公司職工在職進修培訓(xùn)協(xié)議書3篇

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通用公司職工在職進修培訓(xùn)協(xié)議書[]1在職進修學(xué)習(xí)協(xié)議書

東北財經(jīng)大學(xué)（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）協(xié)商，就甲方委派乙方在職進修學(xué)習(xí)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、根據(jù)工作需要（選擇下列項目之一填寫）：

⒈甲方委派乙方到進修，時間為個月（自離校之日起計算），甲方與乙方商定的進修學(xué)習(xí)內(nèi)容為：。

⒉甲方同意乙方以方式到學(xué)校在職攻讀專業(yè)博士學(xué)位，規(guī)定學(xué)制為年，自年月起計算。

⒊甲方同意乙方在本校在職攻讀專業(yè)學(xué)位，規(guī)定學(xué)制為年，自年月起計算。

⒋甲方同意乙方到博士后流動站工作，約定時間為年，自年月起計算。

二、乙方進修學(xué)習(xí)相關(guān)費用的負擔(dān)辦法是（金額可按預(yù)計數(shù)填寫）：

⒈進修費元人民幣，由負擔(dān)；⒉學(xué)費元人民幣，由負擔(dān)；

⒊交通費元人民幣，由負擔(dān)；⒋；⒌。

三、乙方因各種理由需中止、延長進修學(xué)習(xí)期限或改變進修學(xué)習(xí)內(nèi)容，應(yīng)提前1個月向甲方提出申請，未經(jīng)甲方批準，不得改變。若乙方未完成約定的進修學(xué)習(xí)任務(wù)，或未經(jīng)甲方同意中途變更進修學(xué)習(xí)任務(wù)、中止或延長進修學(xué)習(xí)時間，甲方不予支付的費用為第二條中的第項。

四、進修學(xué)習(xí)期間，乙方的人事管理、工資及校內(nèi)津貼、其他福利待遇按下列第項規(guī)定處理：

⒈校內(nèi)崗位津貼的教學(xué)部分按本級職務(wù)最低檔的50%計算，科研部分按完成工作量定額情況計算，校內(nèi)學(xué)位津貼照發(fā)、責(zé)任津貼停發(fā)（該項適用于脫產(chǎn)進修）；

⒉學(xué)制內(nèi)第一年校內(nèi)崗位津貼的教學(xué)部分按本級職務(wù)最低檔的66%計算，科

研部分按完成工作量定額情況計算，校內(nèi)學(xué)位津貼照發(fā)、責(zé)任津貼停發(fā)；學(xué)制內(nèi)其他年份學(xué)校給予本人額定教學(xué)工作量50%的補貼用于計算應(yīng)發(fā)津貼，校內(nèi)學(xué)位津貼照發(fā)、責(zé)任津貼視完成崗位工作情況發(fā)放（該項適用于在職攻讀校外博士學(xué)位、第一次進博士后流動站工作）；

⒊學(xué)制內(nèi)各年給予本人額定教學(xué)工作量50%的補貼用于計算應(yīng)發(fā)津貼，校內(nèi)學(xué)位津貼照發(fā)、責(zé)任津貼視完成崗位工作情況發(fā)放（該項適用于在職攻讀本校博士學(xué)位、第二次進博士后流動站工作）；

⒋。

五、乙方脫產(chǎn)進修、學(xué)習(xí)離校期間，應(yīng)發(fā)的校內(nèi)崗位津貼按規(guī)定辦法計算，待回校工作后統(tǒng)一補發(fā)。

六、乙方進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)在1個月內(nèi)向甲方（所在單位）報到并提交進修學(xué)習(xí)總結(jié)、工作成果等項材料，經(jīng)審核合格，方可結(jié)算、報銷相關(guān)費用，領(lǐng)取補發(fā)的校內(nèi)津貼。

七、乙方進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)按甲方《關(guān)于教職工服務(wù)期的暫行規(guī)定》，承諾為甲方至少服務(wù)年(其間乙方達到國家法定退休年齡的，服務(wù)期限到其按規(guī)定退休時止)。

八、甲方違反本協(xié)議時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責(zé)令甲方執(zhí)行本協(xié)議、賠償損失等。必要時，乙方可以向司法機關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。

九、乙方違反本協(xié)議時，甲方有權(quán)根據(jù)違約情況給予乙方行政處分，或停發(fā)工資、校內(nèi)津貼及其他福利待遇，或按相關(guān)制度規(guī)定向乙方索還各類費用。必要時，甲方可以向司法機關(guān)起訴，追究乙方的法律責(zé)任。

十、本協(xié)議書自簽訂之日起生效，有效期到乙方進修學(xué)習(xí)后按規(guī)定的服務(wù)期為甲方服務(wù)期滿為止。

十一、本協(xié)議書一式三份，甲方人事部門、乙方所在單位、乙方各持一份

甲方法定代表人或乙方（簽字）：

委托代理人（簽字）：

甲方公章

年月日年月日

通用公司職工在職進修培訓(xùn)協(xié)議書[]2職工培訓(xùn)協(xié)議書

為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護。公司與受訓(xùn)員工

經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

一、公司同意員工赴

學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費為

元，由公司承擔(dān)

元。

三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)。

如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，公司可以考慮不予報銷培訓(xùn)費用。

四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

五、受訓(xùn)期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項規(guī)定與要求。

凡因違規(guī)違紀受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

七、受訓(xùn)員工辭職，其在培訓(xùn)結(jié)束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費用；

兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔(dān)培訓(xùn)費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓(xùn)費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費按員工差旅費管理辦法交付。

九、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負，與本公司無關(guān)。

十、受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除

%的培訓(xùn)費用。

十一、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎勵。

十二、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)在三天內(nèi)返回并向公司報到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓(xùn)員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日

通用公司職工在職進修培訓(xùn)協(xié)議書[]3公司員工在職進修（培訓(xùn)）協(xié)議書

*******有限公司（以下簡稱甲方）張三（以下簡稱乙方）

為提高員工的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)公司后備專業(yè)人才，甲方鼓勵并支持乙方在職進修和專業(yè)資格考試培訓(xùn)等（以下為學(xué)習(xí)）。為確保乙方工作、學(xué)習(xí)兼顧，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

第一條在職學(xué)習(xí)期限：年月日至年月日，實際為期年。

第二條在職學(xué)習(xí)方式為：

1、在職學(xué)歷進修學(xué)校及專業(yè)；（大學(xué)學(xué)院研究生，專業(yè)）。

2、在職培訓(xùn)職稱及資格類別：工程師、工程師。第三條乙方應(yīng)在甲方指定（或甲方認可）的學(xué)校及培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)歷進修和職稱、資格等培訓(xùn)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準。

第四條協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定和制度，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

第五條協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)利用工作以外的時間（公休日和節(jié)假日等休息時間）進行學(xué)歷進修和職稱、資格等培訓(xùn)。

第六條協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)秉著學(xué)以致用的原則自覺遵守學(xué)習(xí)紀律，若乙方在學(xué)習(xí)過程中有遲到、早退、曠課等行為者，視同違反本公司內(nèi)的相關(guān)管理制度。

第七條協(xié)議期內(nèi)，學(xué)習(xí)期間的工資，每月1000元，社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定視同在冊人員處理。

第八條乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每月向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)出勤、學(xué)習(xí)成績等方面的記錄。

第九條乙方應(yīng)自覺遵守學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)方）的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)部的違紀，甲方將按有關(guān)規(guī)章制度處理。

第十條工資、費用及獎勵辦法：

1、協(xié)議期內(nèi)，甲方向乙方每月核發(fā)工資1000元，（第二年根據(jù)物價上漲因素適當(dāng)提高其工資標準），社會養(yǎng)老保險原則上按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2、協(xié)議期內(nèi)，乙方獲得研究生學(xué)歷后，甲方除據(jù)實報銷學(xué)費、書費等費用外，另予以乙方獎勵元。

3、協(xié)議期內(nèi)，乙方獲得《全國資格證書》后，甲方除據(jù)實報銷資料費、培訓(xùn)費等費用外，另予以乙方獎勵元。

4、協(xié)議期內(nèi)，乙方獲得《全國資格證書》后，甲方除據(jù)實報銷資料費、培訓(xùn)費等費用外，另予以乙方獎勵元。

第十一條乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：

1、取得指定學(xué)?；?qū)I(yè)職稱考評委員會頒發(fā)的畢業(yè)證、職稱資格證等。

2、甲方提出的學(xué)習(xí)目標與要求；（1）、能夠熟練應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識。（2）、具備勝任專業(yè)崗位或職務(wù)實踐能力等。

第十二條

協(xié)議期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意不得調(diào)整學(xué)習(xí)的學(xué)校或?qū)I(yè)；不得提出辭職；不能從事任何形式的兼職等，否則，乙方應(yīng)賠償甲方為其支付的全部學(xué)習(xí)費用（含工資）和全部獎勵。

第十三條協(xié)議期結(jié)束后，甲方對乙方進行考核，作為對其擬定崗位工資、提拔任用的依據(jù)。

第十四條

協(xié)議期結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年，從協(xié)議期結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作