勞動合同參考范本（7篇）

第40頁共40頁勞動合同?參考范本?聘用方?：___?__（以?下簡稱甲?方）法?定代表人?（或委托?人）：_?____?受聘方?：___?__?????身份證號?碼：__?___（?以下簡稱?乙方）?居住地址?：___?__???????????????編碼：_?____?根據(jù)《?上海市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》及《?上海水產(chǎn)?大學(xué)試行?人員聘用?制度實施?辦法》（?以下簡稱?《實施辦?法》），?甲、乙雙?方在平等?、自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立聘?用合同如?下。一?、聘用合?同期限?（一）初?（續(xù)）訂?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?前___?_個月。?初聘期限?是乙方為?甲方工作?的最低服?務(wù)期限。?（二）?合同到期?自然終止?，試用期?內(nèi)乙方如?果不符合?甲方聘用?要求的，?甲方即可?解除聘用?合同。?（三）合?同期滿，?如甲方仍?需聘用乙?方，在取?得乙方同?意的情況?下，可以?根據(jù)《實?施辦法》?的有關(guān)規(guī)?定續(xù)簽聘?用合同。?二、甲?、乙雙方?權(quán)利與義?務(wù)（一?）甲方聘?用乙方在?（部門）?____?_崗位工?作。在聘?用期中，?甲方可根?據(jù)工作需?要調(diào)整乙?方工作部?門或崗位?。（二?）甲方根?據(jù)招聘_?____?崗位需要?和國家有?關(guān)規(guī)定，?對乙方工?作提出要?求，按國?家、地方?及學(xué)校的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供___?__崗位?工作條件?及工資、?福利等待?遇，負(fù)責(zé)?對乙方的?教育、管?理和培養(yǎng)?。當(dāng)事人?依照協(xié)議?享有權(quán)利?及承擔(dān)義?務(wù)。（?三）乙方?依法享有?參與甲方?民主管理?、獲得政?治榮譽和?物質(zhì)獎勵?等權(quán)利。?同時，乙?方應(yīng)按與?各部門簽?訂的《_?____?崗位任務(wù)?書》（作?為本合同?附件）中?甲、乙雙?方約定的?崗位任務(wù)?和要求認(rèn)?真開展工?作，全面?履行崗位?職責(zé)，完?成所承擔(dān)?的工作任?務(wù)，實現(xiàn)?聘期工作?目標(biāo)，接?受甲方的?考核及管?理;遵守?國家、政?府的法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度，遵?守職業(yè)道?德，服從?甲方管理?，維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益，如?違法、違?紀(jì)由甲方?按相關(guān)的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?三、聘用?合同解除?和終止?聘用合同?的解除和?終止按照?《實施辦?法》第七?條、第八?條的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?自動放棄?或拒絕參?加崗位聘?任，視作?提出解除?聘用合同?。乙方?提出解聘?，應(yīng)提前?20個工?作日以書?面形式向?甲方提出?申請，甲?方應(yīng)當(dāng)自?乙方提出?解除聘用?合同之日?起20個?工作日內(nèi)?予以答復(fù)?，未予答?復(fù)的，視?作同意解?除聘用合?同。聘?用合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?按規(guī)定辦?妥工作移?交、財物?歸還等離?校手續(xù)，?方可離開?甲方或按?甲方規(guī)定?的時間離?開。甲?、乙雙方?在聘用合?同期滿前?____?日內(nèi)協(xié)商?確定是否?續(xù)訂，若?一方不同?意續(xù)訂，?乙方應(yīng)按?前款辦妥?一切手續(xù)?后離開甲?方。四?、甲、乙?雙方約定?事項1?、配偶屬?隨遷進(jìn)校?的，如主?引進(jìn)人（?____?_）解聘?、辭聘或?終止聘用?合同，隨?遷進(jìn)校的?配偶（_?____?）的聘用?合同也即?隨之解除?或終止。?2、若?發(fā)現(xiàn)乙方?提交虛假?學(xué)歷、學(xué)?位證明或?剽竊他人?學(xué)術(shù)成果?，甲方有?權(quán)隨時解?除乙方聘?用合同。?3、乙?方被聘在?專職學(xué)生?輔導(dǎo)員崗?位或?qū)嶒?室崗位工?作的，未?經(jīng)甲方同?意要求轉(zhuǎn)?崗的，甲?方有權(quán)解?除乙方聘?用合同。?被聘為上?述崗位的?人員，未?經(jīng)同意，?____?年內(nèi)不得?報考博士?研究生。?4、乙?方被聘在?教師崗位?工作的，?應(yīng)在聘用?____?年內(nèi)取得?相應(yīng)的高?等學(xué)?！?教師資格?證書》，?否則甲方?有權(quán)解除?乙方聘用?合同。?五、其他?事項（?一）服務(wù)?期及違反?聘用合同?的違約責(zé)?任按《實?施辦法》?第十條規(guī)?定執(zhí)行。?乙方對甲?方的服務(wù)?期按甲乙?雙方簽訂?的有關(guān)協(xié)?議執(zhí)行（?有關(guān)協(xié)議?作為合同?附件）。?違約金?數(shù)額為甲?方為乙方?實際支付?的出資招?聘費、培?訓(xùn)進(jìn)修費?、房改待?遇、資助?留學(xué)訪問?費、科研?啟動費、?安家費、?最低服務(wù)?期違約金?（按少服?務(wù)一月支?付___?_元計算?）及其他?特殊待遇?等總額。?違約金遞?減方式按?甲、乙雙?方簽訂的?有關(guān)協(xié)議?約定執(zhí)行?，無協(xié)議?約定的按?乙方每在?聘___?_年遞減?10%計?算。（?二）任何?一方因違?反本合同?條款給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小予?以賠償。?（三）?甲乙雙方?因聘用合?同發(fā)生爭?議時按《?實施辦法?》第十一?條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?本合同未?盡事宜，?按《實施?辦法》的?規(guī)定處理?，本合同?的內(nèi)容如?與國家、?上海市有?關(guān)規(guī)定不?一致時，?以國家、?上海市有?關(guān)規(guī)定為?準(zhǔn)。（?五）本合?同一式四?份，經(jīng)政?府有關(guān)部?門登記后?，甲方（?校人事部?門及乙方?工作部門?）、乙方?各執(zhí)壹份?，壹份留?有關(guān)登記?部門備案?。甲方?（法定代?表人）：?____?_（簽章?）??乙方：?____?_（簽章?）日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動合?同參考范?本（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_地址?：___?__法?定代表人?：___?__（委?托代理人?）乙方?（勞動者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生___?_年__?__月_?___日?文化程?度：__?___?戶籍所在?地：__?___?身份證號?：___?__勞?動手冊編?號：__?___?外來人員?就業(yè)證編?號：__?___?現(xiàn)住址：?____?_甲乙?雙方在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國?家和省有?關(guān)法律、?法規(guī)，簽?訂本合同?，共同遵?守執(zhí)行。?一、合?同期限?本合同為?____?_勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年（_?___月?）。二?、工作內(nèi)?容甲方?根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、?工作的需?要，安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___崗?位，從事?____?_工種。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?1、甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件和勞動?保護(hù)設(shè)施?，以及不?低于國家?規(guī)定應(yīng)配?給的勞動?防護(hù)用品?。2、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?四、工?作時間和?勞動報酬?1、甲?方實行每?日不超過?8小時，?平均每周?小時工時?制，按國?務(wù)院關(guān)于?職工工作?時間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商可?延長工作?時間，一?般每日不?超過l小?時，特殊?情況，每?日不超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、合同?期間，甲?方應(yīng)按國?家和企業(yè)?的規(guī)定發(fā)?給乙方工?資、獎金?、津貼、?補貼，甲?方支付乙?方工資不?得低于山?西省法律?渠道規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲?方安排乙?方加班加?點，休息?日法定休?假日安排?工作的，?應(yīng)按國家?規(guī)定安排?乙方安排?同等時間?的調(diào)休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。五、?勞動紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。?2、乙方?應(yīng)增強主?人翁意識?，嚴(yán)格遵?守國家各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方各?項規(guī)章制?度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?指揮，積?極做好工?作，完成?勞動任務(wù)?。六、?社會保險?和福利待?遇1、?甲方按國?家和省規(guī)?定向社會?勞動保險?機構(gòu)為乙?方繳納勞?動保險費?。乙方按?國家和省?規(guī)定向社?會勞動保?險機構(gòu)繳?納勞動保?險費。?2、乙方?在合同期?間的各種?公休假、?探親假、?婚喪假、?女工產(chǎn)假?等福利待?遇，按國?家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，患病或?非因工負(fù)?傷，因工?或非因工?死亡，女?工孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?待遇，按?國家和省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、教育?和培訓(xùn)?1、甲方?應(yīng)對乙方?進(jìn)行各種?必要的政?治、思想?品德教育?和職業(yè)技?術(shù)及上崗?前培訓(xùn)。?2、乙?方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)?，達(dá)到國?家規(guī)定的?職業(yè)技能?標(biāo)準(zhǔn)或技?術(shù)等級標(biāo)?準(zhǔn)，持證?上崗。?3、甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方須為?甲方服務(wù)?____?年，否則?乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?支付甲方?培訓(xùn)費。?八、合?同的終止?、變更、?解除和續(xù)?訂1、?勞動合同?期滿或甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即終止?執(zhí)行。如?雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)?提前一個?月辦理續(xù)?訂手續(xù)。?逾期不辦?理的，則?本合同視?為自動續(xù)?訂，并應(yīng)?補辦續(xù)訂?手續(xù)。?2、在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容。?（1）?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況?發(fā)生變化?，雙方協(xié)?商同意的?;（2?）甲乙雙?方協(xié)商同?意，且不?損害國家?、集體和?他人利益?的;（?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改的?;（4?）由于不?可抗力致?使合同無?法完全履?行的;?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?3、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?（1）乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?;（3?）乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?4）乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?4、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（2?）甲方瀕?臨破產(chǎn)，?處于法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的;（?3）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?4）甲乙?雙方不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。5、?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除勞?動合同。?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷。?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?勞動能力?或部分喪?失勞動能?力的;?（2）乙?方患病或?負(fù)傷。在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間的;?（4）?其它符合?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的。?6、乙方?要求解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?7、有?下列情形?之一的。?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同。?（1）?甲方以暴?力威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?2）經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身心?健康的;?（3）?甲方不能?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬和提?供福利待?遇的;?（4）依?法服兵役?或經(jīng)甲方?同意自費?考入中等?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的。九?、甲乙雙?方協(xié)商同?意需要約?定的其它?事項十?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)法律責(zé)?任;2?、因不可?抗力造成?不能履行?合同或一?方受損害?的，可不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?3、甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金;4?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任，?按有關(guān)規(guī)?定向?qū)Ψ?支付賠償?金。十?一、合同?鑒證與勞?動爭議處?理勞動?合同簽訂?后，應(yīng)經(jīng)?同級勞動?部門鑒證?;經(jīng)鑒證?后的勞動?合同變更?內(nèi)容的應(yīng)?重新鑒證?。甲乙?雙方執(zhí)行?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向企業(yè)?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十二?、本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十三、?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關(guān)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?（蓋章）?：___?__合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?人（蓋章?）：__?___??????鑒證機?關(guān)（蓋章?）：__?___?合同鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同參?考范本（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（姓名?）：__?___?法定代表?人：__?___??????????????性別：?____?_地址?：___?__????????????文化?程度/技?能：__?___?聯(lián)系電話?：___?__????????????身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列方?式（選擇?一項）?A、有固?定期限合?同。期限?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達(dá)?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。C?、以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?。若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)）：?1、無試?用期2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?兩個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。）?第三條錄?用條件為?：A.?文化知識?：___?__。B?.身體狀?況：__?___。?C.勞動?技能：_?____?。D.工?作能力：?____?_。E.?團隊精神?：___?__。F?.其他：?____?_。第?四條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?五條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條乙?方的工作?地點：_?____?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點：1?、甲方經(jīng)?營場所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實?行第項工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資+獎?金+補貼?，乙方的?基本工資?為元，其?試用期的?基本工資?為元（試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?），獎金?和補貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認(rèn)?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發(fā)放?時間為。?六、保?險福利待?遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費。乙?方須在入?職時向甲?方交齊相?關(guān)辦理社?會保險的?資料。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定及甲?方實施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細(xì)則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護(hù)、勞?動條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動紀(jì)?律第十?四條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實行對?女工和未?成年工的?特殊保護(hù)?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護(hù)。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，依法?對乙方進(jìn)?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負(fù)經(jīng)濟?補償責(zé)任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者?變更勞動?合同的;?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的;?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?或用工單?位提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時不屬于?本合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應(yīng)情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?___日?（部門副?經(jīng)理以上?級別需提?前60天?）以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔(dān)的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時，?在合同終?止前一個?月，經(jīng)過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?和違約責(zé)?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償下?列費用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費用?;2、?如果試用?期滿，在?合同期內(nèi)?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓(xùn)費用，?具體支付?方法是：?約定服務(wù)?期的，按?服務(wù)期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;沒約?定服務(wù)期?的，按勞?動合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付;沒?有約定合?同期的，?按5年服?務(wù)期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?;雙方對?遞減計算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?1、技術(shù)?信息。技?術(shù)信息的?范圍一般?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。2、?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務(wù)資料?、進(jìn)貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標(biāo)中的?標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當(dāng)事人?的秘密）?和有關(guān)協(xié)?議的約定?（如技術(shù)?合同等）?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?等。第?三十三條?補充條款?：（根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容）?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時，均?應(yīng)以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應(yīng)有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達(dá)對方?（在場人?可為本公?司其他聘?用人員）?。3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應(yīng)定期閱?讀公司內(nèi)?網(wǎng)中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴(yán)格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內(nèi)部?規(guī)章制度?為本協(xié)議?的附件，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認(rèn)可?。十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?可以想本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者在規(guī)?定的期限?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其它?第三十?五條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本（包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》）的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準(zhǔn)。第?三十七條?雙方事后?就有關(guān)事?宜達(dá)成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第三十八?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?（包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形）?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書的權(quán)限?。乙方確?定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送達(dá)地?址，如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)書?面告知甲?方第三?十九條本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方代表：?____?_（簽章?）??????乙?方：__?___（?簽字）?____?年___?_月__?__日?簽訂說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）。三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本?合同未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件一并履?行。六?、本合同?必須認(rèn)真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備案，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?勞動合同?參考范本?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?是___?__快遞?網(wǎng)絡(luò)在_?___市?唯一授權(quán)?的___?__快遞?網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營?權(quán)的經(jīng)營?商，主要?經(jīng)營國內(nèi)?國際快件?的快件速?遞業(yè)務(wù)，?因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?經(jīng)甲乙雙?方充分協(xié)?商，甲方?同意以雇?用形式聘?請乙方為?甲方單位?員工，并?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，就?雙方的雇?用勞務(wù)關(guān)?系達(dá)成以?下合同條?款，供甲?乙雙方共?同信守：?一、甲?方權(quán)利和?義務(wù)1?.甲方權(quán)?利：⑴?合同期內(nèi)?，甲方即?為乙方的?工作內(nèi)容?管理者，?有權(quán)對乙?方在甲方?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?的工作行?為進(jìn)行監(jiān)?督管理，?并對乙方?因違反甲?方公司所?制定的各?項管理制?度的行為?進(jìn)行處理?。同時，?甲方有權(quán)?按照甲方?制定的獎?懲制度對?乙方違反?制度的行?為進(jìn)行行?政罰款。?⑵合同?期內(nèi)，甲?方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)?營需要以?及乙方身?體健康情?況，臨時?變更乙方?的工作崗?位（工種?）和工作?地點，并?根據(jù)崗位?性質(zhì)而變?更乙方薪?水。⑶?甲方對乙?方在工作?時間以外?時發(fā)生的?各種行為?所產(chǎn)生的?一切法律?與經(jīng)濟后?果不負(fù)責(zé)?承擔(dān)責(zé)任?。⑷乙?方違反國?家法律法?規(guī)，違反?甲方公司?制定的各?項制度，?在甲方提?出警告后?仍不終止?的，甲方?有權(quán)取消?雇用關(guān)系?，如因乙?方的行為?造成甲方?公司的經(jīng)?濟或法律?損失的，?甲方有權(quán)?追究其責(zé)?任。⑸?甲方對甲?方公司制?定的各項?管理制度?擁有最終?的解釋與?隨時變更?的權(quán)利。?2.甲?方義務(wù)：?⑴甲方?對乙方的?工作行為?負(fù)有監(jiān)督?指導(dǎo)義務(wù)?，并應(yīng)對?乙方定期?進(jìn)行各類?崗位培訓(xùn)?以及生產(chǎn)?完全培訓(xùn)?。⑵甲?方應(yīng)依法?制定單位?各類規(guī)章?制度，并?通過有效?方式及時?告知乙方?，同時，?對各類制?度負(fù)有闡?釋義務(wù)。?⑶甲方?根據(jù)工作?崗位的需?要，提供?相應(yīng)的車?輛，電腦?，把槍，?工作服等?崗位工具?，同時按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?⑷甲方?應(yīng)按照本?合同約定?的薪水標(biāo)?準(zhǔn)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于永康?市政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。⑸合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?以及績效?考核情況?，給予乙?方提高薪?水待遇的?機會，同?時，應(yīng)根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?以及績效?考核情況?，給予乙?方各類崗?位競爭的?機會。?⑹甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?本單位的?安全生產(chǎn)?制度;嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少各?類職業(yè)危?害，同時?，應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?⑺雇用?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確立乙方?的工資結(jié)?算形式。?二、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1.乙方?權(quán)利：?⑴試用期?滿后，乙?方依法享?有平等就?業(yè)的權(quán)利?，甲方不?得因為乙?方的性別?，年齡，?身體健全?程度，智?力，以及?工作能力?的程度而?歧視乙方?。⑵乙?方享有取?得勞動報?酬的權(quán)利?，甲方不?得無故拖?欠或克扣?乙方每月?的工資。?⑶乙方?依法享有?休息，休?假的權(quán)利?。（注?：業(yè)務(wù)員?以及內(nèi)部?操作崗位?根據(jù)崗位?性質(zhì)，不?實行帶薪?休息。）?⑷乙方?有接受職?業(yè)技能培?訓(xùn)，提請?勞動爭議?處理，享?受社會保?險和福利?的權(quán)利，?同時，有?權(quán)拒絕甲?方強令冒?險作業(yè)的?權(quán)利。?2.乙方?義務(wù)⑴?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家法律法?規(guī)、郵政?監(jiān)管部門?、以及甲?方公司制?定的各類?考勤，內(nèi)?務(wù)，勞動?紀(jì)律，績?效考核，?獎懲辦法?等各項管?理制度，?同時自覺?接受甲方?公司管理?人員的監(jiān)?督管理。?⑵乙方?應(yīng)積極完?成各類業(yè)?務(wù)指標(biāo)，?不得無故?推諉，延?遲甲方管?理人員交?代的各類?勞動任務(wù)?，自覺接?受甲方管?理人員的?工作調(diào)度?，同時，?自覺接受?甲方單位?舉辦的各?類技能，?安全培訓(xùn)?，努力提?供自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和安全意?識。⑶?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)最大限?度的發(fā)展?甲方公司?的快件業(yè)?務(wù)，擴大?申通快遞?網(wǎng)絡(luò)在永?康轄區(qū)內(nèi)?的知名度?。⑷乙?方工種若?從事對外?業(yè)務(wù)經(jīng)營?崗位的，?應(yīng)及時每?日到甲方?財務(wù)處繳?清各類應(yīng)?繳款項，?不得無故?拖欠，挪?用，私藏?各類公款?。同時，?各種業(yè)務(wù)?支出，應(yīng)?憑正規(guī)有?效票據(jù)報?銷，不得?虛假上報?。⑸乙?方應(yīng)積極?維護(hù)甲方?公司的財?物，及時?對甲方提?供的各類?崗位工具?如汽車，?電腦，把?槍等進(jìn)行?維護(hù)，不?得無故損?毀，藏匿?，如有發(fā)?現(xiàn)，按原?價賠償，?情節(jié)嚴(yán)重?的，按偷?盜交予公?安機關(guān)處?理，⑹?合同期內(nèi)?，乙方提?出要辭工?解除合同?的，須在?____?日內(nèi)向主?管領(lǐng)導(dǎo)提?出書面申?請，__?__日后?到人事部?辦理解除?合同手續(xù)?。⑺乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?該嚴(yán)格執(zhí)?行公司的?商業(yè)保密?制度，不?得對外泄?漏甲方的?商業(yè)企劃?、客戶資?料、內(nèi)部?價格等信?息，如有?違反，甲?方有權(quán)予?以辭退并?追究其責(zé)?任。⑻?為保障甲?方的市場?商業(yè)權(quán)利?，乙方在?合同期滿?不再續(xù)簽?后，在市?轄區(qū)三個?月內(nèi)不得?從事其它?快遞物流?公司的各?類工作。?如有違反?，甲方有?權(quán)追究其?法律責(zé)任?。⑼乙?方在工作?期間，不?得專職或?者兼職的?從事其它?職業(yè)。?⑽雇用合?同期滿后?，乙方如?不準(zhǔn)備續(xù)?簽，需在?合同到期?前一個月?告知甲方?。三：?勞動合同?期限本?合同為固?定期限勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;其中?試用期為?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?四：工作?內(nèi)容和工?作地點?⑴。乙方?同意根據(jù)?甲方業(yè)務(wù)?經(jīng)營（工?作）需要?，在快遞?有限公司?部門從事?崗位，同?時甲乙雙?方可另行?約定崗位?具體職責(zé)?和要求。?⑵乙方?的工作地?點為：?五：工作?時間和休?息休假?甲方根據(jù)?經(jīng)營活動?需要，對?本單位員?工實行以?下崗位休?息制度：?⑴客服?，內(nèi)勤，?文員崗位?實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?乙方每日?工作時間?不超過9?小時，每?周工作時?間不超過?54小時?，每周至?少休息一?天。⑵?操作部、?業(yè)務(wù)部、?駕駛員崗?位實行不?定時工作?制。⑶?國家法定?節(jié)假日實?行帶薪休?假制度。?⑷在工?作時間內(nèi)?，乙方有?事請假，?甲方不發(fā)?當(dāng)日工資?。六：?勞動報酬?⑴乙方?在試用期?期間的月?工資為_?___元?每月，如?在試用期?間，乙方?提出辭職?的或者被?甲方辭退?的，按試?用期工資?折日計算?。⑵試?用期滿后?，月基本?工資為_?___元?，從事對?外業(yè)務(wù)經(jīng)?營崗位的?各類業(yè)務(wù)?提成則按?各部門績?效考核辦?法計算。?⑶發(fā)薪?日為每月?日，甲方?每月以貨?幣或轉(zhuǎn)賬?形式支付?乙方。?⑷甲方安?排乙方加?班的，加?班工資按?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?七：社?會保險?⑴乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?⑵乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?⑶甲方?可根據(jù)乙?方的崗位?實際情況?為乙方提?供相應(yīng)的?保險。?八：勞動?合同變更?、解除和?終止⑴?合同期內(nèi)?，乙方提?出辭職的?，需在3?0內(nèi)以書?面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)?提出申請?，甲方以?為乙方的?違反公司?各類管理?制度或者?其他原因?而辭退乙?方，應(yīng)出?具公司有?效行政文?件并予以?公示。?⑵乙方因?因犯罪而?被刑，甲?方可單方?面解除合?同。⑶?乙方因嚴(yán)?重違反甲?方勞動紀(jì)?律或規(guī)章?制度，嚴(yán)?重失職的?，營私舞?弊的，對?甲方利益?造成重大?損害的，?甲方可單?方面解除?合同。?⑷勞動者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?，甲方可?單方面解?除合同。?⑸在試?用期內(nèi)，?乙方可單?方面解除?合同。?⑹甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的，?乙方可單?方面解除?合同。?⑺甲方未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的，乙?方可單方?面解除合?同。⑻?甲方在收?到乙方提?出的辭工?申請后，?一個月內(nèi)?及時辦理?審核，相?關(guān)工作交?接手續(xù)，?在___?_日后辦?理交接手?續(xù)時及時?付清乙方?工資以及?其它經(jīng)濟?補償。?九勞動爭?議甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)本著?互諒的原?則溝通協(xié)?商處理，?協(xié)商未果?，可向市?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，提出?仲裁應(yīng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起60日?內(nèi)提出書?面申請。?如對仲裁?裁決不服?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向市人民?法院提起?訴訟。如?當(dāng)事人一?方不服在?收到仲裁?裁決書_?___日?之后既不?起訴又不?履行仲裁?裁決的另?一方可以?申請市人?民法院強?制執(zhí)行。?十其它?事項⑴?本合同適?用于甲方?外派用工?。⑵本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?如在簽訂?之后如有?新的條款?需變更或?者補充的?，必須經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，并?以書面形?式確定，?該合同的?補充條款?是本合同?不可分割?的一部分?，具有本?合同同等?的法律效?力。甲?方（蓋章?）___?__??????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?____?_身份證?號碼：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同參考?范本（五?）中華?人民共和?國勞動和?社會保障?部制簽?約須知?1.用人?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人。2?.勞動合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日；勞動?合同期限?在六個月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過三?十日；勞?動合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。3.?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?本地區(qū)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月（小時?）（年度?）4.?用人單位?依法安排?勞動者延?長工作時?間的，支?付勞動者?不低于工?資的15?0%的工?資報酬；?安排勞動?者在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付勞動?者不低于?工資的2?00%的?工資報酬?；安排勞?動者在法?定休假日?工作的，?支付勞動?者不低于?工資的3?00%的?工資報酬?。5.?當(dāng)用人單?位有克扣?或者無故?拖欠勞動?者工資等?違反勞動?保障法律?、法規(guī)或?者規(guī)章的?行為，侵?犯勞動者?合法權(quán)益?的，勞動?者可以依?法向用人?單位用工?所在地勞?動保障行?政部門勞?動保障監(jiān)?察機構(gòu)投?訴。投訴?電話：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.6.?用人單位?應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)法律?、法規(guī)和?國家及地?方相關(guān)規(guī)?定參加社?會保險。?7.雙?方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合?同條款，?以明確其?權(quán)利和義?務(wù)。甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本勞?動合同。?一、勞?動合同期?限甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__時止?。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間（四?）根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求，乙?方同意在?____?_崗位上?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。（五?）乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。（?六）乙方?每日工作?時間不超?過8小時?、平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方?因生產(chǎn)特?點不能按?照前款執(zhí)?行時，經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實行綜?合計算工?時或者不?定時工作?制。三?、勞動報?酬和社會?保險（?七）甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方正?常工作時?間工資執(zhí)?行以下第?____?_種方式?：1.?甲乙雙方?實行月（?周、日、?小時）工?資制。乙?方月（周?、日、小?時）工資?為___?_元。試?用期的工?資為__?__元/?月（周、?日、小時?）2.?甲乙雙方?實行計件?工資制，?計件單價?為___?_元。?甲方提供?食宿條件?或者等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?（八）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?_日前支?付工資，?并由乙方?簽字確認(rèn)?。（九?）甲乙雙?方實行周?、日、小?時工資制?的，甲方?應(yīng)按雙方?約定的時?間，以貨?幣形式支?付乙方工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（十）甲?方為乙方?提供符合?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)和國家?有關(guān)規(guī)定?的勞動安?全保護(hù)設(shè)?施、勞動?防護(hù)用品?和其他勞?動條件。?甲方必須?按照國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護(hù)。（?十一）甲?方在乙方?上崗前對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?教育。在?施工現(xiàn)場?，甲方必?須按照國?家建筑施?工安全生?產(chǎn)的規(guī)定?，采取必?要的安全?措施。?（十二）?甲方為乙?方提供的?宿舍、食?堂、飲用?水、洗浴?、公廁等?基本生活?條件必須?達(dá)到安全?、衛(wèi)生要?求，其中?建筑施工?現(xiàn)場必須?符合建筑?施工現(xiàn)場?環(huán)境與衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)。?（十三?）用人單?位應(yīng)當(dāng)將?依法參加?工傷保險?的有關(guān)情?況在本單?位內(nèi)公示?。用人單?位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故?發(fā)生，避?免和減少?職業(yè)病危?害。職工?發(fā)生工傷?時，用人?單位應(yīng)當(dāng)?采取措施?使工傷職?工得到及?時救治。?五、勞?動紀(jì)律?（十四）?甲方依法?制定的需?要乙方遵?守的勞動?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽?訂本勞動?合同時告?知乙方。?（十五?）乙方自?覺遵守有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方對?甲方違章?、強令冒?險作業(yè)有?權(quán)拒絕；?對危害生?命安全和?身體健康?的勞動條?件，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?六、勞動?合同的解?除和終止?（十六?）甲乙雙?方單方面?解除本合?同，應(yīng)符?合《勞動?法》第2?5條、第?26條、?第27條?、第31?條和第3?2條的規(guī)?定。乙方?有《勞動?法》第2?9條規(guī)定?情形的，?甲方不得?隨意解除?本合同。?（十七?）勞動合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。（十?八）解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)等規(guī)定?出具解除?、終止勞?動合同的?證明書或?者相關(guān)文?件。七?、經(jīng)濟補?償與賠償?（十九?）甲方依?法解除乙?方勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?支付乙方?經(jīng)濟補償?金的，按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?根據(jù)《勞?動法》第?32條第?（二）（?三）項規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應(yīng)按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二十）甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?施工地行?政區(qū)域內(nèi)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，依法?支付賠償?金。八?、勞動爭?議處理?（二十一?）甲、乙?雙方在履?行本勞動?合同時發(fā)?生爭議的?，可先協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可在爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)兀ㄓ?人單位工?商注冊地?或者施工?地）勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以在?____?日內(nèi)向當(dāng)?地人民法?院提起訴?訟。九?、其他約?定（二?十二）甲?、乙雙方?約定的其?他內(nèi)容如?下：（?二十三）?本勞動合?同與國家?法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定相違背?的，依照?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本?勞動合同?一式2份?，甲乙雙?方各執(zhí)1?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）_?____??????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?或者委?托代理人?簽字__?___?簽字日期?：___?__?????????????簽字日期?：___?__勞?動合同參?考范本（?六）甲?方（用人?單位）_?____?乙方（?勞動者）?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，同意?招用乙方?到本企業(yè)?工作，根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?雙方自愿?協(xié)商同意?訂立本合?同。第?一條合同?期限合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)乙?方同意服?從甲方的?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。第?三條生產(chǎn)?（工作）?條件根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?，甲方應(yīng)?配備必要?的安全防?護(hù)設(shè)施：?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護(hù)用?品：__?___，?保健食品?費：__?___.?第四條?勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)?依據(jù)國家?和省的有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)和?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?工作制，?每日__?__小時?制，因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班時，每?月加班不?得超過_?___小?時。確需?超過，須?經(jīng)乙方及?企業(yè)工會?同意方能?安排加班?。勞動?報酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實際?，根據(jù)乙?方崗位和?承擔(dān)的任?務(wù)定為每?月（日）?____?元。加班?工資：法?定休假日?為___?_元，休?息日為_?___元?，平日為?____?元;夜間?工作的，?每晚（班?）發(fā)給乙?方夜餐費?用___?_元;獎?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動?貢獻(xiàn)定為?每月__?__元至