工程項目薪酬考核分配與用工管理

薪酬考核分配與用工管理第1條

薪酬分配管理1.公司所屬項目部薪酬分配依據公司薪酬與考核相關辦法執(zhí)行。項目經理部根據人員構成，建立以期薪制、崗位工資制為主，協議工資制度為輔的薪酬管理體系。2.實行經濟責任承包的項目，項目領導班子實行期薪制，薪酬由基本生活費、年度績效薪酬（年度考核收入或預兌現）和項目竣工業(yè)績考核兌現（超額利潤獎勵或風險抵押、模擬股權分配）三個單元構成。項目部班子正職生活費標準依據項目規(guī)模確定，項目班子副職生活費的標準在項目黨政正職月生活費標準的70%-90%區(qū)間確定。3.項目領導班子成員以外正式員工實行崗位工資制，薪酬由崗位工資、技能工資、學歷工資、工齡工資、績效工資、津貼等工資單元構成。項目依據工資總額預算對工資總額進行控制，堅持員工薪酬分配與項目規(guī)模大小、生產效益指標完成情況及個人考核結果相掛鉤，實現項目效益與員工“同升同降”。項目部員工在雙休日加班后不能安排調休的，應按有關規(guī)定計發(fā)加班工資。4.項目勞務派遣人員依據管理類型確定工資待遇，其中，管理崗位的勞務派遣人員工資標準參照正式職工標準執(zhí)行，輔助崗位勞務派遣人員實行協議工資制，由派遣單位根據當地市場水平與個人協商確定。第2條

領導班子績效考核分配項目班子成員考核分為年度業(yè)績考核和竣工業(yè)績考核。1.項目年度業(yè)績考核。次年初，按照管理權限由公司相關部門對項目年度建安產值、責任成本、上繳款、安全質量、項目文明施工管理等指標完成情況進行年度預考核。2.項目竣工業(yè)績考核。工程完工，項目部完成《項目經理部經濟承包責任書》規(guī)定的內容，達到最終考核兌現條件，按照管理權限由公司相關部門對項目經理部利潤、上繳款、安全質量等指標完成情況進行最終考核。3.項目部竣工業(yè)績考核的基本條件：（1）完成竣工決算，交付使用；（2）完成內部審計；（3）除質保金以外的業(yè)主應付款項回籠率不低于90%；（4）職工薪酬、勞務分包、材料、機械使用費所有成本歸集完畢，與勞務隊伍簽訂了《末次清算封賬協議》；（5）考核單位規(guī)定的應在項目竣工階段完成的所有事項。4.建設工期不超過一年的工程項目實行竣工業(yè)績考核。項目經理部竣工業(yè)績考核目標值，由考核單位與項目部在全周期《項目經理部經濟責任承包書》中確定。第3條

普通員工績效管理1.公司對項目部季度績效總額進行核準，核準時需要與項目季產值、安全質量、效益等主要指標掛鉤，并對項目成本進行分析，確定項目是否盈利或在企業(yè)下達責任成本預算范圍內。2.為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，項目部在績效工資分配過程中應將項目整體情況和個人績效考核情況相結合，形成利益上下聯動機制。3.普通員工實行季度績效考核制度。每季度末的次月，項目經理部依據本公司員工績效考核辦法，對本項目員工工作完成情況、業(yè)務水平、工作積極性、責任意識、團隊意識、能力素質、工作作風等方面進行考核。4.項目績效工資一般采取“按月預發(fā)、季度清算”的模式，保證激勵的及時有效性。員工績效工資根據季度績效考核結果，由項目經理部報公司審批后發(fā)放。第4條

考核與兌現1.項目部班子成員過程預兌現、項目竣工考核兌現，由公司結合實際制定項目部內部經濟責任承包辦法。其中，過程預兌現根據年度業(yè)績考核結果確定，項目竣工考核兌現根據項目竣工業(yè)績考核結果確定。2.項目在完成對外末次清算且債權債務全部確認后，公司審計部應及時對項目開展終期審計，根據《項目部經濟承包責任書》，對項目經理部開累實現收入、開累成本支出進行確認，確定項目責任成本預算完成率和實現的超額利潤。3.項目實現的超額利潤在考核單位和項目部之間進行分成，超額利潤金額須經考核單位的審計部門進行確認。超額利潤在考核單位與項目部之間實行階梯分成、分段累計計算，在超利潤總額的70%以內提取獎勵。4.分配給項目部的超額利潤獎勵范圍為項目部全體員工，獎勵方案由考核單位根據員工貢獻度自行確定。分配給項目部的超額利潤的70%用于獎勵項目部班子成員，其中項目經理的獎勵金額應是其它班子成員平均數的2倍。分配給項目部的超額利潤30%用于獎勵除項目部班子成員以外的其他員工。第5條

勞務派遣人員用工管理1.項目部使用勞務派遣人員應向公司提出申請，由公司辦理勞務派遣人員相關手續(xù)。項目部不得與勞動者簽訂任何形式的勞動合同或勞動協議；未經法人單位授權，不得與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。除勞務派遣、勞務分包等用工方式外，項目部不得使用勞動合同關系不在本企業(yè)的勞動者。2.項目部應做好勞務派遣人員日常管理工作，按規(guī)定做好勞務派遣人員合同備案、臺賬登記、人員信息及日?？记诒O(jiān)督管理等工作。項目部依據考勤表核算、審查勞務派遣人員工資支付情況，確保按時、足額支付，嚴禁發(fā)生拖欠勞務派遣人員工資行為。