勞務(wù)合同參考范本（七篇）

第53頁共53頁勞務(wù)合同?參考范本?甲方（?簽字）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?一、經(jīng)甲?方（用戶?）乙方（?家庭服務(wù)?員）協(xié)商?同意，簽?定服務(wù)合?同，在合?同有效期?間，甲、?乙雙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)，遵?守公司頒?發(fā)的《用?戶須知》?和《服務(wù)?員守則》?，以保護(hù)?甲、乙雙?方的合法?權(quán)益，不?受侵犯。?二、甲?方（用戶?）的權(quán)利?和義務(wù)?1.有權(quán)?要求乙方?提供__?___為?內(nèi)容的家?庭服務(wù)工?作。未商?得乙方同?意，不得?增加上述?規(guī)定以外?的勞務(wù)負(fù)?擔(dān)。2?.向乙方?提供與甲?方家庭成?員基本相?同的食宿?（兒童、?老人、病?人加餐除?外）不得?讓乙方與?異性成年?人同居一?室。3?.平等待?人，尊重?乙方的人?格和勞動(dòng)?，在工作?上給予熱?情指導(dǎo)。?不準(zhǔn)虐待?。4.?負(fù)責(zé)保護(hù)?乙方安全?。5.?按月付給?乙方工資?元每月遞?增壹元，?增到元，?不得拖欠?克扣。?6.服務(wù)?期半年內(nèi)?負(fù)擔(dān)乙方?醫(yī)藥費(fèi)3?0%，半?年之后負(fù)?擔(dān)乙方醫(yī)?藥費(fèi)40?%。7?.保證乙?方每月休?息不少于?3天，如?因特殊情?況不讓乙?方休息，?征得乙方?同意，并?應(yīng)按天付?給報(bào)酬。?8.乙?方為甲方?服務(wù)時(shí)，?造成本人?或他人的?意外事故?，甲方應(yīng)?立即通知?有關(guān)部門?和公司，?積極處理?好善后事?宜，并承?擔(dān)一定經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?9.乙?方在服務(wù)?過程中，?因工作失?誤給甲方?造成損失?，甲方有?權(quán)追究乙?方責(zé)任和?經(jīng)濟(jì)賠償?的要求，?依照國家?法律和有?關(guān)法規(guī)處?理。甲方?不得采取?搜身、扣?壓錢和物?以及毆打?、威逼等?侵權(quán)行為?。10?.不得擅?自將乙方?轉(zhuǎn)換為第?三方服務(wù)?，不許將?乙方帶往?外地服務(wù)?。三、?乙方（家?庭服務(wù)員?）的權(quán)利?和義務(wù)?1.自愿?為甲方提?供___?__為內(nèi)?容的家庭?服務(wù)工作?。2.?熱心工作?，文明服?務(wù)，遵守?公共道德?和國家法?律、法規(guī)?。3.?不得擅自?外出，不?帶外人去?甲方住處?，不準(zhǔn)私?自翻動(dòng)甲?方物品，?不參予甲?方家庭糾?紛。未經(jīng)?甲方允許?私自外出?或違反上?述規(guī)定，?發(fā)生問題?責(zé)任自負(fù)?。4.?服務(wù)期間?，因工作?失誤，造?成的損失?，均由自?己負(fù)責(zé)。?5.每?月可休息?兩天，如?因甲方需?要而停休?，有權(quán)向?甲方按天?收取報(bào)酬?。6.?服務(wù)期半?年內(nèi)自己?負(fù)擔(dān)醫(yī)藥?費(fèi)70%?，半年以?上，自己?負(fù)擔(dān)60?%。7?.有權(quán)拒?絕，轉(zhuǎn)換?為第三方?服務(wù)，或?帶往外地?服務(wù)。?8.有權(quán)?拒絕甲方?增加合同?規(guī)定之外?的勞動(dòng)負(fù)?擔(dān)，如雙?方協(xié)商同?意，乙方?有權(quán)要求?增加勞動(dòng)?報(bào)酬。?9.乙方?合法權(quán)益?受到侵害?，有權(quán)向?有關(guān)部門?和公司提?出申訴，?直至向司?法部門控?告。四?、合同簽?訂與解除?：1.?簽訂合同?時(shí)，雙方?向公司（?合同簽發(fā)?部門）交?納介紹費(fèi)?壹拾陸元?，（甲方?拾元、乙?方陸元）?介紹費(fèi)一?律不退。?2.合?同到期后?或合同內(nèi)?容有所變?更時(shí)，七?天之內(nèi)應(yīng)?由雙方持?合同到公?司辦理續(xù)?簽和變更?手續(xù)。?3.經(jīng)公?司同意，?雙方持合?同辦理解?除合同手?續(xù)，服務(wù)?合同才視?為終止。?4.乙?方擅自離?開用戶家?，甲方必?須在24?小時(shí)內(nèi)通?知公司備?案，否則?乙方所出?問題均由?甲方承擔(dān)?責(zé)任。?5.合同?未到期雙?方均要解?除合同，?各收違約?金伍元伍?角整，任?何一方要?求解除合?同，則由?提出方交?納10元?違約金。?6.本?合同經(jīng)雙?方商洽期?限自一?、經(jīng)甲方?（用戶）?乙方（家?庭服務(wù)員?）協(xié)商同?意，簽定?服務(wù)合同?，在合同?有效期間?，甲、乙?雙方必須?遵守國家?法律、法?規(guī)，遵守?公司頒發(fā)?的《用戶?須知》和?《服務(wù)員?守則》，?以保護(hù)甲?、乙雙方?的合法權(quán)?益，不受?侵犯。?二、甲方?（用戶）?的權(quán)利和?義務(wù)1?.有權(quán)要?求乙方提?供___?__為內(nèi)?容的家庭?服務(wù)工作?。未商得?乙方同意?，不得增?加上述規(guī)?定以外的?勞務(wù)負(fù)擔(dān)?。2.?向乙方提?供與甲方?家庭成員?基本相同?的食宿（?兒童、老?人、病人?加餐除外?）不得讓?乙方與異?性成年人?同居一室?。3.?平等待人?，尊重乙?方的人格?和勞動(dòng)，?在工作上?給予熱情?指導(dǎo)。不?準(zhǔn)虐待。?4.負(fù)?責(zé)保護(hù)乙?方安全。?5.按?月付給乙?方工資元?每月遞增?壹元，增?到元，不?得拖欠克?扣。6?.服務(wù)期?半年內(nèi)負(fù)?擔(dān)乙方醫(yī)?藥費(fèi)30?%，半年?之后負(fù)擔(dān)?乙方醫(yī)藥?費(fèi)40%?。7.?保證乙方?每月休息?不少于3?天，如因?特殊情況?不讓乙方?休息，征?得乙方同?意，并應(yīng)?按天付給?報(bào)酬。?8.乙方?為甲方服?務(wù)時(shí)，造?成本人或?他人的意?外事故，?甲方應(yīng)立?即通知有?關(guān)部門和?公司，積?極處理好?善后事宜?，并承擔(dān)?一定經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?9.乙方?在服務(wù)過?程中，因?工作失誤?給甲方造?成損失，?甲方有權(quán)?追究乙方?責(zé)任和經(jīng)?濟(jì)賠償?shù)?要求，依?照國家法?律和有關(guān)?法規(guī)處理?。甲方不?得采取搜?身、扣壓?錢和物以?及毆打、?威逼等侵?權(quán)行為。?10.?不得擅自?將乙方轉(zhuǎn)?換為第三?方服務(wù)，?不許將乙?方帶往外?地服務(wù)。?三、乙?方（家庭?服務(wù)員）?的權(quán)利和?義務(wù)1?.自愿為?甲方提供?____?_為內(nèi)容?的家庭服?務(wù)工作。?2.熱?心工作，?文明服務(wù)?，遵守公?共道德和?國家法律?、法規(guī)。?3.不?得擅自外?出，不帶?外人去甲?方住處，?不準(zhǔn)私自?翻動(dòng)甲方?物品，不?參予甲方?家庭糾紛?。未經(jīng)甲?方允許私?自外出或?違反上述?規(guī)定，發(fā)?生問題責(zé)?任自負(fù)。?4.服?務(wù)期間，?因工作失?誤，造成?的損失，?均由自己?負(fù)責(zé)。?5.每月?可休息兩?天，如因?甲方需要?而停休，?有權(quán)向甲?方按天收?取報(bào)酬。?6.服?務(wù)期半年?內(nèi)自己負(fù)?擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?70%，?半年以上?，自己負(fù)?擔(dān)60%?。7.?有權(quán)拒絕?，轉(zhuǎn)換為?第三方服?務(wù)，或帶?往外地服?務(wù)。8?.有權(quán)拒?絕甲方增?加合同規(guī)?定之外的?勞動(dòng)負(fù)擔(dān)?，如雙方?協(xié)商同意?，乙方有?權(quán)要求增?加勞動(dòng)報(bào)?酬。9?.乙方合?法權(quán)益受?到侵害，?有權(quán)向有?關(guān)部門和?公司提出?申訴，直?至向司法?部門控告?。四、?合同簽訂?與解除：?1.簽?訂合同時(shí)?，雙方向?公司（合?同簽發(fā)部?門）交納?介紹費(fèi)壹?拾陸元，?（甲方拾?元、乙方?陸元）介?紹費(fèi)一律?不退。?2.合同?到期后或?合同內(nèi)容?有所變更?時(shí)，七天?之內(nèi)應(yīng)由?雙方持合?同到公司?辦理續(xù)簽?和變更手?續(xù)。3?.經(jīng)公司?同意，雙?方持合同?辦理解除?合同手續(xù)?，服務(wù)合?同才視為?終止。?4.乙方?擅自離開?用戶家，?甲方必須?在24小?時(shí)內(nèi)通知?公司備案?，否則乙?方所出問?題均由甲?方承擔(dān)責(zé)?任。5?.合同未?到期雙方?均要解除?合同，各?收違約金?伍元伍角?整，任何?一方要求?解除合同?，則由提?出方交納?10元違?約金。?6.本合?同經(jīng)雙方?商洽期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。甲?方（簽字?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日勞務(wù)?合同參考?范本（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_電話?：___?__法?定代表人?：___?__職?務(wù)：__?___?勞動(dòng)者（?乙方）：?____?_??????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__??????????????身份證號(hào)?碼：__?___?電話：_?____?????????????????住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和相關(guān)?的法律、?法規(guī)，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期限?采用下列?第___?__種形?式1、?以完成一?定工作為?期限的合?同本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;乙方?完成__?___工?作任務(wù)時(shí)?本合同終?止。2?、有固定?期限勞動(dòng)?合同（?1）期限?為___?_年。自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日有?效。（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習(xí)?期/試用?期，試用?期為__?__個(gè)月?，可視乙?方適應(yīng)工?作能力酌?情增減。?（2）?勞動(dòng)合同?期滿前_?___個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?（3）本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前___?_個(gè)月通?知對(duì)方。?3、無?固定期限?勞動(dòng)合同?本合同?自___?_年__?__月_?___日?至合同中?約定之解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作。?2、乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲?方報(bào)告，?并即時(shí)脫?離工作崗?位。3?、乙方的?工作地點(diǎn)?為___?____?____?____?____?____?____?____?_。4?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)。?5、乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。6、?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?和勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度：（?一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。每周?休息日為?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以_?____?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度。?（三）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)?工作制度?。1.?甲方保證?乙方每周?至少休息?____?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。2?.甲方因?顧客服務(wù)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時(shí)?、休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、乙方?完成本合?同及規(guī)章?制度規(guī)定?的崗位責(zé)?任工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬，勞動(dòng)?報(bào)酬不低?于___?_元，其?中試用期?間勞動(dòng)報(bào)?酬為__?__元。?2、上?述勞動(dòng)報(bào)?酬包括固?定底薪、?獎(jiǎng)金、夜?班補(bǔ)貼等?，具體操?作由規(guī)章?制度確定?。3、?規(guī)章制度?在執(zhí)行過?程中因客?觀原因出?現(xiàn)變化，?甲方有權(quán)?根據(jù)新修?訂且有效?的規(guī)章制?度調(diào)整各?項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)。?4、支?付方式為?下列第_?____?種（1?）現(xiàn)金支?付（2?）以銀行?轉(zhuǎn)賬方式?支付費(fèi)用?給乙方?開戶行：?____?_銀行?賬號(hào)：_?____?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?1、甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4、乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓(xùn)。2?、甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?3、甲?方按照國?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?4、甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，建立、?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位?質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂符?合《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容或者?解除合同?。除因?乙方不勝?任工作，?甲方可以?依法適當(dāng)?調(diào)整其工?作內(nèi)容外?，變更勞?動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書?》。甲?方解除本?合同，應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）乙?方違反或?不履行勞?動(dòng)合同的?;（三?）乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度;?（五）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;（?六）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（七）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?（八）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（九）?經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;依照?第（六）?、（七）?、（八）?、（九）?條解除勞?動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?（三）?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?因企業(yè)關(guān)?閉、企業(yè)?嚴(yán)重虧損?等不可抗?力原因不?能履行合?同的，甲?乙雙方可?以解除合?同，各自?承擔(dān)各自?責(zé)任。?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?本合同?項(xiàng)下發(fā)生?的爭(zhēng)議，?由雙方當(dāng)?事人協(xié)商?解決或申?請(qǐng)調(diào)解解?決;協(xié)商?或調(diào)解不?成的，可?以提交勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?仲裁或向?____?人民法院?提起訴訟?。九、?其他約定?事項(xiàng)1?.本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)、?政策相悖?時(shí)，以國?家、法規(guī)?、政策為?準(zhǔn)。_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__十?、合同生?效本合?同經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。本合?同一式_?___份?，其中甲?方執(zhí)__?__份，?乙方執(zhí)_?___份?。合同?生效后，?甲乙雙方?對(duì)合同內(nèi)?容的變更?或補(bǔ)充應(yīng)?采取書面?形式，作?為本合同?的附件。?附件與本?合同具有?同等的法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代理?人：__?___????????????身份證?號(hào)：__?___?聯(lián)系方式?：___?__?????????????聯(lián)系方式?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)合同參?考范本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?___?性別：_?____?法定代?表人：_?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日委托?代理人：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?編碼：_?____?家庭住?址：__?___?甲方地址?：___?__編?碼：__?___?所屬街道?辦事處：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?及相關(guān)法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?章勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同有?效期為自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個(gè)月，?即___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，為試用?期。第?二章工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?____?_部門，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量___?__，達(dá)?到___?__質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，或?在崗位（?聘任）協(xié)?議中約定?。第三?章勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行下列?____?_種工作?制。（?1）執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過8小?時(shí)，平均?每周不超?過40小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。（?2）執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。（?3）執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)情?況下，工?作和休息?休假由乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或加?班的，應(yīng)?當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給?予乙方相?應(yīng)待遇：?（一）?安排乙方?延長工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報(bào)酬?;（二?）休息日?安排乙方?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報(bào)?酬;（?三）法定?休假日安?排乙方工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報(bào)?酬。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第四?章勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于工?資分配水?平在崗位?（聘任）?協(xié)議中約?定，其中?試用期間?工資為_?___元?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?支付__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五章保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家有關(guān)部?門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷和女職?工生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照___?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?____?____?____?_。第?六章勞動(dòng)?紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?第七章勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同?第二十一?條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?.復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?____?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第?二十一條?、第二?十二條解?除勞動(dòng)合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十八?條訂立限?勞動(dòng)合同?的，乙方?離休、退?休、退職?或本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?第八章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十九?條有下列?情形之一?，甲方違?反勞動(dòng)合?同約定條?件的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前12?個(gè)月平均?工資1個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過12個(gè)?月：1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?____?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?1個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?12個(gè)月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?39;5?0%支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿_?___年?的按__?__年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資6?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的5?0%，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?100%?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?第九章當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?章勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向___?__勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一章其他?第三十?九條以下?文件或協(xié)?議做為本?合同的附?件：第?四十條本?合同未盡?事宜按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽章）?法定代?表人：_?____??????或委?托代理人?：___?__（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞務(wù)合同?參考范本?（四）?甲方：_?____?注冊(cè)地?：___?__經(jīng)?營地：_?____?負(fù)責(zé)人?或委托代?理人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_手機(jī)?：___?__戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?居住證號(hào)?碼：__?___?其他有效?證件名稱?：___?__證?件號(hào)：_?____?戶籍地?址：__?___?郵編：_?____?經(jīng)常居?住地址：?____?_郵編?：___?__戶?口所在地?：___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道_?___號(hào)?____?室緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵編?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?勞動(dòng)第?一條合同?類型及期?限1.?1甲、乙?雙方一致?同意選擇?以下第種?形式確定?本合同的?類型：?1.1.?1固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。若合?同履行過?程中甲方?為乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)或?qū)?其進(jìn)行培?訓(xùn)而未收?取培訓(xùn)費(fèi)?，并因此?與乙方約?定服務(wù)期?限的，超?過固定期?限部分，?視為對(duì)本?條款的變?更。1?.1.2?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定情形?條件出現(xiàn)?時(shí)或雙方?協(xié)商一致?時(shí)1.?1.3以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作1?.2乙方?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。在?乙方試用?期期間，?甲方根據(jù)?公司管理?制度、錄?用條件以?及法律規(guī)?定對(duì)乙方?的工作表?現(xiàn)、工作?質(zhì)量和工?作態(tài)度等?方面進(jìn)行?考核。試?用期滿前?/時(shí)，經(jīng)?甲方考核?合格，乙?方予以轉(zhuǎn)?正;如經(jīng)?考核乙方?不合格，?甲方則有?權(quán)解除本?合同。?1.3乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日到崗?工作。甲?、乙雙方?勞動(dòng)關(guān)系?自實(shí)際用?工之日起?建立。?1.4在?合同期滿?前一個(gè)月?，如續(xù)訂?本合同，?甲、乙雙?方應(yīng)達(dá)成?書面協(xié)議?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)2?.1乙方?在甲方處?從事__?___崗?位工作。?乙方的工?作職責(zé)及?權(quán)限在甲?方頒布的?“工作描?述”或“?崗位職責(zé)?”中列明?，雙方同?時(shí)也可簽?訂具體的?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責(zé)和要?求，崗位?協(xié)議書與?本合同具?有同等法?律效力。?2.2?乙方的常?期固定工?作地點(diǎn)或?工作區(qū)域?為：__?___。?乙方的臨?時(shí)、不固?定工作地?點(diǎn)或工作?區(qū)域：乙?方因完成?工作需要?而臨時(shí)（?一般在_?___個(gè)?月之內(nèi)）?在以上工?作地點(diǎn)或?工作區(qū)域?之外工作?或出差的?。對(duì)此乙?方自愿同?意甲方的?工作安排?，主動(dòng)完?成工作任?務(wù)。2?.3甲方?因?qū)嶋H經(jīng)?營情況和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專長?、特長、?健康狀況?、工作能?力和表現(xiàn)?，需要調(diào)?整乙方工?作崗位及?其勞動(dòng)報(bào)?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?2.3?.1甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整、?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情?況發(fā)生變?化需要調(diào)?整乙方工?作崗位及?其勞動(dòng)報(bào)?酬的，乙?方應(yīng)予接?受;2?.3.2?甲方因乙?方技能、?身體等因?素達(dá)不到?生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)?量等指標(biāo)?而不能勝?任工作，?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動(dòng)?報(bào)酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2.3.?3乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能勝?任原工作?的，甲方?因此調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動(dòng)報(bào)酬?的，乙方?應(yīng)予接受?。2.?3.4勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使勞動(dòng)?合同無法?繼續(xù)履行?的，甲方?因此調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動(dòng)報(bào)酬?的，乙方?應(yīng)予接受?。2.?4對(duì)乙方?的工作職?務(wù)、職責(zé)?范圍、工?作崗位或?者工作地?點(diǎn)進(jìn)行的?調(diào)整，乙?方自愿同?意首先接?受，如有?意見或異?議的，應(yīng)?以書面形?式向甲方?人事部門?提出，在?甲方作出?答復(fù)前，?乙方自愿?同意甲方?的調(diào)整安?排，做好?相應(yīng)的工?作。第?三條工作?時(shí)間和休?息休假?3.1甲?、乙雙方?一致同意?，乙方工?作崗位執(zhí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制：3?.1.1?定時(shí)工作?制3.?1.2不?定時(shí)工作?制3.?1.3綜?合工時(shí)工?作制具?體工作時(shí)?間以甲方?的規(guī)章、?制度為準(zhǔn)?。3.?2因經(jīng)營?需要等訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?的，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方工時(shí)?制，但應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書?面通知乙?方;對(duì)此?乙方自愿?予以接受?。3.?3甲方不?提倡乙方?加班工作?，乙方確?因工作需?要加班的?，應(yīng)事前?向甲方提?出書面申?請(qǐng);未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?而加班的?，甲方不?予支付加?班報(bào)酬。?經(jīng)批準(zhǔn)的?加班甲方?應(yīng)根據(jù)具?體情況安?排同等時(shí)?間的補(bǔ)休?;不能安?排補(bǔ)休的?，按法律?、法規(guī)規(guī)?定及甲方?規(guī)定支付?加班工資?。3.?4乙方享?有國家規(guī)?定的喪假?、產(chǎn)假等?待遇，具?體假期待?遇執(zhí)行甲?方公司規(guī)?章制度。?3.5?乙方應(yīng)當(dāng)?遵守甲方?規(guī)定的考?勤、請(qǐng)假?等規(guī)章制?度，休息?休假待遇?嚴(yán)格按照?公司員工?手冊(cè)及相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?4.1?如存在試?用期，在?試用期內(nèi)?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?____?___。?4.2?甲、乙協(xié)?商一致，?（試用期?滿轉(zhuǎn)正后?）乙方勞?動(dòng)報(bào)酬執(zhí)?行下列第?____?_種計(jì)發(fā)?形式：?4.2.?1計(jì)時(shí)形?式：乙方?崗位工資?為___?_元/月?4.2?.2計(jì)件?形式：乙?方月工資?按當(dāng)月實(shí)?際完成工?作量發(fā)放?。4.?2.3“?計(jì)時(shí)+計(jì)?件”形式?：___?____?____?____?____?____?____?_。4?.2.4?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.3甲?方應(yīng)當(dāng)于?每月的_?___日?前支付乙?方上一月?工資，工?資支付日?期遇法定?休假日或?者休息日?的，則相?應(yīng)順延到?節(jié)假日后?的三個(gè)工?作日內(nèi)支?付。4?.4甲方?支付給乙?方加班、?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為甲方?與乙方約?定的崗位?工資數(shù)額?。4.?5為了充?分調(diào)動(dòng)乙?方積極性?，甲方根?據(jù)公司規(guī)?定，視乙?方的工作?表現(xiàn)、業(yè)?績?yōu)橐曳?發(fā)放激勵(lì)?獎(jiǎng)金，具?體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)以公司?規(guī)章、辦?法為準(zhǔn)。?4.6?甲方可將?下列費(fèi)用?和款項(xiàng)從?付給乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬中扣減?或扣除：?4.6?.1根據(jù)?法律法規(guī)?、政府規(guī)?定及甲方?的規(guī)章制?度規(guī)定須?從乙方的?工資報(bào)酬?中扣除的?應(yīng)由乙方?本人承擔(dān)?的個(gè)人所?得稅、社?會(huì)保險(xiǎn)金?等;4?.6.2?根據(jù)法院?判決書（?調(diào)解書）?、仲裁裁?決書、行?政處罰決?定書、雙?方協(xié)議等?規(guī)定應(yīng)由?乙方付給?甲方的損?害賠償;?4.6?.3法院?判決書（?調(diào)解書）?、仲裁裁?決書或行?政處罰決?定書要求?甲方從乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬中扣?除的費(fèi)用?;4.?7如乙方?對(duì)于收到?的勞動(dòng)報(bào)?酬有異議?的，可以?在收到報(bào)?酬后__?__日內(nèi)?向單位書?面提出。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?5.1?在合同期?限內(nèi)，甲?、乙雙方?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)繳納各?自應(yīng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。若?因乙方無?法提供辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)的必要?手續(xù)資料?等乙方原?因?qū)е挛?能辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的?，則乙方?自行承擔(dān)?由此造成?的一切責(zé)?任。5?.2乙方?在合同期?內(nèi)因工負(fù)?傷、死亡?等費(fèi)用及?待遇，甲?方按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?六條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?6.1甲?方根據(jù)國?家法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制?定工作紀(jì)?律和規(guī)章?制度;乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理，遵守?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定及甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章、?制度。?6.2乙?方同意按?照甲方確?定的崗位?責(zé)任、單?位規(guī)章制?度和工作?需要，提?高職業(yè)技?能，按時(shí)?、按量、?按質(zhì)完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。6?.3甲方?有權(quán)按國?家法律法?規(guī)政策和?公司規(guī)章?制度對(duì)乙?方進(jìn)行管?理、監(jiān)督?、檢查和?獎(jiǎng)懲。如?乙方違反?國家法律?法規(guī)政策?和公司規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?視具體情?況給予相?應(yīng)的行政?處分、扣?除獎(jiǎng)金等?，直至解?除本合同?;如因此?造成損失?的，由乙?方承擔(dān)。?6.4?乙方應(yīng)當(dāng)?忠誠并恪?盡職守地?履行其崗?位責(zé)任，?嚴(yán)格遵行?其崗位職?責(zé)范圍和?授權(quán)，以?應(yīng)有的.?謹(jǐn)慎努力?履行崗位?職責(zé)，包?括但不限?于工作描?述及本合?同的要求?。未經(jīng)甲?方書面授?權(quán)或者甲?方書面文?件明文規(guī)?定，乙方?不得代表?（或代理?）甲方或?甲方上下?級(jí)部門簽?署任何文?件、作出?任何承諾?、保證或?收受、借?取任何款?項(xiàng)。6?.5乙方?不得向任?何第三方?透露其勞?動(dòng)報(bào)酬信?息，也不?能就此詢?問其他員?工，否則?將被視為?嚴(yán)重違反?本合同及?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律。?第七條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?7.1?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?公司經(jīng)營?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動(dòng)防護(hù)?用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿?戴勞防用?品。7?.2甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育、?安全、紀(jì)?律等培訓(xùn)?。7.?3甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)、經(jīng)營?制度;乙?方在工作?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程和?工作制度?。7.?4甲方已?就在乙方?工作中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?及后果、?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇等如?實(shí)告知了?乙方;乙?方確認(rèn)甲?方已經(jīng)如?實(shí)履行上?述有關(guān)的?告知義務(wù)?，并承諾?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病危害事?故隱患應(yīng)?當(dāng)及時(shí)報(bào)?告甲方。?7.5?對(duì)于甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?危及勞動(dòng)?者人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?7.6?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害工?作的，在?終止本合?同時(shí)，甲?方可安排?乙方進(jìn)行?離崗前相?第八條?勞動(dòng)合同?的履行和?變更8?.1甲、?乙雙方應(yīng)?按照本合?同的約定?，誠實(shí)信?用地全面?履行各自?的權(quán)利和?義務(wù)。?8.2甲?方應(yīng)當(dāng)按?照本合同?的約定向?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方應(yīng)?當(dāng)依照本?合同的約?定及時(shí)完?成甲方所?交代的工?作任務(wù)，?并達(dá)到甲?方的要求?。8.?3有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)變更勞?動(dòng)合同：?8.3?.1甲、?乙雙方協(xié)?商一致或?本合同有?特別約定?的;8?.3.2?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的;?8.3.?3訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?8.4?甲、乙雙?方中一方?要求變更?其相關(guān)內(nèi)?容的，應(yīng)?當(dāng)將變更?要求以書?面形式送?達(dá)另一方?。對(duì)于需?要征得另?一方同意?的變更，?另一方應(yīng)?當(dāng)在五日?內(nèi)作出答?復(fù)，逾期?不答復(fù)的?，視為同?意變更。?8.5?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?的履行。?第九條?勞動(dòng)合同?的解除和?終止9?.1甲方?與乙方協(xié)?商一致的?，可以解?除勞動(dòng)合?同。9?.2乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。9.?3甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?9.3.?1未支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;9?.3.2?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?9.3.?3甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?9.3.?4以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?9.3?.5法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?9.4乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，并依法?不予任何?補(bǔ)償：?9.4.?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;9?.4.2?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?9.4.?3嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;9?.4.4?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;9.?4.5以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的;9?.4.6?被依法追?究刑事責(zé)?任或收容?教育的。?9.5?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?9.5.?1乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?9.5.?2乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?9.5?.3勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化（?包括但不?限于甲方?住所遷移?、被兼并?、甲方資?產(chǎn)轉(zhuǎn)移，?甲方業(yè)務(wù)?的出售，?以及因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要進(jìn)行的?組織結(jié)構(gòu)?、經(jīng)營條?件、或發(fā)?展戰(zhàn)略調(diào)?整等），?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。9.?6乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依本合同?第9.5?條的規(guī)定?解除本合?同：9?.6.1?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;9?.6.2?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?9.6?.3患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;9?.6.4?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?9.6.?5在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?9.6?.6法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。9.?7有下列?情形之一?的，本合?同終止：?9.7?.1本合?同期滿的?;9.?7.2乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;9.?7.3乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?9.7.?4甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?9.7?.5甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?9.7.?6法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十條?工作交接?和離職手?續(xù)辦理?10.1?不論何種?形式終止?或解除勞?動(dòng)關(guān)系，?乙方必須?辦理工作?交接和離?職手續(xù)，?具體工作?交接和離?職手續(xù)辦?理根據(jù)公?司規(guī)章制?度的規(guī)定?執(zhí)行。?10.2?由于乙方?未能及時(shí)?辦理工作?交接和離?職手續(xù)，?造成甲方?的經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償，由此?而產(chǎn)生的?一切法律?責(zé)任均由?乙方承擔(dān)?。10?.3甲方?在勞動(dòng)合?同終止或?解除后十?五日內(nèi)為?乙方辦理?退工手續(xù)?。10?.4乙方?在本合同?期滿、終?止或解除?時(shí)，應(yīng)按?甲方規(guī)定?的方式和?流程向甲?方交接工?作及相關(guān)?文件、證?件;歸還?占有甲方?的財(cái)產(chǎn)，?包括臺(tái)式?計(jì)算機(jī)、?筆記本電?腦、電話?、數(shù)據(jù)、?資料、鑰?匙、其他?設(shè)備等;?結(jié)清賬務(wù)?賬目，包?括歸還借?款、清償?客戶欠款?和租賃物?品等。?若乙方違?反上述約?定而給甲?方造成任?何損失或?損害，則?乙方須對(duì)?由此給甲?方的生產(chǎn)?和經(jīng)營造?成的損失?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十一條?競(jìng)業(yè)限制?11.?1乙方應(yīng)?當(dāng)遵守有?關(guān)利益沖?突的基本?原則，避?免與其工?作職責(zé)或?甲方利益?相沖突或?可能發(fā)生?沖突的行?為或關(guān)系?。除法律?允許、甲?方另有規(guī)?定或者甲?方事先書?面同意的?情況外，?于本合同?有效期內(nèi)?的任何時(shí)?間，乙方?不得從事?下列任何?行為，否?則視為嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律：1?1.1.?1在其他?任何單位?兼職;?11.1?.2非甲?方安排私?自從事與?甲方及其?關(guān)聯(lián)企業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)的服?務(wù)、產(chǎn)品?、業(yè)務(wù);?11.?1.3非?甲方安排?私自從事?與本崗位?職責(zé)相同?或類似的?其他業(yè)務(wù)?;11?.1.4?為甲方或?其關(guān)聯(lián)企?業(yè)的同業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)者提?供服務(wù)或?信息而沒?有事先得?到甲方書?面批準(zhǔn);?11.?1.5引?導(dǎo)、勸誘?甲方員工?到競(jìng)爭(zhēng)企?業(yè)工作;?11.?1.6以?本人或配?偶近親屬?名義開辦?或持有與?甲方業(yè)務(wù)?有競(jìng)爭(zhēng)公?司的股份?的。第?十二條服?務(wù)期限與?商業(yè)秘密?12.?1甲方可?根據(jù)具體?情況為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，為此雙?方訂立《?培訓(xùn)協(xié)議?》，約定?服務(wù)期和?違約金;?沒有另行?訂立《培?訓(xùn)協(xié)議》?的，雙方?一致同意?按照培訓(xùn)?結(jié)束后繼?續(xù)服務(wù)年?計(jì)算服務(wù)?期。1?2.2如?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的保守?商業(yè)秘密?的制度，?不得以任?何方式和?方法，直?接的或間?接的、有?意的或無?意的向外?透露，并?絕對(duì)禁止?使用這些?商業(yè)秘密?為自己或?他人謀取?利益。具?體權(quán)利義?務(wù)甲、乙?雙方可另?行簽訂相?關(guān)的保密?協(xié)議。?12.3?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務(wù)信息?，包括但?不限于?有關(guān)客戶?名單、價(jià)?格及定價(jià)?政策、營?業(yè)額、營?銷計(jì)劃、?員工薪酬?、進(jìn)貨渠?道以及與?甲方有關(guān)?聯(lián)的其他?企業(yè)信息?等不為公?眾熟知、?能為甲方?帶來利益?的一切信?息，無論?是口頭、?書面的或?是電腦文?件形式的?，無論是?客戶的或?是公司的?均屬甲方?的商業(yè)秘?密。1?2.4如?乙方違反?保密約定?的，將按?照本合同?、相關(guān)保?密協(xié)議的?規(guī)定處罰?或履行相?關(guān)違約義?務(wù)。如乙?方的泄密?行為涉及?到犯罪的?，將移交?司法機(jī)關(guān)?處理。?12.5?除本合同?第十一條?約定之外?，甲方可?根據(jù)乙方?知曉甲方?秘密的程?度，與乙?方訂立相?關(guān)的競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?，約定競(jìng)?業(yè)限制的?范圍、地?域、期限?，同時(shí)約?定每月甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償數(shù)?額。1?2.6乙?方在職期?間的一切?職務(wù)專利?、技術(shù)等?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、作品，?均屬甲方?所有。乙?方應(yīng)及時(shí)?向甲方說?明、提交?所有有關(guān)?資料，并?盡快、盡?全力幫助?甲方取得?該職務(wù)作?品的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)，并?同時(shí)不得?以任何方?式和方法?，直接的?或間接的?、有意的?或無意的?向外使用?、傳播，?并絕對(duì)禁?止使用這?些職務(wù)作?品為自己?或他人謀?取利益。?第十三?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金1?3.1勞?動(dòng)合同解?除或終止?所涉及的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，均按《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?執(zhí)行。?13.2?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的支付?時(shí)間為乙?方辦理工?作交接和?離職手續(xù)?完畢后下?一個(gè)發(fā)薪?日。第?十四條特?別告知與?承諾1?4.1甲?方在簽訂?本合同之?前，已經(jīng)?如實(shí)告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?工作狀況?、勞動(dòng)報(bào)?酬、單位?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律、休息?休假以及?乙方要求?了解的其?他情況;?乙方認(rèn)可?甲方已經(jīng)?履行上述?告知義務(wù)?，承諾已?對(duì)與雙方?建立勞動(dòng)?關(guān)系有關(guān)?一切事宜?均無任何?疑問或意?見。1?4.2乙?方承諾，?乙方向甲?方提供的?一切個(gè)人?資料或信?息均真實(shí)?、合法，?且不存在?任何隱瞞?、欺騙、?作假等情?況。否則?，即視為?乙方嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)則制度?，甲方有?權(quán)立即解?除本合同?，并無須?向乙方支?付任何補(bǔ)?償或賠償?。14?.3乙方?承諾并保?證，乙方?在與甲方?簽訂本合?同之時(shí)及?本合同有?效期內(nèi)，?與其他任?何單位或?個(gè)人不存?在任何勞?動(dòng)、勞務(wù)?關(guān)系，且?與原單位?或個(gè)人之?間不存在?任何競(jìng)業(yè)?限制或保?守秘密的?協(xié)議或條?款，甲方?雇傭乙方?不會(huì)違反?乙方的任?何約定或?法定義務(wù)?。14?.4雙方?一致確認(rèn)?，雙方均?已經(jīng)仔細(xì)?、全面地?閱讀、理?解了本合?同的所有?條款及含?義，并仔?細(xì)考慮了?該條款和?本合同為?雙方設(shè)定?的權(quán)利、?義務(wù)。雙?方均承認(rèn)?并承諾，?任何一方?均是基于?另一方所?作的將遵?守并接受?任何上述?陳述的限?制約束而?簽署本合?同，雙方?進(jìn)一步承?認(rèn)并聲明?任何上述?條款和限?制都是完?全自愿、?合理的。?第十五?條合同的?有效性?本合同的?任何條款?由于適用?任何中國?法律或法?規(guī)而被認(rèn)?定為無效?或不生效?的，無效?或不生效?的條款應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行修?改以可能?的最接近?的程度反?映雙方最?初的約定?，這些條?款不影響?本合同其?余條款存?續(xù)和有效?性。第?十六條幸?存條款?如果本合?同屆滿或?因任何原?因而終止?，本合同?約定的保?密、競(jìng)業(yè)?禁止和勸?誘禁止條?款仍然有?效，乙方?應(yīng)繼續(xù)受?相關(guān)條款?及條件約?束直至相?關(guān)期限屆?滿。第?十七條不?棄權(quán)甲?方遲延、?放棄、懈?怠、延期?履行任何?因乙方違?反本合同?的任何條?款、約定?、承諾而?產(chǎn)生的權(quán)?利或權(quán)力?，不構(gòu)成?甲方放棄?本合同項(xiàng)?下的任何?權(quán)利，或?主張任何?隨之引發(fā)?的違約的?權(quán)利。?第十八條?法律責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?本合同之?約定（包?括任何一?方在本合?同中所作?的陳述和?保證）給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，予以?全部賠償?。第十?九條爭(zhēng)議?解決甲?、乙雙方?若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以通過?工會(huì)協(xié)商?解決或向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可?以直接向?甲方所在?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第二十?條其他?20.1?本合同未?盡事宜，?經(jīng)協(xié)商后?雙方可以?訂立書面?補(bǔ)充協(xié)議?予以明確?。20?.2雙方?簽訂的其?他協(xié)議、?與本合同?有關(guān)的職?務(wù)描述、?崗位職責(zé)?、行為準(zhǔn)?則以及任?何甲方的?內(nèi)部規(guī)章?制度、規(guī)?則、制度?屬于本合?同的不可?或缺的一?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?20.?3本合同?如有與國?家、地方?法律法規(guī)?規(guī)定相沖?突的，以?國家、地?方法律法?規(guī)規(guī)定為?準(zhǔn)。2?0.4本?合同自甲?、乙雙方?蓋章/簽?字且實(shí)際?到崗之日?起生效（?甲方同時(shí)?加蓋騎縫?章）。本?合同壹式?叁份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份，?報(bào)勞動(dòng)部?門備案壹?份，每份?合同具有?同等法律?效力。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞務(wù)合同?參考范本?（五）?用人單位?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》，經(jīng)?用人單位?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、正常上?班內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)用人單?位正常上?班需要，?擔(dān)任崗位?正常上班?。用人單?位可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對(duì)乙方的?正常上班?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?用人單位?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的正?常上班數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1。遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2。遵?守用人單?位的規(guī)章?制度;?3。維護(hù)?用人單位?的榮譽(yù)和?利益;?4。忠于?職守，勤?奮正常上?班;5?。履行保?守用人單?位商業(yè)秘?密，不得?利用用人?單位的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?用人單位?安排乙方?每日正常?上班時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)。用?人單位由?于正常上?班需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長正常?上班時(shí)間?的，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長正?常上班時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長正常?上班時(shí)間?，每日不?得超過三?個(gè)小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)制度的?，平均日?和周X常?上班時(shí)間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)正常上?班時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)?制度的，?正常上班?和休息休?假乙方自?行安排。?用人單?位安排乙?方執(zhí)行_?____?工時(shí)制度?。第五?條用人?單位延長?乙方正常?上班時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?用人單?位為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，制?定正常上?班規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。用人?單位應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?用人單?位負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條用?人單位的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條在法?定正常上?班時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?正常上班?任務(wù)，用?人單位每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條用?人單位安?排乙方加?班或延長?正常上班?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由?于用人單?位的原因?，使乙方?不能在法?定正常上?班時(shí)間內(nèi)?提供勞動(dòng)?的，用人?單位保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條?用人單位?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。用人?單位應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?用人單位?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?____?____?____?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)?遵守用人?單位依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、正?常上班制?度和正常?上班規(guī)范?;愛護(hù)用?人單位的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加用人?單位組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，用人單?位可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)用?人單位乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，用?人單位委?派乙方到?境內(nèi)外用?人單位所?屬機(jī)構(gòu)正?常上班的?，原有勞?動(dòng)合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?正常上班?的協(xié)議;?經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非用?人單位所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段正常上?班的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，用?人單位可?以解除本?合同：?1。在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2。以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3。嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位利?益造成重?大損害的?;4。?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)用?人單位利?益造成損?失的;?5。泄露?用人單位?商業(yè)秘密?，給用人?單位造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;6?。被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7。不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的正常?上班，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整正常?上班崗位?仍不能勝?任正常上?班的;?8。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?正常上班?也不能從?事用人單?位另行安?排的.正?常上班的?;9。?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條?用人單位?按照第二?十二條第?7、8、?9項(xiàng)的規(guī)?定解除本?合同時(shí)，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條用?人單位瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一，?用人單位?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項(xiàng)和?第十四條?終止、解?除本合同?：1。?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2。?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?。女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4。距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?。復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加正常上?班未滿三?年的;?6。法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?用人單位?，用人單?位在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動(dòng)合同。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知用?人單位解?除本合同?。1。?在試用期?內(nèi)的;?2。用人?單位以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3。?用人單位?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4。?用人單位?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?5。法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即?終止。用?人單位乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或用人單?位乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十條?用人單位?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項(xiàng)、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有?下列情形?之一，并?對(duì)乙方造?成損害的?，用人單?位應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?勞動(dòng)部《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1。由于?用人單位?原因訂立?無效勞動(dòng)?合同，包?括勞動(dòng)合?同部分無?效的;?2。用人?單位故意?拖延不訂?立勞動(dòng)合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3。用?人單位違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4。?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條用人?單位有下?列情形之?一，乙方?除要求用?人單位補(bǔ)?足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?還可以按?國家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求用人?單位支付?賠償金：?1?？?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2。拒不?支付乙方?延長正常?上班時(shí)間?工資報(bào)酬?的;3?。支付乙?方報(bào)酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;?4。解除?勞動(dòng)合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條用人?單位依據(jù)?本合同第?二十二條?第8項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?用人單位?應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5項(xiàng)情?形的，用?人單位除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不?得在掌握?用人單位?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與用人單?位有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單?位從事和?原在職時(shí)?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。?第三十六?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動(dòng)合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項(xiàng)，給用?人單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為?用人單位?正常上班?期限在_?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償用人單?位有關(guān)的?費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?：十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?九條用?人單位以?下規(guī)章制?度___?__對(duì)合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合?同未盡事?宜，按國?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，用人?單位乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。用?人單位（?蓋章）_?____?乙方（簽?章）__?___?代表人（?簽字）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點(diǎn)?：___?__??????????簽訂地點(diǎn)?：___?__勞?務(wù)合同參?考范本（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?勞務(wù)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞務(wù)期?限自__?__年_?___月?____?日開始,?至___?_年__?__月_?___日?終止。?第二條乙?方承擔(dān)的?勞務(wù)內(nèi)