戒五氣陋習(xí)樹五可形象

戒五氣陋習(xí)樹五可形象戒五氣陋習(xí)樹五可形象組織部門作為黨委管黨員管干部的職能部門，責(zé)任重大，使命光榮。如何更好地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把組織部門真正建設(shè)成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，筆者認(rèn)為在自身建設(shè)方面必須認(rèn)真戒除浮氣、邪氣、老氣、盛氣、猴氣五個(gè)方面的陋習(xí)，樹立可靠、可信、可敬、可親、可貴五個(gè)方面的新形象。一戒浮氣，樹可靠形象。隨著干部交流力度的加大，一大批年輕有為、思想解放、頭腦靈活、開拓創(chuàng)新的干部被調(diào)整充實(shí)到了組織部門，這對(duì)改善組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、 保持黨的組織工作新老交替薪火相傳、永葆組工干部隊(duì)伍生機(jī)與活力無(wú)疑是必要的也是必需的。 由于有的同志缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和約束， 對(duì)組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)缺乏了解甚至嗤之以鼻 ,把正派視為迂腐,把老實(shí)視為呆板，把實(shí)干視為愚昧,把堅(jiān)持原則視為愛出風(fēng)頭 ,這種人在生活中易放縱自己沉迷于低級(jí)趣味，廣結(jié)廣交各路朋友，熱衷于做表面文章，追求轟動(dòng)效應(yīng)，廣大黨員干部對(duì)這種張揚(yáng)浮躁、不清不廉的現(xiàn)象意見很大。戒浮氣必須強(qiáng)化廉政教育。對(duì)于組工干部而言，清正廉潔就是一條紅線，誰(shuí)越過(guò)這條線，就是不合格的組工干部。組工干部必須堅(jiān)持做到甘為人梯、無(wú)私奉獻(xiàn)，這也是組工干部必備的職業(yè)道德。甘于奉獻(xiàn)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，耐得住寂寞，擋得住誘惑，守得住清貧，管得住小節(jié)，不該去的地方不涉足，結(jié)識(shí)朋友三思而行。保持一顆平常心，保持一份良好的心態(tài)，甘當(dāng)無(wú)名英雄，以平和的心態(tài)對(duì)待自己的得與失，不爭(zhēng)名、1不攬功、淡泊名利，寧?kù)o致遠(yuǎn)。樹立組織部門清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的可靠形象。二戒邪氣，樹可信形象。極少數(shù)組工干部習(xí)慣兩眼朝上、察言觀色、吹捧逢迎，背地里投機(jī)鉆營(yíng)、見風(fēng)使舵、陽(yáng)奉陰違。在同志間親親疏疏、拉拉扯扯，搞小圈子。對(duì)下喜歡做點(diǎn)“好人” ，甚至于封官許愿、跑風(fēng)漏氣、泄漏工作秘密。其結(jié)果必然是不能公正地執(zhí)行公務(wù)。戒邪氣必須加強(qiáng)品格修養(yǎng)，牢固樹立公道正派理念。公道正派不僅是組工干部思想道德建設(shè)的核心， 也是政治道德建設(shè)的關(guān)鍵。堅(jiān)持公道正派、做到知人善任既是對(duì)組工干部的一種作風(fēng)要求， 更是能力和素質(zhì)建設(shè)的需要。全體組工干部要從胡錦濤、習(xí)近平、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話中深化對(duì)公道正派內(nèi)涵的理解，打牢堅(jiān)持公道正派的思想根基，同時(shí)還要切實(shí)加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，打牢堅(jiān)持公道正派的能力基礎(chǔ)。始終做到政治堅(jiān)定、勤學(xué)善思、加強(qiáng)修養(yǎng)、苦練內(nèi)功，努力使組工干部的思想觀念和能力素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的形勢(shì)任務(wù)。樹立組織部門公道正派、知人善任的可信形象。三戒老氣，樹可敬形象。有的組工干部不善于同外界交朋友，不愿與外界交流溝通，久而久之，養(yǎng)成了對(duì)外界排斥的自我封閉狀態(tài)。這種人習(xí)慣抱殘守缺，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)于基層組織建設(shè)中存在的問(wèn)題聽之任之，對(duì)于干部機(jī)制的創(chuàng)新借口總要有個(gè)組織安排，水到渠成。這種心態(tài)必然導(dǎo)致他們不自覺(jué)地脫離了火熱的社會(huì)實(shí)踐，不僅不利于全面了解黨員干部各個(gè)方面的信息，還無(wú)形中使2外界對(duì)組織部門產(chǎn)生老氣橫秋、缺乏活力的印象。戒老氣必須樹立開放的意識(shí)。要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定式，把組織工作主動(dòng)融入黨委的中心工作中去，參與到推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐中去。在組工干部隊(duì)伍中倡導(dǎo)爭(zhēng)先恐后、競(jìng)相發(fā)展、整合資源、合力推進(jìn)的進(jìn)取開放意識(shí)，激發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，教育組工干部精心謀事、潛心干事、專心做事。樹立組織部門創(chuàng)新求實(shí)、銳意進(jìn)取的可敬形象。四戒盛氣，樹可親形象。崗位職責(zé)的特殊性，容易使少數(shù)組工干部滋生自高自大的心理， 認(rèn)為自己素質(zhì)高人一等，社會(huì)角色高人一籌。說(shuō)話盛氣凌人，辦事居高臨下，待人頤指氣使，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同志順者親，逆者疏，顯出不可一世的架式。對(duì)反映自身問(wèn)題及向組織提意見建議的一般群眾，態(tài)度冰冷，拒人千里之外。這種人把組織部門的神圣職責(zé)和黨員干部對(duì)組織部門的尊重，視為個(gè)人的“資本” ，自以為了不起，在黨員干部群眾心目中影響很壞。 戒盛氣必須強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。組工干部要把團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人作為內(nèi)在要求，要從政治上、工作上、生活上關(guān)心、愛護(hù)、支持各級(jí)黨員、干部和各類人才，真正把組織部門建設(shè)成為黨員、干部和人才“三個(gè)之家”。要教育引導(dǎo)組工干部摒棄優(yōu)越感。對(duì)他人，要有寬厚大度、以誠(chéng)相待之胸懷；對(duì)同事，要有合作雙贏、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的見解。以組工干部的人格魅力贏得群眾的尊重。樹立組織部門團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象。五戒猴氣，樹可貴形象。在不正之風(fēng)還不同程度存在的情況下，啟用真正優(yōu)秀的人才也好，調(diào)整不稱職的干部也好，有的組工干部不敢于排除干擾、據(jù)理力爭(zhēng)，甚至于不負(fù)責(zé)任地迎合某些錯(cuò)誤的時(shí)3尚或要求而放棄黨性原則，低聲下氣夾著尾巴做人，使一些忠誠(chéng)于黨的干部受到傷害。如此種種，勢(shì)必涼了人心，誤了事業(yè)。戒猴氣要有敢于抵制、勇于斗爭(zhēng)的犧牲精神。組工干部要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)和無(wú)私無(wú)畏的精神和氣概做好組織工作， 嚴(yán)格把關(guān)。要有正義感，要敢于扶正祛邪，自覺(jué)抵制以不正當(dāng)手段謀取職位的行為。要敢于主持公道，對(duì)干部“一把尺子”“一桿秤”，用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量。要敢于碰硬，不正之風(fēng)不管來(lái)自哪里，有何背景，都要敢于抵制，不為跑官要官者開綠燈、提供方便。對(duì)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部