人事經(jīng)理崗位職責(zé)【暫行】

杭州本匯至力文化傳播有限公司 人事管理制度杭州本匯至力文化傳播有限公司 人事管理制度人事經(jīng)理崗位職責(zé)描述職務(wù)名稱人事經(jīng)理直接上級(jí)總部領(lǐng)導(dǎo)所屬部門人力資源部直接下級(jí)人事主管本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)會(huì)所員工招聘、杭州分公司人員招聘;員工入離職人事檔案的管理；辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、匯總，本部財(cái)務(wù)流水的管理；本部以及杭州分公司各類文件的擬定、發(fā)布、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。（一）崗位職責(zé).在總部領(lǐng)導(dǎo)的要求下開展工作，對(duì)總部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)總部審核，報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)總部審核，報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)、決定是否復(fù)試、錄用，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、匯總；.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)總部審核，報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；.根據(jù)總部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；9。負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施;15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、總部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。（二）常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作（1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;（3）招聘并初試,組織招聘會(huì),拓展合理的招聘渠道；（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；（5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；（8）協(xié)助配合其他部門工作；（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；（10）總部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2、周常規(guī)性工作每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)3、月常規(guī)性工作（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、辦公費(fèi)用；（3）每月15日前對(duì)好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評(píng)定;（4）每月15日前核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；（5）每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板；（6）針對(duì)新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。4、季度性工作每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)（上報(bào)總公司后執(zhí)行）。5、半年性工作（1）每年6月中旬開展員工年中考評(píng)；（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);（3）每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃；6、全年性工作（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃；（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同（上報(bào)總部執(zhí)行）；（4）每年12月中旬開展員工年終考評(píng)。（三）工作權(quán)限:1、協(xié)助總部領(lǐng)導(dǎo)從事分公司日常人事管理事務(wù)，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對(duì)其部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；2、結(jié)合總部重大活動(dòng)對(duì)分公司各部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán);3、對(duì)分公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對(duì)分公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；5、對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問(wèn)題有報(bào)告以及建議的權(quán)利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán);7、對(duì)分公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；8、對(duì)員工的綜合素質(zhì)有考核及評(píng)價(jià)權(quán)；9、對(duì)分公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán).（四）工作關(guān)系:1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工;2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。3、職位的關(guān)系分公司副總其它部門同級(jí)崗位或其他崗位分公司副總其它部門同級(jí)崗位或其他崗位人事主管⑵可相互轉(zhuǎn)換的職位（3）可升遷此崗位（五）任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其它說(shuō)明本科管理類其它相近學(xué)業(yè)、同等學(xué)歷也可所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目三個(gè)月企業(yè)管理、綜合管理、人力資源管理所需經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

上般能力項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)決策能力交際能力溝通協(xié)調(diào)能力母貫徹執(zhí)行能力應(yīng)變能力沖突管理能力組織指揮能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力觀察能力寫作能力開拓創(chuàng)新能力激勵(lì)能力知人善任能力需求程度（滿分5分）4444444444444基本素質(zhì)1、實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不走極端，勤于思考；2、大公無(wú)私，舉賢任能，襟懷坦蕩，尊重人才，寬以待人，嚴(yán)于律己，作