實用臨時工勞動合同范文（7篇）

第25頁共25頁實用臨時?工勞動合?同范文?借方：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_乙方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?1、根據(jù)?有關規(guī)定?，經協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?，共同執(zhí)?行。2?、本協(xié)議?期限為：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3、工作?任務：?3.1甲?方安排乙?方在__?___崗?位，從事?該崗位職?責范圍內?的工作;?3.2?乙方的崗?位、職責?及工作質?量要求，?按照甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應完?成工作任?務，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?;3.?4因甲方?生產（工?作）情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時，乙?方應服從?甲方的工?作安排和?調配。?4勞動報?酬：按?計件生產?，多勞多?得，少勞?少得，無?固定工資?;其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發(fā)?。5勞?動紀律：?5.1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。5.?2乙方違?反勞動紀?律，甲方?可對其進?行批評教?育，直至?按有關規(guī)?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?協(xié)議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除：?6.1本?協(xié)議期限?屆滿時即?終止，由?于生產工?作需要，?在雙方同?意條件下?，可續(xù)簽?協(xié)議，并?應提前1?個月辦理?續(xù)簽協(xié)議?手續(xù)。?6.2經?雙方協(xié)商?同意，可?以變更協(xié)?議有關內?容并辦理?協(xié)議變更?手續(xù)。?6.3甲?方可以根?據(jù)國家有?關規(guī)定和?生產經營?狀況解除?本協(xié)議。?6.4?具有下列?情況之一?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?6.4.?1經國家?有關部門?確認，生?產安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害職?工身體健?康，企業(yè)?又不加以?改善的;?6.4?.2甲方?違反勞動?協(xié)議或法?律、行政?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。6.?5任何一?方提前解?除協(xié)議，?均應提前?30天通?知對方。?7任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定，給對?方成經濟?損失，應?視其后果?和責任大?小按有關?規(guī)定予以?賠償。?8協(xié)議如?有未盡事?宜，凡屬?國家有規(guī)?定的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行;凡?屬國家沒?有規(guī)定的?，甲、乙?雙方可協(xié)?商修訂、?補充;如?不能解決?，可以由?三都縣中?和鎮(zhèn)法院?進行仲裁?。9本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?借方甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日實用?臨時工勞?動合同范?文（二）?借方：?乙方代?表：借?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?期限從?____?年___?_月__?__日起?至建筑業(yè)?勞動合同?約定工程?完成日期?____?年___?_月__?__日止?。合同期?限如需變?動，需及?時辦理合?同變更手?續(xù)。二?、工作崗?位借方?安排乙方?在班組從?事工作。?乙方應按?勞動合同?約定按時?、按質、?按量完成?工作任務?。三、?工作條件?和勞動保?護借方?需為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。借方?根據(jù)乙方?崗位實際?情況，按?照勞動合?同約定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品。四?、工作時?間借方?確因工作?原因需要?乙方加班?的，按有?關規(guī)定處?理。五?、勞動報?酬乙方?工資按以?下第種方?式，按工?期進度結?算：一?按時計酬?，日薪元?或月薪元?;二按?建筑面積?計酬，每?平方米元?;三其?它：若?按工期進?度結算工?資超一個?月的，在?正常工作?情況下，?甲方須按?月先支付?不低于本?市最低工?資標準的?生活費元?，待工程?實際完成?結算工資?時扣減。?六、社?會保險?借、乙雙?方按規(guī)定?參加社會?保險。?七、勞動?紀律乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?及施工規(guī)?范、安全?等各項規(guī)?章制度。?乙方違?反勞動紀?律和有關?的規(guī)章制?度，甲方?可給予批?評、教育?、處罰，?直至解除?勞動合同?。八、?勞動合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定?經甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：一在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?二嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;三嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;四?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?在下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前日?以書面形?式通知乙?方本人：?一乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當工作的?;二乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;三?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?四甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?一在試用?期內的;?二甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;三?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;四?乙方因其?它情況需?要辭職，?需在日前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：?一因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?二女職?工在符合?計劃生育?法律法規(guī)?規(guī)定的孕?期、產期?、哺乳期?內的;?三法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。九?、違反勞?動合同的?責任借?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，應?支付違約?金元，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據(jù)損失情?況和責任?大小，按?法律規(guī)定?承擔賠償?責任。非?因雙方原?因造成違?約除外。?十、勞?動爭議?借、乙雙?方履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決或向當?地勞動爭?議調解委?員會申請?調解，勞?動爭議調?解委員會?聯(lián)同建設?行政主管?部門進行?調解。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，當?事人應向?中山市勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。不服仲?裁裁決的?，可在收?到仲裁裁?決書之日?起十五天?內，向中?山市人民?法院提起?訴訟。?十一、其?它約定?合同附件?是本合同?的組成部?分，合同?連附件一?式三份，?經甲、乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲方?、乙方各?存一份，?甲方公示?一份。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動法》和?有關規(guī)定?執(zhí)行。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時，?以國家法?律、法規(guī)?和政策為?準。借?方（蓋章?）：乙方?代表（簽?名）：?____?年___?_月__?__日來?____?年___?_月__?__日?附件：?本附件是?（甲方）?與（乙方?代表）在?____?年___?_月__?__日所?簽《建筑?業(yè)勞動合?同》的組?成部分。?等人作為?乙方（班?組，共人?）的委托?代表，代?表乙方在?《建筑業(yè)?勞動合同?》上簽名?，與甲方?共同遵守?該合同。?乙方簽名?（本人親?筆簽名）?如下，表?示承認：?班組：?乙方代表?：___?__????????????電話：_?____?姓名：?____?_???????????身?份證號：?____?_備注：?班組：?乙方代表?：___?__????????????電話：_?____?姓名：?____?_???????????身?份證號：?____?_備注：?合同變?更情況?班組：乙?方代表：?____?_???????????電?話：__?___?姓名：_?____????????????身份?證號：_?____?備注：?實用臨時?工勞動合?同范文（?三）借?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__1?、根據(jù)有?關規(guī)定，?經協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期?限為：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?、工作任?務：3?.1甲方?安排乙方?在___?__崗位?，從事該?崗位職責?范圍內的?工作;?3.2乙?方的崗位?、職責及?工作質量?要求，按?照甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行;?3.3乙?方應完成?工作任務?，執(zhí)行安?全規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德;?3.4?因甲方生?產（工作?）情況發(fā)?生變化或?乙方不能?勝任崗位?時，乙方?應服從甲?方的工作?安排和調?配。4?勞動報酬?：按計?件生產，?多勞多得?，少勞少?得，無固?定工資;?其它各種?福利、津?貼均含在?當月的勞?動報酬中?而不再另?行計發(fā)。?5勞動?紀律：?5.1乙?方應嚴格?遵守國家?各項法律?規(guī)定。遵?守甲方的?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動?安全衛(wèi)生?制度等各?項規(guī)章制?度，包括?《員工手?冊》中寫?明的各項?規(guī)定和要?求。同時?，愛護甲?方財物，?保守甲方?機密，維?護甲方利?益，服從?甲方的領?導、管理?和教育。?5.2?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?對其進行?批評教育?，直至按?有關規(guī)定?給予必要?的紀律處?分或解聘?。6協(xié)?議的終止?、變更、?續(xù)簽和解?除：6?.1本協(xié)?議期限屆?滿時即終?止，由于?生產工作?需要，在?雙方同意?條件下，?可續(xù)簽協(xié)?議，并應?提前1個?月辦理續(xù)?簽協(xié)議手?續(xù)。6?.2經雙?方協(xié)商同?意，可以?變更協(xié)議?有關內容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。6?.3甲方?可以根據(jù)?國家有關?規(guī)定和生?產經營狀?況解除本?協(xié)議。?6.4具?有下列情?況之一，?乙方可以?解除本協(xié)?議：6?.4.1?經國家有?關部門確?認，生產?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害職工?身體健康?，企業(yè)又?不加以改?善的;?6.4.?2甲方違?反勞動協(xié)?議或法律?、行政法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的。?6.5?任何一方?提前解除?協(xié)議，均?應提前3?0天通知?對方。?7任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?，給對方?成經濟損?失，應視?其后果和?責任大小?按有關規(guī)?定予以賠?償。8?協(xié)議如有?未盡事宜?，凡屬國?家有規(guī)定?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行;凡屬?國家沒有?規(guī)定的，?甲、乙雙?方可協(xié)商?修訂、補?充;如不?能解決，?可以由三?都縣中和?鎮(zhèn)法院進?行仲裁。?9本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力。?借方甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?實用臨?時工勞動?合同范文?（四）?借方：?乙方代表?：借、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起至?建筑業(yè)勞?動合同約?定工程完?成日期_?___年?____?月___?_日止。?合同期限?如需變動?，需及時?辦理合同?變更手續(xù)?。二、?工作崗位?借方安?排乙方在?班組從事?工作。乙?方應按勞?動合同約?定按時、?按質、按?量完成工?作任務。?三、工?作條件和?勞動保護?借方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?借方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?勞動合同?約定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。四、?工作時間?借方確?因工作原?因需要乙?方加班的?，按有關?規(guī)定處理?。五、?勞動報酬?乙方工?資按以下?第種方式?，按工期?進度結算?：一按?時計酬，?日薪元或?月薪元;?二按建?筑面積計?酬，每平?方米元;?三其它?：若按?工期進度?結算工資?超一個月?的，在正?常工作情?況下，甲?方須按月?先支付不?低于本市?最低工資?標準的生?活費元，?待工程實?際完成結?算工資時?扣減。?六、社會?保險借?、乙雙方?按規(guī)定參?加社會保?險。七?、勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?施工規(guī)范?、安全等?各項規(guī)章?制度。?乙方違反?勞動紀律?和有關的?規(guī)章制度?，甲方可?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?八、勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?一在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?二嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?三嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;四被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前日以?書面形式?通知乙方?本人：?一乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?二乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;三勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;四?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：一?在試用期?內的;?二甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;三甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;四乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：一?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?二女職工?在符合計?劃生育法?律法規(guī)規(guī)?定的孕期?、產期、?哺乳期內?的;三?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。九、?違反勞動?合同的責?任借、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，應支?付違約金?元，給對?方造成經?濟損失的?，應根據(jù)?損失情況?和責任大?小，按法?律規(guī)定承?擔賠償責?任。非因?雙方原因?造成違約?除外。?十、勞動?爭議借?、乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?或向當?shù)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，勞動?爭議調解?委員會聯(lián)?同建設行?政主管部?門進行調?解。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，當事?人應向中?山市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服仲裁?裁決的，?可在收到?仲裁裁決?書之日起?十五天內?，向中山?市人民法?院提起訴?訟。十?一、其它?約定合?同附件是?本合同的?組成部分?，合同連?附件一式?三份，經?甲、乙雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方、?乙方各存?一份，甲?方公示一?份。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》和有?關規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。借方?（蓋章）?：乙方代?表（簽名?）：_?___年?____?月___?_日來_?___年?____?月___?_日附?件：本?附件是（?甲方）與?（乙方代?表）在_?___年?____?月___?_日所簽?《建筑業(yè)?勞動合同?》的組成?部分。等?人作為乙?方（班組?，共人）?的委托代?表，代表?乙方在《?建筑業(yè)勞?動合同》?上簽名，?與甲方共?同遵守該?合同。乙?方簽名（?本人親筆?簽名）如?下，表示?承認：?班組：乙?方代表：?____?_???????????電?話：__?___?姓名：_?____????????????身份?證號：_?____?備注：?班組：乙?方代表：?____?_???????????電?話：__?___?姓名：_?____????????????身份?證號：_?____?備注：?合同變更?情況班?組：乙方?代表：_?____????????????電話?：___?__姓?名：__?___????????????身份證?號：__?___備?注：實?用臨時工?勞動合同?范文（五?）甲方?：

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??????????????乙?方：

_?____?單位名?稱：__?___???????????????姓名：?____?_法定?代表人：?性別：?委托代理?人：出生?年月：?廠址：疽?庭住址：?所屬區(qū)?：根據(jù)?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制暫行規(guī)?定》（以?下簡稱《?暫行規(guī)定?》）和上?海市勞動?局《本市?全民所有?制企業(yè)實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關?規(guī)定：在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?1.有固?定期合同?履行期限?為___?_年。自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?為個月（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止）;乙?方必須為?甲方服務?期限為_?___年?（自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止）。?合同期滿?應即終止?，如甲方?工作（生?產）需要?在雙方同?意的條件?下，應即?續(xù)訂合同?。2、?無固定期?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，直至?《暫行規(guī)?定》中約?定的條款?發(fā)生時自?行終止。?其中乙方?必須為甲?方服務期?限為__?__年（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止）。?二、工作?崗位1?.甲方根?據(jù)生產和?工作的需?要，并參?照乙方的?工作技能?或特長，?經考核后?擇優(yōu)上崗?或安排適?當?shù)墓ぷ?。上崗前?應按照《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?與所在部?門簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?2.甲方?因生產和?工作需要?或根據(jù)乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)情況，?可調動乙?方的工作?部門工作?崗位，在?征求乙方?意見時，?如無特殊?情況，乙?方應以服?從為原則?。3.?雙方有關?崗位聘用?、解聘等?事中項按?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》和《上?海竟成印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責?任和義務?1.甲?方應根據(jù)?國家有關?勞動保護?、安全生?產的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動?環(huán)境和工?作條件，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?，并根據(jù)?生產和實?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時，對?女職工應?酌情實行?特殊保護?。2.?甲方根據(jù)?企業(yè)生產?和經濟發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設施?和娛樂場?所。3?.甲方根?據(jù)生產和?工作需要?，對職工?提供必要?的專業(yè)技?術培訓和?業(yè)務進修?條件，并?進行政治?文件學習?、安全生?產和廠規(guī)?廠紀教育?等。4?.乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽和?物質獎勵?的權利。?5.乙?方上崗后?應按照甲?方的生產?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?和操作規(guī)?程，按質?按量地完?成各項規(guī)?定的生產?和工作任?務，并接?受甲方職?能部門的?有關考核?。6.?乙方在合?同期內，?應樹有良?好的職業(yè)?道德和主?人翁精神?風貌，維?護企業(yè)聲?譽，愛護?集體財產?。四、?勞動報酬?1.甲?方實行本?企業(yè)的內?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動技?能高低、?工作責任?大小、勞?動強度和?勞動條件?優(yōu)劣情況?，確定不?同工種的?勞動報酬?，隨著生?產經營發(fā)?展和經濟?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關?福利待遇?。2.?乙方工資?、獎金、?浮動工資?、崗位工?資、加班?工資和相?應的福利?津貼等，?仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)?放。3?.乙方在?生產或工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵和物?質鼓勵或?晉級工資?。五、?福利待遇?和勞動保?險1.?在勞動合?同期間，?乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)?定的有關?津貼，物?價補貼、?計劃生育?、住房補?貼、養(yǎng)老?保險、獨?生子女費?以及法定?的公休節(jié)?假日、探?親假、婚?喪假、產?假和甲方?規(guī)定的職?工休假等?。2.?在勞動合?同期間內?，乙方因?工或非因?工死亡的?待遇以及?家屬勞保?待遇等仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?3.勞?動合同期?間，乙方?患病或非?因工負傷?期間的有?關待遇仍?按國家現(xiàn)?行的有關?政策和本?單位規(guī)章?制度執(zhí)行?。對乙方?的停工醫(yī)?療期按《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?的暫行規(guī)?定》中的?有關條款?執(zhí)行。?4.被列?入下崗待?聘范圍的?人員，其?各種待遇?按照《上?海竟成印?刷廠下崗?待聘的暫?行規(guī)定》?執(zhí)行。?5.乙方?到達離退?休年齡，?其離退休?待遇仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?紀律乙?方在勞動?合同期間?內必須自?覺地遵守?國家的有?關法規(guī)法?紀、遵守?勞動紀律?和甲方制?定的各種?規(guī)章制度?，如有違?紀違章行?為，甲方?有權按有?關廠規(guī)廠?紀規(guī)定給?予必要的?處罰。?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?凡有固定?期限的勞?動合同，?期限屆滿?時即為終?止，甲乙?雙方經協(xié)?商后可續(xù)?訂勞動合?同。2?.合同雙?方在履行?勞動合同?過程中，?如發(fā)生特?殊情況，?無法履行?勞動合同?的有關內?容，經雙?方協(xié)商一?致后，可?變更勞動?合同的有?關內容，?但必須辦?理變更手?續(xù)。3?.職工到?達規(guī)定的?離退休年?齡或因病?喪失勞動?能力提前?退休時，?勞動合同?自然終止?。4.?在勞動合?同期間，?任何一方?要求解除?勞動合同?，除屬《?上海竟成?印刷廠實?行全員勞?動合同制?暫行規(guī)定?》中的第?十六條第?一、二、?三、四款?之外，必?須提前一?個月以書?面形式通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續(xù)。5?.在勞動?合同期限?內，乙方?如屬《暫?行規(guī)定》?中第十六?條規(guī)定之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。6?.乙方在?勞動合同?期限內，?如遇有《?暫行規(guī)定?》第十八?條規(guī)定之?一的，甲?方不得解?除勞動合?同。7?.乙方在?勞動合同?期限內，?如遇有《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定之?一的，可?向甲方提?出解除勞?動合同。?8.被?解除勞動?合同的乙?方人員，?甲方根據(jù)?《暫行規(guī)?定》的有?關條款辦?理有關手?續(xù)。八?、違約責?任1.?在合同期?內，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應支付違?約金50?0元。?2.甲乙?雙方必須?嚴格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經雙方?協(xié)商一致?不能履行?勞動合同?的有關內?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任大?小，給對?方賠償經?濟損失。?賠償金額?按有關規(guī)?定或實際?情況確定?。3.?凡由甲方?出資對乙?方進行培?訓、學歷?學習、進?修或分房?的人員，?其有離職?、調動或?違約時，?均按《上?海竟成印?刷廠關于?職工在服?務期內離?崗及違約?賠償辦法?》有關規(guī)?定執(zhí)行。?九、雙?方需要約?定的有關?條款1?.本合同?未盡事宜?，均按《?暫行規(guī)定?》的有關?規(guī)定辦理?。2.?本合同的?有關規(guī)定?在執(zhí)行過?程中，如?與國家新?頒布的有?關規(guī)定相?抵觸時，?應按國家?規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙?方需要修?訂或補充?的，可協(xié)?商修訂補?充。3?.4.?十、勞?動爭議的?調解、仲?裁因履?行勞動合?同發(fā)生爭?議，當事?人應當從?知道或應?當知道其?權利被侵?害之日起?六個月內?向企業(yè)勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，也可在?爭議發(fā)生?之日起六?個月內或?企業(yè)調解?不成三十?日內，按?規(guī)定向虹?口區(qū)勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?本勞動?合同依法?成立，具?有法律效?力，經甲?乙雙方簽?字后生效?。此合同?一式兩份?。企業(yè)和?職工各執(zhí)?一份。?甲方：

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???????????????乙方：?

___?__法?定代表人?（簽章）?：（蓋章?或簽名）?委托代?表人（簽?章）：?合同簽訂?日期：_?____?????????合同?簽訂日期?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日絕?證單位：?絕證日?期：實?用臨時工?勞動合同?范文（六?）借方?：乙方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協(xié)商，訂?立本用工?合同。?一、協(xié)議?期限協(xié)?議期限為?自年月起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方為乙方?提供生產?所需的勞?動保護用?品。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。2?、甲方不?為乙方交?納保險。?3、乙?方在工作?期間自身?發(fā)生意外?（包括死?亡、突發(fā)?病等）甲?方不擔負?任何責任?，工傷除?外。三?、工作報?酬1、?按雙方商?定的計時?工資標準?定時發(fā)放?，不再享?受其它福?利待遇及?費用。?2、合同?終止時甲?方為乙方?提供的廠?證、工作?服、等等?全部歸還?后方可結?算工資，?若有遺失?或不歸還?將照價賠?償，在工?資中扣除?。四、?工作紀律?。1.?乙方服從?甲方的工?作按排。?2.特?殊情況不?能上班時?需事先請?假。3?.愛護公?共財產，?保管好自?己的工用?具，發(fā)生?丟失要給?予賠償。?4.未?經甲方允?許，不得?攜帶公司?任何物品?出崗。?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前6天以?書面形式?通知：?1.履行?合同差、?完不成工?作任務、?考核不合?格;2?.甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經?雙方協(xié)商?就調整崗?位達不成?協(xié)議的;?3.訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時解除?合同：?1.嚴重?違反勞動?紀律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經濟權益?，造成嚴?重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的;2?.連續(xù)曠?工時間超?過二天或?合同期內?累計曠工?時間超過?三天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?、盜竊、?賭博、營?私舞弊情?節(jié)嚴重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責任?事故，造?成嚴重經?濟損失的?;（三?）合同期?內，乙方?要求違約?解除合同?的，應提?前6天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合同?時間從甲?方同意之?日計算。?（四）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.甲?方未按規(guī)?定支付勞?動報酬的?;2.?甲方以暴?力、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。六、?違反合同?的責任和?爭議解決?合同一?經簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔違約責?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭議?，應先由?雙方協(xié)商?解決。協(xié)?商無效的?，可以向?有關仲裁?機構申訴?。七、?其他本?合同經雙?方簽字后?生效，本?合同一式?三份，甲?、乙、集?團人力資?源部三方?各執(zhí)一份?。借方?（蓋章）?乙方（簽?名）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日實?用臨時工?勞動合同?范文（七?）借方?：___?__有限?公司乙?方：__?___?絕于乙方?為人員，?不具備勞?動法律關?系的主體?資格。根?據(jù)《中華?人民共和?國民法通?則》、《?中華人民?共和國合?同法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?第一條本?協(xié)議期限?為___?_年。?本協(xié)議于?____?年___?_月__?__日生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。第二?條乙方承?擔的勞務?內容、要?求為：?乙方根據(jù)?甲方工作?要求和安?排，擔任?職務，并?保證按照?甲方要求?按時保質?完成工作?任務。?乙方