業(yè)務(wù)助理個(gè)人年終工作總結(jié)樣本（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)業(yè)務(wù)助理?個(gè)人年終?工作總結(jié)?樣本今?年___?_月，我?通過(guò)人才?招聘，在?____?公司得到?了自己的?第一份工?作，帶著?對(duì)事業(yè)的?激情和對(duì)?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司業(yè)?務(wù)助理的?工作崗位?。作為?一名尚未?走出大學(xué)?校門(mén)、專(zhuān)?業(yè)并不十?分對(duì)口，?且沒(méi)有任?何工作經(jīng)?驗(yàn)大學(xué)生?來(lái)講，一?切都是陌?生而新鮮?的。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過(guò)去的?一年里，?雖沒(méi)有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷?了一段不?平凡的考?驗(yàn)和磨礪?，對(duì)于每?一個(gè)追求?進(jìn)步的人?來(lái)說(shuō)，都?免不了會(huì)?在年終歲?未對(duì)自己?進(jìn)行一番?“盤(pán)點(diǎn)”?，也算是?對(duì)自己的?一種鞭策?。1、?制定并落?實(shí)相關(guān)人?事管理制?度初到?公司，適?逢結(jié)構(gòu)重?組，結(jié)合?自身環(huán)境?制定了與?公司發(fā)展?及執(zhí)行相?匹配的一?系列人事?管理制度?，并由我?負(fù)責(zé)公司?的考勤統(tǒng)?計(jì)工作。?在執(zhí)行過(guò)?程中，我?能夠盡快?適應(yīng)公司?的政策安?排，盡可?能做到實(shí)?事求是地?統(tǒng)計(jì)考勤?，每月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)為依據(jù)?，及時(shí)為?員工飯卡?進(jìn)行充值?，為大家?做好后勤?保障工作?。2、?歸檔人事?檔案我?知道，及?時(shí)更新各?兄弟公司?及相關(guān)往?來(lái)單位的?通訊資料?對(duì)于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)?展有著至?關(guān)重要的?作用，因?此我從未?把人事檔?案詳盡、?準(zhǔn)確的歸?檔整理工?作當(dāng)成一?般的人事?工作來(lái)對(duì)?待。我能?夠做到分?別以紙板?和電子版?備份，嚴(yán)?格審查全?體員工檔?案，對(duì)資?料不齊全?的一律補(bǔ)?齊，并及?時(shí)將最新?的信息復(fù)?印并分發(fā)?給___?_公司各?位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備?查使用。?3、為?員工繳納?社保費(fèi)及?住房公積?金，管理?人才、社?保及公積?金帳戶?由于我本?人也是剛?剛參加工?作，對(duì)社?會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積?金以及人?事局人才?檔案管理?工作的具?體政策和?執(zhí)行程序?可以說(shuō)完?全不熟悉?。面對(duì)每?個(gè)月的報(bào)?表和一年?里頻繁的?人事增減?變動(dòng)，我?知道只有?做到勤問(wèn)?、勤學(xué)、?勤動(dòng)腦、?勤動(dòng)手才?能勝任這?項(xiàng)工作。?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?事檔案工?作完成的?好壞直接?關(guān)系到每?一位員工?切身利益?的得失，?關(guān)系到企?業(yè)信譽(yù)的?優(yōu)劣以及?企業(yè)與員?工之間關(guān)?系的和諧?與否。公?司領(lǐng)導(dǎo)將?這樣舉足?輕重的工?作交給我?，是對(duì)我?工作能力?的信任和?考驗(yàn)。為?了不辜負(fù)?這份信任?，我大膽?工作，不?懂就問(wèn)，?得到了多?位負(fù)責(zé)人?事管理工?作和財(cái)務(wù)?管理工作?前輩們的?指導(dǎo)和幫?助。此外?，我自己?也常常瀏?覽政府服?務(wù)部門(mén)的?官方網(wǎng)站?或通過(guò)現(xiàn)?場(chǎng)請(qǐng)教政?府辦事員?的方式學(xué)?習(xí)提高，?得以進(jìn)一?步開(kāi)展工?作。如?今，我已?經(jīng)能獨(dú)立?并熟練地?完成社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?和人才這?三部分人?事任務(wù)的?常規(guī)性工?作。這是?與每位同?事地積極?配合和熱?心幫助分?不開(kāi)的。?業(yè)務(wù)助?理個(gè)人年?終工作總?結(jié)樣本（?二）作?為一名新?人，我明?白到了要?做好這份?工作沒(méi)有?想象中簡(jiǎn)?單，同時(shí)?也大致了?解到了公?司的業(yè)務(wù)?運(yùn)作，現(xiàn)?在我對(duì)自?己的工作?進(jìn)行總結(jié)?，內(nèi)容主?要有以下?幾項(xiàng)：?一、工作?態(tài)度和勤?奮敬業(yè)方?面熱愛(ài)?自己的本?職工作，?能夠正確?認(rèn)真的對(duì)?待每一項(xiàng)?工作，工?作投入，?熱心為大?家服務(wù)，?認(rèn)真遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，保證按?時(shí)出勤，?出勤率高?，有效利?用工作時(shí)?間，堅(jiān)守?崗位，保?證工作能?按時(shí)完成?。二、?工作質(zhì)量?成績(jī)和貢?獻(xiàn)在開(kāi)?展工作之?前做好個(gè)?人工作計(jì)?劃，有主?次的先后?及時(shí)的完?成工作，?達(dá)到預(yù)期?的效果，?同時(shí)在工?作中學(xué)習(xí)?了很多東?西，也鍛?煉了自己?，經(jīng)過(guò)不?懈的努力?，使工作?水平有了?長(zhǎng)足的進(jìn)?步，開(kāi)創(chuàng)?了工作的?新局面，?為公司及?部門(mén)工作?做出了應(yīng)?有的貢獻(xiàn)?。三、?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?、工作能?力和具體?工作我?是___?_月份來(lái)?到公司工?作，擔(dān)任?公司銷(xiāo)售?助理，由?于現(xiàn)在我?們公司新?產(chǎn)品投入?市場(chǎng)的時(shí)?間還短，?我在這個(gè)?崗位還算?空閑，最?多的時(shí)間?就是學(xué)習(xí)?新產(chǎn)品的?知識(shí)，讓?自己更容?易受本職?工作，在?同事的指?導(dǎo)，還有?部門(mén)開(kāi)會(huì)?過(guò)程中，?看到了許?多同事的?優(yōu)秀表現(xiàn)?，也從他?們那邊學(xué)?到了一些?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?，從而在?這個(gè)領(lǐng)域?中也能有?自己的見(jiàn)?解。在?這兩個(gè)月?中，我本?著“把工?作做的更?好”這樣?一個(gè)目標(biāo)?，開(kāi)拓創(chuàng)?新意識(shí)，?積極圓滿?的完成了?以下本職?工作：?1、負(fù)責(zé)?自己辦公?桌及周邊?的衛(wèi)生，?讓自己和?他人的工?作環(huán)境不?受影響。?2、認(rèn)?真負(fù)責(zé)的?完成各項(xiàng)?任務(wù)，在?進(jìn)公司不?久就和公?司領(lǐng)導(dǎo)到?河南去參?加藥展會(huì)?，讓我學(xué)?習(xí)到了好?多?？?結(jié)兩個(gè)月?的工作，?盡管有了?一定的進(jìn)?步和成績(jī)?，但在一?些方面還?存在著不?足。比如?個(gè)別工作?做的還不?夠完善，?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?不夠，這?有待于在?今后的工?作中加以?改進(jìn)。在?公司的兩?個(gè)月的工?作中，我?得到了公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事的大?力幫助，?這是我非?常感謝他?們的地方?，在他們?的幫助下?，我快速?的適應(yīng)了?公司的工?作，我為?此感到非?常的感激?。業(yè)務(wù)?助理個(gè)人?年終工作?總結(jié)樣本?（三）?雖說(shuō)進(jìn)保?集公司已?于___?_個(gè)年頭?，但是做?人事后勤?工作還是?第一次，?首先謝謝?公司領(lǐng)導(dǎo)?給我這個(gè)?機(jī)會(huì)。在?這___?_年多的?時(shí)間里，?工作期間?缺乏太多?知識(shí)經(jīng)驗(yàn)?，是公司?領(lǐng)導(dǎo)以及?所有同事?給予我的?幫助和支?持。在?人事助理?崗位擔(dān)任?的工作職?責(zé)有：?jiǎn)T?工考勤管?理、員工?招聘、錄?用、離職?、檔案管?理、工作?聯(lián)系單的?發(fā)放、會(huì)?議紀(jì)要、?倉(cāng)庫(kù)管理?、費(fèi)用結(jié)?算等管理?工作。除?此之外，?還協(xié)助上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。當(dāng)?然我本身?經(jīng)驗(yàn)不足?，對(duì)人事?工作的了?解也不深?入，所以?，有什么?不合理的?地方，還?請(qǐng)多多包?涵。在以?后的工作?中能主動(dòng)?與上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行有?效的溝通?。具體工?作內(nèi)容如?下：一?、員工的?考勤管理?：公司的?考勤管理?，現(xiàn)在的?基本情況?如下：?1、由各?部門(mén)主管?、領(lǐng)班(?隊(duì)長(zhǎng))直?接對(duì)一線?人員的請(qǐng)?假、調(diào)班?、加班等?工作進(jìn)行?管理。?2、人事?部在平時(shí)?的工作中?對(duì)一線人?員的工作?情況和考?勤狀況進(jìn)?行監(jiān)督并?接受反饋?。3、?到每個(gè)月?月底由各?部門(mén)的主?管上報(bào)本?部門(mén)人員?的考勤，?然后我使?用考勤系?統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)、核對(duì)?上報(bào)俱樂(lè)?部人事部?。二、?員工招聘?、錄用、?離職、考?核、轉(zhuǎn)正?、檔案管?理工作?1、員工?的招聘、?錄用：目?前公司招?聘方式主?要是通過(guò)?人才市場(chǎng)?、網(wǎng)上招?聘、同鄉(xiāng)?介紹等方?式來(lái)解決?人員缺乏?等問(wèn)題。?在招聘的?時(shí)候?qū)W(xué)?歷、語(yǔ)言?交流能力?、外形條?件等進(jìn)行?嚴(yán)格把關(guān)?后，再由?部門(mén)主管?認(rèn)同后確?定是否錄?用、上崗?。2、?員工離職?：由于公?司行業(yè)的?特殊性，?員工的流?失量較大?。大多數(shù)?均為年齡?較小的外?地打工者?，當(dāng)著一?個(gè)過(guò)渡時(shí)?期，其次?的原因主?要表現(xiàn)為?：錄用人?員在試用?期不符合?公司用人?要求、員?工違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?上班地點(diǎn)?離家遠(yuǎn)，?住宿問(wèn)題?得不到解?決、員工?晉升機(jī)會(huì)?小等造成?部分人員?流失。為?此，公司?針對(duì)離職?原因與欲?離職人員?進(jìn)行約談?方式進(jìn)行?了解。?3、試用?期員工的?考核、轉(zhuǎn)?正及老員?工的晉升?：我公司?目前對(duì)試?用期人員?的考核、?轉(zhuǎn)正及老?員工的晉?升主要是?由部門(mén)主?管對(duì)新進(jìn)?人員試用?期間的工?作表現(xiàn)做?出判斷，?將準(zhǔn)予轉(zhuǎn)?正、晉升?的意見(jiàn)反?饋給人事?部，由人?事部發(fā)出?轉(zhuǎn)正、晉?升通告，?最后由經(jīng)?理確定是?否轉(zhuǎn)正或?晉升。?4、人員?檔案管理?：新進(jìn)人?員將以簡(jiǎn)?歷表、身?份證復(fù)印?件等資料?建立個(gè)人?檔案，再?以電子檔?方式進(jìn)行?錄入，以?便于查詢?。離職人?員檔案在?離職后調(diào)?出做離職?記錄。?5、工作?聯(lián)系單的?發(fā)放、會(huì)?議紀(jì)要的?整理：針?對(duì)業(yè)主驗(yàn)?房、公共?部位的整?改、人員?晉升、購(gòu)?買(mǎi)新的大?件設(shè)備等?事件均以?工作聯(lián)系?單的形式?，經(jīng)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?確認(rèn)后發(fā)?放于房產(chǎn)?公司。并?對(duì)公司員?工大會(huì)等?會(huì)議進(jìn)行?記錄，以?電子檔方?式存檔。?6、倉(cāng)?庫(kù)管理：?在不影響?工作的前?提下，不?浪費(fèi)一張?紙，一支?筆。嚴(yán)格?配合財(cái)務(wù)?控制成本?。7、?費(fèi)用結(jié)算?：藍(lán)郡物?業(yè)現(xiàn)為前?期服務(wù)，?故有一些?費(fèi)用由房?產(chǎn)公司支?付，每個(gè)?月月底將?費(fèi)用結(jié)算?好之后(?附有清單?)，經(jīng)理?簽字確認(rèn)?后到房產(chǎn)?財(cái)務(wù)結(jié)算?。__?__年很?快過(guò)去啦?，對(duì)于自?己的工作?表現(xiàn)，總?是欠缺太?多。雖然?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?