2020年軟件開發(fā)的職業(yè)目標(biāo)實例范文

軟件開發(fā)的職業(yè)目標(biāo)實例范文【問題】現(xiàn)在很多軟件公司都會雇傭外包，我團(tuán)隊里就有外包公司小伙伴。一般項目遣到下一個項目。我想替他們問問，外包公司的基層小伙伴怎么發(fā)除了自己充電以外。我能做的是鼓勵他們多想想未自我提升。結(jié)束，外包人員如果沒有機(jī)會轉(zhuǎn)正，就會被派展自己，也就來，【葉教練】要從外包公司跳出來，到類似你所在的公司去。外包的項目是高度訂制的，每個項目都不同。這導(dǎo)致外包開發(fā)雖然積累了較大的廣度，深度卻普遍不夠扎實。專業(yè)深度不足，從基層是升不上去的。你可以建議他們找找專門做程序開發(fā)專業(yè)把專業(yè)能力提升上去，達(dá)到長合約公司的入職門檻，進(jìn)入后，再借助公司平臺和牛人不斷充實自我。在錯誤的平臺，再努力，成果也有限。培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，如何規(guī)劃好自己的職業(yè)目標(biāo)，其實應(yīng)該要這樣來看：1.你現(xiàn)在任職的職業(yè)在業(yè)內(nèi)可以晉升到什么度程，成長空間大不大（向業(yè)內(nèi)同職業(yè)做的優(yōu)秀的同行對標(biāo)）2.比較實際的，看你的上級的工作任務(wù)，對比你自己的能力，如果是你能否做好，你還有什么不足？在行業(yè)內(nèi)，其它公司在招聘的同類職位和上一級職位都有什么要求，對比自身不足，進(jìn)行學(xué)習(xí)3.明確你今年的工作目標(biāo)是什么，要完成什么業(yè)績，腳踏實地干出成績，就是在提升個人資本4.提升計劃：你今年要提升自己什么方面的知識技能，希望年底獲得多少加薪5.三年內(nèi)，你應(yīng)該有一個晉升目標(biāo)，想清楚這個階段的你應(yīng)該要具備的能力，如果現(xiàn)任單位無法跟你的職業(yè)規(guī)劃同步，那是否要考慮尋找一個新平臺？6.不建議設(shè)置超過5年的職業(yè)目標(biāo)，因為時間跨度太長，變數(shù)太多沒有必要，當(dāng)然你可以憧憬。掛在墻上的一張圖王成功：“師父，你這張路線圖是什么??？”高一帆：“這是我今天剛繪制的職業(yè)晉升路線圖。這個笑臉的位置就是目前我所處于的職場職位。是不是一目了然啊。”王成功：“師父，你畫這個晉升路線圖有什么用呢？”高一帆：“這個看似簡單，但是要把自己的晉升路線圖畫出來，可不簡單哦”。為什么要制定晉升路線圖高一帆：“主要有以下四點作用，了解全貌，清晰階段，回顧過往，展望未來?！蔽覀冊跁x升之路上，可能有的時候都是隨波逐流，根本沒有察覺到我們從哪里來，將要到哪里去。如果我們能夠畫出自己的一張晉升路線圖，至少知道我們的終點在哪里。這就相當(dāng)于我們有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有目標(biāo)，而且看的夠遠(yuǎn)，看的夠清晰，我們實目現(xiàn)標(biāo)的動力就越足，實目現(xiàn)標(biāo)的可能性就越大。晉升路線圖繪制并不僅僅是起點和終點，還需要完善在這條路線圖上的各個階段的位置在哪里。其實就相當(dāng)于給自己的終極目標(biāo)進(jìn)行了分解。將一個大目標(biāo)分解為一個個的小目標(biāo)，這樣人不容易產(chǎn)生焦慮，行動力會更強(qiáng)。每個小目標(biāo)實現(xiàn)后，自己可以獲得及時反饋和獎勵，有助于我們有動力繼續(xù)前進(jìn)下一步。畫出了完整的晉升路線圖后，我們需要確定的是自己所在的位置，同時確定了我們在過去走過的道路?；厥走^往想想自己獲得了哪些成就，在這些歷程中自己收獲到了哪些寶貴的經(jīng)驗，又有哪些教訓(xùn)值得反思，為后來的路做準(zhǔn)備。確定了自己當(dāng)前在路線圖上的位置，未來的道路還有哪些關(guān)口在等待著我們。需要做好哪些準(zhǔn)備工作，需要自己完善哪些技能，知識。需要在今后的五年內(nèi)、一年內(nèi)、半年內(nèi)、一個月內(nèi)、一周內(nèi)、一天完成什么項目和任務(wù)。這是我們需要重點考察的問題。就像工作詞典一樣的《極簡工作法則》其實這個方法是于我最近正在閱讀的一本書，叫做《極簡工作法則》。它是英國作家查理德.泰普勒的人生法則系列叢書中經(jīng)典暢銷書。作者被譽(yù)為“個人成長”的導(dǎo)師。他在30年的工作生涯中涉獵了不同的領(lǐng)域，負(fù)責(zé)過不同的工作，他的個人成功促使其開啟了傳到授業(yè)解惑的旅程，與大眾分享他的成功法則?！稑O簡工作法則》這本書是作者將自己工作中領(lǐng)悟的“潛規(guī)則”逐次列出，梳理出來職場成功人士的致勝訣竅。針對每個問題都有兩三頁的清晰闡釋。就像一本詞典一樣，有問題按照目錄查找就能夠找到應(yīng)對措施。內(nèi)容包括：找準(zhǔn)定位，先人一步，言行如一，制定計劃等十多個方面的內(nèi)容。通過不斷演練這些工作法則，你會收效到升職，與同事相處更加融洽，成為下屬的榜樣，為公司做出更大貢獻(xiàn)，為來未成果開創(chuàng)事業(yè)版圖。繪制自己的晉升路線圖在這本書中的第26條法則，講述了晉升機(jī)制。我們可以從這個片段中得到制定晉升路線圖的五個步驟分別為確定終點和起點，明晰層級，認(rèn)清現(xiàn)狀，找出差距。終點：向上看，找到最高職位；起點：向下看，找到最低職位；層級：列出最高職位和最低職位之間的所有層級；現(xiàn)狀：標(biāo)出你目前所在的層級；差距：列出你在到達(dá)目標(biāo)之前還需要經(jīng)過幾個層級。你看到的墻上的那一張地圖就是我繪制的在公司內(nèi)部的晉升路線圖。在公司最高職位是公司總經(jīng)理，公司最低職位是普通員工。兩者之間的層級有普通員工、專責(zé)、后備中干、主任助理、副主任、主任、總工、副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。目前我所在的層級是后備中干。還需要經(jīng)過的層級有主任助理、副主任、主任、總工、副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。這個繪制晉升路線圖的方法不僅僅適用于職場內(nèi)的晉級之路，其實它也適用于任何你想要精深的領(lǐng)域。高一帆：“最近我在寫書，在職場之外我最想要精深的領(lǐng)域是寫作領(lǐng)域，希望自己能夠成為一名暢銷作家。因此按照書中片段的步驟，我梳理了自己在寫作領(lǐng)域的晉升路線圖?！弊罡呗毼弧獣充N作家最低職位——寫作者列出最高職位和最低職位間所有層級：寫作者、簡書作者、簡書紅人、出版第一本書、出版第二本書、出版第三本書、……、暢銷作家目前所在的層級：準(zhǔn)備出版第一本書還需要經(jīng)過的層級有：出版第一本書、出版第二本書、出版第三本書、……、暢銷作家高一帆：“所以未來的路還很長，我還需要繼續(xù)加油努力?！蓖醭晒Γ骸皫煾福阋欢ㄐ械?，我看好你?！备咭环骸俺晒?，你有什么想要精深的領(lǐng)域嗎？我們可以一起來梳理你的晉升路線圖?！蓖醭晒Γ骸蔽蚁胍蔀橐幻缛哼_(dá)人?！弊罡呗毼弧缛哼_(dá)人最低職位——社群學(xué)習(xí)者列出最高職位和最低職位間所有層級：社群學(xué)習(xí)者、社群積極分子、社群組織者、社群領(lǐng)導(dǎo)者、社群規(guī)劃人、社群達(dá)人目前所在的層級：社群組織者還需要經(jīng)過的層級有：社群領(lǐng)導(dǎo)者、社群規(guī)劃人、社群達(dá)人高一帆：“那你下一步就是要成為社群領(lǐng)導(dǎo)者，加油?！比绾卧O(shè)定目標(biāo)王成功：“師父，其實最近我特別苦惱，我想要在社群中發(fā)揮自己的力量，但是總有一種力不從心的感覺。工作，生活，社交，學(xué)習(xí)很多領(lǐng)域都需要我去精深，我的時間一點都不夠用?！备咭环骸斑@是要設(shè)定好自己的目標(biāo)，正好這本書《極簡工作法則》的第28條法則就講到了設(shè)定目標(biāo)的方法?！备咭环骸坝辛舜蟮姆较颍L制某個領(lǐng)域的晉升路線圖，就可以專注在某個細(xì)節(jié)點上，設(shè)定好目標(biāo)，開展具體的工作內(nèi)容了。所以我們既整體思維，也要回歸到細(xì)節(jié)，就問題本身來提出解決措施。法則28給出了針對問題的解決方法。”要有設(shè)定目標(biāo)的“四問法”王成功：“我現(xiàn)在的問題就是想要成為社群的領(lǐng)導(dǎo)者，但是自己的時間不夠用?！备咭环骸澳乾F(xiàn)在解決的方案有嗎？”王成功：“我是想要在社群中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，我也覺得自己具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。只是現(xiàn)在還不夠，我需要慢慢來學(xué)習(xí)?！备咭环骸八阅愕慕鉀Q方案是在社群中邊做邊學(xué)，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力?！蓖醭晒Γ骸笆堑?，我需要采取的補(bǔ)救行動是跟著現(xiàn)在社群的老大學(xué)習(xí)他做事為人的方式，慢慢把他的經(jīng)驗都榨取干。”高一帆：“成功，不錯，有想法。那你如何避免同樣的問題再次發(fā)生呢？”王成功：“時間不夠用，其實主要是優(yōu)先級沒有很好的確認(rèn)，如果我認(rèn)定了這是我的大目標(biāo)，我就會花費更多的時間在社群里做事，而不會抱怨時間不夠用了。會考慮縮減其他事項花費的時間，比如刷電視劇的時間?！备咭环骸翱磥砦覀兺ㄟ^確定目標(biāo)的四個問題，很好的梳理了你的疑惑，下次再碰到任何問題，都可以按照這個方法問自答?！蓖醭晒Γ骸爸x謝師父，我要趕緊回家自己繪制一張職場晉升路線圖。掛在臥室的墻壁上，讓它賜予我力量吧?！睍r間匆匆如水，問誰能一生無悔，再回頭看看已經(jīng)步入社會兩年了，斷斷續(xù)續(xù)換了幾份工作，像是一只無頭蒼蠅撞來撞去，竟無一技之長，所獲得的工作經(jīng)驗毫無用處?，F(xiàn)在干著一份收入低薄的服務(wù)工作，每月的工資入多少出多少，到了這種地步就是因為沒有認(rèn)識自己，到底是在追逐什么，職業(yè)目標(biāo)就顯得特別重要。一天工作八小時，用廉價的勞動力換取低薄的收入，倒頭來一無所獲，消耗了滿腔熱血，忘記了初衷和抱負(fù)，只有年齡在進(jìn)步?，F(xiàn)在就吸取教訓(xùn)，利用空閑時間、聯(lián)絡(luò)人脈、打開市場，干餐飲的就提高質(zhì)量、改善管理、賺取客戶，干創(chuàng)作的就融入生活、多去創(chuàng)佳作，干教育的就充實團(tuán)隊、擴(kuò)大教學(xué)、提高效率，干測量的、服務(wù)周到、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確……補(bǔ)充知識提高自己。干銷售的就拓展業(yè)務(wù)感觸、多就多接業(yè)務(wù)我是做安卓的，做了十年了，前段時間體檢查出眼睛有問題，醫(yī)生說的以后盡量減少接觸電腦，瞬間一片空白?；氐焦靖习逭f了這個問題，老板好聲好氣的安慰我，第二天就收到了辭退的office。我也不懂自己以后能干什么，找了一家外貿(mào)的公司干起業(yè)務(wù)員來，開始都是有點不適應(yīng)的，但是，重點是有能力不怕沒事做。會計專業(yè)有三大發(fā)展方向。1、審計方向外審和內(nèi)審為主。以財務(wù)合規(guī)性及內(nèi)控規(guī)范性為主。這個方向你要精通會計核心劃分。入行建議，會計師事務(wù)所轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)審或者企業(yè)會計轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)審。但是不能詳盡知曉企業(yè)情況。而企業(yè)會計解審計核心點，需要自我學(xué)習(xí)。兩者區(qū)別在于，會所學(xué)習(xí)速度快，掌握面廣，則最了解企業(yè)，但是不了當(dāng)然，還有一個正好切入點的規(guī)劃。做上市顧問行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)審。上市顧問，外界也俗稱財務(wù)包裝公司或者財務(wù)顧問公司。這一行有好有差，差只是為了應(yīng)付券商與審計。好的是真實為企業(yè)規(guī)劃長久道路。但有一點，他們上對企業(yè)，下接會所。熟知兩者運作。相對思維轉(zhuǎn)化容易，也恰好應(yīng)對企業(yè)建立內(nèi)審的初衷——查缺補(bǔ)漏?？上?，雖然符合，但是由于他們無法做出背書，所以傳聞不多。很多HR不了解財務(wù)道道，容易第一環(huán)節(jié)把你作為業(yè)務(wù)員給OUT。2、管理方向職責(zé)上，進(jìn)行財務(wù)分析，建立內(nèi)控體系。為企業(yè)做好金融領(lǐng)域上的合作，比如投融資。這一行業(yè)不僅要你擁有專業(yè)的財務(wù)知識，還要會使用財務(wù)指標(biāo)等做出企業(yè)判斷。會做賬會報稅。同時，具備業(yè)務(wù)能力，跟銀行等金融性機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。學(xué)會玩好財務(wù)杠桿。這是CFO晉級之路。這一方面，沒有明確規(guī)劃，一切看公司在你沒成型之前的規(guī)劃及上司的認(rèn)可。個人建議尋找好的平臺，且在面試過程中了解上司屬于進(jìn)取型人才為核心，在完成工作既定目標(biāo)后，自行寫的同業(yè)分析當(dāng)作工作報告提交?？甲C方面，朝注冊會計師方向發(fā)展。博取機(jī)會。3、稅務(wù)籌劃方向隨著金稅三期的到來以及稅務(wù)、金融、公安等機(jī)構(gòu)的聯(lián)合，財務(wù)透明度越來越大。做好稅務(wù)籌劃變得重中之重。是屬于企業(yè)必須要有的。這方面，建議朝向注冊稅務(wù)師方面發(fā)展，可以進(jìn)入稅務(wù)所進(jìn)行歷練。但無論如何，本專業(yè)會計知識都是核心，不能丟。傳統(tǒng)財會證書雖然晉級慢，但是是核心，即便機(jī)器可以替代人們做賬的工作。但是算的對與不對，合理不合理還是需要專業(yè)的人去檢查。覺得小刀建議還不錯，請關(guān)注小刀，為你帶來更多獨到的財經(jīng)見解。業(yè)職的選擇，當(dāng)然是符合自己以后人生發(fā)展的方向，這也確定了以后要走的路。其次，業(yè)職目標(biāo)的選擇，當(dāng)然可以結(jié)合興趣點，興趣點才會讓自己的業(yè)職更加有意思，一個有興趣的業(yè)職，才能做起事情來效率也會高很多。再者，良好的一種興趣，可以作為職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然無關(guān)精要的興趣，也不能成為一輩子的職業(yè)目標(biāo)的，只是短期，比如玩游戲很牛的人，還有就是主播類，都是一種比較短暫，而且隨時都可能被淘汰的興趣點。當(dāng)然，我們不能一概而論是否正確，選擇的空間在于自己，職業(yè)發(fā)展應(yīng)該結(jié)合興趣，也不能完全依照興趣點進(jìn)行選擇，這就是人們常說的取其精華去其糟粕的意思。學(xué)完軟件開發(fā)，以后可以做哪些工作，我來說說我的一些看法：可以從幾個項目入手：開發(fā)、測試、產(chǎn)品、項目管理。學(xué)完軟件開發(fā)再去從事軟件開發(fā)，顯然是很對口的，畢竟有了一定的基礎(chǔ)，上手會很快，看到一個個產(chǎn)品在自己手上誕生，也很容易讓自己產(chǎn)生成就感。其實在國內(nèi)很多人都說35歲程序員開始轉(zhuǎn)行，但是中國最缺的就是35歲后的程序員，到這個年齡的程序員編程能力、業(yè)務(wù)能力都達(dá)到了一個很高的層次，在每次開發(fā)的時候，會考慮的更全面，會更偏向于系統(tǒng)級別的設(shè)計。如果你鐘愛軟件開發(fā)，也可以一直發(fā)展下去。其中軟件測試又分為黑盒測試和白盒測試。黑盒測試的技術(shù)含量稍低，基本上都是通過工具或者人工根據(jù)測試用例進(jìn)行相應(yīng)的測試。白盒測試需要一定的編程水平，會寫一些自動化測試用例，也可以在軟件中植入一些代碼進(jìn)行調(diào)試。有了一定的軟件開發(fā)基礎(chǔ)，在轉(zhuǎn)入測試的話，也會更加得心應(yīng)手。不管是通信行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理都是必不可少的一環(huán)，一個產(chǎn)品的誕生到發(fā)布，產(chǎn)品經(jīng)理功不可沒，國內(nèi)