4S店崗位職責(zé)說明書

崗位說明書,,,,,,,,,,,

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"基本

信息",崗位名稱,,人事行政經(jīng)理,,崗位編號(hào),,,,所屬部門,,人事行政部

,薪酬模式,,底薪+績(jī)效考核,,定員人數(shù),,1人,,晉升方向,,分公司經(jīng)理

,直接上級(jí),,總經(jīng)理,,崗位性質(zhì),,管理崗,,管轄范圍,,人事行政部

工作概述,從企業(yè)高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功的進(jìn)行人才選拔和人才培養(yǎng)，建立科學(xué)的考核系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制，最大限度的挖掘人才潛能，塑造卓越的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)揮。,,,,,,,,,,

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崗位職責(zé),"1、負(fù)責(zé)人事行政部的部門建設(shè)和公司制度建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)全公司人事制度及行政制度的指導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效系統(tǒng)的建設(shè)、培訓(xùn)及指導(dǎo)執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的建設(shè)及指導(dǎo)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬系統(tǒng)的建設(shè)、福利待遇的建設(shè)及晉升渠道的規(guī)劃及建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)制定公司人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)勞資和咨詢、有勞資糾紛情況發(fā)生時(shí)，負(fù)責(zé)主導(dǎo)處理勞資糾紛；

8、建立有效的溝通途徑，收集、處理員工的意見和建議；

9、配合培訓(xùn)小組，負(fù)責(zé)人力資源部門培訓(xùn)計(jì)劃的建設(shè)及具體實(shí)施；

10、負(fù)責(zé)審核全年招聘計(jì)劃的擬定及具體實(shí)施；

11、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工社保的管理及具體實(shí)施；

12、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

13、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；

14、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

15、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，規(guī)劃和完善人力資源管理制度；

16、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人才的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、發(fā)展機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，及相關(guān)工作流程的制定；

17、制定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位管理體系，根據(jù)需求制定人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；

18、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告；

19、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。",,,,,,,,,,

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任職資格,內(nèi)容,,,必備條件（條件優(yōu)異者可放寬）,,,,,,,

,教育水平,,,全日制本科以上學(xué)歷,,,,,,,

,專業(yè)要求,,,工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)；,,,,,,,

,工作經(jīng)驗(yàn),,,3年同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；,,,,,,,

,性別與年齡,,,"性別不限；28歲以上；

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,技能與能力,,,持有人力資源管理師優(yōu)先；,,,,,,,

,其他要求,,,"1、熟悉辦公軟件，良好的公文寫作能力，能獨(dú)立開發(fā)教材；

2、熟悉勞動(dòng)法及其他各項(xiàng)人事法規(guī)，熟悉保險(xiǎn)；

3、掌握合同審查的基本方法，能夠準(zhǔn)確判斷風(fēng)險(xiǎn)，提出合理建議；

4、熟悉人力資源六大模塊的建設(shè)；

5、良好的培訓(xùn)能力（必須經(jīng)過考核）；

6、工作效率高，工作勤奮、負(fù)責(zé)、踏實(shí)，樂觀開朗；

7、具備良好的溝通能力。",,,,,,,

員工簽字確認(rèn)：,,,,,,上級(jí)簽字確認(rèn)：,,,,,