目前最實用的10人小公司人事管理制度

人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進人員入職后，試用期為3個月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用期間能力優(yōu)良者，可縮短其試用時間。3、試用人員如有品行不良、工作能力欠佳、無故曠工者，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿五日者，不計算工資。4、試用人員在報到時，應(yīng)向人事部繳驗下列表件：(一)身份證原件及復(fù)印件；(二)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；(三)一寸免冠照片一張；(四)個人簡歷；(五)應(yīng)聘職位所需證書原件及復(fù)印件。5、凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；(三)吸食毒品或其他代用品者；(四)患有神精病或傳染病者；(五)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者；(六)未滿18歲者。6、員工一經(jīng)正式雇用即與本公司簽訂勞動合同，雙方共同遵守。7、員工應(yīng)嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，務(wù)必遵紀守法，不做危害社會、他人及公司的事情。8、員工如有以下狀況，應(yīng)及時向部門主管報備：1、結(jié)婚或離異；2、姓名變更；3、身份證換領(lǐng)；4、住址及電話變更。9、公司辭退員工應(yīng)提前一個月告知被辭退員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排該員工的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。員工離職亦須提前一個月報請主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理批準后由主管領(lǐng)導(dǎo)安排離職人員的交接工作，交接清楚無誤后方可離職?？记?、員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間上下班，并打卡，打卡必須由本人親自刷卡。10、員工如有遲到、早退、曠工、請假等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2.遲到一次扣1分，全月累計遲到三次扣全勤100分。3.工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4.早退一次扣1分，全月累計早退三次扣全勤100分。5.超過15分鐘應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。6.提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。7.上下班如工作需要沒有打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明，不視為遲到、早退。(二)曠工1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。3.員工曠工，扣發(fā)當日薪資及津貼，沒有全勤獎。4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日者，予以解聘。（三）請假員工請事假應(yīng)于一日前填寫請假單并向所屬部門主管申請，批準后方可休假，其工作應(yīng)做好交接。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)本人電話向單位主管請假，否則視同曠工。(一)請假1天(含)以內(nèi)時，報請本部門主管核準；(二)請假2天(含)以上，報請副總核準；（三）請病假3天(含)以上，請假單應(yīng)付醫(yī)院證明。薪酬福利11、本公司本著公平合理、晉升有據(jù)、共同成長的原則，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每個分值單位代表相應(yīng)的金額，金額的多少由本年度公司業(yè)務(wù)量和最終的利潤決定。公司業(yè)務(wù)增加，成本下降每個分值單位代表的金額就增加，反之則減少。員工薪酬各檔及相對應(yīng)分值如下：(一)基本工資分為五檔A總經(jīng)理、B副總、C主管、D技術(shù)員工、E行政員工AB分；C分；DE分。(二)崗位工資分為十檔1經(jīng)理、2副經(jīng)理、3技術(shù)主管、4行政主管、5技術(shù)副主管、6行政副主管、7資深技術(shù)員工、8資深行政員工、9技術(shù)員工、10行政員工1分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）績效工資技術(shù)工程部員工的績效工資由公司按季度計算工程的量、完成情況，按比例分月發(fā)放。績效工資的考核由部門主管對每個人完成工作的質(zhì)量、進度來進行評定，合格分；待改進分；不合格分。（四）全勤獎金每人全勤獎分（五）工齡工資在公司工作每滿一年加分，上限為60分。（六）獎金由公司依據(jù)全年經(jīng)營指標完成的情況酌情考慮當年獎金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年底進行發(fā)放。不計分值項目：（七）其他補助午餐補助10元/人/餐/天；值班補助/人/天。（七）保險保險由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。員工承擔(dān)部分由公司在員工每月工資中代扣代繳。（八）個人所得稅依照國家有關(guān)規(guī)定，由公司代扣代繳。13、公司每年度對員工進行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調(diào)一檔①在本職工作上有突出貢獻；②在其工作所屬領(lǐng)域取得更高一級資質(zhì)或認證；③在公司工作每滿3年，且工作優(yōu)秀。14、員工工資于每月15日發(fā)放一次，新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算，試用期工資為其崗位基本工資的80%。15、員工如工作需要加班時，應(yīng)向所屬部門主管報備，加班以半天為單位累計計算，可以調(diào)休方式補休，如因工程時間緊張，不能調(diào)休時，可以發(fā)放加班費。加班費由該部門主管提交給副總審核由財務(wù)部門發(fā)放。16、員工福利分為：（一）實物補助①公司在春節(jié)、八月十五以及員工生日給員工以補助，補助以實物方式發(fā)放。②每年六月份，公司以實物形式發(fā)放員工防暑降溫用品。（二）休假①員工在國家法定節(jié)假日均享受帶薪休假。公司實行22天工作制，每周六如有未完工作照常上班，如工作完成將實行輪班制。周六上班員工給予值班補助。②員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別帶薪休假；具體規(guī)定如下1、服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天特別休假。2、服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天特別休假。3、服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給7天特別休假。4、服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以10天為限。③特別休假因年度終結(jié)終止而未休者，按其應(yīng)休未休的天數(shù)，補發(fā)薪資。④具體各假期詳則：1、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。請病假3天以上應(yīng)付醫(yī)院證明。2、事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過二十天。3、婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。4、喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。5、產(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假十四周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；四個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。6、公假——因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。7、公傷假—因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。8、病假在請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的50%。公假、工傷假薪水照發(fā)。以上各假均沒有全勤獎。（三）教育培訓(xùn)①本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。②員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事單位統(tǒng)籌辦理。2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)各項費用由公司承擔(dān)，但該員工如在培訓(xùn)后一年內(nèi)離職，其所接受培訓(xùn)的各項費用由該員工全數(shù)賠償給公司。（四）保險①員工入職后一律辦理相關(guān)保險，于正式入職時由人事部門辦理。②公司提供給員工的保險包括：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育。17、員工因公而致殘廢或死亡時，依保險條例向社保局申請給付，尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。18、員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。三、安全獎懲：1、對于全年實現(xiàn)安全目標的按照公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標的按照公司規(guī)定進行處罰。2、每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對安全生產(chǎn)責(zé)任狀的落其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的