簡單版勞動合同范文（七篇）

第58頁共58頁簡單版勞?動合同范?文甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?___元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護(hù)公司?的聲譽、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????????乙方：?____?_（蓋章?）法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點：_?____?甲方（?公司名稱?）：__?___?乙方（個?人姓名）?：___?__身?份證號：?____?_根據(jù)?國家勞動?管理規(guī)定?以及本公?司招聘管?理辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在公?平、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本協(xié)議?，以資共?同遵守。?一、試?用期限為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月?____?日止。?二、乙方?的工作崗?位為__?___;?試用期標(biāo)?準(zhǔn)薪資根?據(jù)轉(zhuǎn)正后?標(biāo)準(zhǔn)薪資?的80%?計算，金?額為__?___?元/月（?RMB）?;試用期?間業(yè)績提?成及工資?發(fā)放，根?據(jù)公司現(xiàn)?行的管理?制度執(zhí)行?。三、?試用期第?一周為考?察培訓(xùn)周?，試用期?未滿一個?自然月離?職（含主?動辭職和?被辭退）?，考察培?訓(xùn)周按零?工資計酬?。四、?試用期間?，缺勤一?律按事假?計算，符?合曠工則?按曠工計?算，并根?據(jù)缺勤天?數(shù)延長試?用期。?五、試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?六、試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守甲方的?各項管理?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。七、?試用期間?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前一?周通知甲?方，若乙?方在試用?期間自動?離職則甲?方不予發(fā)?放工資。?八、試?用期間，?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?崗后仍不?能勝任，?以及發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，被?證明不符?合錄用條?件者，甲?方可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方考?察培訓(xùn)周?以外的有?效考勤計?算。九?、試用期?間，乙方?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度，?或因泄露?商業(yè)秘密?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊等行?為，給甲?方造成利?益損失，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇，?乙方須承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。十、?試用期滿?并考核合?格后，簽?訂正式勞?動合同;?乙方在試?用期間表?現(xiàn)優(yōu)秀，?可申請?zhí)?前轉(zhuǎn)正，?并簽訂正?式勞動合?同。1?0.1試?用期間，?主要考核?指標(biāo)達(dá)到?相應(yīng)崗位?標(biāo)準(zhǔn)的8?5%者，?視為表現(xiàn)?優(yōu)秀。?十一、試?用期滿考?核不合格?者，將予?以解雇或?延長試用?期;甲方?對乙方的?試用延長?期不應(yīng)超?過兩個月?，延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十二?、有下列?情形之一?的，甲方?可解除試?用協(xié)議：?12.?1行為觸?犯了國家?的法律、?法規(guī)而被?追究刑事?責(zé)任者。?12.?2患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?工作者。?12.?3完全喪?失勞動能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級者?，應(yīng)同時?辦理退職?手續(xù)。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本協(xié)議?時，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，簽章后?生效。未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商解決。?十五、?簽章生效?：___?__甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人（蓋?章）：_?____?簽約日?期：__?___?簽約日期?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?身份證?號：__?___?根據(jù)國家?勞動管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限試用?期為__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?元（含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金）試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利a.?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規(guī)章制?度;b?.在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?c.試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);2?.甲方的?義務(wù)a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙?方的權(quán)利?a.享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;b.?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?c.試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同;2?.乙方的?義務(wù)a?.遵守國?家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務(wù);b?.遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、員工手?冊、行為?規(guī)范的義?務(wù);c?.維護(hù)公?司的聲譽?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?;b.?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;b?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?c.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?簽字：_?____????????????簽字?：___?__簽?約日期：?____?_????????????簽?約地點：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__甲?方聘用乙?方為試用?期員工，?試用期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，現(xiàn)就試?用期間的?有關(guān)事項?訂立以下?條款，以?共同遵守?。一、?乙方的崗?位（工種?）為：_?____?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?_元/月?，甲方按?月發(fā)放_?___年?公司解除?勞動合同?通知書樣?本___?_年公司?解除勞動?合同通知?書樣本。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?_日左右?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個?月時，按?月工資比?例折合實?際工作天?數(shù)計算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實際情況?逐日順延?發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時，須?提前七個?工作日通?知甲方，?協(xié)商解決?，否則，?將根據(jù)公?司制度，?由公司按?制度論處?____?年公司解?除勞動合?同通知書?樣本文章?____?年公司解?除勞動合?同通知書?樣本出自?。八、?乙方如在?報到后工?作時間不?滿一月主?動提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)等費用?后，按照?800元?/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報?酬。九?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤（或計?件工資總?額），依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容（條款?）結(jié)算。?十、在?試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對甲方造?成的損失?予以全額?的賠償責(zé)?任。十?一、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動合同?，并且繳?納養(yǎng)老保?險。考核?不合格者?，公司根?據(jù)實際情?況將予以?解雇或延?長試用期?，但試用?期最長不?超過六個?月。延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?日期：?____??????????????????日期：_?____?甲方（?用人單位?）乙方?（勞動者?）甲、?乙雙方根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列a種方?式確定“?勞動合同?期限”：?a、有?固定期限?的勞動合?同自月日?起至日止?。并約定?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。b?、無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?。并約定?試用自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。c、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作地點?甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地為。?三、工?作內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事管?理工作。?甲方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞動?基準(zhǔn)和甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。四、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行條款?，平均每?周工作不?超過四十?小時。?a、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午。?每周周?為休息日?。b、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行班運?轉(zhuǎn)工作制?。（二?）甲方安?排乙方的?技術(shù)、管?理、后勤?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。（三?）甲方安?排乙方的?生產(chǎn)操作?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（四?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補(bǔ)休或支?付加班加?點工資。?（五）?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商決定。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)病?危害防護(hù)?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的'工資?報酬選擇?確定a、?c條款：?a、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?b、甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?c、甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計件?單價，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照甲方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、社會保?險（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納各項社?會保險費?，并每年?向職工公?布本單位?全年社會?保險費繳?納情況，?接受職工?監(jiān)督。?（三）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。八?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款：?a、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項的?，甲方可?以事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。b?、由甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?c、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險（企?業(yè)年金）?和補(bǔ)充醫(yī)?療保險，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：d?、甲方依?法執(zhí)行國?家有關(guān)福?利待遇，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?e、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項：?九、勞?動爭議處?理（一?）勞動合?同依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)全?面履行，?并嚴(yán)格執(zhí)?行依法執(zhí)?行勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（三?）甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?十、其他?事項（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式兩?份，具有?同等法律?效力，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同附?件包括：?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?簡單版勞?動合同范?文（二）?甲方（?用人單位?）：住?所：法?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人）：?乙方（勞?動者）：?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項并填寫?完整）：?A、有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B、?無固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C、以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?。第二?條、工作?地點：省?（自治區(qū)?、直轄市?）市（縣?）路號。?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門（或?崗位）擔(dān)?任職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴(yán)重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動?報酬：?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_?___元?;（若?實行計件?工資的按?照以下標(biāo)?準(zhǔn)計法工?資：）。?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為。第?六條、社?會保險：?1、甲?方按照國?家的規(guī)定?為乙方辦?理各項社?會保險，?繳納社會?保險費;?2、依?法應(yīng)由乙?方個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費，?甲方從乙?方應(yīng)得工?資中扣繳?，乙方不?得有異議?。第七?條、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)：?甲方為乙?方提供勞?動所必需?的工具和?場所，以?及其他勞?動條件;?保證工作?場所的符?合國家規(guī)?定的安全?生產(chǎn)條件?，并依法?采取安全?防范措施?，預(yù)防職?業(yè)病。?第八條、?甲方依法?制定和完?善各項規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?。第九?條、乙方?應(yīng)當(dāng)保守?工作期間?知悉甲方?的各種商?業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權(quán)?、公司機(jī)?密等任何?不宜對外?公開的事?項，否則?造成甲方?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?條、乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時，未與?其他任何?單位保持?勞動關(guān)系?或者簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議。否?則，給其?他單位造?成損失的?，由乙方?單獨承擔(dān)?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。第十?一條、勞?動合同解?除或終止?：1、?若乙方需?解除勞動?合同書，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?的形式通?知甲方，?書面通知?以送達(dá)甲?方（具體?部門、職?務(wù)）為準(zhǔn)?;2、?有關(guān)解除?或終止勞?動合同的?事項，按?照《勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?在解除或?者終止勞?動合同時?，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工?作事項以?及甲方交?付乙方使?用的財物?與甲方指?定的工作?人員進(jìn)行?交接。因?乙方原因?未辦理交?接造成甲?方損失的?，由乙方?賠償。?4、因解?除或者終?止勞動合?同，乙方?依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?乙方未與?甲方辦理?工作交接?前，甲方?暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。簡單?版勞動合?同范文（?三）甲?方（聘用?單位）：?乙方（?受聘人）?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期）?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時?間）的，?可在乙方?達(dá)到法定?離退休年?齡時，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工作?條件和勞?動保護(hù)?1、甲方?實行每周?工作40?小時，每?天工作8?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護(hù)用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為元?人民幣。?2、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第五?條工作紀(jì)?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?市府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻(xiàn)大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律，甲方?按市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的；?（3）故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的；?（4）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?；（5?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的；?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?（1）乙?方患病或?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的（?符合《實?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?；（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）；（?3）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的；?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習(xí)?期），甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個?月。3?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第八?條其它事?項1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）乙方?（簽字）?代表（?簽字）?簡單版勞?動合同范?文（四）?甲方（?用人單位?）住所?：法定?代表人（?或負(fù)責(zé)人?）乙方?（勞動者?）住址?：身份?證號碼：?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條、勞?動合同期?限：1?、本勞動?合同為（?選擇其中?一項并填?寫完整）?：A.?有固定期?限勞動合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日；B?.無固定?期限勞動?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。C.?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含個月的?試用期（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?）第二?條、工作?地點：省?（自治區(qū)?、直轄市?）市（縣?）路號.?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門（或?崗位）擔(dān)?任職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇；?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴(yán)重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動?報酬：?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣___?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_?___元?；（若?實行計件?工資的按?照以下標(biāo)?準(zhǔn)計法工?資：）?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加?班費。?3、甲方?保證按月?發(fā)放工資?，具體發(fā)?放日期為?.第六?條、社會?保險：?1、甲方?按照國家?的規(guī)定為?乙方辦理?各項社會?保險，繳?納社會保?險費；?2、依法?應(yīng)由乙方?個人負(fù)擔(dān)?的社會保?險費，甲?方從乙方?應(yīng)得工資?中扣繳，?乙方不得?有異議。?第七條?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)：甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件；保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預(yù)防職業(yè)?病。第?八條、甲?方依法制?定和完善?各項規(guī)章?制度，乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守。?第九條?、乙方應(yīng)?當(dāng)保守工?作期間知?悉甲方的?各種商業(yè)?秘密、知?識產(chǎn)權(quán)、?公司機(jī)密?等任何不?宜對外公?開的事項?，否則造?成甲方損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十條?、乙方承?諾在簽訂?本協(xié)議時?，未與其?他任何單?位保持勞?動關(guān)系或?者簽訂競?業(yè)限制協(xié)?議。否則?，給其他?單位造成?損失的，?由乙方單?獨承擔(dān)責(zé)?任，與甲?方無關(guān)。?第十一?條、勞動?合同解除?或終止：?1、若?乙方需解?除勞動合?同書，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面的?形式通知?甲方，書?面通知以?送達(dá)甲方?（具體部?門、職務(wù)?）為準(zhǔn)；?2、有?關(guān)解除或?終止勞動?合同的事?項，按照?《勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在?解除或者?終止勞動?合同時，?乙方應(yīng)當(dāng)?將正在負(fù)?責(zé)的工作?事項以及?甲方交付?乙方使用?的財物與?甲方指定?的工作人?員進(jìn)行交?接。因乙?方原因未?辦理交接?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。4?、因解除?或者終止?勞動合同?，乙方依?法應(yīng)獲得?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但乙?方未與甲?方辦理工?作交接前?，甲方暫?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第十?二條、因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，雙?方本著合?理合法、?互諒互讓?的原則協(xié)?商處理；?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十三?條、本合?同未約定?的事項，?按照法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?以及地方?性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條、本?合同自雙?方簽字或?蓋章后生?效，一式?二份，雙?方各執(zhí)一?份，本合?同的任何?條款的變?更，應(yīng)當(dāng)?以書面形?式經(jīng)雙方?簽字或者?蓋章確認(rèn)?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字）簽?約代表（?簽字）?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?簡單版勞?動合同范?文（五）?編號：?____?_甲方?（單位）?：乙方?（個人）?：___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條乙?方按照甲?方規(guī)定的?任務(wù)。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?六條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?七條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第八條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?九條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?_理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費用?按照__?___執(zhí)?行。第?十二條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動紀(jì)律?第十四條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十五條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦_理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4、甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿，勞?動關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?第二十八?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按原?勞動部制?發(fā)的《反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動部?《違反<?勞動法>?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的；?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦_?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的；?3、甲方?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的；4?、違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?；3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的；4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十一條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費。?第三十?二條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十三條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十四條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十五條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動爭議?處理第?三十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十七?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第三十?八條本合?同未盡事?宜，按國?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）法定代?表人（簽?章）或委?托代理人?乙方（?蓋章）法?定代表人?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日機(jī)關(guān)?（蓋章）?鑒證員（?蓋章）?鑒證時間?：___?_年__?__月_?___日?簡單版?勞動合同?范文（六?）__?___（?以下簡稱?甲方），?現(xiàn)聘用_?____?身份證號?碼：__?___（?以下簡稱?乙方）為?甲方勞動?合同制職?工，甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__個_?___月?，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?試用期可?根據(jù)乙方?的實際工?作能力和?表現(xiàn)經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商后作?出調(diào)整。?第二條?工作__?___崗?位1.?甲方安排?乙方從事?2.甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?3.乙?方應(yīng)按時?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第三條?工作條件?的勞動保?護(hù)甲方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。甲方?根據(jù)乙方?____?_崗位實?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護(hù)用品?。第四?條教育培?訓(xùn)在聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條工作時?間1.?甲方實行?每周工作?小時，每?天享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?2.甲方?因經(jīng)營（?工作）需?要乙方加?班時，按?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時?間的補(bǔ)休?。第六?條勞動報?酬1.?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方的試用?期___?_月薪為?各類津貼?、獎金等?發(fā)放按公?司規(guī)定及?經(jīng)營狀況?確定。?2.甲方?實行新的?工資制度?或乙方的?工作__?___崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每__?__月_?___日?，實行先?工作后付?薪。第?七條勞動?保險和福?利待遇?1.甲方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。2.?乙方因病?或非因工?負(fù)傷需治?療的，乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?及甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?。2.?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密規(guī)定等?制度。?3.乙方?違反甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動合?同。第?九條勞動?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定1.?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?2.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以即時?解除合同?，并無需?作相應(yīng)賠?償：__?___?①試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;②嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;③?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?④被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。3.?有下列情?形之一的?，甲方可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除勞?動合同：?____?_①方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?;②勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?;③甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?4.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：_?____?①試用?期內(nèi)提前?7天以書?面形式通?知甲解除?勞動合同?;②甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?③甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?④乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個___?_月前以?書面形式?通知甲方?。第十?條違反勞?動合同的?責(zé)任1?.甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國?定的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.?對于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因個人情?況辭職或?離職，以?培訓(xùn)期內(nèi)?的培訓(xùn)費?的100?%賠償，?并退還任?職最后3?個___?_月薪金?;在培訓(xùn)?結(jié)束后的?，可酌情?減免培訓(xùn)?費的賠償?金額。?第十一條?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議方向?企業(yè)所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十二條?其他1?.本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩份?具有同等?法律效力?。2.?本合同到?期日的天?前，甲、?乙雙方未?以書面形?式提出解?除合同通?知，本合?同的有效?期可視同?自動更新?延續(xù)__?__年。?3.本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》、《?蘇州市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簡單版?勞動合同?范文（七?）甲方?（用人單?位）：_?____?統(tǒng)一社?會信用代?碼：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_身份?證號碼：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_?????????????微?信號：_?____?電子郵?箱：聯(lián)系?地址：?緊急聯(lián)系?人及其聯(lián)?系方式：?甲乙雙?方根據(jù)相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。合?同期限和?期限甲?、乙雙方?的勞動合?同期限為?以下第種?形式確定?：（1?）固定期?限：本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中包?括試用期?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（2）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?（3）?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時即?行終止。?第一條?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?乙方同意?，甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果變動乙?方的工作?崗位。?2、乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?從事工作?。乙方同?意，根據(jù)?甲方的工?作需要，?可以變更?其工作地?點。如甲?方的經(jīng)營?機(jī)構(gòu)搬遷?，乙方同?意相應(yīng)變?更工作地?點。第?一條工作?時間和休?息休假?1、乙方?實行以下?第種工時?制：（?1）標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?。乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?（2）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行綜合?工時制。?（3）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時工作制?度。2?、甲方因?經(jīng)營需要?，延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。第?二條勞動?報酬1?、乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?2、乙?方試用期?滿后，乙?方的工資?構(gòu)成為基?本工資+?崗位工資?+績效考?核工資，?乙方基本?工資為元?/月。甲?方根據(jù)乙?方的考勤?、考核、?獎懲情況?核算發(fā)放?具體工資?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。3、?乙方加班?工資的計?算基數(shù)為?本合同約?定的基本?工資，甲?方向乙方?發(fā)放的獎?金、補(bǔ)貼?、津貼等?項目不計?入加班工?資計算基?數(shù)。甲方?安排乙方?延長日工?作時間，?應(yīng)支付不?低于乙方?加班工資?計算基數(shù)?150%?的工資報?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方加班工?資計算基?數(shù)200?%的工資?報酬；安?排乙方在?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于乙?方加班工?資計算基?數(shù)300?%的工資?報酬。?4、甲方?應(yīng)以法定?貨幣人民?幣按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日左右，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?5、乙?方病假期?間,甲方?按照本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的8?0％的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放病?假工資，?如低于本?市病假工?資發(fā)放最?低標(biāo)準(zhǔn)，?按該最低?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。6、?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。第?一條社會?____?_和福利?待遇1?、甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會__?__的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)__?__等費?用；社會?____?_費個人?繳納部分?，由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會___?__相關(guān)?手續(xù)。?2、乙方?其他福利?待遇按照?國家和地?方有關(guān)法?律法規(guī)發(fā)?放。第?二條勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度?1、甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示，乙方?有任何異?議，應(yīng)當(dāng)?立即向甲?方提出。?2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。甲方可?對乙方履?行情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。3、?乙方違反?勞動紀(jì)律?或相關(guān)管?理制度，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的紀(jì)律?處分等，?直至解除?本合同。?若給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償實際?損失。?4、乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行保密?義務(wù)，乙?方從甲方?處獲知的?一切與甲?方相關(guān)的?信息均屬?于保密信?息，包括?但不限于?甲方經(jīng)營?信息、員?工信息、?甲方客戶?信息、技?術(shù)秘密及?其信息載?體，否則?視為乙方?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)解除勞?動合同，?并要求乙?方賠償損?失。第?三條__?___和?勞動條件?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全、衛(wèi)生?的工作環(huán)?境和工作?條件，為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的_?____?用品，加?強(qiáng)職業(yè)危?害防護(hù)。?第四條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?或勞動紀(jì)?律的；?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害（包?括但不限?于給甲方?或客戶、?合作伙伴?造成經(jīng)濟(jì)?損失元以?上或嚴(yán)重?損害甲方?聲譽等）?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同，致使?本合同無?效的（如?乙方被查?實向甲方?提供虛假?的個人資?料或隱瞞?個人真實?情況的，?即視為乙?方以欺詐?的手段使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立本?合同）；?（5）?甲方規(guī)章?制度或國?家法律法?規(guī)政策規(guī)?定的其它?情形。?3、乙方?有下列情?形之一的?，視為嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度及?勞動紀(jì)律?：（1?）乙方以?任何形式?在其它單?位___?__、任?職或作為?與甲方存?在競爭關(guān)?系的單位?的投資人?、股東、?監(jiān)事等；?（2）?乙方連續(xù)?曠工達(dá)日?或累計曠?工達(dá)日的?。4、?乙方提前?終止本勞?動合同，?須提前3?0天向甲?方提出書?面辭職申?請；試用?期內(nèi)提前?3天通知?甲方，可?解除本勞?動合同。?乙方未按?規(guī)定向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù)；由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第五條?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，可申請?調(diào)解；不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?____?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第六條通?知和送達(dá)?甲乙雙?方在勞動?合同履行?過程中相?互發(fā)出或?者提供的?所有通知?、文件、?文書、資?料等，均?可以當(dāng)面?交付或以?本勞動合?同所列明?的通訊地?址履行送?達(dá)義務(wù)。?一方如果?遷址或變?更電話，?應(yīng)當(dāng)及時?書面通知?另一方，?否則自行?承擔(dān)不利?后果。?第七條其?他事項?1、乙方?違反法律?法規(guī)及本?合同約定?解除勞動?合同，或?者違反勞?動紀(jì)律、?規(guī)章制度?的，或者?違反本合?同約定的?其他義務(wù)?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?由此造成?的全部損?失，包括?但不限于?：（1?）甲方為?其支付的?培訓(xùn)和招?收錄用費?用。（?2）對甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營工作造?成的直接?或間接、?有形或無?形的經(jīng)濟(jì)?損失。?（3）訴?訟費用、?____?_用、調(diào)?查費用、?公證費用?等。（?4）本合?同約定或?規(guī)章制度?規(guī)定的其?他賠償費?用。2?、按前述?約定乙方?需對甲方?負(fù)賠償責(zé)?任的，甲?方可在乙?方工資或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金中扣除?。工資、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?尚不足以?彌補(bǔ)損失?的，乙方?仍需賠償?損失。?3、乙方?在簽署本?合同時，?甲方已明?確告知了?相關(guān)的職?業(yè)危害，?乙方已完?全知悉并?做了充分?了解。同?時對甲方?的所有規(guī)?章制度與?崗位職責(zé)?已知悉全?文，并愿?意遵守，?如有違反?，愿意按?照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效，一?式份，甲?方執(zhí)__?__份，?乙方執(zhí)_?___份?，每份合?同具有同?等法律效?力。5?、本合同?未盡事宜?，甲乙雙?方可另行?協(xié)商并達(dá)?成書面補(bǔ)?充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?。6、?乙方確認(rèn)?已閱讀本?合同及其?附件（崗?位職責(zé)、?員工手冊?、），知?悉并理解?合同及附?件的內(nèi)容?，愿意遵?守甲方相?關(guān)管理制?度。乙方?承諾提供?給甲方的?個人信息?、前單位?離職證明?、學(xué)歷證?明等信息?、資料均?真實有效?。甲方?：___?__（蓋?章）????????乙方：_?____?（簽名）?：委托?代表人：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方_?____?乙方_?____?甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《廣?東省勞動?合同管理?規(guī)定》等?法律、法?規(guī)在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上訂?立本合同?建立勞動?關(guān)系并共?同遵守履?行。一?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?合同期限?為___?_年__?__個月?。（二?）雙方同?意本合同?有效期的?前___?_個月為?試用期。?二、工?作內(nèi)容?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)1?送貨員各?自負(fù)責(zé)所?轄酒店的?送貨工作?在庫房裝?貨時必須?按送貨單?所列商品?的名稱、?規(guī)格、數(shù)?量逐一與?庫房人員?當(dāng)面點清?2送貨?員貨送到?酒店后應(yīng)?嚴(yán)格和酒?店收貨人?員在商品?數(shù)量、規(guī)?格、金額?上做好交?付工作雙?方簽字確?認(rèn)。3?送貨員送?貨到客戶?處時因質(zhì)?量、規(guī)格?、毀損或?其它原因?客戶要求?退貨的送?貨員驗收?后必須于?送貨當(dāng)天?退回庫房?并與庫管?員作好交?接手續(xù)。?4送貨?人員必須?對送貨的?商品、臨?時外