云南省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳集體合同審核工作程序

123456789送審企業(yè)（蓋章甲方（企業(yè)乙方（全體職工企業(yè)企業(yè)職工聯(lián)系崗位職能申請(qǐng)理由（公章 （公章 （公章 處（科、股）廳（局）1（勞部發(fā)[1994]503）的相關(guān)規(guī)定。41010編 姓 （樣本簽訂勞動(dòng)合同須甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）??） 月 在何處任何職（工種第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。 同自年月日起，預(yù)計(jì)至年月日止。工作第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種） 第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章第四條甲方依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件第五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需第六條第七條甲方安排乙方執(zhí) 工作制 第九條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方 其中，試用期工資為 第十 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為 第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納第十三條乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)第十四條第十五條符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定第十六條30第十七條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方??具解除或者第十八 經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)：（選擇打（一）見(jiàn)插入的活 （二 辦理簡(jiǎn)易程序：書(shū)面申請(qǐng)（報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批）——上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行批復(fù)（調(diào)查符合呈報(bào)表報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批）7—15由企（事）2—430%，代表總2一般要經(jīng)過(guò)推薦提名、醞釀?dòng)懻?、初步確定、組織考擦、正式確定這幾個(gè)階段。要按照工會(huì)干部的條件（按干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求，在密切聯(lián)系群眾，熱心工會(huì)（事業(yè)單位工會(huì)干部，特別是工會(huì)主席的人選。工會(huì)候選人名單應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)同意，已組建黨組織的企（事）業(yè)單位要征得同級(jí)黨組織的同意，然后再履行民主選舉程序。企（事）業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人可以兼任工會(huì)主席，企（事）業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)不宜兼任工會(huì)主席（一般可考慮中層以上干部擔(dān)任。三、選舉成立工會(huì)階段（填報(bào)表三企（事）3—7主持基層工會(huì)工作。企（事）31（工會(huì)委員會(huì)委員一般不兼任經(jīng)審員。200（事）1（由工會(huì)主席或副主席2 第一 集體合第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商可以就勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同是指工會(huì)或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之聞商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。在集體合同主體方面，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定．訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是工會(huì)或者職工代勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。33《勞動(dòng)部關(guān)于(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)33l5、8—4l第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體《勞動(dòng)法)34條；7、42—48第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的<勞動(dòng)法)35、48《勞動(dòng)部關(guān)于(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)35、48《集體合同規(guī)定)6第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)遵循什么樣的程序？首先，勞動(dòng)者、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭(zhēng)議的必用方式和必經(jīng)程序。由工會(huì)更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)依法要求用人單位履行集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行