股權(quán)激勵(lì)限制性首次公告

遺漏，并對其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)個(gè)別和連帶的。 限制性激勵(lì)（草案）（以下簡稱“激勵(lì)”或“本”）系依據(jù)《公司法》、《人錄3號》及其他有關(guān)和規(guī)范性文件，以及浙江眾合機(jī)電2、本采用限制性方式，所涉及的眾合機(jī)電普通股合計(jì)不超過1000萬股，占本首次公告時(shí)眾合機(jī)電股本總額30133.81萬股的3.32%。任何一名激勵(lì)對象所獲授的總數(shù)不超過公司總股本的1%。來源為眾合機(jī)電向激勵(lì)對象定向的。激勵(lì)的實(shí)施不會導(dǎo)致公司股權(quán)分布不年，期為禁售期期滿之日的次日起至本有效期期滿之日止。5、授予日及授予方式：本經(jīng)備案無異議，由公司股東大會批準(zhǔn)通過后，由董事會確定授予日，授予日必須為日。公司應(yīng)當(dāng)自股東大會審議通過本起30日內(nèi)完成限制性的授予、登記、公告等相關(guān)程序。激勵(lì)對象在符合本規(guī)定的授予條件下以授予價(jià)格公司定向的限制性。數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)對象上一年度績效評價(jià)結(jié)果掛鉤。具體安排如下表所示：期可性期 期 期（T日）＋48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日11、本必須滿足如下條件后方可實(shí)施：監(jiān)督管理備案無異議，并經(jīng)眾合機(jī)電股東大會批準(zhǔn)。公司股東大會在對股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行投東大會審議股權(quán)激勵(lì)將向所有股東征集委托投票權(quán)。 激勵(lì)、：指公司章程中規(guī)定的公司、副、董事會：必須為日指限制性被鎖定轉(zhuǎn)讓的期激勵(lì)對象眾合機(jī)電的價(jià)格：指監(jiān)督管理浙江指登記結(jié)算公指《公司法《法指《所上市規(guī)則指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）元指為進(jìn)一步建立、健全公司經(jīng)營機(jī)制，建立和完善公司高級管理人員激勵(lì)約束機(jī)制，倡導(dǎo)公司與管理層及骨干員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，有效調(diào)動(dòng)管理團(tuán)、本的激勵(lì)對象系根據(jù)《公司法》、《法》、《管理辦法》、《備就本涉及的激勵(lì)對象的考核事宜，董事會已制定《考核辦法》作為考5、規(guī)定的其他不得參與激勵(lì)的人員如在本實(shí)施過程中，激勵(lì)對象出現(xiàn)以上任何規(guī)定不得參與激勵(lì)的本的來源為眾合機(jī)電向激勵(lì)對象定向公司普通股授予限制性123副4副56副7副8991726事會負(fù)責(zé)核查有關(guān)人員的。 批準(zhǔn)通過后，由董事會確定，授予日必須為日。2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)日內(nèi)3、重大或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日4、其他可能影響股價(jià)的重大發(fā)生之日起至公告后2個(gè)日照《上市規(guī)則》的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)披露的或其他重大事項(xiàng)。授的限制性將被鎖定，不得轉(zhuǎn)讓。激勵(lì)對象所獲授的限制性，經(jīng)登記結(jié)算公司分公司登記過戶后便享有其應(yīng)有的權(quán)力，包括但不限于該等的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)和自由支配該等獲得的現(xiàn)金分紅的權(quán)力等。但禁售期內(nèi)激勵(lì)對象因獲授的限制性而取得的股利同時(shí)鎖定，不得在二級市場1、若達(dá)到本規(guī)定的條件，激勵(lì)對象可分三次申請，自授予日起12個(gè)本對激勵(lì)對象其持有的眾合機(jī)電的規(guī)定為等以及眾合機(jī)電公司治理文件的相關(guān)規(guī)定。激勵(lì)對象中的公司高管所獲授的限制性及股利在期內(nèi)出售應(yīng)遵循《公司法》、《法》、《上市規(guī)則》的限售規(guī)定。即：作為公司高管的激勵(lì)對象每年轉(zhuǎn)讓其持有的眾合機(jī)電不得超過其所持有的公司總數(shù)的百分之二十五，在離職后六個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所有的公司；作為公司高管的激勵(lì)對象不得將其持有的公司在買入后六個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后六個(gè)月內(nèi)又買入，否則由此所得收益歸，本公司董事會將收回其激勵(lì)對象中的公司高管轉(zhuǎn)讓其持有公司，應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)讓時(shí)《公司章程》的規(guī)定。即：若在限制性有效期內(nèi)《公司章程》進(jìn)行了修改，則激1、最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被會計(jì)師出具否定意見或者無法3 三十條規(guī)定的重大尚在履行信息披露義務(wù)期間或者履行信息披露義務(wù)完畢得進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。本首次授予限制性的授予價(jià)格為每股4.15激勵(lì)對象可以每股415元的價(jià)格依據(jù)本向激勵(lì)對象增發(fā)的眾合機(jī)電A股限制性。本授予價(jià)格的確定方法：依據(jù)本草案公告前20個(gè)日眾合機(jī)電本草案公告日前20個(gè)日均價(jià)=公告日前20個(gè)日 本禁售期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市首次的業(yè)績條件為：2013年度凈利潤不低于2600萬，且2013年凈資產(chǎn)收益率比2011年凈資產(chǎn)收益率增長不低于25%；第二次的業(yè)績條件為：增長不低于40%；第三次的業(yè)績條件為：2015年度凈利潤不低于3750萬，且度績效考評結(jié)果，將激勵(lì)對象劃分為四個(gè)等級。激勵(lì)對象考核結(jié)果為C級及C級A績效得分≥100BA績效得分≥100BC0.8-D績效得分＜750在當(dāng)年及以后年度均不得，并由公司以授予價(jià)格在當(dāng)期日后90個(gè)期 期 期 期 的規(guī)定,公司將按照下列會計(jì)處理方法對公司股權(quán)激勵(lì)成本進(jìn)行計(jì)量和核算根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，具體金額應(yīng)以實(shí)際授予日計(jì)算的限制性成本為準(zhǔn)。限制性授予后，公司將在年度報(bào)告中公告經(jīng)審計(jì)的限制性激勵(lì)成2、董事會審議通過本草案和《考核辦法》，獨(dú)立董事就本是否有4、董事會審議通過本次日公告董事會決議、本及 股東大會批準(zhǔn)本后，本付諸實(shí)施；由公司董事會確認(rèn)授予日，公司應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過 后30日內(nèi)，向所和登記結(jié)算票授予》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳足股款，公司聘請會計(jì)師出具《驗(yàn)資報(bào)告》；激勵(lì)對象未簽署《限制性授予》或未繳足股款的視為激勵(lì)對象自動(dòng)放棄；激勵(lì)對象限制性的全部以自籌方式解決；公司承諾不為激勵(lì)對象通過本標(biāo)的提供以及其他的所提出申請；款以及其他的財(cái)務(wù)資助，包括為其提供擔(dān)保。 有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足條件的激勵(lì)對象按規(guī)定進(jìn)行。但若因中國、所、登記結(jié)算公司的造成激勵(lì)對象未能按自身意票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。但鎖定期內(nèi)激勵(lì)對象因獲授的限制性而取得的紅股、資本公積轉(zhuǎn)增、配股股份、增發(fā)中向原股東配售的同時(shí)鎖定，不得在二級市場或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等鎖定期的截止日期與限制性相同。激勵(lì)對象；若該部分限制性未能，公司在按照本的規(guī)定回購該部分限制性時(shí)應(yīng)扣除代為收取的該部分現(xiàn)金分紅，并做相應(yīng)會計(jì)處理。6、激勵(lì)對象應(yīng)按照本規(guī)定的來源自籌8、激勵(lì)對象在獲授限制性并離職的，自離職之日起2年內(nèi)不爭關(guān)系的其他公司中任職，但最后一次后滿2年才離職的除外。激勵(lì)對象違反本條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)將其因所得全部收益返還給公司，并承擔(dān)與其所公司確定本期的激勵(lì)對象，并不意味著激勵(lì)對象享有繼續(xù)在公司服務(wù)與激勵(lì)對象簽訂的合同執(zhí)行。若因任何導(dǎo)致公司的發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立的情況時(shí)，本的，則已獲授的限制性不作變更。仍屬于本激勵(lì)對象范圍的，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，公司對其尚未的限制激勵(lì)對象因考核不合格、觸犯、職業(yè)道德、公事會批準(zhǔn)，取消其激勵(lì)對象資格，公司將回購注銷激勵(lì)對象尚未的限制性。激勵(lì)對象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘或解除關(guān)系的，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，取消其激勵(lì)資格，自離職之日起所有未的限制性即被公司回購自離職之日起所有未的限制性即被公司回購注銷。票不做變更，仍可按本予以鎖定、和限售。5激勵(lì)對象的，自之日起所有未的限制性即被公司回購注銷。但激勵(lì)對象因執(zhí)行職務(wù)的，經(jīng)董事會決定，公司可視情況根據(jù)激勵(lì)對象被取消的限制性價(jià)值對激勵(lì)對象進(jìn)行合理補(bǔ)償，并根據(jù)法律由其繼承人獲授但尚未的限制性終止并由公司回購注銷：獲授但尚未的限制性終止并由公司回購注銷：Q=其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送Q為調(diào)整后的限制性。Q=P為調(diào)整后的授予價(jià)格；Q0為調(diào)整前的限制性；Q為調(diào)整后的限制性公司發(fā)生派息，限制性授予數(shù)量不做調(diào)整。4Q＝Q0×P1（1＋n2）/(P1+Q0為調(diào)整前的限制性，Q為調(diào)整后的限制性。拆細(xì)或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對尚未的限制性的數(shù)量按上述方法進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如出現(xiàn)前述需要回購注銷的情況，則公司應(yīng)回購注銷相應(yīng)，1、眾合機(jī)電股東大會董事會依上述已的調(diào)整限制性的授予、或回購價(jià)格和數(shù)量。董事會根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整授予、或回購價(jià)格報(bào)備案，并經(jīng)股東大會審議批準(zhǔn)。股或派息等事項(xiàng)時(shí)，按照限制性激勵(lì)規(guī)定的方法對限制性和予限制性所必需的全部事宜；事會將該項(xiàng)權(quán)利授予薪酬與考核行使；5、董事會決定激勵(lì)對象是否可以6、董事會辦理激勵(lì)對象所必需的全部事宜，包括但不限于向所提出申請、向登記結(jié)算公司申請辦理有