業(yè)務(wù)員提成管理制度方案1

木沖科技業(yè)務(wù)員提成管理制度方案

第一條目的

建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性?？记谥贫壬习鄷r(shí)間：周一至周五8：30-12：002:00-5：30周六留一人值班周日休息

第二條崗位職責(zé)湖北/江西地區(qū)維融點(diǎn)鈔機(jī)的銷售、派送以及售后服務(wù)。湖北地區(qū)金融機(jī)具、耗材以及禮品的市場開拓公司指派的其它事宜業(yè)務(wù)員應(yīng)有積極的心態(tài)和明確的目標(biāo)。每月初制定月計(jì)劃，每周周計(jì)劃交給業(yè)務(wù)經(jīng)理。及時(shí)分析、總結(jié)、匯報(bào)。

第二條薪資構(gòu)成及發(fā)放

1、員工的薪資由底薪、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成。

2、標(biāo)準(zhǔn)底薪：包住宿，不包伙食3、年終獎(jiǎng)金：與銷售業(yè)績直接掛勾，200%或以上超額完成銷售任務(wù)，按毛利5%發(fā)放，100%完成按毛利的3%發(fā)放。50%-99%完成按毛利的2%發(fā)放，50%完成或以下：無3、交通補(bǔ)貼：按乘坐公共汽車標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，特殊或緊急情況可另外申請，報(bào)銷時(shí)須注明事件4、底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放費(fèi)用報(bào)銷及標(biāo)準(zhǔn)因公出差，當(dāng)日返回交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（以公交標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況可與主管申請）工作餐（午餐）12元/人因公出差，不能當(dāng)日返回，120元/人/天，含住宿與伙食。所有報(bào)銷必須提供正規(guī)發(fā)票或單據(jù)，特殊情況須說明。

辦事處水電,電話費(fèi)以及商務(wù)用車,具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)待續(xù)

第五條提成設(shè)定1、每月銷售經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況制定銷售任務(wù)，按照完成任務(wù)的實(shí)際情況提成。提成按銷售額毛利的百分比：毛利=營業(yè)額-產(chǎn)品成本-運(yùn)費(fèi)-稅費(fèi)-其它公關(guān)費(fèi)用毛利利潤：5000-20000元提成10%；20000-40000提成15%；40000-50000元提成20%。2、業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪。連續(xù)三個(gè)月未完成銷售任務(wù)，底薪以每月二百遞減。連續(xù)三個(gè)月超額完成銷售任務(wù)，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇；連續(xù)六個(gè)月業(yè)務(wù)超額完成銷售任務(wù)，則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。（業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn)）

業(yè)務(wù)主管崗位津貼：300元/月業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼：500元/月

3、費(fèi)用報(bào)銷，每月10號集中報(bào)銷，業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。

4、跟單人員以及后勤人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成針對湖北/江西市場點(diǎn)鈔機(jī)的銷售，如公司指派，業(yè)務(wù)員有義務(wù)派送及提供相關(guān)服務(wù)。A類點(diǎn)鈔機(jī)機(jī)器（N9）不得低于銷售統(tǒng)一價(jià)：4700元/臺N86/維融專供機(jī)不得低于銷售統(tǒng)一價(jià)：1650元/臺如屬公司點(diǎn)鈔機(jī)區(qū)域范圍，購買點(diǎn)鈔機(jī)，辦事處須