企業(yè)工資集體合同模板（7篇）

第26頁共26頁企業(yè)工資?集體合同?模板企?業(yè)名稱：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____?法定代?表人：_?____?注冊地?址：__?___?經(jīng)營地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_職工?人數(shù)：_?____?第一條?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《山西?省企業(yè)集?體合同條?例》、《?山西省勞?動合同條?例》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》以?及有關(guān)法?律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?，為建立?健全企業(yè)?職工工資?正常增長?機(jī)制和工?資支付保?障機(jī)制，?構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，?企業(yè)和工?會（全體?職工）雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同，共同?遵守執(zhí)行?。第二?條本合同?約定的勞?動報酬和?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于政?府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?和法定標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)?與勞動者?訂立的勞?動合同中?勞動報酬?和勞動條?件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)規(guī)?章制度有?關(guān)條款與?本合同不?一致的，?按照本合?同執(zhí)行。?第三條?企業(yè)實行?____?_等多?種工資制?度。經(jīng)協(xié)?商，具體?的適用范?圍為：?（一）崗?位工資制?，適用于?____?____?____?____?____?____?____?____?_;（?二）年薪?制，適用?于___?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?（三）_?____?工資制，?適用于_?____?;（四?）___?__工資?制，適用?于___?__。?第四條按?照我省發(fā)?布的企業(yè)?工資指導(dǎo)?線，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，在實?現(xiàn)當(dāng)年職?工大會或?者職工代?表大會確?定的企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)的前?提下，本?年度企業(yè)?工資總額?比上年增?長（或降?低）__?__%，?達(dá)到_?___萬?元;在崗?職工平均?工資比上?年增長（?或降低）?____?%，達(dá)到?____?元。第?五條企業(yè)?遵循科學(xué)?合理的原?則，依據(jù)?國家標(biāo)準(zhǔn)?、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企?業(yè)實際，?提出方案?，與工會?（職工代?表）平等?協(xié)商制定?、修改勞?動定額和?計件工資?標(biāo)準(zhǔn)。勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)要確保?在同等勞?動條件下?，同崗位?90%以?上勞動者?在法定勞?動時間或?勞動合同?約定的時?間內(nèi)能夠?完成。?第六條企?業(yè)月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元（不?低于省政?府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第?七條試用?期職工月?工資不得?低于本單?位月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?，不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資的80?%或者不?得低于勞?動合同約?定工資的?80%。?第八條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?以下情況?的支付標(biāo)?準(zhǔn)為：?（一）職?工依法享?受年休假?、探親假?、婚喪假?期間和依?法參加社?會活動期?間，企業(yè)?支付職工?工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?____?____?____?____?__;?（二）職?工因工作?遭受事故?傷害或者?患職業(yè)病?需要暫停?工作接受?工傷醫(yī)療?的，在停?工留薪期?內(nèi)，企業(yè)?支付的原?工資福利?待遇不變?;（三?）職工患?病或非因?工負(fù)傷治?療期間，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，企業(yè)支?付職工病?假工資或?者疾病救?濟(jì)費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?____?____?____?____?;（四?）職工事?假期間的?工資待遇?，按照企?業(yè)依法制?定的工資?管理制度?執(zhí)行;?（五）職?工待崗期?間，企業(yè)?為其發(fā)放?的生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?___?___;?（六）?職工內(nèi)退?期間，企?業(yè)為其發(fā)?放的生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為?：___?___?____?。（七?）企業(yè)與?職工中止?履行勞動?合同期間?，企業(yè)暫?停支付職?工工資。?第九條?企業(yè)依法?安排職工?在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外?延長工作?時間的，?按照不低?于勞動合?同規(guī)定的?職工本人?小時工資?標(biāo)準(zhǔn)的1?50%支?付職工工?資;安排?職工在休?息日工作?，而又不?能安排補(bǔ)?休的，按?照不低于?勞動合同?規(guī)定的職?工本人日?或小時工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200%?支付職工?工資;安?排職工在?法定休假?日工作的?，按照不?低于勞動?合同規(guī)定?的職工本?人日或小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)的30?0%另外?支付職工?工資。實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制崗位的?職工，加?班工資計?發(fā)辦法按?晉勞社廳?發(fā)〔20?____?_〕__?__號執(zhí)?行。日?工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月?工資÷2?1.75?小時工?資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工?資÷17?4第十?條企業(yè)經(jīng)?職工同意?不安排年?休假或者?安排職工?年休假天?數(shù)少于應(yīng)?休年休假?天數(shù)，應(yīng)?當(dāng)在本年?度內(nèi)對職?工應(yīng)休未?休年休假?天數(shù)，按?照其日工?資收入的?300%?支付，其?中包含用?人單位支?付職工正?常工作期?間的工資?收入。?第十一條?企業(yè)每月?____?日（遇節(jié)?假日、休?息日提前?至最近的?工作日）?以法定貨?幣形式直?接（或者?通過銀行?）支付職?工工資、?生活費(fèi)、?病假工資?或者疾病?救濟(jì)費(fèi)，?不得克扣?和無故拖?欠。企?業(yè)在支付?工資時應(yīng)?向職工提?供一份個?人工資清?單。第?十二條企?業(yè)獎金、?津貼、補(bǔ)?貼的分配?辦法：?第十三條?有下列情?形之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可對本?合同予以?變更或解?除：（?一）因不?可抗力等?原因致使?本合同無?法履行或?部分無法?履行的;?（二）?國家法律?、法規(guī)、?政策發(fā)生?重大變化?的;（?三）企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?履行發(fā)生?困難的;?（四）?本地區(qū)或?同行業(yè)職?工平均工?資水平發(fā)?生較大變?化的;?（五）城?鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價格指?數(shù)發(fā)生重?大變化，?影響企業(yè)?職工實際?工資較大?的;（?六）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?十四條變?更或解除?合同提議?一方，應(yīng)?以書面形?式說明理?由，并提?供相關(guān)依?據(jù)。雙方?應(yīng)在七日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商?一致進(jìn)行?變更或解?除的合同?應(yīng)在變更?或解除后?的七日內(nèi)?由企業(yè)報?人力資源?和社會保?障行政部?門進(jìn)行審?查。未經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，任?何一方不?得變更合?同。第?十五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?;（二?）企業(yè)被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（三）?企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉或者?撤銷的;?（四）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第十六?條本合同?一經(jīng)生效?，雙方均?應(yīng)嚴(yán)格履?行。因合?同當(dāng)事人?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，有?過錯的一?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履?行、采取?補(bǔ)救措施?或賠償損?失等違約?責(zé)任。?第十七條?因履行本?合同發(fā)生?爭議時，?雙方應(yīng)平?等協(xié)商解?決，協(xié)商?不能達(dá)成?一致意見?的，雙方?均可以依?法向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?第十八條?雙方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?約定的其?他事項：?第十九?條雙方協(xié)?商達(dá)成的?本合同草?案，__?__年_?___月?____?日經(jīng)職工?大會或者?職工代表?大會討論?通過。?第二十條?本合同經(jīng)?職工大會?或者職工?代表大會?審議通過?后，由雙?方首席代?表簽字。?雙方首席?代表簽字?后七日內(nèi)?，企業(yè)將?本合同正?式文本一?式三份，?送人力資?源和社會?保障行政?部門審查?，自通過?審查之日?起生效;?人力資源?和社會保?障行政部?門自收到?本合同文?本之日起?十五日內(nèi)?未提出異?議的，本?合同即行?生效。?人力資源?和社會保?障行政部?門提出異?議的事項?，雙方協(xié)?商代表應(yīng)?對有異議?的事項進(jìn)?行協(xié)商，?修改合同?文本后重?新送審。?第二十?一條企業(yè)?應(yīng)自本合?同生效之?日起五日?內(nèi)向全體?職工公布?本合同正?式文本。?第二十?二條本合?同有效期?一年，從?____?年___?_月__?__日至?___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿前六十?日內(nèi)，雙?方均可向?對方提出?重新簽訂?或續(xù)訂的?要求。?第二十三?條本合同?未盡事宜?，或與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。法律?、法規(guī)無?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決。?第二十?四條本合?同附件包?括：協(xié)商?代表名單?、協(xié)商代?表的產(chǎn)生?、平等協(xié)?商過程、?職工大會?或者職工?代表大會?通過情況?（附有關(guān)?會議記錄?復(fù)印件）?及其它。?（以下?無正文）?「本頁?為山西省?企業(yè)工資?集體合同?》（編號?：）簽署?頁，無正?文」企?業(yè)蓋章：?____?_????????????工?會蓋章：?____?_企業(yè)?首席代表?：___?__?????????職工首席?代表：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?協(xié)議審?查單位（?蓋章）：?協(xié)議審?查日期：?____?年___?_月__?__日?附件企?業(yè)工資集?體合同協(xié)?商簽訂相?關(guān)情況?企業(yè)工資?集體合同?模板（二?）企業(yè)?名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：企業(yè)?法定代表?人：職?工人數(shù)：?甲方（?企業(yè)方）?：___?__???????乙方（職?工方）：?____?_協(xié)商?首席代表?：___?__?????????協(xié)商首席?代表：_?____?首席代?表職務(wù)：?____?_????????首?席代表職?務(wù)：__?___?代表人數(shù)?：___?__?????????????代表人數(shù)?：___?__根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、國家勞?動和社會?保障部頒?布的《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》、《?集體合同?規(guī)定》以?及國家有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議。?一、根據(jù)?按勞分配?、同工同?酬的原則?，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?，對企業(yè)?內(nèi)部工資?分配制度?、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?分配形式?提出如下?方案：?二、根據(jù)?政府公布?的今年本?市企業(yè)工?資指導(dǎo)線?和上年度?本企業(yè)職?工平均工?資水平，?以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，協(xié)?商確定本?年度工資?總額為萬?元，比上?年增（減?）萬元，?同比增（?減）%，?職工平均?工資收入?應(yīng)達(dá)到元?，比上年?增（減）?元，同比?增（減）?%。三?、職工獎?金、津貼?、補(bǔ)貼的?設(shè)置和發(fā)?放辦法：?四、甲?方依法安?排乙方加?班、加點(diǎn)?時，應(yīng)征?得工會和?職工同意?，并分別?按以下辦?法支付乙?方加班、?加點(diǎn)工資?：1、?加班加、?點(diǎn)工資的?計發(fā)基數(shù)?：2、?加班、加?點(diǎn)工資的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?：（1?）在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外?延長工作?時間的，?支付不低?于乙方職?工小時工?資標(biāo)準(zhǔn)_?___%?的工資；?（2）?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?乙方職工?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?____?%的工資?；（3?）在法定?節(jié)假日工?作的，支?付不低于?乙方職工?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?____?%的工資?。五、?甲方每月?至少給乙?方職工發(fā)?放一次工?資，并于?每月日以?貨幣形式?予以支付?，如遇節(jié)?假日和休?息日應(yīng)提?前進(jìn)行發(fā)?放。不得?以產(chǎn)品、?商品等實?物抵付職?工工資性?收入。企?業(yè)不得拖?欠職工工?資性收入?，如確因?生產(chǎn)經(jīng)營?困難，可?延期一個?月支付，?但須事先?向勞動保?障行政部?門和工會?組織報告?。無故拖?欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?，給勞動?者支付賠?償金。?六、甲方?支付給乙?方提供正?常勞動的?職工月工?資收入不?得低于政?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?協(xié)商確定?本年度企?業(yè)內(nèi)部最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人?每月不低?于元。?七、職工?帶薪年休?假期間的?工資待遇?、因工負(fù)?傷人員的?工資待遇?、符合計?劃生育規(guī)?定的女職?工產(chǎn)假期?間的工資?待遇、職?工___?__、喪?假、探親?假期間的?工資待遇?、職工因?病或非因?工負(fù)傷期?間的工資?待遇，按?國家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)支付。?八、雙?方認(rèn)為需?要協(xié)商與?工資分配?有關(guān)的其?他事項：?九、對?本協(xié)議未?予明確的?其它事項?，雙方應(yīng)?當(dāng)以有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?為準(zhǔn)，法?律、法規(guī)?未予明確?的，應(yīng)由?雙方協(xié)商?確定。?十、本協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力或?企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生?重大變化?，須變更?協(xié)議的，?雙方可協(xié)?商修改協(xié)?議。任何?一方提出?協(xié)商要求?時，對方?應(yīng)于__?__日內(nèi)?予以書面?答復(fù)，并?與提出方?共同進(jìn)行?集體協(xié)商?。未經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，任何?一方無權(quán)?變更本協(xié)?議內(nèi)容。?十一、?本協(xié)議在?履行中發(fā)?生爭議，?按《集體?合同規(guī)定?》有關(guān)條?款執(zhí)行。?十二、?違約責(zé)任?（由協(xié)商?雙方具體?商定）：?十三、?本協(xié)議經(jīng)?企業(yè)職工?（代表）?大會審議?通過，雙?方首席代?表簽字后?，應(yīng)于_?___日?內(nèi)由企業(yè)?將工資協(xié)?議及說明?報勞動保?障行政部?門，經(jīng)勞?動保障行?政部門審?查后生效?，并自生?效之日起?日內(nèi)，采?取以下形?式向全體?職工公布?：十四?、本協(xié)議?有效期為?一年，從?____?年___?_月__?__日到?____?年___?_月__?__日，?協(xié)議期滿?即行終止?。十五?、本協(xié)議?一式三份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，報?勞動和社?會保障局?一份。?甲方首席?代表：_?____?????????乙方?首席代表?：___?__企?業(yè)蓋章：?____?_????????????工?會蓋章：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?工資集體?合同模板?（三）?第一條本?協(xié)議期限?自年月至?年月。?第二條工?資協(xié)議?1、工資?制度：公?司實行（?崗位工資?制、動態(tài)?結(jié)構(gòu)工資?制和崗位?效益年薪?制）等。?2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：?工資最低?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。?3、工資?分配形式?（1）?崗位工資?制月收入?由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)?工資、獎?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資、計?件工資以?及特殊情?況下支付?的工資等?組成。?（2）承?包單位的?分配形式?由承包者?根據(jù)效益?確定，但?從業(yè)人員?工資不得?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（如?公司正職?元/月;?副職元/?月;中層?正職元/?月;中層?副職元/?月;辦事?員1類元?/月;辦?事員2類?元/月。?）4、?工資目標(biāo)?公司上?年工資總?額萬元，?預(yù)計本年?工資總額?達(dá)到萬元?，比上年?增長%。?推行工資?總額增長?與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益相?掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于?每月日前?以形式足?額支付全?體員工的?工資。?6、特殊?情況下的?工資支付?辦法根?據(jù)《勞動?法》第六?十二條、?第五十一?條、勞部?發(fā)[__?_]__?__號《?工資支付?暫行規(guī)定?》第十一?條、國發(fā)?[___?]___?_號和《?廣東省工?資支付條?例》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?1）產(chǎn)假?、晚婚假?、喪假、?工傷假的?準(zhǔn)天數(shù)：?a、符?合計劃生?育規(guī)定、?產(chǎn)假為9?0天，難?產(chǎn)者增加?15天，?多胞胎增?加15天?;晚婚假?10天;?b、喪?假（只適?用于直系?親屬）3?天;c?、工傷假?：按《勞?動法》規(guī)?定實際休?假（2?）假期工?資計算：?產(chǎn)假、晚?婚假、喪?假、工傷?假，按崗?位工資發(fā)?放;7?、實行全?員（含非?全日制職?工）參加?社會養(yǎng)老?保險，具?體標(biāo)準(zhǔn)按?省市養(yǎng)老?金繳納控?制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?條權(quán)利和?義務(wù)1?、企業(yè)方?的權(quán)利和?義務(wù)（?1）企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的特?點(diǎn)和管理?的需要，?根據(jù)國家?規(guī)定的政?策法規(guī)，?有權(quán)制定?公司薪酬?方針及工?資支付相?關(guān)的辦法?與規(guī)章制?度;（?2）根據(jù)?規(guī)章制度?對員工進(jìn)?行考評和?獎懲;?（3）科?學(xué)合理制?定或調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）定額?標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗?位%以上?員工在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成）;?（4）?根據(jù)考勤?和工作考?核情況按?時足額支?付員工薪?資，不得?無故拖欠?，克扣或?降低員工?薪資;?（5）企?業(yè)在發(fā)生?經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡?時，在不?減員的前?提下，經(jīng)?雙方代表?協(xié)商同意?，可以降?低員工薪?資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)，并報?勞動部門?和上級工?會備案。?但員工在?法定工作?時間內(nèi)完?成了正常?勞動和定?額的情況?下，其勞?動報酬不?得低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?、員工方?的權(quán)利和?義務(wù)（?1）員工?代表有權(quán)?參與企業(yè)?規(guī)章制度?的制定和?審議，充?分反映員?工的意見?和合理要?求;（?2）員工?應(yīng)遵守公?司各項規(guī)?章制度，?按時保質(zhì)?保量完成?生產(chǎn)或工?作任務(wù);?（3）?員工應(yīng)堅?持學(xué)習(xí)，?不斷更新?知識，提?高自身素?質(zhì)。（?4）員工?應(yīng)做到安?全生產(chǎn)、?遵守操作?規(guī)程，防?止責(zé)任事?故。第?四條除本?協(xié)議書以?外，雙方?認(rèn)為需要?協(xié)商的與?工資分配?有關(guān)的其?他事項，?經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)?議，可作?為本協(xié)議?附件一并?執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行?過程中，?因所依據(jù)?的法律、?法規(guī)和政?策發(fā)生重?大變化或?企業(yè)停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、破?產(chǎn)等不可?抗拒的外?因使本協(xié)?議無法履?行時，經(jīng)?雙方商定?，并經(jīng)職?代會或職?工大會審?議通過后?，可以變?更或解除?本協(xié)議。?須在協(xié)議?變更或解?除后五日?內(nèi)將協(xié)議?變更的文?本和變更?（解除）?說明材料?報送縣勞?動行政部?門和上級?工會。?第六條違?約責(zé)任?1、由于?雙方中任?何一方的?過錯造成?協(xié)議不能?履行，由?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?共同責(zé)任?，可依實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律?責(zé)任;?2、因不?可抗拒因?素造成不?能履行協(xié)?議或一方?受損害的?，可不承?擔(dān)法律責(zé)?任;3?、雙方中?任何一方?違反協(xié)議?時，應(yīng)按?國家規(guī)定?承擔(dān)違約?責(zé)任;?4、雙方?中任何一?方違反協(xié)?議，給對?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任，?按國家有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任。5?、若出現(xiàn)?違反《廣?東省工資?支付條例?》第六章?法律責(zé)任?條款時，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?不得轉(zhuǎn)移?或納入（?提高）定?額。第?七條監(jiān)督?檢查和爭?議處理?依照《廣?東聲省工?資支付條?例》第四?十四條、?第五十三?條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?由雙方指?派代表成?立監(jiān)督檢?查小組。?企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢?查小組成?員為、，?職工方監(jiān)?督檢查小?組成員為?、。監(jiān)督?檢查小組?每半年檢?查一次。?檢查結(jié)果?以書面形?式提交雙?方簽約代?表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)?真和處理?檢查結(jié)果?。第九?條本協(xié)議?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)定?、政策有?抵觸的，?按國家和?省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十條本?協(xié)議經(jīng)雙?方首席代?表簽字后?，經(jīng)職代?會審議通?過，報縣?勞動行政?部門審查?同意后生?效。第?十一條本?協(xié)議一式?四份，雙?方各執(zhí)一?份，區(qū)勞?動部門和?上級工會?各一份。?第十二?條本協(xié)議?自生效之?日起五日?內(nèi)向全體?員工公布?。以上?條款經(jīng)協(xié)?商雙方確?認(rèn)無誤。?企業(yè)首?席代表簽?字（蓋章?）工會首?席代表簽?字（蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?工資集體?合同模板?（四）?根據(jù)《勞?動法》、?《工會法?》、《_?___省?集體合同?條例》和?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?等法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)?特點(diǎn)和實?際，經(jīng)企?業(yè)代表與?職工代表?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議。?第一條企?業(yè)工資收?入分配實?行按勞分?配和同工?同酬原則?，分配向?關(guān)鍵性管?理、技術(shù)?、生產(chǎn)崗?位和重要?人才短缺?崗位傾斜?，實行重?實績、重?貢獻(xiàn)的分?配激勵機(jī)?制。第?二條企業(yè)?實行以崗?位工資制?（或崗位?技能工資?制、結(jié)構(gòu)?工資制、?等級工資?制）為主?的基本工?資制度。?工資分配?標(biāo)準(zhǔn)、形?式和辦法?為：_?____?。第三?條企業(yè)職?工工資收?入水平根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展、經(jīng)濟(jì)?效益增長?、以及當(dāng)?地社會平?均工資水?平提高等?相關(guān)因素?合理增長?。經(jīng)過?對企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營與?經(jīng)濟(jì)效益?狀況進(jìn)行?分析和測?算，并參?照當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?年度工資?指導(dǎo)線等?其他相關(guān)?因素，確?定在上年?度企業(yè)在?崗職工年?平均工資?水平__?__元的?基礎(chǔ)上，?本年度企?業(yè)在崗職?工年平均?工資水平?調(diào)整幅度?為___?_%（因?種種原因?還難以明?確規(guī)定平?均工資水?平調(diào)整幅?度的，也?可做原則?性確定）?。第四?條企業(yè)實?行最低工?資保障制?度。企業(yè)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每?月___?_元（該?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?或規(guī)定執(zhí)?行當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第五條?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排職?工加班加?點(diǎn)，按國?家有關(guān)規(guī)?定安排職?工補(bǔ)休或?支付加班?工資。加?班工資具?體計發(fā)基?數(shù)和辦法?為：_?____?。第六?條企業(yè)每?月至少對?職工支付?一次工資?，并于每?月___?_日以法?定貨幣形?式發(fā)放，?如遇節(jié)假?日則相應(yīng)?提前。企?業(yè)不得克?扣或拖欠?職工工資?，不得以?產(chǎn)品、商?品等實物?抵付職工?工資。?第七條協(xié)?商雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的其他?工資分配?問題和事?項（如獎?金、津貼?、補(bǔ)貼分?配辦法;?各種特殊?情況下的?工資支付?辦法;帶?薪年休假?;違約責(zé)?任等等）?：__?___。?第八條?企業(yè)與職?工個人簽?訂的勞動?合同中關(guān)?于工資報?酬的內(nèi)容?，不得違?反本協(xié)議?的規(guī)定。?第九條?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家法?律法規(guī)和?省市有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行;國?家法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?未予明確?的，由雙?方協(xié)商解?決。第?十條本協(xié)?議簽訂前?須經(jīng)職工?代表大會?或職工大?會討論通?過。本協(xié)?議經(jīng)雙方?首席代表?簽字蓋章?后成立，?并按規(guī)定?報當(dāng)?shù)貏?動和社會?保障部門?審查核準(zhǔn)?后生效。?第十一?條本協(xié)議?對企業(yè)和?職工雙方?具有同等?約束力。?雙方須全?面履行本?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)。?協(xié)商雙方?建立工資?集體協(xié)議?履行情況?監(jiān)督檢查?小組，定?期對工資?集體協(xié)議?的執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，及時?協(xié)商解決?執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題?。第十?二條本協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力、?企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生?重大變化?等情況，?雙方可按?規(guī)定程序?協(xié)商修改?、變更或?解除協(xié)議?。未經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，任何?一方無權(quán)?更改本協(xié)?議內(nèi)容。?第十三?條在履行?本協(xié)議的?過程中若?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?友好協(xié)商?解決;協(xié)?商解決不?成的，可?采取依法?申請調(diào)解?、仲裁等?方式妥善?處理。?第十四條?本協(xié)議有?效期為_?___年?，于__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?并于期滿?前___?_日內(nèi)進(jìn)?行下一輪?工資集體?協(xié)商。?第十五條?本協(xié)議一?式___?_份，報?當(dāng)?shù)貏趧?保障部門?____?份，同時?報送當(dāng)?shù)?總工會_?___份?，企業(yè)和?企業(yè)工會?各保留_?___份?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__???????企業(yè)工會?（蓋章）?：___?__企?業(yè)首席代?表（簽字?）：__?___?職工首?席代表（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?工資集體?合同模板?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_企業(yè)?職工人企?業(yè)法定代?表人：_?____?企業(yè)工?會主席：?____?_企業(yè)?方首席代?表：__?___?職工方首?席代表：?____?_第一?條為建立?穩(wěn)定和諧?的勞動關(guān)?系，依法?維護(hù)職工?和企業(yè)的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《集體?合同規(guī)定?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?簽訂本合?同。第?二條本合?同生效后?，對企業(yè)?和企業(yè)職?工具有法?律約束力?。第三?條職工與?企業(yè)應(yīng)簽?訂勞動合?同，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)。?在勞動合?同中約定?工資支付?的內(nèi)容，?約定的工?資支付標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于本合同?或者工資?集體協(xié)議?的規(guī)定。?第四條?企業(yè)實行?職工每日?工作8小?時，每周?工作不超?過40小?時的工時?制度。企?業(yè)有責(zé)任?不斷改進(jìn)?生產(chǎn)管理?，控制延?長工作時?間。確需?延長工作?時間的，?企業(yè)應(yīng)說?明情況，?與工會或?職工協(xié)商?同意后，?可適當(dāng)延?長時間,?并按規(guī)定?支付加班?加點(diǎn)工資?。第五?條企業(yè)每?月以貨幣?形式發(fā)放?月工資給?職工本人?，最低工?資不低于?政府規(guī)定?的最低標(biāo)?準(zhǔn)水平。?第六條?職工代表?與企業(yè)代?表可依法?就企業(yè)內(nèi)?部工資分?配制度、?工資分配?形式、工?資收入水?平等事項?進(jìn)行平等?協(xié)商，在?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂工資?集體協(xié)議?。工資協(xié)?議作為集?體合同的?附件，與?集體合同?具有同等?效力。?第七條企?業(yè)必須建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，執(zhí)行國?家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，對職工?進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。職工代?表與企業(yè)?代表可就?職業(yè)安全?衛(wèi)生事項?進(jìn)行平等?協(xié)商，簽?訂專項協(xié)?議。職業(yè)?安全衛(wèi)生?協(xié)議可作?為集體合?同的附件?，與集體?合同具有?同等效力?。第八?條企業(yè)應(yīng)?改善勞動?條件，保?障女職工?的特殊權(quán)?益。職工?代表與企?業(yè)代表可?就女職工?權(quán)益保護(hù)?事項進(jìn)行?平等協(xié)商?，簽訂專?項協(xié)議。?女職工權(quán)?益保護(hù)協(xié)?議可作為?集體合同?的附件，?與集體合?同具有同?等效力。?第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?勞動者享?有的勞動?權(quán)利，履?行勞動義?務(wù)。對職?工實行社?會保險，?提高職工?的福利待?遇。第?十條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立?職業(yè)培訓(xùn)?制度，有?計劃地對?職工進(jìn)行?職業(yè)技能?培訓(xùn)和職?業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)。第?十一條職?工應(yīng)當(dāng)完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十二?條企業(yè)建?立勞動爭?議調(diào)解委?員會，處?理本企業(yè)?的勞動爭?議。第?十三條本?合同經(jīng)職?工代表大?會討論通?過。第?十四條為?全面有效?地履行本?合同，企?業(yè)代表與?職工代表?組成監(jiān)督?檢查小組?，對合同?履行情況?進(jìn)行定期?監(jiān)督檢查?，及時協(xié)?商解決檢?查中存在?的問題。?第十五?條本合同?有效期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第十?六條本合?同未盡事?宜，按有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或?通過雙方?協(xié)商解決?。第十?七條本合?同一式四?份，雙方?各執(zhí)一份?，報市勞?動和社會?保障局、?市總工會?各一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?蓋章）?企業(yè)方首?席代表：?____?_（蓋章?）職工方?首席代表?：___?__（蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日企?業(yè)工資集?體合同模?板（六）?為建立?與社會主?義市場經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)?的企業(yè)內(nèi)?部分配決?定機(jī)制，?保障勞動?關(guān)系雙方?合法權(quán)益?，促進(jìn)勞?動關(guān)系和?諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》及?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條?甲乙雙方?決定工資?時遵循平?等、自愿?、協(xié)商一?致，勞動?權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國?家法律法?規(guī)，維護(hù)?正常工作?秩序，保?持和諧穩(wěn)?定的原則?。第二?條本協(xié)議?制定的工?資條款對?本公司全?體員工有?效。員工?個人與公?司簽訂的?勞動合同?中有關(guān)條?款，不得?低于本協(xié)?議制定的?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本?協(xié)議自依?法生效之?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第四條?公司實行?____?__工資?制度。?第五條公?司員工月?工資額不?得低于深?圳市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?第六條公?司實行工?資月度發(fā)?放制度。?以人民幣?發(fā)放員工?工資，每?月發(fā)放一?次。工資?發(fā)放約定?日為每月?____?日。如遇?到休息日?，工資發(fā)?放可以提?前或順延?。第七?條員工加?班工資計?算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)?工資、崗?位工資、?工齡工資?）為基數(shù)?。按平?時、休息?日、法定?休假日加?班分別支?付150?%、20?0%、3?00%工?資報酬。?第八條?員工病假?、事假工?資支付辦?法___?____?____?____?____?。第九?條獎金、?津貼、補(bǔ)?貼分配形?式___?____?____?____?____?__。?第十條根?據(jù)政府公?布的__?__年工?資指導(dǎo)線?和上年度?本企業(yè)員?工平均工?資水平，?及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營效?益，經(jīng)協(xié)?商，確定?本年度員?工工資增?（減）_?___%?。員工增?（減）工?資具體辦?法是__?___。?第十一?條每年_?___月?為甲乙雙?方集體協(xié)?商，確定?下一年度?工資協(xié)議?內(nèi)容的時?間，協(xié)商?前企業(yè)代?表要向工?會代表通?報企業(yè)上?年的經(jīng)營?情況和工?資執(zhí)行情?況。第?十二條本?協(xié)議對公?司和全體?員工具有?同等約束?力。雙方?必須全面?履行本協(xié)?議的規(guī)定?。任何一?方不得擅?自變更或?解除本協(xié)?議。第?十三條甲?方不得克?扣或者無?故拖欠乙?方工資，?否則，除?在規(guī)定時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資外，?還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員?工工資2?5%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第十?四條乙方?違反有關(guān)?規(guī)定，給?甲方生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)負(fù)賠償?損失的責(zé)?任。第?十五條本?協(xié)議期滿?自行終止?。在協(xié)議?履行期間?發(fā)生不可?抗力因素?，經(jīng)雙方?協(xié)商可提?前終止。?第十六?條本協(xié)議?一式四份?甲乙方各?執(zhí)一份，?勞動行政?部門和總?工會各存?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?____?公司__?___公?司工會?企業(yè)工資?集體合同?模板（七?）工資?集體協(xié)商?合同范本?第一條?本協(xié)議期?限自年月?至年月。?第二條?工資協(xié)議?1、工?資制度：?公司實行?（崗位工?資制、動?態(tài)結(jié)構(gòu)工?資制和崗?位效益年?薪制）等?。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?3、工?資分配形?式（1?）崗位工?資制月收?入由基礎(chǔ)?工資、職?務(wù)工資、?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資、?計件工資?以及特殊?情況下支?付的工資?等組成。?（2）?承包單位?的分配形?式由承包?者根據(jù)效?益確定，?但從業(yè)人?員工資不?得低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?如公司正?職元/月?;副職元?/月;中?層正職元?/月;中?層副職元?/月;辦?事員1類?元/月;?辦事員2?類元/月?。）4?、工資目?標(biāo)公司?上年工資?總額萬元?，預(yù)計本?年工資總?額達(dá)到萬?元，比上?年增長%?。推行工?資總額增?長與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?相掛鉤。?5、工?資支付辦?法公司?于每月日?前以形式?足額支付?全體員工?的工資。?6、特?殊情況下?的工資支?付辦法?根據(jù)《勞?動法》第?六十二條?、第五十?一條、勞?部發(fā)[_?__]_?___號?《工資支?付暫行規(guī)?定》第十?一條、國?發(fā)[__?_]__?__號和?《廣東省?工資支付?條例》的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（1）產(chǎn)?假、__?___假?、喪假、?工傷假的?準(zhǔn)天數(shù)：?a、符?合計劃生?育規(guī)定、?產(chǎn)假為9?0天，難?產(chǎn)者增加?15天，?多胞胎增?加15天?;___?__假1?0天;?b、喪假?（只適用?于直系親?屬）3天?;c、?工傷假：?按《勞動?法》規(guī)定?實際休假?（2）?假期工資?計算：產(chǎn)?假、__?___假?、喪假、?工傷假，?按崗位工?資發(fā)放;?7、實?行全員（?含非全日?制職工）?參加社會?養(yǎng)老__?___，?具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)?老金繳納?控制線有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三條權(quán)利?和義務(wù)?1、企業(yè)?方的權(quán)利?和義務(wù)?（1）企?