幼兒園勤雜工聘用合同

幼兒園勤雜工聘用合同一、聘用雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：（以下簡稱“園方”）地址：聯(lián)系電話：被聘用人：（以下簡稱“職工”）身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：二、聘用時間本聘用合同有效期為從（年）（月）（日）至（年）（月）（日）止。期滿后，如果雇主或職工沒有違反合同規(guī)定而未提出續(xù)簽合同，該合同自動終止。三、職務(wù)及工作內(nèi)容職工職位為勤雜工，具體工作內(nèi)容包括但不限于協(xié)助保潔、整理幼教用品、協(xié)助搬運等相關(guān)工作。園方應(yīng)當(dāng)將職工工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及工作性質(zhì)等告知職工，并且應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益。四、薪資待遇園方以（每小時）元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，并且應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費。職工每半年享受一次工資漲幅機會，但不得超過園方漲幅及政府規(guī)定上限標(biāo)準(zhǔn)。園方應(yīng)在每月的（日期）號前將職工的工資支付到職工所指定的銀行卡賬戶中。五、工作時間與休假職工的工作時間為每周（）小時，每日工作時間為（）小時，工作時間段是從（）時開始到（）時結(jié)束。具體安排以教育局或園方規(guī)定為準(zhǔn)。職工在工作期間享有休息時間。職工在工作時間以外，休息時間應(yīng)當(dāng)不少于（）小時。在工作過程中，職工有一定的自由時間，園方允許職工在自由時間自由支配，但不得危及園方或本人的安全和形象。法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日另行安排。職工依據(jù)教育局或園方的規(guī)定休假。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守園方的業(yè)務(wù)機密，并且不得泄露相關(guān)的機密信息。在工作過程中，職工如果創(chuàng)作出一些有參考價值的教育教材或者與園方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)方案等，所有權(quán)歸園方所有。七、職工權(quán)利職工應(yīng)當(dāng)按時足額領(lǐng)取工資，并且職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守園方的規(guī)章制度，不得違法，不得遲到早退，不得偷懶耽誤工作時間。職工因故不能工作時，應(yīng)當(dāng)提前通知園方，并且應(yīng)當(dāng)出具證明，否則不予批準(zhǔn)。如因疾病住院或者停工抗災(zāi)情況，在獲得園方同意后，職工可以繼續(xù)保留合同關(guān)系。八、聘用合同變更和解除園方有權(quán)根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整職工工作內(nèi)容，但是要保證工作穩(wěn)定和職工權(quán)益不受損害。如因特殊原因或雙方協(xié)商一致，需要變更本合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方正式協(xié)商，簽訂書面協(xié)議并辦理相應(yīng)手續(xù)生效。職工有下列情形之一的，園方有權(quán)解除本合同：（1）工作期間患職業(yè)病，或者因健康原因不再適合工作的；（2）未經(jīng)園方同意自行解除合同的；（3）違反園方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職的；（4）被國家機關(guān)依法采取刑事強制措施的；（5）被依法解除勞動合同的。九、爭議解決本合同的履行、解釋和爭議的解決辦法，均適用中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)。因本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先自行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向園方所在地人力資源和社會保障行政部門或者當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起申請。十、其他本合同共計（）頁，簽字見證頁在合同末頁。簽署合同期間需攜帶身份證原件并在簽約前進行認(rèn)證。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同生效后，具