人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)

《數(shù)據(jù)庫(kù)管理實(shí)務(wù)》實(shí)驗(yàn)報(bào)告課程號(hào)：B0900980實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目：數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)立、管理，數(shù)據(jù)庫(kù)操作學(xué)姓同組人學(xué)號(hào)自己潘歡號(hào)名姓名實(shí)驗(yàn)工程學(xué)院機(jī)房指導(dǎo)時(shí)間2012年6月肖慎勇地址（文波）教師考語(yǔ)（要求）：成績(jī)準(zhǔn)時(shí)達(dá)成實(shí)驗(yàn)；實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和過程記錄完好；回答下列問題完好、正確；實(shí)驗(yàn)報(bào)告的撰寫仔細(xì)、格式切合要求。教師署名肖慎勇一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?．理解并掌握數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的觀點(diǎn)、方法和步驟。2．初步應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方法。認(rèn)識(shí)需求剖析的內(nèi)容。3．要點(diǎn)運(yùn)用模型進(jìn)行觀點(diǎn)設(shè)計(jì)，而后將模型變換為關(guān)系模型。4．深入理解2005數(shù)據(jù)庫(kù)的儲(chǔ)存構(gòu)造。5．深入理解2005的數(shù)據(jù)種類、表對(duì)象設(shè)計(jì)與定義。6．掌握2005的應(yīng)用。運(yùn)用交互方式和命令方式成立數(shù)據(jù)庫(kù)和表。7．認(rèn)識(shí)和掌握的數(shù)據(jù)庫(kù)操作。8．深入理解視圖意義。掌握中創(chuàng)立、管理與應(yīng)用視圖的方法。9．深入理解數(shù)據(jù)庫(kù)安全的觀點(diǎn)。10．深入理解2005的安全系統(tǒng)框架。11．掌握登錄與服務(wù)器角色的觀點(diǎn)、操作與應(yīng)用。掌握數(shù)據(jù)庫(kù)用戶、固定角色、自定義角色、架構(gòu)的觀點(diǎn)、操作與應(yīng)用。掌握數(shù)據(jù)庫(kù)權(quán)限的觀點(diǎn)、操作與應(yīng)用。12．理解事務(wù)的觀點(diǎn)。13．深入理解并掌握服務(wù)器編程的意義及方法。14．能夠編寫各樣自定義函數(shù)和儲(chǔ)存過程。。15．理解觸發(fā)器，并能夠編寫、應(yīng)用觸發(fā)器。二、實(shí)驗(yàn)設(shè)施（環(huán)境）及要求、、2005三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及要求實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目：人事綜合管理系統(tǒng)經(jīng)過檢查、采集信息、剖析，寫出剖析與設(shè)計(jì)報(bào)告。簡(jiǎn)要的系統(tǒng)需求剖析包含業(yè)務(wù)剖析、功能需求剖析、信息需求剖析。試剖析該系統(tǒng)的基本業(yè)務(wù)，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)需要達(dá)成的基本功能、信息系統(tǒng)需要辦理的信息。觀點(diǎn)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的觀點(diǎn)模型，采納模型。邏輯設(shè)計(jì)將模型為關(guān)系模型，指出每個(gè)關(guān)系的主鍵、外鍵和必需的拘束。寫出數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)包含儲(chǔ)存組織構(gòu)造、表的構(gòu)造設(shè)計(jì)等。命令方式創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)的操作利用命令創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)文件、表、索引、聯(lián)系和主鍵、外鍵等拘束。（實(shí)驗(yàn)報(bào)告應(yīng)寫出實(shí)驗(yàn)的過程，包含必需的截圖。）利用命令增添、刪除、改正數(shù)據(jù)。利用命令進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢索和統(tǒng)計(jì)依據(jù)自己設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫(kù)和輸入的數(shù)據(jù)，寫出起碼10個(gè)查問要求及對(duì)應(yīng)的查問命令，應(yīng)當(dāng)包含以下功能：投影和選擇；多表連結(jié)；分組統(tǒng)計(jì)與；子查問；查問結(jié)果保留。利用命令創(chuàng)立視圖對(duì)象依據(jù)開發(fā)的系統(tǒng)的需要，起碼設(shè)計(jì)三個(gè)視圖：鑒于單表的、包含多表連結(jié)的、包含統(tǒng)計(jì)運(yùn)算的。利用對(duì)視圖進(jìn)行查問。對(duì)視圖進(jìn)行插入、刪除、改正數(shù)據(jù)操作。領(lǐng)會(huì)視圖與表的異同。編寫自定義函數(shù)。（1）編寫一個(gè)自定義函數(shù)，將一個(gè)字符串作為自變量，返回顛倒次序的字符串。寫出源代碼。（2）編寫一個(gè)自定義函數(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)參數(shù)化查問的功能。自己設(shè)定函數(shù)的詳細(xì)要求，而后編寫出來。編寫利用游標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)辦理的儲(chǔ)存過程。并在儲(chǔ)存過程中應(yīng)用事務(wù)的觀點(diǎn)。自己確立過程的詳細(xì)要求，而后編寫出來。編寫一個(gè)實(shí)現(xiàn)改正表的觸發(fā)器，實(shí)現(xiàn)完好性控制。設(shè)置服務(wù)器身份考證模式。用命令創(chuàng)立若干不一樣考證模式的登錄賬戶。將部分登錄給予服務(wù)器角色。而后取消。將部分登錄映照到你的數(shù)據(jù)庫(kù)中成為用戶。創(chuàng)立自定義角色、架構(gòu)。經(jīng)過角色給用戶受權(quán)。直接給用戶受權(quán)，考證其獲取權(quán)限前后的操作差異。刪除用戶和自定義的角色。四、回答下列問題1．你如何認(rèn)識(shí)需求剖析在系統(tǒng)開發(fā)中的地位和重要性？答：我感覺需求剖析就是把客戶的功能描繪轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)員所能理解的功能描繪，并在客戶描繪的基礎(chǔ)上去除不合理的地方，增補(bǔ)系統(tǒng)缺失的地方，最后為系統(tǒng)的綱要設(shè)計(jì)，詳盡設(shè)計(jì)供給正確，有效的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。在需求剖析中要把系統(tǒng)所要辦理的業(yè)務(wù)理解透辟，并把此中的信息整理歸類。而后還需要把整個(gè)系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的功能的邏輯思路理清楚，這些工作都是系統(tǒng)開發(fā)能夠持續(xù)做下去的基礎(chǔ)。假如需求剖析沒有做好，或許說對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的整體框架不清楚，則在后邊的設(shè)計(jì)中會(huì)很雜亂，出現(xiàn)好多的問題。因此我感覺需求剖析能夠說是系統(tǒng)開發(fā)的核心部分，做好這步，后邊的就能清楚的進(jìn)行了。2．設(shè)計(jì)圖、關(guān)系模型分別屬于數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的哪一階段？答：圖屬于觀點(diǎn)設(shè)計(jì)階段；關(guān)系模型處于邏輯設(shè)計(jì)階段3．主鍵、外鍵關(guān)于關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的意義安在？答：主鍵是對(duì)表的拘束，保證數(shù)據(jù)的獨(dú)一性！外鍵是成立表于表之間的聯(lián)系，方便程序的編寫！主鍵和外鍵是把多個(gè)表組織為一個(gè)有效的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的粘合劑。主鍵和外鍵的設(shè)計(jì)對(duì)物理數(shù)據(jù)庫(kù)的性能和可用性都有著決定性的影響。4．在數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)存構(gòu)造設(shè)計(jì)時(shí)要考慮哪些要素？答：第一要確立數(shù)據(jù)的寄存地點(diǎn)和儲(chǔ)存構(gòu)造，包含：確立關(guān)系、索引、聚簇、日記、備份等的儲(chǔ)存安排，確立系統(tǒng)配置。同時(shí)要綜合考慮存取時(shí)間、儲(chǔ)存空間利用率和保護(hù)代價(jià)3個(gè)方面的要素。把它們進(jìn)行衡量，選擇一個(gè)折中的方案。5．在表設(shè)計(jì)時(shí)關(guān)于數(shù)據(jù)種類的選擇和使用如何考慮？答：（1）第一要清楚理解數(shù)據(jù)庫(kù)中各樣數(shù)據(jù)種類的用法和范圍；2）應(yīng)當(dāng)依據(jù)字段的實(shí)質(zhì)種類來考慮數(shù)據(jù)種類；3）要預(yù)計(jì)表中數(shù)據(jù)的大小范圍，來確立數(shù)據(jù)種類的大小，防止空間不足或許浪費(fèi)。交互式如何實(shí)現(xiàn)表之間的聯(lián)系？命令如何實(shí)現(xiàn)表之間的聯(lián)系？答：（1）交互式：在管理平臺(tái)中，睜開要操作的數(shù)據(jù)庫(kù)，選擇“數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系圖”選項(xiàng)，而后單擊鼠標(biāo)右鍵，在彈出的快捷菜單中選擇“新建數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系圖”命令，在彈出的窗口中選摘要成立關(guān)系的表后，則會(huì)彈出數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系圖設(shè)計(jì)窗口。而后右鍵單擊關(guān)系圖的空白頁(yè)面，在彈出的快捷菜單中，能夠新建或增添數(shù)據(jù)庫(kù)中已定義的表，在該表的關(guān)系菜單中選擇“屬性”選項(xiàng)，能夠創(chuàng)立或定義該表的關(guān)系、鍵、索引和拘束或改正目前的附帶特征。（2）命令：[][]7．假如在定義表時(shí)進(jìn)行了主鍵、外鍵以及拘束等完好性設(shè)置，對(duì)于數(shù)據(jù)的輸入有何影響？試舉例說明。答：定義主鍵：定義主鍵來強(qiáng)迫不一樣意空值的指定列中輸入值的獨(dú)一性。假如在數(shù)據(jù)庫(kù)中為表定義了主鍵，則可將該表與其余表有關(guān)，進(jìn)而減少冗余數(shù)據(jù)。表只好有一個(gè)主鍵。假如主鍵包含不只一列，則在一列中同意有重復(fù)值，但主鍵中全部列值的每個(gè)組合一定獨(dú)一。定義外鍵：外鍵引用完好性表示獲取正常保護(hù)的表之間的關(guān)系。表中的數(shù)據(jù)只應(yīng)指向另一個(gè)表中的現(xiàn)有行，不該指向不存在的行。主鍵拘束：使用單列或許多列組合，表示每一條記錄的獨(dú)一性，值不可認(rèn)為空；外鍵拘束：是為了增強(qiáng)數(shù)據(jù)表之間的要點(diǎn)的表中的單列或許多列值，一定依靠此外的表存在；獨(dú)一拘束：不一樣意數(shù)據(jù)庫(kù)中的某一列數(shù)占有重復(fù)，可是同意有空值存在。主鍵和獨(dú)一性拘束定義了表中記錄的獨(dú)一性，可是主鍵列的值不鞥為空，而獨(dú)一鍵拘束的列的值能夠?yàn)榭罩担?．用命令輸入，假如數(shù)據(jù)與字段數(shù)目和要求不一致有什么問題？當(dāng)表定義中有默認(rèn)值的時(shí)候，插入記錄能否能夠省略該字段的數(shù)據(jù)？答：假如數(shù)據(jù)與字段數(shù)目和要求不一致，那么會(huì)插入失敗，而且值時(shí)能夠省略該字段數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)為該列供給默認(rèn)值。

將顯示錯(cuò)誤信息。有默認(rèn)9．子句有什么作用？答：字句與子句相同，也能夠起到按條件選擇記錄的功能，但子句是作用于組，一定與句連用，用來指定每一分租內(nèi)應(yīng)知足的條件。

子10．當(dāng)通配字符作為一般字符參加般配查問時(shí)，如何解決這樣的問題？答：轉(zhuǎn)義，對(duì)通配符加

[]。11．能否利用視圖進(jìn)行數(shù)據(jù)的插入、刪除、改正？答：能夠經(jīng)過視圖對(duì)基礎(chǔ)表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢索、增添、改正和查問?？墒遣迦?、改正、刪除數(shù)據(jù)是只好做單表的，鑒于多表的視圖不可以夠刪除和改正。12．依據(jù)自己的領(lǐng)會(huì)，說說視圖在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中的作用。模式答：利用視圖能夠簡(jiǎn)化用戶操作數(shù)據(jù)的方式?？蓪⒊３Ｊ褂玫倪B結(jié)、投影、結(jié)合查問和選擇查問定義為視圖，這樣每次對(duì)特定的數(shù)據(jù)履前進(jìn)一步操作時(shí)，不用指定全部條件和限制。除此以外還能夠定制數(shù)據(jù)，導(dǎo)出數(shù)據(jù)。還能夠用和命令為各樣用戶授與在視圖上的操作權(quán)限，這樣經(jīng)過視圖，用戶只好查問或改正他們各自所能見到的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的其余數(shù)據(jù)對(duì)他們來說是不行見的或不行改正的。保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性。13．視圖是如何保留的？視圖中的數(shù)據(jù)能否真的儲(chǔ)存在文件中？答：保留視圖將改正服務(wù)器上的視圖定義。當(dāng)您保留視圖時(shí)，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎將使用新的視圖定義。在查問和視圖設(shè)計(jì)器中翻開視圖定義并對(duì)其進(jìn)行改正。1）在查問和視圖設(shè)計(jì)器中翻開視圖定義并對(duì)其進(jìn)行改正。2）從“文件”菜單中單擊“保留”，此中是翻開的視圖的名稱。14．有幾種身份考證模式？差異是什么？不一樣考證模式的登錄賬戶有何差異？答：有兩種（1）身份考證模式，是默認(rèn)的考證模式，使用操作系統(tǒng)的安全體制考證用戶身份，只需用戶能夠經(jīng)過用戶賬號(hào)考證，而且是的登錄賬戶，即可連結(jié)到而不用進(jìn)行身份考證，只合用于能夠供給有效身份考證的操作系統(tǒng)。（2）混淆的考證模式：在該模式下，和兩種考證模式都可用，對(duì)可相信連結(jié)用戶，直接采納的身份考證，不然采納模式，用戶在連結(jié)時(shí)一定供給登錄名和密碼，自己履行認(rèn)證辦理，假如輸入的登錄信息與系統(tǒng)表中的某幾條記錄相般配時(shí)表示登錄成功。15．賬戶有何特色？答：賬戶是的特別賬戶，賬戶擁有服務(wù)器和全部的數(shù)據(jù)庫(kù)。即賬戶擁有最高的管理權(quán)限，能夠履行服務(wù)器范圍內(nèi)全部操作。它是以身份考證的，因此一定設(shè)置一個(gè)密碼。同時(shí)，賬戶的屬性不可以夠改正，密碼能夠改正。登錄時(shí)沒法刪除的。16．共有幾種服務(wù)器角色？最高權(quán)限的角色是什么？能夠創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)的角色是哪個(gè)？答：共有8種固定服務(wù)器角色，分別是：，，，，，，，；同時(shí)每一個(gè)登錄取戶都屬于服務(wù)器角色。最高權(quán)限的角色是；能夠創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)的角色是：，；17．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)用戶和登錄賬戶有什么關(guān)系？是什么用戶？有何作用？答：這是兩種不一樣級(jí)其余安全體制，登錄賬戶是級(jí)的安全性設(shè)置，而數(shù)據(jù)庫(kù)用戶則是數(shù)據(jù)庫(kù)級(jí)的安全性設(shè)置。登錄賬戶用于登錄服務(wù)器，可是當(dāng)某一用戶要接見某個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，除了可以成為服務(wù)器的一個(gè)登錄以外，還一定成為這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶賬戶，即獲取必定的受權(quán)。數(shù)據(jù)庫(kù)用戶賬號(hào)在一般狀況下是從某個(gè)登錄賬戶中映照過來的。是貴賓用戶，是用來共享文件的。任何一個(gè)登錄都能夠以此身份接見數(shù)據(jù)庫(kù)。自動(dòng)自己只擁有權(quán)限。也能夠由其余用戶受權(quán)。18．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)角色有哪兩類？角色有何特色？答：數(shù)據(jù)庫(kù)角色分為固定的數(shù)據(jù)庫(kù)角色和用戶定義數(shù)據(jù)庫(kù)角色。每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)都有一系列固定數(shù)據(jù)庫(kù)角色。固然每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中都存在名稱相同的角色，但各個(gè)角色的作用域不過在特定的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)。用戶定義數(shù)據(jù)庫(kù)角色是用戶依據(jù)工作的職能定義一系列角色，并給每個(gè)角色指派了合適這項(xiàng)工作的權(quán)限。進(jìn)而在數(shù)據(jù)庫(kù)中管理這些權(quán)限。角色的特色：默認(rèn)不擁有任何權(quán)限，但用戶可對(duì)此角色進(jìn)行受權(quán)，他不可以被刪除，是全部自動(dòng)擁有的角色。數(shù)據(jù)庫(kù)中的每個(gè)用戶都屬于數(shù)據(jù)庫(kù)角色。假如想讓數(shù)據(jù)庫(kù)中的每個(gè)用戶都能有某個(gè)特定的權(quán)限，則將該權(quán)限指派給角色。假如沒有給用戶特意授與對(duì)某個(gè)對(duì)象的權(quán)限，他們就使用指派給角色的權(quán)限。19．用戶與架構(gòu)有什么關(guān)系？系統(tǒng)默認(rèn)架構(gòu)是什么？如何為用戶指定架構(gòu)？答：2000中數(shù)據(jù)庫(kù)用戶和構(gòu)架是隱式連在一同的，架構(gòu)將用戶和權(quán)限之間成立了一個(gè)間接地方式。數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)是一個(gè)獨(dú)立于數(shù)據(jù)庫(kù)用戶的非重復(fù)命名空間，能夠?qū)⒓軜?gòu)視為對(duì)象的容器。每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)用戶都是與該用戶同名架構(gòu)的全部者；而在2005中構(gòu)架和用戶是不一樣的實(shí)體。一個(gè)對(duì)象只好屬于一個(gè)架構(gòu)，就像一個(gè)文件只好寄存于一個(gè)文件夾中相同。與文件夾不一樣的是，架構(gòu)是不可以嵌套的。系統(tǒng)默認(rèn)架構(gòu)是架構(gòu)；經(jīng)過使用戶的屬性下邊分派一個(gè)默認(rèn)架構(gòu)。

和語(yǔ)句，能夠分派一個(gè)默認(rèn)架構(gòu)；也能夠經(jīng)過在該用什么是安全對(duì)象？如何為數(shù)據(jù)庫(kù)用戶指定查問表的權(quán)限？答：安全對(duì)象是

數(shù)據(jù)庫(kù)引擎受權(quán)系統(tǒng)控制對(duì)其進(jìn)行接見的資源。

安全對(duì)象范圍有服務(wù)器、端點(diǎn)和架構(gòu)。21．簡(jiǎn)述自定義函數(shù)、儲(chǔ)存過程和觸發(fā)器的異同。答：（1）自定義函數(shù)、儲(chǔ)存過程、和觸發(fā)器都是模塊化設(shè)計(jì)的種類。2）函數(shù)最后是返回一個(gè)值，在表達(dá)式中調(diào)用，定義函數(shù)時(shí)要定義函數(shù)的函數(shù)名、參數(shù)、函數(shù)值種類和函數(shù)體。3）儲(chǔ)存過程經(jīng)編譯后放在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器端，供客戶端調(diào)用，辦理一件事或達(dá)成一個(gè)功能，有獨(dú)自的調(diào)用命令。調(diào)用過程時(shí)，是實(shí)質(zhì)參數(shù)與形參的傳達(dá)（值傳達(dá)和名傳達(dá)兩種）。定義過程時(shí)需定義過程名、參數(shù)、過程體。它能夠?qū)崿F(xiàn)完好性控制機(jī)。4）觸發(fā)器實(shí)質(zhì)是一種特別種類的儲(chǔ)存過程，它在插入、改正或刪除時(shí)觸發(fā)履行。能夠?qū)崿F(xiàn)由主鍵和外鍵所不可以保證的參照完好性和數(shù)據(jù)的一致性。22．什么是游標(biāo)？應(yīng)用游標(biāo)的步驟是什么？答：游標(biāo)是對(duì)表的運(yùn)用的一種體制，相當(dāng)于在表上定義一條指針，把表中的數(shù)據(jù)按一行一行的來讀取。把表中的數(shù)據(jù)拿出來放在高級(jí)語(yǔ)言的變量中，是語(yǔ)言與高級(jí)語(yǔ)言之間的橋梁。應(yīng)用游標(biāo)的步驟：（1）申明游標(biāo)（2）翻開游標(biāo)，即把外存上的數(shù)據(jù)調(diào)入內(nèi)存，運(yùn)轉(zhuǎn)查問（3）提取數(shù)據(jù)(4)封閉游標(biāo)（5）開釋游標(biāo)五、剖析議論經(jīng)過實(shí)驗(yàn)我感覺最重要的是系統(tǒng)剖析，邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)時(shí)必定要仔細(xì)想清楚每張表的屬性和它們之間的互相聯(lián)系，這樣在后邊使用查問的時(shí)候才不會(huì)犯錯(cuò)，假如前面沒做好，后邊做查問的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)各樣錯(cuò)誤，如數(shù)據(jù)構(gòu)造定義不一致，外鍵矛盾等問題。除此以外要做好一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，要掌握勤學(xué)習(xí)中的每一步，平常上課學(xué)習(xí)很實(shí)用，好勤學(xué)了，做的時(shí)候就會(huì)比較輕松。除此以外，我感覺函數(shù)和觸發(fā)器那部分比較難，只會(huì)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的查問、刪除、改正控制。對(duì)鑒于多表的帶參函數(shù)運(yùn)用還比較弱。以下為本次實(shí)驗(yàn)的過程記錄報(bào)告撰寫。（可包含必需的截圖）人事綜合管理系統(tǒng)信管潘歡1.簡(jiǎn)要的系統(tǒng)需求剖析人事管理系統(tǒng)是特別通用的管理信息系統(tǒng)，是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)要正常運(yùn)作必然有一個(gè)健全的人事管理系統(tǒng)，來管理員工的信息，包含員工編號(hào)、姓名、性別、民族薪資及賞罰考勤狀況。除此以外，系統(tǒng)還供員工查問個(gè)人和公共信息，管理員對(duì)員工信息進(jìn)行改正或刪除，管理企業(yè)的人事改正和管理，大大提升企業(yè)內(nèi)部員工管理的工作效率。1.1業(yè)務(wù)剖析1）部門管理：對(duì)企業(yè)的部門進(jìn)行編號(hào)，將每一個(gè)部門的部門號(hào)、部門名稱、部門描述和部門負(fù)責(zé)人信息一致保留在部門信息檔案中。當(dāng)新增或去除某個(gè)部門時(shí)，將其信息增添到部門信息檔案或或從中刪除。當(dāng)部門信息發(fā)生變化時(shí)，改正對(duì)應(yīng)和有關(guān)的屬性值。2）員工信息管理：對(duì)企業(yè)里的全部員工進(jìn)行一致編號(hào)；將每一位員工的信息錄入到員工信息檔案中。對(duì)新聘任的員工，將其信息加入到員工信息檔案中；關(guān)于辭退的員工，將其信息從信息檔案中刪除。當(dāng)員工的信息發(fā)生改動(dòng)時(shí)，改正員工信息檔案中相應(yīng)的屬性。同時(shí)供員工自己查問使用。其下還包含有個(gè)人家庭關(guān)系和個(gè)人呢工作學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，各放在一張表格中。3）員工職務(wù)調(diào)換管理：相同對(duì)企業(yè)員工的職務(wù)進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工調(diào)換前后的詳細(xì)職務(wù)，以及調(diào)換時(shí)間。4）賞罰管理：依據(jù)每個(gè)員工的編號(hào)登記賞罰原由和賞罰金額及賞罰月份。5）考勤管理：依據(jù)員工編號(hào)，登記員工每個(gè)月的全勤，出差，告假時(shí)間和加班遲到早走信息。6）薪資管理：對(duì)全部員工的每筆薪資進(jìn)行編號(hào)，記錄薪資記錄表。1.2功能需求剖析1）一般用戶能夠查問個(gè)人信息和改正自己的登錄密碼；2）管理員能夠查問全部員工的信息并能夠做增添、改正、刪除的操作。2.觀點(diǎn)設(shè)計(jì)模型設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)部門編號(hào)人編號(hào)部門部門職能描繪部門名稱用戶名用戶管理用戶種類密碼員工編姓名籍貫號(hào)身份證號(hào)性別婚姻狀員工民族況誕辰文化程度政治面······貌考勤編號(hào)考勤月份······

員工編號(hào)全勤天數(shù)法定休假天數(shù)考勤曠工天數(shù)出差天數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)調(diào)換編號(hào)批復(fù)部門編號(hào)

員工編號(hào)員工調(diào)換調(diào)換前職務(wù)調(diào)換日期調(diào)換后職務(wù)員工編賞罰編號(hào)號(hào)賞罰處分金額處分事由家庭編號(hào)工作單位家庭關(guān)系與自己關(guān)系年紀(jì)編號(hào)職務(wù)工作經(jīng)歷學(xué)校/單位名稱停止日期

獎(jiǎng)賞事由獎(jiǎng)賞金額員工編號(hào)姓名性別員工編號(hào)開始日期薪資編號(hào)員工編號(hào)處分金額薪資獎(jiǎng)賞金額基本薪資考勤月份管理員查詢查問改正改正保護(hù)工作經(jīng)歷家庭關(guān)系附有附有員工調(diào)換查問薪資員工調(diào)換屬于查問查問改正部門查問考勤改正保護(hù)查問改正管理員3.邏輯構(gòu)造設(shè)計(jì)將模型轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模型1）部門（部門編號(hào)+部門名稱+部門簡(jiǎn)介+部門負(fù)責(zé)人）；：部門編號(hào)為主碼2）員工信息（員工編號(hào)+姓名+性別+民族+誕辰+政治相貌+文化程度+婚姻狀況+籍貫+身份證號(hào)+工作證號(hào)+辦公電話+手機(jī)號(hào)碼+部門編號(hào)+職務(wù)+狀態(tài)+薪資+備注）：?jiǎn)T工編號(hào)為主碼，部門編號(hào)為外碼3）職務(wù)調(diào)換信息（調(diào)換編號(hào)+員工編號(hào)+調(diào)換前職務(wù)+調(diào)換后職務(wù)+調(diào)換日期+批復(fù)部門號(hào)）：調(diào)換編號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼4）賞罰信息（賞罰編號(hào)+員工編號(hào)+獎(jiǎng)賞事由+獎(jiǎng)賞金額+處分事由+處分金額）：賞罰編號(hào)為主碼+員工編號(hào)為外碼5）考勤信息（考勤月份+員工編號(hào)+全勤天數(shù)+出差天數(shù)+病假天數(shù)+事假天數(shù)+曠工天數(shù)+遲到時(shí)間+早走時(shí)間+）:考勤月份為主碼，員工編號(hào)為外碼6）薪資信息（薪資編號(hào)+員工編號(hào)+基本薪資+獎(jiǎng)賞金額+處分金額+考勤月份）：薪資編號(hào)為主碼，員工編號(hào)和考勤月份為外碼7）管理員信息（用戶名+密碼+用戶種類）：用戶名為主碼；4.數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)（1）詳細(xì)表的構(gòu)造設(shè)計(jì)部門：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1部門編號(hào)2部門名稱(40)3部門職能描繪(400)4部門負(fù)責(zé)人編號(hào)(3)員工：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1員工編號(hào)(4)2姓名(50)3性別(2)4民族(40)5誕辰6政治相貌(40)7文化程度(40)8婚姻狀況(20)9籍貫(60)10身份證號(hào)(20)11辦公電話(30)12手機(jī)號(hào)碼(30)13部門編號(hào)14職務(wù)(20)15員工狀態(tài)（1-任職，2-兼職，3，試用，4-辭職，5-退休）員工調(diào)換：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1調(diào)換編號(hào)(2)2員工編號(hào)(4)3調(diào)換前職務(wù)(20)4調(diào)換后職務(wù)(20)5調(diào)換日期6批復(fù)部門編號(hào)賞罰：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1賞罰編號(hào)(2)2員工編號(hào)(4)3獎(jiǎng)賞事由(200)4獎(jiǎng)賞金額5處分事由(200)6處分金額考勤：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1考勤編號(hào)(3)2考勤月份3員工編號(hào)4全勤天數(shù)(4,1)5出差天數(shù)(4,1)6病假天數(shù)(4,1)7事假天數(shù)(4,1)8曠工天數(shù)(4,1)9法定休假天數(shù)(4,1)10遲到時(shí)間（分）11早走時(shí)間(分)12一類加班天數(shù)（法定節(jié)假日加班）13二類加班天數(shù)（周六或周日加班）14三類加班天數(shù)（平常加班）薪資：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1薪資編號(hào)(3)2員工編號(hào)(4)3基本薪資4考勤月份5獎(jiǎng)賞金額6處分金額用戶管理：編號(hào)字段名稱數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1用戶名(40)2密碼(40)3用戶種類（1-系統(tǒng)管理員，2-一般用戶家庭關(guān)系：編號(hào)說明數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1編號(hào)2員工編號(hào)3姓名(50)4性別(2)5年紀(jì)6與自己關(guān)系(20)7工作單位(40)工作經(jīng)歷：編號(hào)說明數(shù)據(jù)構(gòu)造拘束條件1編號(hào)2員工編號(hào)3開始日期(10)4停止日期(10)5學(xué)校/單位名稱(50)6職務(wù)(20)命令方式創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)文件、表、索引、聯(lián)系和主鍵、外鍵等拘束1）創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)(2,'C:\\\\\2',,)('','C:\\\\\',,,)2）創(chuàng)立表部門(部門編號(hào),部門名稱(40),部門職能描繪(400),部門負(fù)責(zé)人編號(hào)(4),)員工(員工編號(hào)(4),姓名(50),性別(2),民族(40),誕辰(20),政治相貌(40),文化程度(40),婚姻狀況(20),籍貫(60),身份證號(hào)(20),辦公電話(30),手機(jī)號(hào)碼(40),部門編號(hào),職務(wù)(20),狀態(tài),薪資(9,2))考勤(考勤編號(hào),考勤月份,員工編號(hào)(4),全勤天數(shù)(4,1),出差天數(shù)(4,1),病假天數(shù)(4,1),事假天數(shù)(4,1),曠工天數(shù)(4,1),法定休假日(4,1),遲到時(shí)間,早走時(shí)間,法定假日加班(4,1),周末加班(4,1),平常加班(4,1),)員工調(diào)換(調(diào)換編號(hào)(2),員工編號(hào)(4),調(diào)換前職務(wù)(20),調(diào)換后職務(wù)(20),調(diào)換日期(10),批復(fù)部門編號(hào))薪資(薪資編號(hào)(3),員工編號(hào)(4),基本薪資,考勤月份,獎(jiǎng)賞金額,處分金額,)薪資總合資基本薪資+獎(jiǎng)賞金額-處分金額用戶管理(用戶名(40),密碼(40),用戶種類)('','8888',1)賞罰(賞罰編號(hào)(10),員工編號(hào)(4),獎(jiǎng)賞事由(200),獎(jiǎng)賞金額,處分事由(200),處分金額,)家庭關(guān)系(家庭編號(hào)(2),員工編號(hào)(4),姓名(50),性別(2),年紀(jì),與自己關(guān)系(20),工作單位(40))工作經(jīng)歷(編號(hào),員工編號(hào)(4),開始日期(10),停止日期(10),學(xué)校/單位名稱(50),職務(wù)(20))（3）創(chuàng)立索引（4）改正表來創(chuàng)立外鍵關(guān)系和拘束6.利用命令增添、刪除、改正數(shù)據(jù)（1）向表中增添屬性列（2）改正、增添和刪除數(shù)據(jù)比如：更新薪資表的結(jié)果為7.利用命令進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢索和統(tǒng)計(jì)（1）投影和選擇2）多表連結(jié)選擇在技術(shù)部或企劃部的員工姓名和所在部門名稱選擇總合資在4000元以上的員工編號(hào)，姓名，職務(wù)，薪資和考勤月份信息選擇有信息存在員工表，家庭關(guān)系表，薪資表的員工的編號(hào)、姓名、籍貫、家庭關(guān)系、與自己關(guān)系、基本薪資信息（3）分組統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)每個(gè)部門的男女人數(shù)部門編號(hào),部門編號(hào)

性別(*),性別

人數(shù)

員工選擇基本薪資在2500以上的員工員工編號(hào)(基本薪資)薪資員工編號(hào)(基本薪資)>25004）子查問選擇沒有信息在家庭關(guān)系表中的員工信息*員工(*家庭關(guān)系家庭關(guān)系.員工編號(hào)=員工.員工編號(hào))員工編號(hào),姓名,誕辰,籍貫,身份證號(hào),職務(wù),辦公電話員工(*工作經(jīng)歷員工.員工編號(hào)=工作經(jīng)歷.員工編號(hào))（5）查問結(jié)果保留姓名,職務(wù),辦公電話,手機(jī)號(hào)碼,調(diào)換前職務(wù)員工,員工調(diào)換員工.員工編號(hào)=員工調(diào)換.員工編號(hào)*8.利用命令創(chuàng)立數(shù)據(jù)庫(kù)視圖（1）鑒于單表的成立視圖員工常用信息員工常用信息(員工編號(hào),姓名,職位,辦公電話,手機(jī)號(hào)碼,部門編號(hào))員工編號(hào),姓名,職務(wù),辦公電話,手機(jī)號(hào)碼,部門編號(hào).員工員工常用信息（2）包含多表連結(jié)的成立視圖員工考勤信息，員工基本信息和

2012年考勤狀況員工考勤信息(員工姓名,職位,辦公電話,曠工天數(shù),事假天數(shù),病假天數(shù))姓名,職務(wù),辦公電話,曠工天數(shù),事假天數(shù),病假天數(shù).員工,.考勤((,考勤月份)='2012')員工考勤信息（3）包含統(tǒng)計(jì)運(yùn)算的成立視圖1，查問全部員工的員工號(hào)、姓名、部門名和2011年份薪資，并按部門名次序擺列；1員工.員工編號(hào),員工.姓名,部門.部門名稱,薪資.總薪資員工,部門,薪資(考勤月份)='2011'部門名稱1成立視圖2,查問全部員工的員工編號(hào)、姓名和均勻薪資；2員工.員工編號(hào),員工.姓名(基本薪資)均勻薪資員工,薪資員工.員工編號(hào)=薪資.員工編號(hào)員工.員工編號(hào),員工.姓名2（4）利用對(duì)視圖進(jìn)行查問9.對(duì)視圖進(jìn)行插入、刪除、改正數(shù)據(jù)操作插入：刪除：改正：10.編寫一個(gè)自定義函數(shù)，將一個(gè)字符串作為自變量，返回顛倒次序的字符串（2）帶參數(shù)的函數(shù)，經(jīng)過員工編號(hào)返回員工信息員工狀況(@個(gè)人編號(hào)(4))(姓名,職務(wù),辦公電話員工員工編號(hào)個(gè)人編號(hào))*員工狀況('4002')編寫利用游標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)辦理的儲(chǔ)存過程。并在儲(chǔ)存過程中應(yīng)用事務(wù)的觀點(diǎn)。自己確立過程的詳細(xì)要求，而后編寫出來。（1）利用游標(biāo)讀取員工表中的每一行數(shù)據(jù)：?jiǎn)T工員工編號(hào),姓名,職務(wù),文化程