本企業(yè)職工的獎賞分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“獎勵”。(一)職工有以下狀況之一者，可酌予“獎賞”或“功大功”。對主辦業(yè)務有重要改革，提出詳細方案，經(jīng)推行確有收效者。辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特別偉績者。合時消滅不測事件，或重要變故，使企業(yè)免遭嚴重傷害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險全力職責者。關于作弊，或有危害企業(yè)權益事情，能早先告發(fā)、遏止者。研究改良生產(chǎn)設施，有特別功能者。(二)職工有以下狀況之一者，可予“記功”。關于主辦業(yè)務有重要拓展或改革擁有實效者。履行暫時緊迫任務能依限時達成者。輔助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。利用廢料有較大成就者。(三)職工擁有以下狀況之一者，可予“獎勵”。道德優(yōu)秀、技術超群、工作仔細、克盡責責者。領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當收效者。預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中止者。道德正直、恪守規(guī)章、服務指導，堪為全體職工模范者。節(jié)儉物料，有顯著成績者。(四)其余對本企業(yè)或民眾有益益的行為，擁有事實證明者，亦得以獎