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文檔簡介

職業(yè)經理人勞動合同固定期限對于職業(yè)經理人的勞動合同，往往會涉及到固定期限的問題。本文將從職業(yè)經理人的定義、固定期限勞動合同的概念、法律規(guī)定、注意事項等多個方面來探討職業(yè)經理人勞動合同固定期限。一、職業(yè)經理人的定義職業(yè)經理人是指在經營管理活動中，為了實現(xiàn)所在企業(yè)的利益而在其權力范圍內擔任管理職務，或者在專職經理人隊伍中擔任經理人的個人。職業(yè)經理人的特點是不直接持有企業(yè)股份，但在企業(yè)經營管理中占有主導地位和較大的決策權。二、固定期限勞動合同的概念固定期限勞動合同是指根據工作需要、經過勞動管理部門和工會或者職工代表大會同意，采用固定期限訂立勞動合同。固定期限勞動合同是一種最為常見的勞動合同形式，適用于大多數崗位。三、法律規(guī)定固定期限勞動合同的法律規(guī)定主要以《勞動合同法》為標準。其中第十四條規(guī)定了固定期限勞動合同的締結：用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同應當采取書面形式，注明合同期限、工作內容、工作地點、勞動保護、勞動報酬、工作時間和休息休假等事項。同時根據第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同在以下情況下約束力消失：勞動者一方提前三十日通知用人單位終止勞動合同的；因不可抗力無法繼續(xù)履行勞動合同的；雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位未依法簽訂勞動合同的。四、注意事項1.合同期限固定期限合同的期限應當根據用人單位的情況和勞動者的能力、實際需要等因素確定，不得超過二十四個月。但是，因生產特點或者科研、試驗開發(fā)等原因確需訂立固定期限勞動合同的，期限可以適當延長，但是不得超過三十六個月。同時，需要注意合同期限應該嚴格執(zhí)行。2.簽訂時間固定期限合同應當在勞動者上崗開始之前訂立并簽訂，如果未在上崗之前訂立，應當改為無固定期限合同。同時需要注意的是，用人單位應該在法定期限內與勞動者簽訂勞動合同。3.合同續(xù)訂在固定期限合同期滿前，用人單位需要在一個月至十日之前與勞動者商議是否續(xù)訂合同，如果用人單位未提前告知勞動者是否續(xù)訂的，應當視為同意續(xù)訂。同時，需要注意單獨的一次固定期限勞動合同期限不得超過兩年。五、總結固定期限勞動合同是一種常用的勞動合同方式，在職業(yè)經理人的管理有很重要的意義。但是在簽訂合同時，需要注意合同期限、簽訂時間、合同續(xù)訂等問題。一方面，用人單位應該提前與勞動者協(xié)商簽訂，期限嚴格執(zhí)行，同時也要在合同期限

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