20、21、22-勞動(dòng)人事管理制度匯編

勞動(dòng)人事管理制度前言為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，建立公司與員工的和諧關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省、市有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，規(guī)范公司勞動(dòng)用工的管理，規(guī)范員工的行為，使公司員工的思想得到高度的統(tǒng)一，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展，特制訂本制度。勞動(dòng)用工和分配制度第一章員工招收與調(diào)配第一條隨著公司的不斷發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將根據(jù)實(shí)際需要，定期或不定期招收新的員工充實(shí)到各崗位中。第二條招收員工的形式：公司根據(jù)崗位需求，從各類大中專院校及技校接收，也可以從社會(huì)中招聘，一般不辦理調(diào)入。第三條員工招收與轉(zhuǎn)崗的原則與條件：（一）年齡：一線生產(chǎn)崗位的員工，男性為18周歲至35周歲，女性為18周歲至30周歲。特殊技術(shù)崗位，有技術(shù)專長(zhǎng)者可適當(dāng)放寬到男性40周歲，女性35周歲。從事專業(yè)技術(shù)或管理崗位員工，男性45周歲以下，女性為40周歲以下。特殊人才可以根據(jù)情況適當(dāng)放寬。（二）（三）公司招收新員工，必須經(jīng)過指定醫(yī)院的健康檢查，達(dá)到所從事崗位健康條件要求的方可招收。（四）公司招收新員工，必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格方可錄用。（五）新招收的員工，必須與公司簽訂勞動(dòng)用工合同（協(xié)議）。（六）（七）由普通崗位轉(zhuǎn)為特殊作業(yè)崗位的條件：吊車工年齡30歲以下，具備高中文化程度；裝載車、叉車司機(jī)初次考證年齡35歲以下；電焊工、氣割工初次考證年齡40歲以下。第四條公司內(nèi)各單位互相借用員工的原則：（一）借用時(shí)間在1個(gè)月（含1個(gè)月）以內(nèi)的，由借出單位和用人單位相互協(xié)商解決；（二）借用時(shí)間超過一個(gè)月的，必須到公司人力資源部辦理相關(guān)借用手續(xù)。第二章勞動(dòng)合同管理與執(zhí)行第五條勞動(dòng)合同是員工與公司確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工進(jìn)公司或合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商平等自愿的前提下訂立勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。第六條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式，明確合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。第七條公司招用職工可以有不超過六個(gè)月的試用期，試用合格后依法與職工在三十日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)崗位情況確立固定期限或無固定期限。公司與員工所簽勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，根據(jù)公司生產(chǎn)工作需要以及員工個(gè)人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。第八條員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)考核不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第九條員工有下列情形之一的，公司可以提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：（一）員工不能勝任工作，經(jīng)過再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（三）已列入公司內(nèi)臨時(shí)待崗，滿6個(gè)月后仍無崗位安排的；（四）勞動(dòng)合同（或協(xié)議）訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同（或協(xié)議）達(dá)成協(xié)議的。第十條員工有下列情形之一的，公司不能按第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的（殘疾等級(jí)6級(jí)以上，含6級(jí)）；（二）患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；（四）員工在享受法定休假、探親假期間的。（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十二條員工提出與公司提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知所屬工作單位（含部室），并由所屬工作單位（含部室）簽署意見后送人力資源部。人力資源部應(yīng)在30日內(nèi)給予答復(fù)，并責(zé)成員工履行違約責(zé)任，辦理離崗手續(xù)。第十三條員工與公司訂立勞動(dòng)合同（或協(xié)議）期滿，員工或公司其中一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止，由人力資源部按規(guī)定辦理離崗手續(xù)。第十四條員工被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的,員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自行解除。第十五條解除勞動(dòng)關(guān)系的員工在離開公司前一周內(nèi)必須到本市職業(yè)病防治院進(jìn)行職業(yè)病體檢，并把體檢結(jié)果返回人力資源部備案。必要時(shí)，公司按職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第十六條公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求公司工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。第十七條終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任：（一）員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工，可按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工的工作年限每滿一年發(fā)給1個(gè)月的工資。不滿一年按一年計(jì)。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過本市上年度職工月平均工資300％的，按本市上年度職工月平均工資300％計(jì)算。（二）員工在合同期內(nèi)由于個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）員工在合同期內(nèi)由公司提出提前解除勞動(dòng)合同的，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資。不滿一年按一年計(jì)。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。本人月平均工資低于公司月平均工資的按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但本人月平均工資超過本市上年度職工月平均工資300％的，按本市上年度員工月平均工資300％計(jì)算。（四）員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由雙方確定，但最多不得超過12個(gè)月的本人月平均工資。（五）員工因患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按以上規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還發(fā)給6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的發(fā)給9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的發(fā)給12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（六）因不可抗拒的原因造成不能履行勞動(dòng)合同，或給一方造成損失的，合同的另一方可不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（七）勞動(dòng)合同期未滿，員工除按勞動(dòng)合同規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司同意擅自單方終止勞動(dòng)合同的員工，必須按相關(guān)協(xié)議向公司支付規(guī)定的違約金及培訓(xùn)費(fèi)。（凡簽有協(xié)議的按協(xié)議辦理）第三章勞動(dòng)管理第十八條公司員工必須服從公司的統(tǒng)一安排和調(diào)動(dòng)，公司內(nèi)員工調(diào)配必須按調(diào)令指定的時(shí)間到新的崗位上班，如遇特殊情況，不能按期報(bào)到上班的，必須事前按員工的管理權(quán)限，經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到新崗位報(bào)到的作曠工處理。第十九條員工因公務(wù)出差、出訪、學(xué)習(xí)，必須按員工的管理權(quán)限經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批，擅自離開公司的，作曠工處理，旅差費(fèi)不得報(bào)銷。第二十條員工晉職，須經(jīng)人力資源部考核，并由人力資源部寫出考核材料，按員工管理權(quán)限，由黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，并報(bào)人力資源部備案。第二十一條公司員工必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)商業(yè)秘密規(guī)定，否則視情節(jié)輕重，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究刑事責(zé)任。第二十二條員工有問題要求組織上解決的，必須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位（含部室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后逐級(jí)上報(bào)，由有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，員工不得以任何借口和理由以群體方式進(jìn)行。第四章工資管理第二十三條公司的工資分配遵循同工同酬、按勞分配原則。第二十四條公司執(zhí)行以級(jí)別工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金為主體，部分崗位試行崗位工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、價(jià)位工資的基本工資制度。第二十五條公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)，按照員工實(shí)際付出的勞動(dòng)量支付報(bào)酬的工資分配形式。第二十六條公司根據(jù)韶勞社[2003]14號(hào)文《關(guān)于義務(wù)兵、志愿兵、大中專畢業(yè)生到企業(yè)后工資待遇問題的通知》確定新招收員工的最低級(jí)別工資。公司員工在提供正常勞動(dòng)的情況下的月工資額不低于本市發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工調(diào)入公司，由公司按照實(shí)際情況核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行崗位工資、職務(wù)工資、價(jià)位工資及計(jì)件工資的員工，公司根據(jù)員工本人的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)水平、工作責(zé)任、工作環(huán)境為主要依據(jù)，確定其工資額。第二十七條員工的津貼、補(bǔ)貼水平，由公司根據(jù)員工的職務(wù)高低、學(xué)歷、技術(shù)職務(wù)等級(jí)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等主要因素確定。第二十八條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。員工工資由所在核算單位財(cái)務(wù)制表，上報(bào)人力資源部審核，未經(jīng)審核，不得發(fā)放工資。工資由公司以人民幣形式按月支付給員工。每月發(fā)放一次，員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書。工資發(fā)放時(shí)間為每月11日，遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。各單位必須在月度結(jié)束后4天內(nèi)將員工考勤報(bào)人力資源部審核，并于工資發(fā)放前2天完成工資表的送審工作。第二十九條公司不得克扣或者拖欠員工的工資。因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從員工工資（含獎(jiǎng)金，下同）中扣除，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額。扣除賠償金后的月工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足部分可陸續(xù)扣除。第三十條公司與員工依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清工資，并于次月發(fā)放工資時(shí)支付。第三十二條公司按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：1、員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2、員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等；3、司法機(jī)關(guān)判決、裁定代扣的款項(xiàng)；4、法律法規(guī)規(guī)定或者公司與員工雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)（含欠公司的款項(xiàng)）。第三十三條公司屬下各單位應(yīng)嚴(yán)格控制加班，根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況，休息日、法定休假日確需加班的，加班前后均須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，月末考勤員申報(bào)加班工資時(shí)應(yīng)注明實(shí)際加班時(shí)間（以小時(shí)為單位）；實(shí)行計(jì)件工資的員工按完成的實(shí)際工作量支付。員工因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的可安排等量時(shí)間休息，如不能安排休息的以本公司《集體合同》中的加班計(jì)算工資為依據(jù)，確定員工加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，并按以下標(biāo)準(zhǔn)支付其加班時(shí)間的工資報(bào)酬，與次月工資同時(shí)發(fā)放。1、工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于加班工資基數(shù)150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排員工工作的，支付不低于加班工資基數(shù)200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于加班工資基數(shù)300%的工資報(bào)酬；4、分廠中層（含機(jī)關(guān)部室、分公司業(yè)務(wù)主管）以上管理人員、中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)人員加班，不予發(fā)放加班工資，公司在年中、年底獎(jiǎng)勵(lì)金中予以考慮；5、員工加班不予計(jì)發(fā)保健津貼、崗位津貼等與考勤掛鉤的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。第三十四條員工在20:00時(shí)至次日6:00時(shí)之間連續(xù)工作3小時(shí)以上可以享受夜班津貼，其中23:00后連續(xù)工作3小時(shí)可享受三班津貼，其他時(shí)段享受二班津貼，員工當(dāng)月的夜班津貼，在次月隨同工資發(fā)放。第三十五條工資中的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼（不含獨(dú)生子女費(fèi)、女職工特殊津貼）均與出勤掛鉤計(jì)發(fā)，每月實(shí)際工作天數(shù)作為缺勤計(jì)扣工資、津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)發(fā)工資、津貼、補(bǔ)貼即：缺勤計(jì)扣額＝缺勤天數(shù)×————————————月實(shí)際工作日第三十六條員工法定休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、工傷休假等假期期間，工資（含廠內(nèi)工資、效益工資）照常發(fā)放，但不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。實(shí)行晚婚晚育、領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的員工在產(chǎn)假期間可享受本人所在單位同崗位人均月度獎(jiǎng)金的30%，亦不影響年終的出勤獎(jiǎng)。實(shí)行計(jì)件工資或低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工，工傷休假期間按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。第三十七條員工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者計(jì)發(fā)60%的工資（含廠內(nèi)工資、效益工資），滿二年不滿四年者計(jì)發(fā)70%的工資，滿四年不滿六年者計(jì)發(fā)80%的工資，滿六年不滿八年者計(jì)發(fā)90%的工資，滿八年者計(jì)發(fā)100%的工資。員工病假期間不享受各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。員工病休6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起按基本工資（不含廠內(nèi)工資、效益工資）的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，若生活費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，公司按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。實(shí)行崗位工資、價(jià)位工資、協(xié)議工資、職務(wù)工資的員工，在病休或非因工負(fù)傷休假期間的工資以崗位工資作為扣發(fā)基數(shù)。第三十八條第三十九條實(shí)行職務(wù)工資、崗位工資的各類人員，缺勤按如下條款辦理：1、員工法定休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、工傷休假等假期期間，職務(wù)工資、崗位工資照常發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)扣效益獎(jiǎng)金；2、事假缺勤期間，按當(dāng)月實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)扣當(dāng)月職務(wù)（崗位）工資及效益獎(jiǎng)金；3、病假缺勤在25天以內(nèi)（含25天），職務(wù)（崗位）工資照常發(fā)放，26天以上（含26天），恢復(fù)執(zhí)行原級(jí)別工資，并按第37條計(jì)發(fā)其病假期間的工資。第四十條新進(jìn)公司的試用人員、見習(xí)生的工資、獎(jiǎng)金按人力資源部核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十一條員工休假期間跨月，缺勤分月計(jì)算。第四十二條員工臨時(shí)待崗期間，工資按如下條款計(jì)發(fā)：1、臨時(shí)待崗的第一個(gè)月由原屬分廠、分（子）公司、部室按原工資級(jí)別發(fā)給工資及上月的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。2、臨時(shí)待崗的第2個(gè)月由人力資源部按原級(jí)別工資發(fā)給生活費(fèi)（含獨(dú)生子女費(fèi)），原來與出勤掛鉤的各種補(bǔ)貼及效益工資、廠內(nèi)工資不再享受。3、臨時(shí)待崗第3個(gè)月開始，每月按原級(jí)別工資的60%發(fā)給生活費(fèi)，若低于市最低工資80%時(shí)，則按市最低工資的80%發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定享受獨(dú)生子女費(fèi)。第四十三條按離崗前級(jí)別工資的60%加48元（綜合補(bǔ)貼）發(fā)給每月生活費(fèi)，若生活費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。第四十四條公司內(nèi)病退、內(nèi)部退休的員工，生活費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1、辦理了公司內(nèi)病退的員工，按離崗前級(jí)別工資的70%加綜合補(bǔ)貼48元發(fā)給每月生活費(fèi)，若低于市社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，則按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費(fèi)。2、辦理了公司內(nèi)部退休的員工，按離崗前的級(jí)別工資100%加48元（綜合補(bǔ)貼）發(fā)給每月生活費(fèi)。第四十五條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，公司支付正常工作時(shí)間工資及獎(jiǎng)金：1、依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)期間；2、人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)期間；3、當(dāng)選代表出席（鎮(zhèn)）以上政府、民主黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議期間；4、人民陪審員參加審判活動(dòng)期間；5、不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)依法參加工會(huì)活動(dòng)期間；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動(dòng)的，公司不支付工資報(bào)酬，司法機(jī)關(guān)確認(rèn)有誤的，可補(bǔ)發(fā)誤工期間的工資，但不享受效益獎(jiǎng)金以及與出勤掛鉤的各項(xiàng)補(bǔ)貼。第四十七條非員工原因造成停工、停產(chǎn)，員工放假休息期間參照第四十二條發(fā)放生活費(fèi)。第四十八條公司解除員工勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付員工在解除勞動(dòng)關(guān)系期間的原級(jí)別工資，無級(jí)別工資的發(fā)放基本生活費(fèi)。第四十九條公司在經(jīng)營(yíng)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工工資水平。但工資的增長(zhǎng)應(yīng)符合兩個(gè)低于的原則：即工資總額的增長(zhǎng)速度應(yīng)略低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)速度，員工平均工資的增長(zhǎng)速度應(yīng)略低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度。工資總額的增長(zhǎng)不能高于公司工資利稅率的增長(zhǎng)。第五十條公司人工成本水平應(yīng)在勞動(dòng)部門發(fā)布的同行業(yè)人工成本水平的預(yù)警線以下；若超出預(yù)警線，除特殊情況外，一般不再增加工資總額。第五十一條承包單位可以改變員工收入分配辦法，由承包者提出分配辦法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交人力資源部備案。第五章員工請(qǐng)假休假管理第五十二條為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，員工休假須按規(guī)定履行申請(qǐng)、批準(zhǔn)和銷假手續(xù)。第五十三條公假，員工因公出差、外出參觀考察、參加會(huì)議、短期（3個(gè)月以內(nèi)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間作公假處理。長(zhǎng)期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，另簽訂協(xié)議書，按協(xié)議執(zhí)行。1、出差辦理業(yè)務(wù)及聯(lián)系工作，由經(jīng)辦單位向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面報(bào)告，注明出差的內(nèi)容、目的地、聯(lián)系單位、出差人員姓名和職務(wù)、出發(fā)日期和預(yù)計(jì)回單位時(shí)間等。審批程序如下：⑴一般員工出差，須報(bào)所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑵各單位副職領(lǐng)導(dǎo)出差，必須書面報(bào)告，經(jīng)所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（當(dāng)天能返回廠區(qū)者可不辦理書面審批手續(xù)）；⑶各單位正職領(lǐng)導(dǎo)（或主持全面工作的副職）出差，必須經(jīng)公司正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑷各單位凡一行4人以上（含4人）出差，必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，8人以上（含8人）必須報(bào)公司正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑸出差歸來后3個(gè)工作日內(nèi)，按規(guī)定程序逐級(jí)辦理差旅費(fèi)報(bào)銷審批手續(xù)，沒按規(guī)定程序?qū)徟某霾?，差旅費(fèi)用自理。2、外出參觀考察，由申請(qǐng)單位提出書面報(bào)告，報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到韶關(guān)市轄區(qū)外參加會(huì)議，必須履行審批手續(xù)，其程序參照出差人員的審批程序辦理。4、上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的會(huì)議通知，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后由業(yè)務(wù)主管部門通知單位或個(gè)人。5、公假期間工資、獎(jiǎng)金待遇不變。第五十四條法定節(jié)日假。國(guó)家法律或法規(guī)規(guī)定安排休假的節(jié)日為法定節(jié)日假，公司在元旦、春節(jié)、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定的休假天數(shù)安排員工休假；1、安排員工在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按規(guī)定給予等量時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按第三十三條支付加班工資；2、婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，公司若安排員工參加社會(huì)或者單位組織的慶?；顒?dòng)，公司照常支付報(bào)酬，但正常工作的員工不另支付加班工資。第五十五條公休假。在本公司連續(xù)工作滿一年以上的在崗正式員工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按連續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年及二十年以上者14天。1、在崗員工外送培訓(xùn)一年以上（含一年）者，不另安排帶薪年休假；2、員工在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天，病假、工傷休假累計(jì)超過45天，休產(chǎn)假達(dá)到90天，待崗期間或當(dāng)年待崗累計(jì)超過30天，當(dāng)年均不享受帶薪年休假。3、已辦理離崗休息（含內(nèi)退、病退）的員工,不享受帶薪年休假。4、當(dāng)年已請(qǐng)?zhí)接H假的員工，不再享受帶薪年休假。5、各單位要有計(jì)劃地安排員工休年休假，員工個(gè)人應(yīng)一次性連續(xù)休完假期，未休完的假期，不再給補(bǔ)休假。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要未能安排休假的員工，公司在年終一次性發(fā)給年休假補(bǔ)償金。第五十六條探親假。在本公司工作滿一年以上（含一年）的合同制員工，其父、母（含撫養(yǎng)人）或配偶住在韶關(guān)地區(qū)（含韶關(guān)市轄區(qū)、縣、市）之外的，可享受探親假待遇。1、已婚員工探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為30天。本公司員工因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶可以到本市探親，公司按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)，員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇；如配偶是軍隊(duì)干部，且已利用休假來韶探親，員工因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次30天以內(nèi)的探親假，路費(fèi)自理。2、未婚員工探望父母的，原則上每年一次假期，期限為20天。如因工作需要，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可兩年合并休假一次，假期為45天。員工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚員工的待遇處理；員工的配偶、父母均已死亡，又未再婚，身邊又沒有子女者，如有未滿16周歲的子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚員工的待遇處理。3、已婚員工探望父母，每四年可休假一次，公司規(guī)定從2005年開始，每四年為一周期，假期為20天。4、女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，生育休假超過90天（難產(chǎn)120天、雙生105天），不再享受當(dāng)年探親假。5、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配6、配偶來公司探親滿一個(gè)月以上時(shí)，員工當(dāng)年不再享受探望配偶假期的待遇；員工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚的連續(xù)時(shí)間達(dá)到探親假規(guī)定期限的，不再享受一年一次或四年一次的探親待遇。7、在回家探親的往返途中，因交通事故或自然災(zāi)害造成交通受阻而超過假期者，要有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明或媒體報(bào)道，其超假的日期，可算作探親路程假期。8、凡享受一年一次探望父母假期待遇的員工，從辦理結(jié)婚登記手續(xù)的次年起不再享受一年一次探望父母的假期，改為四年一次，本周期已享受一年一次探望父母假期的員工，從下一周期開始享受四年一次探親假。配偶在外地的（公休假日不能往返的）員工，登記結(jié)婚后，可享受當(dāng)年探配偶的探親假，但若當(dāng)年已享受一年一次探望父母的假期，則當(dāng)年不再享受探望配偶的探親假。9、已辦理公司內(nèi)退休、病退、吃勞保、待崗、長(zhǎng)期病休等員工，不享受探親假待遇；學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。10、凡享受探親假的員工，除規(guī)定的探親假期外，另根據(jù)實(shí)際路程給予路程假；探親假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)使用，不能提前使用。11、歸僑、僑眷（含家居香港、澳門）員工出境探親待遇：⑴歸僑、僑眷員工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。⑵未婚歸僑、僑眷員工出境探望父母，四年以上（含四年）一次，假期四個(gè)月；三年一次的，假期70天；二年一次的，假期45天；一年一次的，假期20天。⑶已婚歸僑、僑眷出境探望父母，每四年一次，假期為40天，不予累計(jì)。⑷歸僑、僑眷員工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回公司的，本人應(yīng)向公司請(qǐng)事假。12、員工探親往返車船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：⑴乘坐火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑單據(jù)參照該路程火車硬席座位費(fèi)報(bào)銷。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)；乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑單據(jù)參照該路程的直線火車硬席臥鋪費(fèi)報(bào)銷。⑵探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的費(fèi)用，由員工自理。⑶員工探親不予報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線火車硬席座位票價(jià)報(bào)銷，多支出部分由員工自理。⑷員工探親往返途中，限于交通條件，必須路途轉(zhuǎn)車并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑單據(jù)給予1天的住房補(bǔ)助，每天50元。如中轉(zhuǎn)住宿超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。⑸員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，可憑單據(jù)給予住房補(bǔ)助，每天50元。⑹員工探親途中，遇到意外交通事故造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間必須住宿的，可憑單據(jù)給予住房補(bǔ)助，每天50元。⑺員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)按本款的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在員工本人基本工資（或崗位工資、職務(wù)工資、價(jià)位工資，下同）30%以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。⑻員工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)以及趁便參觀、瀏覽等其他費(fèi)用（含代購車票手續(xù)費(fèi)、候車費(fèi)等）均由員工自理，不得報(bào)銷。⑼夫婦雙方一起請(qǐng)?zhí)接H假同時(shí)前往外地探望一方父母的路費(fèi)，應(yīng)分別計(jì)算。即：探望本人父母的路費(fèi)，可按照規(guī)定報(bào)銷；而探望岳父母、公婆的路費(fèi)，則全部由員工自理。⑽員工在一年之內(nèi)，同時(shí)探望配偶和父母的，其探親路費(fèi)，原則上分段計(jì)算，分別報(bào)銷。⑾符合探親條件的歸僑、僑眷員工及家居香港、澳門員工的探親路費(fèi)，按以下原則報(bào)銷：已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的，境內(nèi)段路費(fèi)可給予報(bào)銷，境外段路費(fèi)自理。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，境內(nèi)段路費(fèi)，在員工本人基本工資30%以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷，境外段路費(fèi)自理。13、各單位要合理安排員工探親的假期，確保生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。14、員工請(qǐng)?zhí)接H假必須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)（管理人員須報(bào)公司人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行休假審批、登記、銷假制度，對(duì)無故超假的，按曠工處理。15、探親的路程假，詳見附表。第五十七條喪假，員工的父、母、子女、配偶或撫養(yǎng)人死亡，員工配偶的父母或撫養(yǎng)人死亡，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可給予3天喪假，同時(shí)，按實(shí)際路程給予路程假，往返路費(fèi)員工本人自理。第五十八條婚假，員工結(jié)婚給予婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的初婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）婚假增加到13天?；榧夙毘止?huì)證明經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)方可休假。1、享受探親假待遇的員工，利用探親假期前往未婚夫（妻）或員工本人的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以合并享受探親假和婚假（含晚婚假）待遇，并按其探望父母所需的車費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分員工本人自理。2、員工結(jié)婚對(duì)象在韶關(guān)地區(qū)（含韶關(guān)市轄區(qū)、縣、市）之外，需前往對(duì)象所在地辦理結(jié)婚的；可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返路費(fèi)員工本人自理。3、婚假在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)使用，過期無效。第五十九條生育假，女員工生育，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第1胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假須持醫(yī)院證明到本公司工會(huì)核定，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。第六十條看護(hù)假，凡自愿終身只生1個(gè)孩子的員工，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育1個(gè)子女的，可在配偶休產(chǎn)假期間給予男員工10天看護(hù)假?？醋o(hù)假須持公司工會(huì)證明經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；孩子出生后3個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，已享受的看護(hù)假作事假處理。第六十一條探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和帶薪年休假假期內(nèi)遇法定休假日、周休息日的，均不另加假期天數(shù)。第六十二條工傷假，員工因工負(fù)傷，須取得所在單位的證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和集團(tuán)公司安環(huán)部認(rèn)定書，方可按工傷假處理，否則按病假處理。如工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院診斷，并經(jīng)安全部門確認(rèn)后，方能按工傷假處理。員工因工負(fù)傷住院，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)可，確需家屬照顧者，如家屬是本公司員工，應(yīng)取得所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可到醫(yī)院照顧，照顧期間工資獎(jiǎng)金照常發(fā)放，否則，按事假處理。如家屬非本公司員工，經(jīng)員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)貼，否則，不得支付生活補(bǔ)貼。第六十三條病假，員工因病或非因工負(fù)傷（不含因打架、斗毆以及其他違法違紀(jì)行為致傷）需休息治療者，均為病假。病假必須持醫(yī)保中心確認(rèn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公司醫(yī)務(wù)所的醫(yī)生病休建議證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能生效。1、病休6個(gè)月以上人員，要求復(fù)工的，須經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院證明并經(jīng)公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)查批準(zhǔn)后方可復(fù)工。上班后3個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，不能堅(jiān)持工作者，前后病假時(shí)間合并計(jì)算。2、經(jīng)批準(zhǔn)異地享受探親假，在假期內(nèi)患急病、重病，而路途又較遠(yuǎn),不能按時(shí)返回工作崗位者，憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位證明和醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票病歷診斷書，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假處理。3、在事假期間患病，一般仍按事假處理。如確實(shí)患重病、急病而住院者，其事假期滿后的住院期間，可作為病假處理。4、未轉(zhuǎn)正員工、實(shí)習(xí)期間病假一個(gè)月以上的，其病假時(shí)間不計(jì)算為學(xué)習(xí)時(shí)間，轉(zhuǎn)正期相應(yīng)延長(zhǎng)。5、員工因斗毆、打架、鬧事以及其他違法行為致傷，不能正常出勤時(shí)，根據(jù)用工制度缺勤期間按事假處理。6、因同不良傾向或不法行為作斗爭(zhēng)被打傷的員工，由所在單位出具書面證明并經(jīng)有關(guān)部門證實(shí)，其醫(yī)療費(fèi)可比照工傷待遇辦理，其住院治療或休息期間的工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。第六十四條事假，員工因私事請(qǐng)假，均為事假。1、請(qǐng)假期限：?jiǎn)T工連續(xù)請(qǐng)假期限不得超過1個(gè)月，一年內(nèi)累計(jì)一般不得超過3個(gè)月，超過3個(gè)月不予批假。2、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：⑴生產(chǎn)操作崗位人員每月請(qǐng)假1天以上（含1天，下同）3天以內(nèi)（含3天，下同），經(jīng)班組長(zhǎng)提出意見，車間主管批準(zhǔn)；3天以上6天以內(nèi)（含6天），由班組長(zhǎng)提出意見送車間主管簽署意見，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上40天以內(nèi)，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，請(qǐng)假40天以上，必須經(jīng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。⑵管理人員和專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假3天以內(nèi)者，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上15天以內(nèi)者，經(jīng)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；15天以上40天以內(nèi)經(jīng)各單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。40天以上經(jīng)所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。⑶各單位、各部門的副職領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)單位正職領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,無論天數(shù)多少，須報(bào)公司正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案。⑷各單位（部室）要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、審批、登記、銷假制度，對(duì)超假的，按曠工處理。第六十五條員工在休假期間必須遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)公德、公司形象，違者按有關(guān)規(guī)定處理。第六十六條因公外出人員應(yīng)忠于職守，認(rèn)真完成工作、學(xué)習(xí)任務(wù)。任務(wù)完成后應(yīng)立即返回。如遇有特殊情況逾期返回公司，須電告單位領(lǐng)導(dǎo)。不得借因公外出之機(jī)繞道游山玩水或探親訪友。違者繞道時(shí)間作曠工處理，旅差費(fèi)用不予報(bào)銷，情況嚴(yán)重者同時(shí)給予紀(jì)律處分。第六十七條對(duì)不按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)假期的單位或個(gè)人，除責(zé)令其糾正錯(cuò)誤外，根據(jù)其情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人或所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金直至紀(jì)律處分。第六章員工培訓(xùn)管理第六十八條公司為了不斷提高員工素質(zhì)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的不斷發(fā)展，根據(jù)不同崗位，對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)及政治思想教育、專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)。第六十九條員工崗位操作技能培訓(xùn)，由員工所在崗位班組、車間負(fù)責(zé)實(shí)施（沒有班組、車間的，由所屬單位或部門負(fù)責(zé)實(shí)施）。第七十條員工的安全知識(shí)培訓(xùn)按公司《安全、環(huán)保管理制度》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。第七十一條員工的政治思想教育及專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)具體情況，分別由車間、部門、分廠（分、子公司）或公司組織實(shí)施；員工參加特種作業(yè)上崗操作證培訓(xùn)、技術(shù)資格等級(jí)證培訓(xùn)，以及參加上級(jí)機(jī)關(guān)指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)或外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由公司技術(shù)開發(fā)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第七十二條員工培訓(xùn)協(xié)議的簽訂與監(jiān)管1、員工參加由公司出資或公司報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)的，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限從員工培訓(xùn)結(jié)束取得合格證時(shí)開始計(jì)算。3、員工參加由公司及屬下單位出資的培訓(xùn)，未能達(dá)到培訓(xùn)要求或考試不合格的，所支付的培訓(xùn)費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4、在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)年限內(nèi)，員工因個(gè)人原因離開本公司，必須按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。5、員工培訓(xùn)協(xié)議由派出單位以公司的名義簽訂，報(bào)人力資源部備案。并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控與管理。第七十三條培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷1、公司組織的外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由公司技術(shù)開發(fā)中心進(jìn)行確認(rèn)后，送公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。2、公司屬下各單位（含部門）組織的外出培訓(xùn)，在培訓(xùn)前應(yīng)到公司技術(shù)開發(fā)中心進(jìn)行登記備案，培訓(xùn)結(jié)束后，有關(guān)材料送到人力資源部歸入人事檔案。第七十四條公司人力資源部負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，實(shí)施培訓(xùn)檔案的日常管理。第七章員工人事檔案管理第七十五條公司員工人事檔案是公司人力資源部在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察員工的依據(jù)。第七十六條檔案的收集、保管和銷毀（一）各單位（部門）應(yīng)對(duì)員工考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、崗位變動(dòng)等所形成的材料要及時(shí)收集、整理,并報(bào)公司人力資源部。（二）無論個(gè)人或組織提供的入檔材料必須真實(shí)，不得涂改、偽造；（三）公司員工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。（四）員工檔案材料在入檔前，須到人力資源部履行必要的審批手續(xù)。人力資源部應(yīng)做好相應(yīng)的交接記錄。第七十七條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理。第七十八條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定：（一）查閱人事檔案的人員原則上是公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部黨員（二）查檔人員不得查閱與解決問題無關(guān)的內(nèi)容，更不得泄露或擅自對(duì)外公布所查檔案內(nèi)容。（三）一般情況下，下級(jí)不得查閱上級(jí)的檔案；確有特殊情況，須報(bào)公司分管或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）外單位人員查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。辦理相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)后方可查閱。（五）人事檔案一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí)，需提出申請(qǐng)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行借檔登記后，方可借出，但借期一般不得超過3天。（六）出具檔案人身份證明材料的手續(xù)。單位、部門或個(gè)人需要出具檔案人身份證明材料時(shí)，需履行：由有關(guān)單位(部門)開具介紹信或個(gè)人申請(qǐng)，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章或簽字，經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料，加蓋公章后發(fā)出。（七）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。（八）查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。（九）因工作需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)或主管人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。第七十九條檔案的轉(zhuǎn)遞（一）公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或有關(guān)部門。（二）轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：1、對(duì)轉(zhuǎn)遞的檔案，必須經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可轉(zhuǎn)遞。2、不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶，須通過機(jī)要部門或派專人送遞。第八章員工社保管理第八十條公司為確保員工的社會(huì)保障，凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，一律參加社保（即：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及醫(yī)療保險(xiǎn)）。第八十一條繳納社保費(fèi)的基本原則（一）公司以全部員工實(shí)際收入之和作為公司的繳費(fèi)工資基數(shù)。（二）社保費(fèi)由公司和員工按規(guī)定比例共同繳納。社保費(fèi)在稅前支付，個(gè)人所繳納的社保費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。（三）員工繳費(fèi)工資基數(shù)低于市平均工資60%的，按市平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)，超過市平均工資300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。（四）社保費(fèi)按月繳納，員工個(gè)人繳納部分，從員工當(dāng)月工資中扣繳。第八十二條員工正式退休或解除勞動(dòng)關(guān)系，公司當(dāng)月辦理停保手續(xù)。第八十三條員工達(dá)到正式退休條件，辦理退休，享受退休待遇，公司負(fù)責(zé)按省、市的規(guī)定繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。第八十四條凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。具體實(shí)施辦法按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：（一）員工到定點(diǎn)醫(yī)院住院，以現(xiàn)金結(jié)帳的，出院后15天內(nèi)須提供所需材料交人力資源部，由人力資源部上報(bào)市醫(yī)保中心，報(bào)銷后費(fèi)用返回本人醫(yī)保帳戶。（二）員工在韶關(guān)市以外異地居住，并已辦理異地醫(yī)療手續(xù)的，辦理入院手續(xù)3天內(nèi)通知公司人力資源部或市醫(yī)保中心，出院后15天內(nèi)提供所需材料給人力資源部，由人力資源部上報(bào)市醫(yī)保中心，報(bào)銷后費(fèi)用返回本人醫(yī)保帳戶。所需提供的材料如下：1、醫(yī)保手冊(cè)；2、診斷書或出院證；3、發(fā)票；4、住院費(fèi)用匯總清單。員工在韶關(guān)市以外出差、旅游等原因外出居住，沒辦理異地醫(yī)療手續(xù)因病住院的，除按以上要求提供材料外，還應(yīng)補(bǔ)交急病病歷，如不是因急病住院，住院費(fèi)用自理。（三）凡符合韶關(guān)市城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種，并辦理了特殊門診治療手續(xù)的員工，根據(jù)其辦理特殊門診的一個(gè)年度內(nèi)憑藥費(fèi)發(fā)票及《特殊門診手冊(cè)》到社保局核定補(bǔ)貼。第八十五條生育保險(xiǎn)參加了生育保險(xiǎn)的員工，在生育（看護(hù)、流產(chǎn)）時(shí)，凡符合《廣東省計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的，可憑相關(guān)材料向市社保局申報(bào)享受生育保險(xiǎn)待遇，具體享受標(biāo)準(zhǔn)如下：1、順產(chǎn)生育：按員工產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資乘以5.5個(gè)月。2、剖腹生育：按員工產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資乘以8個(gè)月。3、看護(hù)：按員工產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資乘以0.4個(gè)月。4、流產(chǎn)：①懷孕3個(gè)月以下的按員工流產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資乘以0.6個(gè)月；②懷孕3個(gè)月至7個(gè)月的按員工流產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資乘以1.2個(gè)月；③懷孕7個(gè)月以上的按順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八十六條由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同的員工,失業(yè)保險(xiǎn)按市社保局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有關(guān)待遇由社保局支付。第九章工傷管理第八十七條公司必須執(zhí)行國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》和《職業(yè)病防治法》，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格控制工傷事故，杜絕工亡事故的發(fā)生。第八十八條員工有如下情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）在工作時(shí)間前后、在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)，受到暴力傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車輛事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定認(rèn)定的其他情形的工傷。第八十九條員工有下列情形之一的視同工傷：（一）在工作時(shí)間或工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在公司管轄的食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；（四）公司指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的。第九十條員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的；（四）在工作時(shí)間干私活或盜竊財(cái)物傷亡的；（五）在上班時(shí)間違反勞動(dòng)紀(jì)律從事與工作無關(guān)的其他活動(dòng)傷亡的。第九十一條發(fā)生事故傷害申報(bào)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在分廠、分（子公司）、部室，應(yīng)按如下規(guī)定申報(bào)：（一）員工發(fā)生事故傷害或工亡，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)，將事故發(fā)生經(jīng)過上報(bào)公司安全環(huán)保部門、公司總調(diào)室和人力資源部。書面材料由安全環(huán)保部門簽署意見后，轉(zhuǎn)公司人力資源部上報(bào)市社保局。中夜班發(fā)生的輕傷和人身險(xiǎn)肇事故，可在第二天上午10時(shí)前報(bào)告。（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病的，在10日內(nèi)由所屬的分廠、分（子）公司、部室或個(gè)人向公司安全環(huán)保部門提供如下材料：1、員工的姓名、性別、年齡、工種、身份證號(hào)碼；2、工傷原因、受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)間或職業(yè)病名稱、診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定書）等。公司安全環(huán)保部門做好登記后，并作出工傷認(rèn)定，需上報(bào)認(rèn)定的，將以上相關(guān)材料轉(zhuǎn)交公司人力資源部，由人力資源部辦理必要的手續(xù)后上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將自受理之日起60日內(nèi)以書面形式作出工傷認(rèn)定決定。第九十二條工傷保險(xiǎn)待遇，認(rèn)定為工傷或鑒定為職業(yè)病的員工，按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及公司安全環(huán)保管理制度執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：（一）員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在市醫(yī)保中心指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；若因市醫(yī)療機(jī)構(gòu)條件所限需轉(zhuǎn)院治療，應(yīng)由市醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，市社保局同意方可，否則不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（二）工傷員工被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，按以下規(guī)定享受待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金。以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，10級(jí)為6個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月……每提高1個(gè)等級(jí),提高2個(gè)月,1級(jí)為24個(gè)月。2、傷殘津貼。工傷員工被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理殘疾退休手續(xù)，并由工傷保險(xiǎn)基金按下列標(biāo)準(zhǔn)以月計(jì)發(fā)津貼至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：1級(jí)為本人工資90%，2級(jí)為本人工資85%，3級(jí)為本人工資80%，4級(jí)為本人工資75%。（三）工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受條件；2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；3、拒絕治療的；4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。（四）員工工傷，鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，合同期未滿，公司不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，但若員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同期滿終止，除按有關(guān)規(guī)定辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系外，并由公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：10級(jí)計(jì)發(fā)4個(gè)月，9級(jí)計(jì)發(fā)8個(gè)月，8級(jí)計(jì)發(fā)15個(gè)月，7級(jí)計(jì)發(fā)25個(gè)月，6級(jí)計(jì)發(fā)40個(gè)月，5級(jí)計(jì)發(fā)50個(gè)月。2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：10級(jí)計(jì)發(fā)1個(gè)月，9級(jí)計(jì)發(fā)2個(gè)月，8級(jí)計(jì)發(fā)4個(gè)月，7級(jí)計(jì)發(fā)6個(gè)月，6級(jí)計(jì)發(fā)8個(gè)月，5級(jí)計(jì)發(fā)10個(gè)月。第九十三條本章未作規(guī)定的其他問題按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章員工臨時(shí)待崗管理第九十四條由于生產(chǎn)（工作）任務(wù)暫時(shí)不足或勞動(dòng)組織調(diào)整（含機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整），少數(shù)暫時(shí)沒有合適崗位安排的員工可列入臨時(shí)待崗。第九十五條確定列入臨時(shí)待崗的員工，必須經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、部室以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司工委會(huì)會(huì)簽同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工個(gè)人不得以任何理由提出臨時(shí)待崗。第九十六條臨時(shí)待崗員工，由公司人力資源部統(tǒng)一管理，并按指定時(shí)間、地點(diǎn)，每周報(bào)到一次。不按時(shí)報(bào)到者，每次停發(fā)5天生活費(fèi)，連續(xù)三次或累計(jì)五次不報(bào)到者，可作除名處理。報(bào)到時(shí)間一般不允許請(qǐng)假，但因生病住院、請(qǐng)婚假、喪假等辦理了請(qǐng)假手續(xù)的可以不用報(bào)到，生活費(fèi)照常發(fā)放。第九十七條臨時(shí)待崗員工被重新安排上崗，兩次都不服從分配或第二次又被列入待崗者，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。第九十八條員工被列入待崗時(shí)間滿6個(gè)月，仍未能安排上崗的，作為富余人員解除勞動(dòng)關(guān)系。第九十九條員工在待崗期間，要求辦理調(diào)出或提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)給予辦理，解除勞動(dòng)合同的按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一百條臨時(shí)待崗員工在待崗期間符合公司內(nèi)退休條件的，可辦理公司內(nèi)退休。第十一章退休、公司內(nèi)退休、病退第一百零一條員工達(dá)到退休條件，應(yīng)由人力資源部上報(bào)市社保局辦理正式退休手續(xù)，員工與公司辦理離崗手續(xù)。員工正式退休條件：1、投保齡：1998年7月1日以前參加投保的，連續(xù)投保滿十年，1998年7月1日以后參加投保的，連續(xù)投保滿十五年；2、年齡：男，年滿60歲（以檔案年齡核準(zhǔn)計(jì)算，下同），女，管理崗位，年滿55歲，工人崗位年滿50歲。3、從事高溫、井下作業(yè)，同一工種累計(jì)年限滿九年，從事高空（12米以上）、繁重體力等作業(yè)同一工種累計(jì)年限滿十年，從事有毒有害作業(yè)等，同一工種累計(jì)年限滿八年的原固定工，可按第2點(diǎn)的年齡提前五年申報(bào)辦理退休手續(xù)。4、經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為4級(jí)（含4級(jí)）以上的傷殘員工，男的年滿50歲，女的年滿45歲可以申報(bào)辦理提前退休。第一百零二條距離正式退休年齡五年以內(nèi)的員工，本人書面申請(qǐng)，或由于沒有合適的崗位安排，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理公司內(nèi)部退休。身患重病，生活不能自理的員工，男的年滿50歲，女的年滿45歲，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)辦理公司內(nèi)病退。第一百零三條公司內(nèi)退休或病退的員工，公司按有關(guān)規(guī)定給其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，屬于員工個(gè)人繳納部分的各項(xiàng)費(fèi)用在員工每月生活費(fèi)中扣繳，水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、住房租金等，也同時(shí)在每月生活費(fèi)中扣繳。第一百零四條辦理正式退休的員工，按規(guī)定由公司代繳醫(yī)保費(fèi)，享受醫(yī)保待遇和社會(huì)養(yǎng)老金，同時(shí)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益情況，公司適當(dāng)?shù)亟o予生活補(bǔ)貼及節(jié)日加菜費(fèi)。水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等在生活補(bǔ)貼中扣繳，若生活補(bǔ)貼不足扣繳時(shí)，由本人主動(dòng)到物業(yè)管理部門交繳。員工獎(jiǎng)懲制度第一章勞動(dòng)紀(jì)律第一條公司全體員工必須愛崗敬業(yè)，努力工作，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條公司員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、串崗，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，完成并超額完成工作任務(wù)。在未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班缺勤者，按如下情況記錄考勤：1、遲到：上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)不在崗位者,考勤應(yīng)記錄為遲到。2、早退：下班前30分鐘以內(nèi)不在崗位者，考勤應(yīng)記錄為早退。3、曠工：上下班時(shí)間超過30分鐘不在崗位者，考勤應(yīng)記錄為曠工半天（上、下午存在同樣情況者，考勤應(yīng)記錄各曠工半天）；中途擅自離崗者，考勤記錄為曠工。第三條上班時(shí)間，員工必須集中精力工作，嚴(yán)禁睡覺（含躺、趴、靠、坐著睡覺）。員工在辦公室、值班室、工作室、倉庫等工作場(chǎng)所嚴(yán)禁插門（特殊工作需插門的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），否則每發(fā)現(xiàn)一次作曠工半天記錄考勤。第四條1、干私活（含維修個(gè)人車輛、個(gè)人用品、用具等）；2、下棋、打撲克或賭博、傳銷等；3、看與本工作專業(yè)（工種）無關(guān)的書、報(bào)、雜志；4、利用電腦玩游戲或非工作需要上網(wǎng)；5、私自學(xué)習(xí)駕駛各種車輛；6、購買非公司使用的各種物品（含買菜、生活用品等）。第五條禁止兒童進(jìn)入公司，兒童進(jìn)入公司發(fā)生任何傷害事故，一切責(zé)任由監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé)；員工在上班時(shí)間帶兒童進(jìn)入公司，則令其將兒童帶出公司妥善安置，所耽誤工作的時(shí)間，在30分鐘內(nèi)作遲到一次,30分鐘以上至3小時(shí)作曠工半天,3小時(shí)以上作曠工1天。第六條員工在工作中須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮（違章指揮除外）。對(duì)于以各種借口、蠻橫、刁難的方法拒絕接受工作任務(wù)、指令，經(jīng)教育不改正者，可令其停工。停工期間作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分或辭退。第七條員工在公司內(nèi)干私活，除按第四條處理外，若動(dòng)用公司的工具、設(shè)備、材料、能源等，按原價(jià)3倍折算賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)識(shí)態(tài)度差者，給予行政處分或辭退。第八條嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物（含廢舊物資）及員工個(gè)人財(cái)物，違者，除作書面檢討交待問題，退回贓款、贓物外，根據(jù)情節(jié)輕重，停發(fā)1至3個(gè)月獎(jiǎng)金（沒有獎(jiǎng)金的在次月至一年內(nèi)只發(fā)80%工資），并給予通報(bào)、行政處分或辭退，構(gòu)成犯罪的，移交公安、司法部門處理。第九條員工進(jìn)入公司上班，必須根據(jù)工作崗位要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，無論何種崗位一律禁止穿高跟鞋（獨(dú)立跟的不能高于5cm,獨(dú)立跟圓錐形的不能高于3cm），否則除按安全管理規(guī)定處罰外，責(zé)令其停止工作，停工時(shí)間作曠工處理。第十條員工上班前8小時(shí)以內(nèi)及上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒（含啤酒）或醉酒上班，若特殊接待工作需要，須經(jīng)所在單位或部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但不得進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，否則令其停工，停工時(shí)間作曠工處理。第十一條員工上班必須明確工作職責(zé)、工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及技術(shù)操作規(guī)程，違者，按違反安全管理規(guī)定處理。第十二條員工要以公司利益為重，相互尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，建立和諧的員工關(guān)系，嚴(yán)禁在工作時(shí)間態(tài)度粗暴、吵架、無理取鬧、打架斗毆等嚴(yán)重影響工作秩序的行為，違者，責(zé)令其停工檢查。停工時(shí)間作曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分、辭退，或依法移交公安司法部門處理。若因打架斗毆造成傷害，由責(zé)任人負(fù)責(zé)一切治療費(fèi)和被傷者的誤工費(fèi)（含獎(jiǎng)金）、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。第十三條公司嚴(yán)禁員工傳銷、賭博、營(yíng)私舞弊、貪污、收受賄賂或利用公司的商業(yè)秘密、職權(quán)損公肥私等違紀(jì)違法行為，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分、辭退，直至開除或移交公安司法部門處理。第十四條員工遲到、早退、曠工的處理規(guī)定1、員工當(dāng)月一次遲到或早退扣本人當(dāng)月獎(jiǎng)金5%（沒有獎(jiǎng)金考核的扣當(dāng)月收入5%）；當(dāng)月兩次遲到或早退（遲到、早退相加計(jì)算，下同），扣本人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%（沒有獎(jiǎng)金考核的扣當(dāng)月收入10%）；當(dāng)月三次遲到或早退，扣本人當(dāng)月獎(jiǎng)金20%（沒有獎(jiǎng)金考核的扣當(dāng)月收入20%）；當(dāng)月四次（含四次）遲到或早退以上，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)金（沒有獎(jiǎng)金考核的連續(xù)5個(gè)月各扣收入20%），經(jīng)教育不改者，給予辭退。2、員工曠工0.5天至1天，除扣發(fā)缺勤時(shí)間工資、補(bǔ)貼外，并扣當(dāng)月獎(jiǎng)金20%；曠工1.5天至2天，除扣發(fā)缺勤時(shí)間的工資補(bǔ)貼外，并扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50%（沒有獎(jiǎng)金考核的連續(xù)3個(gè)月各扣工資20%），曠工2.5天（含2.5天）以上，取消1個(gè)月工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。第十五條員工連續(xù)曠工15天（可扣除休息日及法定休假日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，作除名處理。第十六條給予員工的行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)所屬單位（部室）提出處分意見，經(jīng)工委會(huì)討論通過，由公司行政會(huì)議研究作出決定（公司中層管理人員由公司黨委會(huì)議研究作出決定）。第十七條給予員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分在5個(gè)月內(nèi)作出決定，其他處分在3個(gè)月內(nèi)作出決定。第十八條受警告、記過、記大過、降級(jí)、降職處分的員工，處分滿半年后，受撤職處分的員工滿一年后，受留用察看處分的員工被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工后，在評(píng)獎(jiǎng)、工資晉升、提職等，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同等對(duì)待。第二章員工的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)第十九條公司對(duì)有功員工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)ｍ?xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)特別顯著者可上報(bào)各級(jí)政府授予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，由所屬單位（部室）向公司工會(huì)申報(bào),由工會(huì)研究提出建議，公司批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約物耗能耗、降低成本等方面做出顯著成績(jī)的；2、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)改進(jìn)、采用新材料或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；3、改善經(jīng)營(yíng)管理或在經(jīng)營(yíng)工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的；4、保護(hù)公司利益和財(cái)產(chǎn)，防止或挽救安全生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故或其他事故有功，使公司利益免受重大損失的；5、在穩(wěn)定員工隊(duì)伍，防止矛盾激化或化解矛盾，同不良傾向、不良行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)（工作）秩序有顯著成績(jī)的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、除上述1至6點(diǎn)外，其他方面成績(jī)顯著的，應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。職稱評(píng)聘辦法第一章專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱申報(bào)、認(rèn)定、評(píng)審第一條專業(yè)技術(shù)資格的初次認(rèn)定一、初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定范圍大、中專院校畢業(yè)生具備下列條件，可申請(qǐng)初次考核認(rèn)定：1、在國(guó)家教育行政管理部門注冊(cè)備案的全日制大、中專院校，經(jīng)統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專科和中專畢業(yè)生。2、經(jīng)省組織的自學(xué)考試，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)?？坪椭袑．厴I(yè)生。3、在企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上，從事與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)工作。二、初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定條件申請(qǐng)初次考核認(rèn)定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格，必須具備下列條件之一：1、中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。2、大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。3、研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。4、獲得碩士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，獲得博士學(xué)位后，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事本專業(yè)技術(shù)工作一年，符合相應(yīng)專業(yè)中級(jí)資格條件，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。三、凡參加初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定，需參加當(dāng)?shù)厝肆Y源部組織的學(xué)習(xí)和考核。第二條專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審參加中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，需取得全國(guó)統(tǒng)一的外語考試合格證書和當(dāng)?shù)厝肆Y源部組織計(jì)算機(jī)和其他繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以及按規(guī)定完成論文寫作等，并按以下資格與條件執(zhí)行。一、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審1、中專畢業(yè)，取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿四年，可參加助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。2、中專畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，不論取得員級(jí)資格與否，畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿五年，可直接申報(bào)評(píng)審助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。二、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員符合以下條件可申報(bào)參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審：1、中專畢業(yè)，取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作八年以上；或未取得助理級(jí)資格，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上；2、大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作四年以上；或未取得助理級(jí)資格，從事專業(yè)技術(shù)工作八年以上；3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作三年以上，或未取得助理級(jí)資格，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；4、研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)，取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后，從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作二年以上，或未取得助理級(jí)資格，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上；