【人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)13000字（論文）】

軟件測試與分析人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)目錄2555摘要 1176991緒論 1101201.1課題背景 1108631.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢 1129011.3課題研究的目的和意義 2316672系統(tǒng)分析 46832.1可行性分析 4291302.2系統(tǒng)功能需求分析 4210672.3系統(tǒng)性能需求分析 9146853系統(tǒng)設(shè)計 11296593.1系統(tǒng)設(shè)計分析 1163843.2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計 122403.3開發(fā)軟件 1411243.4系統(tǒng)模塊設(shè)計 16174364系統(tǒng)的實現(xiàn) 18290364.1用戶登錄實現(xiàn) 1810314.2員工檔案管理模塊實現(xiàn) 1873664.3員工工資管理模塊實現(xiàn) 18164534.4員工考勤管理模塊實現(xiàn) 18118414.5員工勞動關(guān)系模塊 19137765系統(tǒng)測試 20229885.1測試環(huán)境 20287485.2測試用例 20200036結(jié)論與展望 2257656.1結(jié)論 2215036.2展望 2221444參考文獻 241緒論1.1課題背景隨著我國互聯(lián)網(wǎng)和計算機技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，也推動了各大企業(yè)在經(jīng)營中逐步的進入到信息化、數(shù)字化、無紙化的工作模式，受到這種趨勢的影響也衍生了各種決策系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)也是眾多管理系統(tǒng)的一種。當(dāng)前國外大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營中都采用了人事管理系統(tǒng)，基本上可以覆蓋所有的領(lǐng)域。在國外各級部門和領(lǐng)導(dǎo)層從思想上思想上非常重視人事管理的重要性，展開了人事系統(tǒng)的開發(fā)和探索中，特別是跨國公司在實際經(jīng)營中，對于人資資源系統(tǒng)和決策系統(tǒng)投入了大量的資金進行改進和創(chuàng)新。他們改進的主要目的創(chuàng)建一個更加完善的管理系統(tǒng)，集合了更多資源信息、人事信息、海量數(shù)據(jù)庫等形式的人資資源管理系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)的良好應(yīng)用可以更好的提升員工管理能力，最大化的提升工作效率，同時可以更好為公司創(chuàng)建一個可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略平臺。國外在60年代就展開了人事系統(tǒng)的相關(guān)探索和研究，經(jīng)歷了多年的發(fā)展后，這種系統(tǒng)的各種運行功能也得到更好的發(fā)展和進步。但由于受到軟件專業(yè)性差的影響，所以在后期的移植性方面也沒有實現(xiàn)很好的應(yīng)用，針對其他公司來說沒有多大的使用價值，全球各國在應(yīng)用中由于習(xí)慣的不同，國外的人事系統(tǒng)應(yīng)用在我國也不是很適應(yīng)。本文針對的是人事管理系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)，比較完善的人事管理系統(tǒng)基本可以通過無紙化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)管理過程的全程覆蓋，也可以大大提高企業(yè)效率，降低時間和人力成本。由于缺乏完善的人事管理系統(tǒng)，導(dǎo)致公司的人事管理工作非常滯后，也無法實現(xiàn)高效的工作效率，很多時候都是依靠人工來完成很多工作，出現(xiàn)錯誤的幾率就直接提升，完善的人事信息管理系統(tǒng)可以從根本上解決這些問題。1.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢第一代人事管理系統(tǒng)起源大概可追溯到上世紀(jì)60年代末期，那時計算機技術(shù)己經(jīng)進入到實質(zhì)性階段，幾乎全數(shù)企業(yè)都處于人力進行計算和發(fā)放員工薪酬，采用這種模式在實際運行中經(jīng)常會出現(xiàn)錯誤，同時還增加了人工成本的支出，為了促使這個問題得到解決，就誕生了首代的人事管理系統(tǒng)，雖然推出了系統(tǒng)應(yīng)用，但是在實際運行中受到多種因素的影響并沒有得到良好應(yīng)用，首次推出的這種模式僅僅在工資核算上使用，并沒有在信息管理上發(fā)揮更多作用，但是推出后也促使人工成本有了一定程度的降低，同時針對誤差也得到降低，為后期更完善的管理系統(tǒng)誕生提供了一定的依據(jù)。發(fā)展到上世紀(jì)70年代推出了二代人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)針對首次推出系統(tǒng)中很多問題進行了改進，創(chuàng)新的管理系統(tǒng)中具備了數(shù)據(jù)分析和報表自動上傳等多項功能，在實際應(yīng)用中還展開了更深入的不斷開發(fā)。發(fā)展到90年代后期，我國的計算機技術(shù)也得到了迅猛發(fā)展，計算機技術(shù)的應(yīng)用給企業(yè)也創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟效益，也促進了信息化、電子化的迅猛發(fā)展趨勢，企業(yè)在管理中也逐步斷的開始淘汰紙質(zhì)信息管理模式，逐步的向電子信息時代邁進。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電子技術(shù)的日益成熟，我國的人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用也逐步的走向成熟，推動各個企業(yè)逐步的向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展邁進，這些都是信息技術(shù)帶來的技術(shù)進步。計算機技術(shù)在十多年的發(fā)展中也不斷完善，也吸引了眾多企業(yè)將人事管理系統(tǒng)作為推動企業(yè)良好發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。但是和國外的人事管理系統(tǒng)相比，我國任然存在很躲需要改進的環(huán)節(jié)，比如：單一的操作結(jié)構(gòu)、缺乏良好的額穩(wěn)定性、使用范圍有限等。當(dāng)前我國的人事管理制度基本上是企業(yè)管理內(nèi)部的員工的一個系統(tǒng)，在人才引進和相互交流方面還需要逐步提升。因此通過全球各國人事管理系統(tǒng)看，后期的發(fā)展趨勢會演變?yōu)閷Ｓ孟到y(tǒng)，實際上就是指由于行業(yè)的不同采用的人事系統(tǒng)也會存在一定的差異，同時針對同一行業(yè)不同企業(yè)也會產(chǎn)生差異，運行中操作更加簡單，具有更多強大的功能，具有較好的移植性。1.3課題研究的目的和意義1.3.1課題研究的目的本文探索目的：1.包含了多方面多環(huán)節(jié)，如職務(wù)管理、基本信息管理、年度考核管理、學(xué)歷管理、榮譽方面等，可以和政府人事部門提供一定的決策。2.可以確保系統(tǒng)在應(yīng)用中的安全可靠，不會受到外界的干擾。3.創(chuàng)建本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)端口，促使可以更好的為后期人事系統(tǒng)各種數(shù)據(jù)集成提供保障。4.查詢應(yīng)用數(shù)據(jù)。5.該系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計可以更好的為后期人事系統(tǒng)改進提供一定的參考。1.3.2課題研究的意義我國人口數(shù)量的增加也帶來了就業(yè)數(shù)量的不斷增加，無形中就會增加更多的人事信息，作為人事部門需要關(guān)注的就是人事變動情況，實際運行中可以發(fā)現(xiàn)在人事管理中是非常混亂的局面，缺乏高效系統(tǒng)管理來規(guī)范人事管理工作，過去對于人事信息的處理基本上都是依靠人工記錄，工作效率非常低下，面對當(dāng)前龐大的人事信息已經(jīng)亟待改進和創(chuàng)新。因此我們需要一個系統(tǒng)可以更好的實現(xiàn)從人事信息從采集到整理到利用的高效管理。采用計算機技術(shù)來進行人事管理是未來發(fā)展趨勢，利用計算機信息技術(shù)可以促使人事信息管理逐步的從人工管理轉(zhuǎn)向電子化、信息化模式，采用這種模式可以從很大程上提升人事部門的工作效率。2系統(tǒng)分析2.1可行性分析可行性分析是對一個系統(tǒng)從經(jīng)濟、技術(shù)、以及對社會的影響等多個方面進行綜合分析評估，該系統(tǒng)開發(fā)是否合理。針對于該人事管理系統(tǒng)，本文從以下幾個方面進行分析：從技術(shù)角度來說，該系統(tǒng)沒有太多過于復(fù)雜難以搞定的技術(shù)點，現(xiàn)在開源的技術(shù)己經(jīng)足夠開發(fā)該系統(tǒng)，不管是編程語言、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具還是系統(tǒng)架構(gòu)，均可以順利滿足。站在成本角度上分析，人事系統(tǒng)的開發(fā)需要投入的資金并不多，前期的資金投入就是將原來無法滿足實際需要的陳舊設(shè)備進行更換，系統(tǒng)改進后可以從很大程度上降低人工成本，同時還提升了員工的工作效率，無形中降低了企業(yè)的經(jīng)營成本，這種良性循環(huán)會為企業(yè)降低更多的成本費用。站在管理角度上展開分析，科學(xué)完善的管理系統(tǒng)可以促使管理人員更好的實現(xiàn)日常的人事管控工作，所有的工作都處于監(jiān)督執(zhí)行中，從很大程度上降低了管理人員的工作量，同時還降低了出錯的幾率，提升了工作質(zhì)量。站在信息管理角度上分析，完善的系統(tǒng)具備了較高的安全性能，公司不用擔(dān)心信息的外泄，日常只要做好該系統(tǒng)的正常維護就可以促使系統(tǒng)的完好運行。通過以上分析可以看出，人事系統(tǒng)的開發(fā)只有百利而無一害。2.2系統(tǒng)功能需求分析通過和人事部門相關(guān)人員溝通后清楚了系統(tǒng)在應(yīng)用中的各種功能需要，包含員工基本管理、招聘環(huán)節(jié)管理、考情管理、薪資管理、員工培訓(xùn)管理等。圖2.1展示的是各種功能需求明細(xì)。表2-1系統(tǒng)部分用例清單用例名稱用例描述參與者管理招聘該用例描述系統(tǒng)管理員發(fā)布一個新的招聘信息、修改或刪除一個已有的招聘信息管理員查看招聘該用例描述系統(tǒng)管理員或者普通用戶對已經(jīng)發(fā)布的招聘信息進行查詢、查看管理員、普通用戶查詢員工該用例描述系統(tǒng)管理員對已有的員工信息進行查詢、查看管理員、普通用戶管理員工該用例描述系統(tǒng)管理員添加一個新的員工信息、修改或刪除一個已有的員工信息管理員請假申請該用例描述普通用戶在系統(tǒng)中進行請假申請普通用戶請假審核該用例描述有請假審核權(quán)限的用戶對發(fā)送的請假申請進行審核普通用戶查詢考勤信息該用例描述系統(tǒng)管理員或有考勤查看權(quán)限的人員對考勤信息的查詢、查看管理員、普通用戶工資查詢該用例描述系統(tǒng)管理員或有工資查詢權(quán)限的人員查看某一員工的工資信息管理員、普通用戶工資錄入該用例描述系統(tǒng)管理員錄入或修改某一員工的工資信息管理員查詢合同該用例描述系統(tǒng)管理員或普通用戶對合同進行查詢、查看管理員、普通用戶管理合同該用例描述系統(tǒng)管理員添加一個新的合同信息、修改或刪除一個已有的合同信息管理員培訓(xùn)管理該用例描述系統(tǒng)管理員添加一個新的培訓(xùn)信息、刪除或修改一個已有的培訓(xùn)信息管理員培訓(xùn)查詢該用例描述系統(tǒng)管理員或普通用戶對培訓(xùn)信息的查詢與查看管理員、普通用戶系統(tǒng)整體功能用例圖如圖2-1所示。圖2-1系統(tǒng)整體功能用例圖1.員工招聘管理環(huán)節(jié)：這個環(huán)節(jié)的主要功能是對日常公司的招聘工作進行信息管理，包含已經(jīng)實現(xiàn)招聘和新增加的招聘信息等，可以實現(xiàn)自由的增加和刪除。表2-2展示的具體的操作流程。表2-2招聘管理功能用例說明表用例名稱招聘管理功能操作者管理員、普通用戶事件流1、新增招聘信息2、修改招聘信息3、刪除招聘信息4、查詢招聘信息2.員工基本管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)主要是對員工的信息進行日常的管理，包含了員工的增加和刪除，可以及時的查看員工信息。表2-3展示的是員工管理環(huán)節(jié)的具體流程。表2-3員工管理功能用例說明表用例名稱員工管理功能操作者管理員、普通用戶事件流1、新增員工信息2、修改員工信息3、刪除員工信息4、查詢員工信息3.員工考勤管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)可以詳細(xì)的記錄公司每個員工的日?？记谇闆r，包含遲到、打卡、請假等各種記錄。可以根據(jù)相關(guān)條件來選擇不同時間段員工的考勤情況，同時還可以結(jié)合員工的請假申請來進行日常的審核和監(jiān)管。表2-4展示的是具體流程。表2-4考勤管理功能用例說明表用例名稱考勤管理功能操作者管理員、普通用戶事件流1、請假申請2、請假審核3、考勤匯總查詢4.員工薪資管理環(huán)節(jié):制定相應(yīng)的公式可以自動計算員工工資，可以實時查詢員工的工資明細(xì)和具體的發(fā)放記錄。表2-5展示的是具體流程。表2-5工資管理功能用例說明表用例名稱工資管理功能操作者管理員、普通用戶事件流1、工資錄入2、工資修改3、工資查詢5.員工合同管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)主要是用來管理每個員工的勞動合同，可以采用一定的參數(shù)類查詢每個員工的合同信息，便于處理在工作中出現(xiàn)的各種糾紛問題，同時管理員可以實現(xiàn)對所有合同內(nèi)容的新增和刪除操作。表2-6展示的是具體流程。表2-6合同管理功能用例說明表用例名稱合同管理功能操作者管理員、普通用戶事件流1、新增合同信息2、修改合同信息3、冊l除合同信息4、查詢合同信息6.員工培訓(xùn)管理環(huán)節(jié)：利用系統(tǒng)可以查詢到公司所有的培訓(xùn)記錄，包含詳細(xì)的時間、地址、內(nèi)容、費用等多方面信息，同時還可以對培訓(xùn)人員進行查詢。表2-7展示的是具體流程。表2-7培訓(xùn)管理功能用例說明表用例名稱培訓(xùn)管理功能操作者管理員、普通用戶事件流1、新增培訓(xùn)信息2、修改培訓(xùn)信息3、刪除培訓(xùn)信息4、查詢培訓(xùn)信息7.系統(tǒng)管理環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)主要是實現(xiàn)各種參數(shù)的修改，包含管理權(quán)限的設(shè)置、密碼更改、菜單管理等，針對這個環(huán)節(jié)的操作只有系統(tǒng)管理員可以進行操作。表2-8展示的是具體流程。表2-8系統(tǒng)管理功能用例說明表用例名稱系統(tǒng)管理功能操作者管理員事件流1、員工管理2、機構(gòu)管理3、菜單管理4、員工權(quán)限管理5、崗位管理2.3系統(tǒng)性能需求分析在滿足系統(tǒng)各種功能需求的情況下可以實現(xiàn)性能的不斷提升，提升性能的主要目的就是促使用戶的使用感知得到更好提升，可以從一下方面來提升整體性能。高速的訪問。在進行網(wǎng)頁訪問中最低的速度不能低于25，獨立的請求響應(yīng)時間要控制在500ms以內(nèi)，如果沒有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，頁面加載的時間超過25，針對這種情況就需要進行改進。2.充足的系統(tǒng)容量：處于靜態(tài)用戶狀態(tài)下，可以支持超過2000以上的用戶，處于動態(tài)運行模式下，可以支持200人以上同時在線使用。宜賓某企業(yè)的人員數(shù)量2000人左右，因此在改進中要實現(xiàn)200人同時使用的要求。該公司采用的人事系統(tǒng)也是人力資源系統(tǒng)，應(yīng)用中系統(tǒng)支持普通用戶來進行日?？记诘牟樵?，包含請假情況、工資待遇、打卡情況等，因此系統(tǒng)在優(yōu)化中要充分考慮其使用人員數(shù)量。3.良好的使用環(huán)境：企業(yè)長期運行中設(shè)備也出現(xiàn)不同程度的老化，提升中不僅需要考慮系統(tǒng)自身問題帶來的訪問運行緩慢，還需要充分考慮服務(wù)器等硬件問題帶來的影響。服務(wù)器端配置如下:硬件環(huán)境:CPU:英特爾XeonE_5-2603V4內(nèi)存:惠普8GB28x4PC3-85008-7Kit(516423-B21)硬盤:HP655710-B211TB7.2軟件環(huán)境:Windows2000Server(含IIS5.1),SQLServer2008客戶端配置如下:硬件環(huán)境:CPU:AMD速龍四核或以上內(nèi)存:DDR32G或以上硬盤:7200轉(zhuǎn)500G或以上軟件環(huán)境:Windows7,IE9.0工欲善其事，必先利其器，再優(yōu)秀的系統(tǒng)也需要一個能夠滿足系統(tǒng)正常工作需要的環(huán)境。3系統(tǒng)設(shè)計3.1系統(tǒng)設(shè)計分析上文中針對企業(yè)在人事管理需求上展開了詳細(xì)分析和探索，但分析中僅僅關(guān)注了系統(tǒng)自身需求，并沒有關(guān)注怎么來實現(xiàn)。要想促使完善的系統(tǒng)可以在實際應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)用的效果，不僅需要對需求展開分析，同時還需要對具體實現(xiàn)措施展開分析。在軟件設(shè)計中并沒有統(tǒng)一的規(guī)范要求，可以根據(jù)系統(tǒng)自身需求來展開，任何軟件的設(shè)計都需要具備完整性和可操作性。在實際設(shè)計中需要重點關(guān)注具體的功能需求、整體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計等諸多環(huán)節(jié)。3.2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計人事管理系統(tǒng)架構(gòu)將整體系統(tǒng)分成普通用戶和管理員用戶，不同用戶在訪問中的權(quán)限也是不同的。本系統(tǒng)創(chuàng)建中采用了三層結(jié)構(gòu)：業(yè)務(wù)邏輯層、表示層、數(shù)據(jù)庫層。通過者三種結(jié)構(gòu)層就可以很好的實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的日常應(yīng)用和管理，實際應(yīng)用中可以對數(shù)據(jù)進行分割操作，促使系統(tǒng)在運行中更加穩(wěn)定，對于后期的維護提供了便利。在表示層日常使用功能是對用戶和實現(xiàn)之間可以達到相互的交換，可以更好的為操作者提供交互式的界面，這種展示可以讓用戶更加直觀的了解事物本身，同時再輸入形式上設(shè)計的更加便捷促使用戶可以快速的展開數(shù)據(jù)的輸入。業(yè)務(wù)邏輯層實際上就是領(lǐng)域?qū)?，該層面的主要作用是?guī)定了業(yè)務(wù)具體操作流程以及具體的實現(xiàn)過程和各種業(yè)務(wù)需求等。用戶發(fā)送需求后系統(tǒng)一旦接受后，后臺的數(shù)據(jù)庫就會進行對收到的信息展開整理自動分析，同時將分析后的數(shù)據(jù)自動傳輸給表示層。數(shù)據(jù)庫實際上就是持久層，該環(huán)節(jié)主要作用是實現(xiàn)和后臺數(shù)據(jù)的交換訪問，進行最基本的數(shù)據(jù)操作，建立數(shù)據(jù)表和對象之間的相互連接，促使對象更加持久。上文對企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的相關(guān)需求展開了細(xì)致分析，但分析中僅僅關(guān)注了系統(tǒng)自身需求，并沒有關(guān)注怎么來實現(xiàn)。要想促使完善的系統(tǒng)可以在實際應(yīng)用中發(fā)揮應(yīng)用的效果，不僅需要對需求展開分析，同時還需要對具體實現(xiàn)措施展開分析。在軟件設(shè)計中并沒有統(tǒng)一的規(guī)范要求，可以根據(jù)系統(tǒng)自身需求來展開，任何軟件的設(shè)計都需要具備完整性和可操作性。在實際設(shè)計中需要重點關(guān)注具體的功能需求、整體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計等諸多環(huán)節(jié)。在軟件系統(tǒng)創(chuàng)建中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是促使系統(tǒng)應(yīng)用可以滿足實際應(yīng)用的各種需求，實際上也是從需求到結(jié)構(gòu)的一個映射，創(chuàng)建中需要通過實際需求來形成最終的設(shè)計方案，這也是系統(tǒng)在創(chuàng)建中首先需要關(guān)注的環(huán)節(jié)。在設(shè)計中不僅需要對需求進行設(shè)計，同時還需要對具體的使用功能展開設(shè)計，一旦完成系統(tǒng)的需求設(shè)計后，基本上上就完成了整個系統(tǒng)的功能設(shè)計，設(shè)計的主要目的就是確定系統(tǒng)的具體行為；對于不同的項目其具體的需求也是不相同的，針對一些項目需要設(shè)計操作界面的，在設(shè)計中可以和用戶商量同時考慮項目原型來展開相關(guān)的設(shè)計工作；針對不需要界面操作環(huán)節(jié)的項目，在進行功能設(shè)計和應(yīng)用需求上就不是很清晰。不同的設(shè)計結(jié)構(gòu)對于系統(tǒng)功能應(yīng)用是完全不同的，不同的結(jié)構(gòu)設(shè)計也決定了其具體的業(yè)務(wù)擴展和需求適應(yīng)的不同效果，正常情況下每個設(shè)計對于各種功能的應(yīng)用和各種需求之間需要進行合理的取舍才鞥達到最終最完美的結(jié)構(gòu)設(shè)計；在設(shè)計中針對結(jié)構(gòu)設(shè)計也可以結(jié)合實際情況進行更改的，設(shè)計結(jié)構(gòu)可以根據(jù)具體的開發(fā)人員對于系統(tǒng)需求和功能的不同理解進行各自的結(jié)構(gòu)設(shè)計。在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上還需要進行設(shè)計系統(tǒng)概要，系統(tǒng)概要的設(shè)計主要體現(xiàn)在系統(tǒng)的核心功能環(huán)節(jié)，對于系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)模塊和子系統(tǒng)的相互關(guān)系一旦確定后，就可以實施系統(tǒng)概要的設(shè)計環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)設(shè)計主要有系統(tǒng)開發(fā)人、系統(tǒng)設(shè)計人、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)師來具體實施。在實際設(shè)計中針對不同類型的要求其詳細(xì)設(shè)計也存在不同，正常情況下包含了模塊設(shè)計和過程設(shè)計兩個環(huán)節(jié)。系統(tǒng)軟件設(shè)計中需要遵循的原則非常規(guī)范，對于系統(tǒng)設(shè)計的評價主要是受到系統(tǒng)功能需求中剛性需求和非剛性需求的影響，實際上就是合適的就是以最好的；在創(chuàng)建系統(tǒng)中運行穩(wěn)定性也是設(shè)計中重點考慮的環(huán)節(jié)之一，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)在一定時間內(nèi)要確保是處于穩(wěn)定的狀態(tài)；同時在設(shè)計中還需要充分考慮其可擴展性,可以更好的適應(yīng)未來快速發(fā)展的變化趨勢?？傊?，一個完善的系統(tǒng)軟件需要首先展開基本的系統(tǒng)設(shè)計工作，要從思想上意識到其重要性。本文在創(chuàng)建中首先對系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)展開了設(shè)計，設(shè)計的結(jié)構(gòu)中可以同時滿足剛性需求和非房型需求兩個方面，促使系統(tǒng)在實際應(yīng)用可以達到具有擴展性；其次展開了系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)總體設(shè)計，促使系統(tǒng)在運行中可以實現(xiàn)絕對的安全和穩(wěn)定，尤其是針對非剛性需求環(huán)節(jié)，在設(shè)計中結(jié)合實際的需求展開功能設(shè)計，同時針對整體的結(jié)構(gòu)和相關(guān)的算法具體流程展開了詳細(xì)設(shè)計?；A(chǔ)層的主要功能是為整體系統(tǒng)的運行提供基本的數(shù)據(jù)儲存和運行需要的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，該環(huán)節(jié)包含運行的服務(wù)器、文件服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)接口等。數(shù)據(jù)層的主要功能是實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的儲存和分析，有文件系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫兩個部分組成，其中應(yīng)用的是MysQL數(shù)據(jù)庫，同時利用Mybatis促使數(shù)據(jù)更加持久，促使數(shù)據(jù)在訪問中可以達到接口化；文件系統(tǒng)的主要作用是用來提供需要的各種文件、圖片等，可以將用戶使用的數(shù)據(jù)和文件儲存在服務(wù)器中。應(yīng)用層運行中發(fā)揮的主要作用是將公司整個人事系統(tǒng)進行統(tǒng)一實行模塊管理，由關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)和系統(tǒng)管理兩個組成，模塊中包含了人員工資、招聘信息、人員流動、合同管理等等；應(yīng)用層是這個系統(tǒng)管理中最重要的環(huán)節(jié)，該模塊對及時的接受前段發(fā)出的各種請求，同時針對不同的請求給以相應(yīng)的回應(yīng)，通過系統(tǒng)中的文件系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)相互的交互，通過交互來實現(xiàn)需要的各種信息，進而得得到用戶需求的及時回應(yīng)。表示層的主要作用是為不同的用戶提供便捷的交互接口，不同的用戶可以通過相對應(yīng)的模塊來尋找需要的信息，不同的模塊界面都有相應(yīng)的錄入數(shù)據(jù)操作入口，用戶還可以利用這些接口來實現(xiàn)更多信息。實際運行中主要是通過JSP和HTML來進行動態(tài)展示，而后不同的用戶可以利用瀏覽器來實現(xiàn)需要信息的網(wǎng)頁訪問。3.3開發(fā)軟件在計算機技術(shù)中發(fā)展比較迅速的數(shù)據(jù)庫技術(shù)在眾多領(lǐng)域中得到廣泛的應(yīng)用，當(dāng)前已經(jīng)成為計算機信息系統(tǒng)應(yīng)用的重要核心技術(shù)。計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一般都是通過數(shù)據(jù)庫來進行儲存，實際上我們可以把這個數(shù)據(jù)庫看做是一個系統(tǒng)倉庫，因此在設(shè)計中就需要高度重視數(shù)據(jù)庫的選擇，創(chuàng)建的數(shù)據(jù)庫要充分的考慮其運行中數(shù)據(jù)的絕對安全和穩(wěn)定，同時還需要考慮其提取使用中的完整性和便捷性。當(dāng)前市場中使用比較多的數(shù)據(jù)庫軟件是SQLServer系列，系統(tǒng)由Microsoft公司探索提出的一款數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包含了很多不同的版本，其中應(yīng)用中最廣泛的一款是SQLServer2008，實際應(yīng)用中可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)儲存的非結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化等多種形式，同時用來儲存數(shù)據(jù)的設(shè)備可以實現(xiàn)到其他設(shè)備的轉(zhuǎn)移功能，利用軟件可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的查詢、增加、刪除、分析、報告、搜索等眾多功能，經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)成為了非常成熟的應(yīng)用系統(tǒng)，可以確保其運行的安全和穩(wěn)定。市場中還有其他的類似軟件，但是在實際應(yīng)用中都存在較大的不同。MySQL也是當(dāng)前使用比較多的一款數(shù)據(jù)庫軟件，但是SQLServer在實際應(yīng)用中占據(jù)的優(yōu)勢包含有：第一強大的運行速度，在運行中SQLServer相比其他軟件的運行更加順暢；第二具有較好的穩(wěn)定性，很多軟件如MySQL在實際運行中局存在不穩(wěn)定的情況。在實際應(yīng)用中如果出現(xiàn)數(shù)據(jù)損壞的情況就會導(dǎo)致丟失，針對這種情況SQLServer軟件就可以實現(xiàn)對交換點的檢測來找回丟失的數(shù)據(jù)，同時會對損壞的部分進行保存。當(dāng)前人事管理系統(tǒng)就是單純的管理系統(tǒng)，在未來發(fā)展中將會逐步的發(fā)展為企業(yè)HIS系統(tǒng)中一個不可以缺的環(huán)節(jié)，龐大的HIS系統(tǒng)應(yīng)用中可以實現(xiàn)眾多平臺數(shù)據(jù)的共同管理，因此從整體上展開分析可以發(fā)現(xiàn)采用QLServer系統(tǒng)設(shè)計數(shù)據(jù)庫軟件非常合適。創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫的主要目的就是為了幫助企業(yè)在實際運行中可以得到最精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，同時適應(yīng)選擇可以實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的提出和儲存，也建立了和數(shù)據(jù)庫之間的良好連接，系統(tǒng)中不同功能的實際應(yīng)用主要是通過頁面實現(xiàn)的不同結(jié)果利用數(shù)據(jù)表展開整合后得到。運行中要想達到最佳的查詢速度，就需要在系統(tǒng)中設(shè)計數(shù)據(jù)表的外鍵和主鍵。3.3.1數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計通過以上的分析可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中包含的實體有：員工基本情況實體、員工學(xué)習(xí)情況實體、員工獎勵實體、員工工作變動實體、員工職能管理實體、員工薪資待遇實體。圖3.12展示的是具體的模型。3.3.1數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計系統(tǒng)在設(shè)計相應(yīng)數(shù)據(jù)表的時候也是充分結(jié)合了不同功能的實際需求；系統(tǒng)在實際應(yīng)用中屬于是事業(yè)單位，要充分考慮保密事項，結(jié)合下面數(shù)據(jù)展開分析：設(shè)計的信息表中包含了以下環(huán)節(jié)：不同部門的不同編碼、每個員工的工號管理、員工姓名、員工的證件、證件編號、員工出生日期、員工婚姻情況、員工健康情況、員工政治面貌、民族、員工人事身份、員工學(xué)歷過程、員工最高學(xué)位、員工聯(lián)系方式、家庭住址等等。設(shè)計的電子檔案包含了以下環(huán)節(jié)：員工個人ID，文號、詳細(xì)編碼、關(guān)鍵字樣、下達各級部門、具體的下達時間、上傳時間、上傳人員、文件地址等設(shè)計的工作經(jīng)歷內(nèi)容包含以下環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、開始和終止具體時間、詳細(xì)的工作單位、工作期間任職情況等。設(shè)計學(xué)習(xí)經(jīng)歷包含以下幾個環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、開始和結(jié)束的具體時間、畢業(yè)院校、學(xué)位情況、學(xué)位合格日期、學(xué)習(xí)方式、結(jié)業(yè)情況等。設(shè)計人才稱號包含以下環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、人才的具體類型、頒布單位、公文號、獲得榮譽時間。設(shè)計獎勵等環(huán)節(jié)包含以下方面：員工ID、具體編號、具體稱呼、頒布單位、獲得榮譽時間、具體的榮譽類別、公文號。設(shè)計處分表包含以下幾個環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、處分的具體類別、處罰部門、公文號。設(shè)計職務(wù)調(diào)整表包含以下幾個環(huán)節(jié)員工ID、具體編號、原來的職務(wù)和具體職稱、當(dāng)前職務(wù)和職稱、實施具體日期、公文號、是否備案。設(shè)計職稱改變包含了以下環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、更改前后的職稱、更改前后職稱獲得時間、公文號、是否備案。設(shè)計招聘信息表包含了以下環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、原始應(yīng)聘崗位的具體級別、類型、名稱以及現(xiàn)崗位的具體級別、類型、名稱，聘用的起止時間、是否存在雙肩挑情況、公文號、是否備案等。設(shè)計員工年度考核表包含以下幾個環(huán)節(jié)：員工ID、考核的具體類型、年度時間、考核結(jié)果、備注。設(shè)計工資調(diào)整記錄表包含以下幾個環(huán)節(jié)：員工ID、具體編號、具體的職務(wù)等級、工資等級、崗位等級、工資構(gòu)成詳細(xì)比例、津貼補貼情況、執(zhí)行時間、公文號、調(diào)整原因、升降檔次、考核起止日期。3.4系統(tǒng)模塊設(shè)計系統(tǒng)管理模塊:主要完成用戶的創(chuàng)建于注銷、用戶操作權(quán)限的分配、數(shù)據(jù)庫的備份與恢復(fù)、系統(tǒng)的維護與管理。職工檔案信息管理模塊:本模塊主要完成的是單位職工基本信息的錄入、修改以及刪除，這個模塊中可以實現(xiàn)員工基本情況直接錄入和各種信息的更改，包含工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、教育情況、榮譽情況。職務(wù)調(diào)整、工資表動、年度考核的調(diào)整。電子檔案輸入環(huán)節(jié)：這個環(huán)節(jié)主要是利用電子檔模式來管理員工的檔案，同時可以實現(xiàn)電子檔案的共享，日常員工情況變動都是依據(jù)這個模塊。職務(wù)變動錄入環(huán)節(jié)：這個模塊的主要作用是用來批量的調(diào)整員工的職務(wù)變動情況，可以進行增加、刪除、修改的操作，同時同步進行確認(rèn)。職稱變動錄入環(huán)節(jié)：這個模塊的主要作用是用來批量的調(diào)整員工的職稱變動情況，可以進行增加、刪除、修改的操作，同時同步進行確認(rèn)。當(dāng)前崗位錄入環(huán)節(jié)主要是用來批量的導(dǎo)入當(dāng)前員工的工作崗位情況，可以進行增加、刪除、修改的操作，同時同步進行確認(rèn)。年度考核錄入環(huán)節(jié)：這個模塊的主要作用是可以一鍵生成員工的年度詳細(xì)考核表，同時還可以實現(xiàn)對年度考核的更改。當(dāng)前工資錄入環(huán)節(jié)：該模塊的主要作用是可以批量實現(xiàn)對員工工資的一鍵錄入和確認(rèn)，同時尅實現(xiàn)對工資條的更改和調(diào)整。擬聘崗位錄入環(huán)節(jié)：該模塊的主要作用是可以顯示公司推薦人員的名字，同時還可以實現(xiàn)擬推薦人信息的增加刪除操作。

4系統(tǒng)的實現(xiàn)4.1用戶登錄實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)針對不同角色的登錄人員系統(tǒng)會自動進行識別和處理，同時利用數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)對登錄人員權(quán)限的相關(guān)匹配，同時會判斷登錄角色的不同，促使不同的角色可以使用各自的操作權(quán)限，同時也會彈出對應(yīng)的操作界面。運行中數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)會自動進行連接，同時對LBUSER數(shù)據(jù)表的員工信息展開查詢功能，針對員工信息系統(tǒng)會在的自動進行判斷，確保各自的用戶可以得到對應(yīng)的權(quán)限。由于角色的不同進入網(wǎng)頁后的操作界面也存在一定程度的不同。4.2員工檔案管理模塊實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)在實際應(yīng)用中利用員工檔案模塊可以很好的實現(xiàn)員工基本信息的錄入刪除、員工信息的詳細(xì)查詢、修改等多種操作。用戶只要在登錄界面輸入對應(yīng)的賬號和密碼就可以進入到系統(tǒng)操作界面，系統(tǒng)會根據(jù)數(shù)據(jù)庫存儲的相應(yīng)信息來判定不同的用戶角色，針對不同的用戶顯示的界面也存在一定程度的不同，系統(tǒng)會根據(jù)角色的不同來判定給予的具體管理權(quán)限，管理權(quán)限確認(rèn)后系統(tǒng)會自動的和數(shù)據(jù)表進行有效的連接，利用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫來儲存管理的各種員工信息，完成所有信息后會發(fā)送給客戶端。人事管理系統(tǒng)中員工信息的更改可以利用系統(tǒng)中的刪除和更改來實現(xiàn)，在操作中通過點擊更新按鈕來刺激系統(tǒng)進行頁面的跳轉(zhuǎn)，員工信息欄顯示后可以在相關(guān)表格內(nèi)進行員工信息的增加和刪除更改等各種操作，操作完成后點擊刪除按鈕系統(tǒng)就完成所有的操作自動跳轉(zhuǎn)界面。4.3員工工資管理模塊實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)中通過員工工資信息管理模塊管理企業(yè)全體員工員工工資信息，可以實現(xiàn)查詢、修改、增加以及刪除員工工資信息等功能。4.4員工考勤管理模塊實現(xiàn)本模塊主要用于管理企業(yè)全體員工考勤信息，員工請假申請，員工加班申請。本系統(tǒng)在實際運行中充分利用了數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)對員工各種打卡信息、請假信息等方面的儲存和管理，利用數(shù)據(jù)庫表可以查詢到所有員工詳細(xì)的請假明細(xì)、打卡明細(xì)等。系統(tǒng)設(shè)計的考勤環(huán)節(jié)主要就是為了可以根據(jù)實際情況對員工的加班、請假等情況進行相應(yīng)的增加、刪除、查詢等操作。4.5員工勞動關(guān)系模塊本環(huán)節(jié)的設(shè)計主要是用來管理員工轉(zhuǎn)正申請、員工離職申請、員工崗位調(diào)整申請。該模塊在實際應(yīng)用中也是通過數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正的各項申請信息管理、員工企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整申請的管理、員工提出離職申請的管理。系統(tǒng)設(shè)計的考勤環(huán)節(jié)在實際操作中可以通過增加、刪除、更加、查詢等具體按鈕來實現(xiàn)各種申請的具體操作。5系統(tǒng)測試為保證該系統(tǒng)在開發(fā)完成后，可以促使人事管理系統(tǒng)的實際應(yīng)用能力更加符合實際需要，還需要通過實際的測試來檢測各個模塊的詳細(xì)運行情況，系統(tǒng)測試采用的是仿真模式，在測試中將系統(tǒng)的所有硬件和軟件進行有效的結(jié)合，利用相關(guān)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)有效的連接，促使運行中得到應(yīng)有的效果，測試中針對所有創(chuàng)建的模塊進行測試，同時將測試結(jié)果進行記錄和預(yù)期的展開對比分析，最好查看設(shè)計是否可以滿足實際需要，可以給用戶帶來較好的使用體驗。5.1測試環(huán)境客戶端：4臺PC機；操作系統(tǒng)版本：Windowsl00；硬件參數(shù)：內(nèi)存2G，硬盤250G；服務(wù)端：2臺PC機，1臺Web服務(wù)器，1臺數(shù)據(jù)服務(wù)器；操作系統(tǒng)版本：Windowsl00；硬件參數(shù)：4G內(nèi)存，1T硬盤。5.2測試用例如表5-1，測試了系統(tǒng)賬戶主要功能，測試結(jié)果顯示功能工作正常，效果符合預(yù)期，能夠滿足用戶基本賬戶管理需求。表5.1登陸和修改密碼用例表編號功能測試步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果1用戶登錄1、分別使用不正確的賬戶、密碼進行登錄。1、當(dāng)輸入錯誤的賬戶或密碼時，系統(tǒng)對應(yīng)提示錯誤。1、對應(yīng)顯示用戶名、密碼錯誤。2、使用正確的賬戶、密碼進行登錄2、成功登錄，進入系統(tǒng)主界面2、成功登錄，進入系統(tǒng)主界面2修改密碼登錄系統(tǒng)，進入個人賬戶信息，選擇修改密碼選項重新輸入新密碼，系統(tǒng)提示密碼成功修改。修改密碼，提示成功，退出，重新使用新密碼登錄，成功登錄。測試中同時對員工檔案環(huán)節(jié)也進行了功能的相應(yīng)測試，測試后顯示的結(jié)果是和預(yù)期的效果一樣，對于基本賬戶的正常使用任何問題。對員工工資環(huán)節(jié)展開相應(yīng)的測試，顯示的測試結(jié)果和預(yù)想的基本一致，針對基本賬戶的使用沒有任何問題。本文在探索測試中主要是在針對人事系統(tǒng)中員工工資管理環(huán)節(jié)的所有功能進行了驗證，在測試環(huán)節(jié)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫詳細(xì)記錄了具體的操作過程，同時針對增加、刪除、修改等按鈕的使用是否正常也進行了測試。針對員工考勤環(huán)節(jié)進行了測試，具體測試了考勤環(huán)節(jié)員工加班相關(guān)環(huán)節(jié)適應(yīng)是否滿足實際需要，通過測試證明該模塊的功能正?？梢赃_到用戶要求。請假環(huán)節(jié)主要測試的是針對系統(tǒng)中員工加班和請假相關(guān)聯(lián)功能的修改方面的問題，并對所有的環(huán)節(jié)進行了詳細(xì)的記錄，查看增加、搜索、審核等各種操作是否適應(yīng)正常。對員工勞動關(guān)系中的轉(zhuǎn)正申請環(huán)節(jié)進行了測試，測試了系統(tǒng)中針對員工出現(xiàn)崗位調(diào)整的時候提出的相關(guān)申請涉及的功能進行測試，同時針對員工勞動關(guān)系中離職申請方面的功能也進行了測試。致謝6結(jié)論與展望6.1結(jié)論企業(yè)的不斷狀大也促使人事規(guī)模不斷提升，也導(dǎo)致人事制度的不斷創(chuàng)新和改進，互聯(lián)網(wǎng)帶來的計算機信息技術(shù)的迅猛發(fā)展也促使企業(yè)對于人事管理提出了更高的要求，原來的人事管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的正常運營需要。充分利用現(xiàn)代計算機技術(shù)來創(chuàng)新改進傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)勢在必行，科學(xué)完善的人事管理系統(tǒng)可以從根本上解決企業(yè)在人事管理工作中效率低下的問題，同時還可以促使企業(yè)的人事管理工作更加科學(xué)合理。因此當(dāng)前最重要的工作就是利用當(dāng)前先進的計算機技術(shù)來改進傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)。文本在選題探索環(huán)節(jié)，也是充分查詢了全球各地關(guān)于人事管理系統(tǒng)的相關(guān)資料，清楚的理解了國內(nèi)外在人事管理系統(tǒng)上的歷史發(fā)展和面臨的各種問題，結(jié)合企業(yè)在運行中對于人事工作的實際需求入手，結(jié)合系統(tǒng)軟件的相關(guān)理論知識，展開了本文系統(tǒng)的選擇、探索和開發(fā)，同時對系統(tǒng)的實際需求、具體設(shè)計、實際運行、系統(tǒng)測試等諸多環(huán)節(jié)進行了分析。經(jīng)過一年的探索和開發(fā)，本文推出的這套人事管理系統(tǒng)已經(jīng)展開了測試運行工作，測試結(jié)果也達到了設(shè)計初期的各項效果，本系統(tǒng)的探索開發(fā)不經(jīng)從提升上促使自己得到了一定的提升，同時從思想上也有了更大收獲，針對本次的人事系統(tǒng)開發(fā)整體工作進行了總結(jié)：1.系統(tǒng)在開發(fā)中也是遵循了實際需求，借助當(dāng)前先進的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)探索企業(yè)在人事系統(tǒng)管理環(huán)節(jié)各種實際需求，包含管理的信息化、管理的無紙化等。利用當(dāng)前的計算機技術(shù)探索分析了SQLServer數(shù)據(jù)庫在本文開發(fā)系統(tǒng)的詳細(xì)應(yīng)用。2.對企業(yè)的人事信息管理各種需求展開了詳細(xì)的調(diào)研工作，同時從系統(tǒng)的可行性、系統(tǒng)各種應(yīng)用功能、系統(tǒng)性能等方面展開了系統(tǒng)的實際需求探索。3.設(shè)計的人事管理系統(tǒng)在操作界面上應(yīng)用更加便捷，給用戶帶來良好的使用體驗，同時不同的用戶可以實時的進行系統(tǒng)操作，促使本系統(tǒng)具有了更好的擴展性和維護性。4.通過對軟件測試系統(tǒng)的了解展開了各個環(huán)節(jié)的測試運行，同時每個環(huán)節(jié)測試后對提出來最后的結(jié)果，通過測試結(jié)果分析可以看出，系統(tǒng)應(yīng)用滿足實際需求需要。6.2展望企業(yè)的不斷狀大也促使人事規(guī)模不斷提升，企業(yè)對于人事系統(tǒng)的無紙化、自動化、移動化等各個環(huán)節(jié)的需求也逐步的提升。面對龐大的人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)流，如何確保數(shù)據(jù)從獲取、收集、整理、儲存等環(huán)節(jié)的絕對安全就顯得尤為重要?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展匜導(dǎo)致在很多時候出現(xiàn)企業(yè)信息泄露的情況，無形中給企業(yè)和個人帶來一定的損失，暴露的這些問題也促使大眾更加關(guān)注數(shù)據(jù)的安全性。本文探索的系統(tǒng)中包含了龐大的數(shù)據(jù)用戶，那么數(shù)據(jù)安全就更加需要給予高度重視，系統(tǒng)管理中數(shù)據(jù)安全也是設(shè)計中很關(guān)