臨時用工勞動合同經(jīng)典版（7篇）

第28頁共28頁臨時用工?勞動合同?經(jīng)典版?甲方：_?____?乙方：?____?_一、?合同期限?：本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿即終?止勞動合?同。二?、生產(chǎn)工?作任務：?1、乙?方在甲方?從事__?___工?作。2?、乙方必?須按照甲?方關于本?崗位生產(chǎn)?、工作任?務和責任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標或生產(chǎn)?任務。?三、甲方?應為乙方?提供生產(chǎn)?、工作條?件：1?、甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育、?培訓。?2、甲方?應根據(jù)國?家規(guī)定，?按工種要?求發(fā)給乙?方勞保用?品、配備?生產(chǎn)工作?必需的勞?動工具，?提供其它?必要的生?產(chǎn)、工作?條件。?四、勞動?報酬：?1、乙方?在合同期?間的工資?標準：_?____?____?____?____?____?____?_;2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。五?、保險、?福利待遇?：1、?乙方因工?負傷，醫(yī)?療終結前?的工資、?醫(yī)療等各?項待遇與?勞動合同?制工人同?。醫(yī)療終?結后，全?部或部分?喪失勞動?能力的，?其勞動保?險待遇與?勞動合同?制工人同?、部分喪?失勞動能?力的臨時?工要求另?謀職業(yè)的?，甲方可?根據(jù)乙方?工作時間?長短、傷?殘程度付?給乙方_?____?至___?_個月本?人工資總?額的一次?性補助費?。2、?臨時工患?病或非因?工負傷，?在合同期?間與勞動?合同制工?人享受同?等醫(yī)療待?遇，并按?下列情況?享受勞動?保險待遇?：連續(xù)工?作不滿_?___個?月的，經(jīng)?醫(yī)院證明?需要停工?醫(yī)療的，?停工醫(yī)療?期限最長?不得超過?____?個月，停?工醫(yī)療期?間不發(fā)工?資。連續(xù)?工作超過?____?個月（含?____?個月），?經(jīng)醫(yī)院證?明需要停?工醫(yī)療的?，停工醫(yī)?療期限最?長不得超?過___?_個月。?停工醫(yī)療?期間不發(fā)?工資。單?位可以根?據(jù)實際情?況酌情發(fā)?給一定數(shù)?量的生活?補助費。?3、乙?方在合同?期間死亡?，其勞動?保險待遇?與勞動合?同制工人?同。六?、勞動紀?律：乙方?應嚴格遵?守國家的?各項法律?、法令和?法規(guī)，遵?守甲方各?項規(guī)章制?度，服從?甲方領導?、管理和?教育。?七、勞動?合同的解?除：1?、符合下?列情況的?，甲方可?以解除勞?動合同：?（一）?、發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?“暫行辦?法”第四?條規(guī)定的?招用條件?的;（?二）、乙?方患病或?非因工負?傷，按規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作或未?痊愈的;?（三）?、嚴重違?反勞動紀?律，影響?生產(chǎn)、工?作秩序的?;（四?）、違反?操作規(guī)程?或用工單?位規(guī)定，?損壞設備?、工具、?浪費原材?料、能源?，造成重?大經(jīng)濟損?失或嚴重?后果的;?（五）?、貪污、?盜竊、賭?博、營私?舞弊，不?夠刑事處?罰的;?（六）、?無理取鬧?、打架斗?毆，嚴重?影響生產(chǎn)?和工作秩?序的;?（七）、?犯有其它?嚴重錯誤?的。2?、符合下?列情況的?，乙方可?以解除勞?動合同：?（一）?、經(jīng)國家?有關部門?確認、勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害身?體健康的?;（二?）、用工?單位不能?按照勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?（三）?、參軍、?考入中等?以上學校?或被招收?為勞動合?同制工人?的;（?四）、用?工單位不?履行勞動?合同或違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害臨?時工合法?權益的;?3、任?何一方解?除勞動合?同，一般?情況下，?必須提前?一周通知?對方，方?可到臨時?工戶口所?在街道、?鎮(zhèn)勞動部?門辦理解?除合同手?續(xù)。八?、違反勞?動合同應?承擔的責?任，任何?一方違反?本合同規(guī)?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?后果和責?任大小予?以賠償。?九、乙?方在合同?期內(nèi)的養(yǎng)?老保險基?金由甲方?負責按有?關規(guī)定繳?納。十?、其它雙?方協(xié)商事?項：__?____?____?____?____?____?____?___。?十一、?本合同如?有未盡事?宜，凡屬?國家有規(guī)?定的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方和?乙方戶口?所在街道?、鎮(zhèn)勞動?部門各執(zhí)?一份。?甲方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日街道?、鎮(zhèn)勞動?部門（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞動合?同經(jīng)典版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__1?、根據(jù)有?關規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期?限為__?___（?年/月）?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?3、工?作任務：?3.1?甲方安排?乙方在，?崗位，從?事該崗位?職責范圍?內(nèi)的工作?;3.?2乙方的?崗位、職?責及工作?質(zhì)量要求?，按照甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?;3.?3乙方應?完成工作?任務，執(zhí)?行安全規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德;3?.4因甲?方生產(chǎn)（?工作）情?況發(fā)生變?化或乙方?不能勝任?崗位時，?乙方應服?從甲方的?工作安排?和調(diào)配。?4、勞?動報酬：?甲方應?按照國家?有關規(guī)定?，遵守按?勞分配原?則，結合?工作價值?，根據(jù)乙?方所從事?的工作崗?位，依法?確定乙方?的勞動報?酬為__?__元（?人民幣）?/月（大?寫：__?___）?，其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發(fā)?。5勞?動紀律：?5.1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。5.?2乙方違?反勞動紀?律，甲方?可對其進?行批評教?育，直至?按有關規(guī)?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?、協(xié)議的?終止、變?更、續(xù)簽?和解除：?6.1?本協(xié)議期?限屆滿時?即終止，?由于生產(chǎn)?、工作需?要，在雙?方同意條?件下，可?續(xù)簽協(xié)議?，并應提?前1個月?辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)?。6.?2經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更協(xié)議有?關內(nèi)容并?辦理協(xié)議?變更手續(xù)?。6.?3甲方可?以根據(jù)國?家有關規(guī)?定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?解除本協(xié)?議。6?.4具有?下列情況?之一，乙?方可以解?除本協(xié)議?：6.?4.1經(jīng)?國家有關?部門確認?，生產(chǎn)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害職工身?體健康，?企業(yè)又不?加以改善?的;6?.4.2?甲方違反?勞動協(xié)議?或法律、?行政法規(guī)?，侵害乙?方合法權?益的。?6.5任?何一方提?前解除協(xié)?議，均應?提前__?__日通?知對方。?7、任?何一方違?反本協(xié)議?規(guī)定，給?對方成經(jīng)?濟損失，?應視其后?果和責任?大小按有?關規(guī)定予?以賠償。?8、協(xié)?議如有未?盡事宜，?凡屬國家?有規(guī)定的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國?家沒有規(guī)?定的，甲?、乙雙方?可協(xié)商修?訂、補充?。9、?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞動合?同經(jīng)典版?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方__?___擔?任臨時崗?位工作。?合同期?限為一年?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容?三、甲方?的權利與?義務負?責乙方的?日常人事?管理;?負責支付?乙方工資?，每日_?___元?;其它?：___?__四?、乙方的?權利與義?務接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認真履行?崗位職責?，服從工?作崗位安?排或調(diào)整?，遵紀守?法，圓滿?完成工作?任務;?享受合同?規(guī)定的工?資待遇;?在簽訂?本合同時?自愿遵守?甲方的有?關規(guī)定;?其他。?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務、考?核不合格?;2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達不成協(xié)?議的;?3.患病?或非因工?負傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關機關鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的;?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時解除?合同：?1.嚴重?違反勞動?紀律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟權益?，造成嚴?重后果以?及嚴重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?;2.?連續(xù)曠工?時間超過?十五天或?一年內(nèi)累?計曠工時?間超過三?十天的;?3.無?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊情節(jié)嚴?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責任事故?，造成嚴?重經(jīng)濟損?失的;?6.偽造?成績單、?學歷、健?康證明及?用其他不?正當手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任的?;8.?其它違反?國家、學?校、甲方?規(guī)定的。?乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1.患病?或非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2.因工?負傷，并?經(jīng)勞動鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的;?3.實行?計劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合國?家規(guī)定其?它條件的?。對上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務發(fā)展需?要調(diào)整適?當?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?合同期?內(nèi)，乙方?要求違約?解除合同?的，應提?前30天?以書面形?式向甲方?提出申請?。解除?合同時間?從甲方同?意之日計?算。有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?合同：?1.甲方?未按規(guī)定?支付勞動?報酬的;?2.甲?方以暴力?、監(jiān)禁等?非法手段?強迫乙方?工作的。?有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡;?3.乙方?按國家規(guī)?定應征入?伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解?除合同甲?、乙雙方?發(fā)生爭議?，應先由?雙方協(xié)商?解決。?協(xié)商無效?的，可以?向有關仲?裁機構申?訴。七?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????法?定代表人?：___?__臨?時用工勞?動合同經(jīng)?典版（四?）甲方?（用人單?位）名?稱：法?定代表人?（主要負?責人）?地址：?工商登記?注冊類型?：乙方?（勞動者?）姓名?：性別?：身份?證號碼：?文化程?度：住?址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?.即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?從生效日?起的首三?個月為試?用期，試?用期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容。?（一）乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，履行職?責，完成?任務。?（二）乙?方應遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動保護和?工作條件?。（一?）甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?、勞動保?護、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲?方應為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。（二?）甲方應?當向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件，和必?要勞動保?護用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。（三?）如果乙?方的工作?內(nèi)容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應向乙方?如實告知?該等職業(yè)?危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應當?依法采取?相應的防?護措施。?并將對乙?方進行專?門的培訓?或教育。?乙方應該?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?（四）甲?方根據(jù)乙?方崗位的?實際實際?情況，依?法定期或?在必要時?安排乙方?進行身體?健康檢查?。四、?工作報酬?。（一?）乙方月?工資（工?資已包含?五險一金?費用，乙?方拿到工?資后自行?到相關部?門辦理相?關手續(xù)）?為___?_元。?（二）甲?方支付給?乙方的獎?金、津貼?等其他費?用，按甲?方有關制?度確定并?支付。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?（一）?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。（?二）勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。（三?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經(jīng)批評教?育無效，?曠工時間?連續(xù)超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公（?工）負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（四）?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;3?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?六）乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?（七）?乙方提出?解除勞動?合同的，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?;3、?以欺詐、?脅迫手段?或乘人之?危使乙方?違背真實?意思訂立?本合同，?從而導致?本合同無?效的;?4、以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?5、甲?方在本合?同中免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利的;?6、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定的?;7、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（九?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應承?擔相應的?違約責任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟損?失的，還?應按實際?損失承擔?經(jīng)濟賠償?責任。?八、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。九?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十、本合?同履行中?發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙?雙方自行?協(xié)商或上?級主管部?門調(diào)解未?能達成協(xié)?議的，可?以向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其他未?盡事宜請?參閱公司?各項規(guī)章?管理制度?。十二?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?臨時用工?勞動合同?經(jīng)典版（?五）甲?方（用人?單位）?名稱：?法定代表?人（主要?負責人）?：地址?：工商?登記注冊?類型：?乙方（勞?動者）?姓名：?性別：?身份證號?碼：文?化程度：?住址：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，從生?效日起的?首三個月?為試用期?，試用期?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?。（一?）乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責，?完成任務?。（二?）乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?（一）甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、勞?動保護、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?（二）甲?方應當向?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件，?和必要勞?動保護用?品，以保?證乙方在?安全健康?的環(huán)境下?工作。?（三）如?果乙方的?工作內(nèi)容?涉及職業(yè)?危害，則?甲方應向?乙方如實?告知該等?職業(yè)危害?及可能?發(fā)生的后?果，并且?應當依法?采取相應?的防護措?施。并將?對乙方進?行專門的?培訓或教?育。乙方?應該認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。（四?）甲方根?據(jù)乙方崗?位的實際?實際情況?，依法定?期或在必?要時安排?乙方進行?身體健康?檢查。?四、工作?報酬。?（一）乙?方月工資?（工資已?包含五險?一金費用?，乙方拿?到工資后?自行到相?關部門辦?理相關手?續(xù)）為元?。（二?）甲方支?付給乙方?的獎金、?津貼等其?他費用，?按甲方有?關制度確?定并支付?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴重失?職、瀆職?或違法亂?紀，對甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公（工）?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?四）款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?1、乙?方患病或?者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負傷并?被確認喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（六）?乙方在聘?期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動合?同自行解?除。（?七）乙方?提出解除?勞動合同?的，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時提出?解勞動用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的;?3、以欺?詐、脅迫?手段或乘?人之危使?乙方違背?真實意思?訂立本合?同，從而?導致本合?同無效的?;4、?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?的;6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定的;?7、國家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應承擔相?應的違約?責任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經(jīng)濟?賠償責任?。八、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級主?管部門調(diào)?解未能達?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十一、其?他未盡事?宜請參閱?公司各項?規(guī)章管理?制度。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日臨?時用工勞?動合同經(jīng)?典版（六?）甲方?：xx有?限公司?乙方：x?x身份證?號碼xx?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本用工合?同。一?、合同期?限合同?期限為一?年。即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要，在x?x崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件甲?方為乙方?提供生產(chǎn)?所需的勞?動保護用?品。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬按雙?方商定的?計件工資?標準定時?發(fā)放，不?再享受其?它福利待?遇及費用?。五、?工作紀律?1.乙?方服從甲?方的生產(chǎn)?按排，完?成生產(chǎn)任?務，保證?產(chǎn)品質(zhì)量?。2.?特殊情況?不能上班?時需事先?請假。?3.愛護?公共財產(chǎn)?，保管好?自己的工?用具，發(fā)?生丟失要?給予賠償?。4.?未經(jīng)甲方?允許，不?得攜帶公?司任何物?品出崗。?六、合?同變更、?終止、解?除的條件?如有違?反甲方工?作紀律的?，甲方有?權解除合?同并提前?通知乙方?；乙方對?甲方的工?作安排、?工資待遇?或其它種?種原因如?有不滿，?同樣有權?解除合同?，但需提?前通知甲?方。七?、注意安?全生產(chǎn)，?乙方如違?反操作規(guī)?程所出現(xiàn)?的事故，?由乙方承?擔全部事?故責任。?八、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?臨時用工?勞動合同?經(jīng)典版（?七）編?號：__?___?甲方（單?位）名稱?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?___省?____?市現(xiàn)住?址：__?___?屬于：_?____?（農(nóng)業(yè)人?口/非農(nóng)?業(yè)人口）?居民身?份證號碼?：___?__務?工許可證?號碼：_?____?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據(jù)有關國?家有關規(guī)?定及__?__人民?政府有關?政策，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本合?同，并共?同遵守如?下條款：?一、合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?，并辦理?鑒證手續(xù)?。二、?生產(chǎn)（工?作）任務?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?生產(chǎn)（工?作）任務?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動時?間與勞動?報酬（?一）勞動?時間：甲?方實行每?周___?_日，每?日___?_小時工?作制。?嚴格控制?加班加點?，確因生?產(chǎn)（工作?）需要加?班加點的?，應控制?每日加班?不超過_?___小?時，每月?加班不超?過___?_小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點費?。（二?）勞動報?酬：按國?家有關規(guī)?定和單位?的實際情?況，根據(jù)?乙方的崗?位和承擔?任務，甲?乙雙方協(xié)?商定為為?每日__?__元，?每月__?__元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標準?執(zhí)行。獎?金，根據(jù)?單位效益?和勞動貢?獻，定期?發(fā)給。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應發(fā)?給夜餐費?____?元。（?三）在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料情?況，甲方?每天發(fā)給?乙方基本?生活費_?___元?。四、?勞動保護?、保險福?利待遇?（一）從?城鎮(zhèn)招用?的臨時工?，實行社?會養(yǎng)老保?險制度。?保險金繳?納辦法與?單位勞動?合同制工?人相同。?繳納養(yǎng)老?保險費，?每月甲方?負擔__?__元，?乙方負擔?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統(tǒng)一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉移，合?并計算繳?費年限。?（二）?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據(jù)其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。（三?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期最?長不超過?____?個月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發(fā)給?喪葬補助?費___?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費___?_元。?（四）乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應按國?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?___天?;乙方如?遇婚、喪?、女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經(jīng)批準?按事假處?理。（?五）根據(jù)?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規(guī)定?，甲方發(fā)?給乙方勞?動保護用?品___?__，及?勞動保健?食品費_?___元?。從事起?重、電焊?、司爐等?特殊工種?作業(yè)的，?需持有關?部門核發(fā)?的《專業(yè)?崗位操作?證》方可?上崗。?（六）合?同期間，?甲方發(fā)給?乙方每月?副食品補?貼___?_元。冬?季取暖期?間，按規(guī)?定每月發(fā)?取暖津貼?____?元。五?、勞動紀?律（一?）按時上?下班，不?得遲到早?退。（?二）嚴格?遵守操作?規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?（三）?愛護單位?財產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?（四）上?班工作（?生產(chǎn)）時?間不得做?私事，不?得做與生?產(chǎn)工作無?關的事。?（五）?聽從指揮?，服從調(diào)?動。（?六）保質(zhì)?保量完成?任務，不?得投機取?巧。（?七）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職（一?）甲方因?轉產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項?目或者由?于情況變?化，經(jīng)乙?方同意，?可以變更?合同的相?關內(nèi)容。?（二）?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?并經(jīng)勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。（?三）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?（1）?雙方一致?同意的;?（2）?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規(guī)定?的;（?3）乙方?培訓（熟?練）期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的;（?4）乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。（四?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：（?1）甲方?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;（2?）乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?（五）?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?（1）嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的;?（2）違?反操作規(guī)?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的;?（3）服?務態(tài)度惡?劣，損害?消費者利?益的;?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?;（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。（?六）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?（1）?經(jīng)國家有?關部門確?認，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，無有效?勞動保護?措