公司租房津貼管理規(guī)定

關(guān)于公司員工租房住宿管理規(guī)定及津貼辦法（試行）為加強(qiáng)公司員工外出租房住宿的管理，增加公司對(duì)中高級(jí)技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人員的吸引力，完善公司福利制度，特制訂公司員工租房住宿管理規(guī)定及津貼辦法如下：一、目的依據(jù)公司員工宿舍管理制度，并結(jié)合員工住宿實(shí)際，為規(guī)范員工宿舍的管理，落實(shí)在外住宿員工的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及條件，而特制定本規(guī)定。二、適用范圍由于公司名義下所居住的住房數(shù)量有限，對(duì)不能及時(shí)提供給需住宿人員安排住宿的員工，公司結(jié)合當(dāng)?shù)氐淖夥抠M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)給予入住員工一定的住房補(bǔ)貼。三、租房宿舍安排原則公司為部分外地員工提供集體宿舍，外出租房的提供部分住房津貼，在公司所在地有住房的員工，不予安排宿舍。符合外出住宿條件的職工，必須經(jīng)由公司行政人事部按規(guī)定統(tǒng)一辦理津貼，特殊情況必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理。四、外出租房職工津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的有關(guān)宿舍制度的規(guī)定，員工住宿安排原則上不得超越級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)；如住宿條件有限，可按下一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)安排，住房津貼從員工入職半年后開(kāi)始執(zhí)行，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：1、經(jīng)理級(jí)以上人員，1人/房，300元/人、月；2、主管級(jí)人員，2人/房，150元/人、月；3、辦公室職員人員，4人/房，75元/人、月；4、其他員工，6人/房，50元/人、月；五、辦理外租津貼程序符合條件的員工提出申請(qǐng)，須先填寫(xiě)《廠外租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核確認(rèn)，遞交行政辦確認(rèn)審核；被確認(rèn)外出租房的人員，外宿期間，中途不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期滿后，若仍需繼續(xù)外出租房居住者，可重新填寫(xiě)《廠外租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，否則，視為自行解決住房，不再享受公司的租房補(bǔ)貼；若需公司安排住宿者，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式知會(huì)行政辦后勤。六、特別說(shuō)明期間，外出租房人所發(fā)生的一切費(fèi)用需個(gè)人自理，并將租房協(xié)議報(bào)行政人事部一份備案，若租房人與房東發(fā)生糾紛，本公司不負(fù)有任何連帶責(zé)任。員工在工作所在地購(gòu)買住房的，在拿到房屋鑰匙一個(gè)月后停止發(fā)放租房補(bǔ)貼。個(gè)人住房情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，并及時(shí)向行政人事部反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追繳全部補(bǔ)貼金額，并予以全公司通報(bào)批評(píng)處分。鄭州市中意裝飾家具工程有限公司2014年2月27日廠外租房補(bǔ)貼申請(qǐng)表姓名部門(mén)職位入職日期籍貫婚姻狀況是否已經(jīng)在本地購(gòu)房交房日期現(xiàn)所租房屋地址本人符合租房補(bǔ)貼條件，現(xiàn)申請(qǐng)公司的租房補(bǔ)貼，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核批示。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：部門(mén)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)申請(qǐng)人享受津貼標(biāo)準(zhǔn)：財(cái)務(wù)部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門(mén)積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫(xiě)事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員不