用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議

用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議概述在職場(chǎng)上，有時(shí)候由于各種原因，用人單位有可能會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同協(xié)議。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)很高的操作，一定要符合相關(guān)規(guī)定，否則會(huì)導(dǎo)致用人單位面臨法律訴訟。本文將從勞動(dòng)法的角度出發(fā)，闡述用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議的規(guī)定和流程，供大家參考。解除勞動(dòng)合同的條件用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議的前提條件是，必須符合下列條件之一：用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難，不能繼續(xù)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付薪資；用人單位進(jìn)入破產(chǎn)程序，或者被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生重組、合并、分立等情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的；勞動(dòng)者在完成合同約定的期限內(nèi)，無(wú)故未到崗工作連續(xù)15天以上，或者累計(jì)20天以上的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，情節(jié)嚴(yán)重的。解除勞動(dòng)合同的程序用人單位想要解除勞動(dòng)合同協(xié)議，必須經(jīng)過以下的程序：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的條件首先，用人單位必須確認(rèn)自己是否符合解除勞動(dòng)合同的條件，只有符合條件才能夠繼續(xù)進(jìn)行下一步的操作。通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的事由、日期、以及勞動(dòng)者享有的權(quán)益等事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)向其送達(dá)。向勞動(dòng)行政部門報(bào)告用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的時(shí)候，還必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并且應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證明材料。勞動(dòng)行政部門對(duì)這份報(bào)告會(huì)進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)有問題，可能會(huì)要求用人單位重新執(zhí)行上述程序。協(xié)商解決在解除勞動(dòng)合同協(xié)議的程序中，如果勞動(dòng)者覺得用人單位通知他解除勞動(dòng)合同的事由不合理，或者認(rèn)為自己在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中的權(quán)益沒有得到保障，還可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：公正、合理：通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的事由必須是真實(shí)、合理的，不能夠捏造。并且勞動(dòng)者的權(quán)益必須得到保障，否則容易引起法律糾紛。書面通知：解除勞動(dòng)合同必須以書面通知的形式進(jìn)行。時(shí)間：應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知。資格審查：在進(jìn)行勞動(dòng)合同解除之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)自己是否符合解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行資格審查，避免因?yàn)樽约旱倪^失而引起法律糾紛。結(jié)尾在實(shí)際操作中，用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議的程序還存在一些細(xì)節(jié)問題，如如何確定解除